【グランソールグループで輝く未来を】充実の福利厚生と成長環境で、あなたの人生を豊かにしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

桜井市で働きやすい！ケアマネジャー募集！託児所あり◎残業少なめ！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？

グランソールグループは、病院、健診施設、介護施設などを運営する、地域密着型の大きな組織です。今回募集するのは、桜井市にある居宅介護支援事業所「グランビレッジ倉橋」のケアマネジャーです！

魅力的なポイントを3つご紹介！

高待遇！月給19万7900円～25万4800円（資格手当含む）、賞与年2回、退職金あり！安定した生活を送れます。
働きやすい環境！残業は月10時間程度と少なめ。勤務時間は17:30まで！さらに、月9日休みでプライベートも充実できます！託児所も完備しているので、子育て中の方も安心です！
充実の福利厚生！通勤手当、子供手当、各種社会保険完備に加え、研修制度も充実しています。長く安心して働ける環境です。

近鉄・JR「桜井駅」から車で10分とアクセスも良好！明るく温かい雰囲気の職場です。経験を活かしてキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、ワークライフバランスや将来への不安を抱えている…そんなあなたに、グランソールグループのケアマネジャー求人は最適かもしれません。充実した福利厚生と、成長を後押しする環境が整っているこの職場は、やりがいと安定を両立できる理想的な場所と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くの転職希望者を見てきましたが、グランソールグループは、その規模と福利厚生の充実度、そして何よりも「人」を大切にする姿勢に魅力を感じます。単なる介護施設の運営会社ではなく、医療・福祉を一体的に捉え、地域社会に貢献するという強い理念を持つ企業です。

◆働きやすさを重視した環境

残業は月10時間程度と少なく、17:30には退勤できるため、プライベートの時間もしっかり確保できます。月9日休み、年間休日108日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、託児所の完備は大きな魅力。子育て中の職員も安心して働ける環境が整っています。これは、他社と比較しても非常に優れている点です。一般的には子育て中の職員のみを対象とする短時間正社員制度ですが、グランソールグループでは、スポーツクラブの練習や親の介護など、様々な理由で短時間勤務を希望する職員にも柔軟に対応しています。これは、職員のライフスタイルを尊重する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

賞与年2回、退職金制度、各種社会保険完備に加え、子供手当、役職手当など、安定した生活を支えるための制度が充実しています。また、キャリアパスも明確で、主任、副主任、リーダーなど、段階的にステップアップできる仕組みがあります。スキルアップのための研修制度も充実しており、常に成長できる環境が提供されています。経験豊富なベテラン職員からの指導も受けられるため、安心してスキルアップを目指せます。これは、単に資格取得を支援するだけでなく、現場での実践的なスキル向上をサポートする体制が整っていることを意味します。

◆他社との比較優位性：地域密着と総合的な医療・福祉サービス

グランソールグループは、病院、健診施設、介護施設など、多様な施設を運営しています。そのため、他社にはない総合的な医療・福祉サービスを提供できることが大きな強みです。特に、地域密着型のサービス提供に力を入れており、地域住民との繋がりを大切にする企業文化が根付いています。これは、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するやりがいを感じながら働けることを意味します。また、複数の施設が連携しているため、キャリアパスにおいても選択肢が広がり、自身のスキルやキャリアプランに合わせて柔軟にキャリアチェンジできる可能性があります。例えば、居宅介護支援から特養への異動なども、スムーズに行える可能性があります。

◇転職成功事例：成長を続ける職員の声

実際にグランソールグループでキャリアアップを果たした職員の例として、入社5年目で主任ケアマネジャーに昇進し、チームを率いる立場になった職員がいます。彼女は、入社当初は経験が浅かったものの、先輩職員からの丁寧な指導と充実した研修制度のおかげで、着実にスキルアップできたと語っています。また、ワークライフバランスの良さも魅力の一つとして挙げており、プライベートの時間も大切にしながら、仕事にもやりがいを感じているようです。このような成功事例は、グランソールグループが職員の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

グランソールグループでは、ケアマネジャーとして、単にケアプランを作成するだけでなく、利用者の方々の人生に寄り添い、その生活を豊かにするお手伝いをすることができます。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成、チームリーダーとしての役割、さらには管理職へのキャリアパスも目指せます。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、自身の成長を実感できるでしょう。また、グループ全体で様々な事業を展開しているため、将来的には居宅介護支援以外の分野にも挑戦できる可能性も秘めています。例えば、特養やグループホームなど、異なる介護現場での経験を積むことで、より幅広い知識とスキルを身につけることができます。これは、自身のキャリアプランを柔軟に設計できることを意味し、長期的なキャリア形成において大きなメリットとなります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネジャーとしてやりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。グランソールグループの居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋では、月9日休み、17:30終業と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も月10時間程度と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、託児所完備（利用料600円/日、昼食・おやつ込）は、子育て中のケアマネジャーにとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして申し上げますが、この充実した福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束する大きなポイントです。

