【リトナ株式会社が提案する、ワークライフバランスを実現できるケアマネージャーの仕事】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス重視！土日祝休み＆残業ほぼなしのケアマネージャー求人

プライベートも充実させたいケアマネージャーさん必見！

皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、リトナ株式会社が紹介する、東京都江戸川区にあるケアプランSUN船堀のケアマネージャーの求人をご紹介いたします。この求人の最大の魅力は、なんと言ってもワークライフバランスの良さです！土日祝休み、年間休日120日以上で、残業はほぼありません。ICTを活用した効率的なシステムで、業務負担も軽減されています。

充実の福利厚生と働きやすい環境

月給28万～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など充実の福利厚生も魅力です。さらに、産休・育休取得実績も豊富で、復帰しやすい環境が整っています。実際、入社スタッフの在籍率は95％と高く、長く安心して働ける職場です。

具体的な仕事内容と応募条件

ケアプラン作成、給付管理、定期訪問など、ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。先輩スタッフも5名おり、安心してスタートできます。必須条件は介護支援専門員の資格です。勤務地は都営地下鉄新宿線「船堀橋駅」徒歩4分の好立地です。

理想のライフプランを実現しませんか？

お子さんの急な発熱にも対応しやすい環境なので、家庭と仕事の両立をしたい方にもピッタリです。ぜひ、お気軽にご相談ください！

「仕事もプライベートも充実させたいけど、なかなか両立できない…」

「将来のキャリアプランを描きたいけれど、不安が多い…」

多くのケアマネージャーが抱える悩みや不安。あなたは共感できますか？

リトナ株式会社が紹介する、東京都江戸川区の「メディセプトケアプランSUN船堀」の求人は、そんな悩みを解消し、理想のワークライフバランスを実現できる絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、メディセプトケアプランSUN船堀は、多くの魅力を兼ね備えた職場です。

◆働きやすさ抜群の環境：プライベートと仕事の両立を実現

まず特筆すべきは、その働きやすさです。土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしという、介護業界では稀に見る好条件が揃っています。ICTを活用した効率的な管理体制により、残業時間を大幅に削減。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に多くのスタッフがワークライフバランスを実現できている証です。お子さんの急病にも対応できる柔軟な体制も整っており、安心して仕事に専念できる環境が構築されています。在籍率95％という数字からも、その働きやすさが裏付けられています。

◇充実の福利厚生とキャリアパス：成長を後押しする制度

充実した福利厚生も大きな魅力です。資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当に加え、賞与もあります。さらに、研修制度も充実しており、所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアアップを支援する体制が整っています。時短正社員制度や人事評価制度など、個々の状況や能力に合わせた柔軟な対応も可能です。「二刀流制度」は、他職種との連携やスキルアップにも繋がるユニークな制度で、他社にはない魅力と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：競合他社を凌駕する魅力

他社のケアマネージャー求人と比較した場合、メディセプトケアプランSUN船堀の優位性は明確です。多くの施設では、休日出勤や残業が常態化しているケースが多いですが、ここは違います。プライベートを大切にしながら、質の高いケアを提供できる環境が整っている点が、大きな差別化要因となっています。また、充実した福利厚生やキャリアパス支援制度も、他社を凌駕する魅力と言えるでしょう。入社後の定着率の高さも、この施設の優位性を示しています。

◇転職成功事例：安心してキャリアをスタートできる環境

過去には、育児と仕事の両立に悩んでいたケアマネージャーが、この施設で働きながら、キャリアアップを実現した事例があります。柔軟な勤務体制と充実したサポート体制のおかげで、安心して仕事に集中でき、スキルアップにも繋がったとのことです。これは、多くの転職希望者にとって、大きな安心材料となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

メディセプトケアプランSUN船堀では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろん、管理職へのキャリアパスも明確に描けます。充実した研修制度や人事評価制度を通して、個々の能力を最大限に発揮できる環境が提供されています。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への昇進も目指せます。また、前述の「二刀流制度」を活用することで、他の職種との連携を深め、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることも可能です。例えば、訪問看護師としての経験を活かしながら、ケアマネージャーとしてのスキルを磨く、といったキャリアプランも実現できます。自身の成長に合わせて、柔軟にキャリアを形成できる環境が、この施設にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えるケアマネージャーの方も多いのではないでしょうか。リトナ株式会社が紹介するこの求人は、土日祝休み、年間休日120日以上という充実した休暇制度が魅力です。ICTを活用した効率的な管理体制により残業もほぼなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。家庭と仕事の両立を真剣に考えている方にとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるでしょう。育児休暇取得後の復帰率も高く、お子さんの急病にも対応できる柔軟な体制が整っている点も大きなメリットです。これは、企業が従業員の生活を真摯にサポートしている証であり、安心して長く勤められる環境の証と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と高収入