◆安定した収入と将来設計

ケアマネジャーとしての経験を活かし、安定した収入を得たいと考えている方も多いはずです。グランソールグループでは、月給19万7900円～25万4800円（資格手当2万円～3万円含む）に加え、賞与年2回、退職金制度も完備。将来への不安を抱えることなく、安心してキャリアを積んでいける環境が整っています。経験に応じて給与も考慮されるため、スキルアップによる収入アップも期待できます。これは、キャリア形成において非常に重要な要素です。

◆短時間正社員制度の活用

グランソールグループでは、子育てだけでなく、スポーツクラブの練習や親の介護など、様々な事情を抱える職員のために「短時間正社員制度」を用意しています。これは、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にする制度です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、個人の事情を尊重し、多様な働き方を認める企業姿勢の表れであり、長く働き続けたいと考える方にとって大きな魅力となるでしょう。自分のペースで、無理なくキャリアを築いていきたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験の方にとって、転職は大きな不安を伴うものです。グランソールグループでは、3ヶ月の試用期間中に丁寧な研修を実施し、ケアマネジャーとしてのスキルを習得できるようサポート体制を整えています。経験豊富な先輩スタッフによる指導も充実しており、安心して業務に臨める環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っている点は高く評価できます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、下記のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。自身の強みや適性を改めて確認し、この仕事に魅力を感じるか考えてみましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、グランソールグループの理念や、この求人に惹かれた理由を具体的に記述することが重要です。自分の経験やスキルがどのように活かせるのか、そして、グランソールグループでどのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解した上で、自身の経験やスキルと結びつけることが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴施設のケアマネジャーの募集に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまでケアマネジャーとして[これまでの経験]に従事し、[具体的な実績]を上げてきました。貴施設の月9日休み、17:30終業という働き方は、私にとって理想的なワークライフバランスを実現できる環境だと考えます。託児所完備も大きな魅力です。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良いケアプランを作成し、貢献したいと考えております。また、短時間正社員制度も魅力的で、将来的にライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる点も高く評価しております。

例文2：地域貢献への思い

グランソールグループの「地域に、人に、寄り添う」という理念に共感し、応募いたしました。貴グループは、医療・介護・福祉を一体的に提供するトータルケアの実現を目指しており、その姿勢に深く感銘を受けました。私は[これまでの経験]を通して、地域社会への貢献の重要性を痛感してきました。貴施設でケアマネジャーとして働くことで、地域の高齢者の生活を支え、より豊かな社会づくりに貢献したいと考えております。特に、[具体的な施設の特徴や取り組み]に魅力を感じています。

例文3：スキルアップへの意欲

貴施設のケアマネジャーの募集要項を拝見し、私のスキルアップに最適な環境だと感じ応募いたしました。私は[これまでの経験]で[具体的なスキル]を習得してきましたが、更なるスキルアップを目指しています。貴施設の充実した研修体制と、経験豊富な先輩スタッフからの指導は、私の成長にとって大きな力となるでしょう。また、[具体的な施設の特徴や取り組み]を通じて、専門性を高め、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えております。主任介護支援専門員資格取得を目指し、積極的に業務に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、グランソールグループの理念への共感度が評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、利用者の方々への温かい思いやりや、チームワークを大切にする姿勢が求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者が「人」として、グランソールグループの理念に合致するかどうかを見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

Q1：当施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、[具体的な経験に基づいた強み]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、困難な状況でも粘り強く対応し、問題を解決してきた実績があります。この経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えています。

Q2：なぜ、グランソールグループを選びましたか？

A：グランソールグループの「地域に、人に、寄り添う」という理念に共感し、応募いたしました。[具体的な施設の特徴や取り組み]に魅力を感じ、ここでなら、利用者の方々にとってより良いケアを提供できると確信しています。また、ワークライフバランスを重視できる働き方や、充実した研修体制も大きな魅力です。

まとめ

グランソールグループの居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を求めるケアマネジャーにとって、最適な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来を見据え、安定した環境でキャリアを築きたいと考えている方にとって、非常に魅力的な選択肢の一つであると断言できます。ぜひ、この機会に、応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