月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など、充実した福利厚生が用意されています。賞与もあり、経済的な安定も確保できます。高収入とワークライフバランスの両立は、キャリアアップを目指す上で重要な要素です。この求人は、その両方を高いレベルで実現できる稀有な機会と言えるでしょう。さらに、インフルエンザ予防接種の補助や定期健康診断など、従業員の健康面への配慮も行き届いています。これは、企業が従業員の健康を重視し、長期的なキャリア形成を支援していることを示しています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については、転職エージェントを通じて詳細を確認することをお勧めしますが、所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアアップを支援する研修が用意されている点は大きな魅力です。また、先輩スタッフ5名が丁寧に指導してくれるため、安心して業務を習得できます。経験豊富な先輩からのサポートは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この丁寧な指導体制は、定着率の高さにも繋がっていると考えられます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、利用者の方々とのコミュニケーションを大切にすることができる方です。共感力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、そしてチームワークを大切にできる方も歓迎されます。ケアマネージャーは、利用者の方々の生活を支える重要な役割を担います。そのため、高いコミュニケーション能力と責任感、そしてチームワークが不可欠です。さらに、ICTツールへの抵抗がなく、効率的に業務を進めることができる方は、この職場で特に活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。企業の理念やビジョンに共感していること、ワークライフバランスを重視していることなどを伝え、あなたの熱意を伝えることが大切です。また、自己PRと合わせて、あなたの強みや個性もアピールしましょう。

◇志望動機例文

例文１：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしという働き方に大変魅力を感じ、応募いたしました。以前は夜勤のある職場で働き、プライベートの時間が取れず苦労していました。貴社では、仕事とプライベートの両立が可能だと伺い、充実した生活を送れると確信しております。私の経験とスキルを活かし、利用者の方々の生活を支えながら、自分も幸せな時間を過ごせることを願っています。また、充実した研修制度も魅力的です。未経験の分野にも積極的に挑戦し、スキルアップを目指したいと考えています。

例文２：キャリアアップ志向

ケアマネージャーとしての実務経験と、資格を活かし、より多くの利用者の方々をサポートしたいと考えています。貴社の充実した研修制度とキャリアパスは、私の成長を後押ししてくれると確信しています。特に、次世代リーダー勉強会への参加を通して、マネジメントスキルを向上させ、将来的にはチームをリードする立場を目指したいと考えております。また、貴社の高い定着率は、働きやすい環境の証だと感じています。長期的にキャリアを積んでいきたいと考えている私にとって、理想的な職場環境だと確信しております。

例文３：地域貢献への思い

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に共感して応募いたしました。これまで培ってきた介護スキルと経験を活かし、利用者の方々の生活の質を高めるお手伝いができれば幸いです。貴社のICTを活用した効率的な業務体制は、より多くの利用者の方々に質の高いケアを提供することに繋がるものと確信しています。また、温かい職場雰囲気の中で、チームの一員として、地域社会に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、問題解決能力などが評価されます。また、利用者の方々への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢も重要です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。具体的な経験を交えながら、あなたの強みや個性、そしてこの仕事への熱意を伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A.私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。以前の職場で、利用者の方々の話をじっくり聞き、その方の気持ちに寄り添ったケアを提供することにやりがいを感じていました。その経験を活かし、貴社でも、利用者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。

Q. この仕事で苦労する点はどんなところだと考えますか？
A.ケアマネージャーの仕事は、責任が大きく、常に多くの情報を整理し、適切な判断を下す必要があります。そのため、情報収集や整理に時間を要する点、また、利用者の方々やご家族とのコミュニケーションにおいて、難しいケースに遭遇する可能性もあると考えています。しかし、これらの課題は、先輩スタッフの方々から指導を受けながら、一つずつ克服していきたいと考えています。

まとめ

リトナ株式会社が紹介するこの求人は、ワークライフバランスを重視し、高収入も得られる、魅力的な条件が揃っています。充実した研修制度とサポート体制も整っており、未経験者でも安心してスタートできます。もし、あなたが仕事とプライベートの両立、そしてやりがいのある仕事を求めているなら、この求人はまさに最適な選択肢と言えるでしょう。ぜひ、この機会に、あなた自身のキャリアプランを再考し、応募をご検討ください。転職エージェントを通じて、詳細な情報を確認し、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけていきましょう。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
土日祝休み◎/残業ほぼなし★/お子さんの急病にも対応/理想のライフプラン実現が叶います！アピールポイント:
☆仕事もプライベートも両立できる☆
土日祝休み＆年間休日120日！ICTを活用した
効率的な管理体制により、残業もほぼありません。

☆理想のライフプラン実現が叶う☆
復帰後の子育て支援体制が充実しており、育産休後
の職員はほとんど復帰！子育て世代応援！

☆入社スタッフは在籍率95%☆
安定して働ける環境が整っているからか、
業界水準よりも、腰を据えて働きやすい職場です！仕事内容:
先輩スタッフ5名とともに、
ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。

– ケアプラン作成
– 給付管理
– 定期的な訪問とプランの見直し
– 自治体や各サービス事業者との連絡・調整
– 要介護認定の代理申請
– 入退院や施設入居の支援
– 介護に関する相談など求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都江戸川区船堀3-2-2 永代ビル3階1号
株式会社メディセプトケアプランSUN船堀
勤務地:
東京都江戸川区船堀3-2-2 永代ビル3階1号
【交通手段】
アクセス:
都営地下鉄新宿線「船堀橋駅」徒歩4分月給：28万円～ 33万円
給与:
月給280,000～330,000円

【別途支給】
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり

※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり
※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
時短正社員制度
人事評価制度
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
OMISONOMORIの味噌の社内販売
定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。

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ワークライフバランスを重視◎

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 280,000円 – 330,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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