グランソールグループ（ホームページ）
ケアマネジャー賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】グランソールグループとは
【理念】医療・福祉を通じて、地域社会の発展に貢献するとともに人々の健康と幸福を創造する

1988年に菟田野辻村病院を開院したことが私たちのはじまりです。
病院が治療の場とすると、病気にならないための施設が必要と考え、2001年に予防医療に特化した総合健診施設「グランソール奈良」を宇陀に開設。「検査や治療こそ、心癒される空間で受けるべき」という創始者の想いから設計された建物は、同年にグッドデザイン賞を受賞。2004年以降、医療・介護・福祉が一体的に提供される「トータルケア」の実現を目指し、様々な形態で介護施設を展開。株式会社クローバー（四つ葉のクローバー）は地域密着をモットーに、介護付有料老人ホーム・ショートステイ・グループホーム・デイサービス、居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションを運営。社会福祉法人太陽の村では、2012年と2018年に特別養護老人ホームを開設しました。

【医療機関】
◆医療法人拓誠会辻村病院（一般病床26床、療養病床40床）
◆グランソール奈良【介護施設】
◆社会福祉法人太陽の村
・特別養護老人ホーム柳光
・グランビレッジ倉橋
◆株式会社クローバー
・認知症高齢者グループホーム四つ葉のクローバー菟田野
・訪問看護ステーション、デイサービス、居宅介護支援事務所四つ葉のクローバー
・介護付有料老人ホーム四つ葉のクローバー

【関連施設】
株式会社グランソール免疫研究所、グランソールジャパン株式会社、ユーメディクス株式会社、Grandsoul Vietnam Co.,Ltd【「地域に、人に、寄り添う」そんな法人を目指して】
病院を中心に、総合健診施設や介護施設を多く運営している私たちは、
患者さま利用者さま地域に対して、「寄り添う」人を求めています。
○ホスピタリティを大切に、優しく温かい対応ができる人
○施設を訪れた方に明るく朗らかに振る舞い、気持ちよく対応ができる人
そんな職員が多いことが、グランソールグループの強みです。私たちとともに、人に寄り添う医療・福祉を提供しませんか？

誰でも短時間正社員制度の利用可能！
一般的には子育て中のママさんのみが対象とされることが多いと思いますが、当法人では子育て以外の理由でも短時間正社員制度で勤務可能です。
例えば、所属しているスポーツクラブの練習、親の介護、自身の通院、小学校以降の子どもがいる場合等、実際に利用している職員も多くいます。
その方のライフスタイルに合わせて働けることが、職員にとっての働きがいにつながると考え様々な取り組みを推進しています。居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋求人概要
居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋：ケアマネジャー/正職員
賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】

職種
ケアマネジャー

所在地
〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1

給与
月給19万7900円～25万4800円
※月給には資格手当2万円～3万円含む
※経験により異なる

求人詳細
賞与年2回、退職金あり！残業少なめ◇勤務時間は17:30まで★託児所あり◎月9日休み◆【桜井市・桜井駅、居宅介護、ケアマネ、正職員】
月給19万7900円～25万4800円＋交通費支給、賞与年2回支給で安定した収入を得られる正職員/介護支援専門員の求人♪近鉄・JR「桜井駅」から車で10分、桜井市にある居宅介護支援事業所です★ぜひここでお仕事をスタートさせませんか？月9日公休でプライベートの時間も大事にできます！

職種
ケアマネジャー

仕事内容・PR
｡:.ﾟ.:｡居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋｡:.ﾟ.:｡
近鉄・JR「桜井駅」より車10分の立地です。
大きな窓から入る日差しや、風がとても爽やかで暖かく、明るい気持ちで働ける施設です。
特養を中心に、グループホームやショートスティ、居宅介護支援事業所、デイサービスなどが併設。
※特養（29室）、ショートステイ（29室）、グループホーム（18室）

｡:.ﾟ.:｡『正職員』居宅ケアマネジャー募集｡:.ﾟ.:｡
◇居宅訪問
◇ケアプラン作成
◇モニタリング
などをお願いします。
※主任介護支援専門員なら尚可

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員資格 ※主任介護支援専門員尚可
奈良県桜井市倉橋〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1
居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋
勤務先情報
施設名
居宅介護支援事業所グランビレッジ倉橋

所在地
〒633-00 21 奈良県桜井市倉橋1088-1
【交通手段】
最寄駅
近鉄・ＪＲ「桜井駅」より車10分月給：19万7900円～ 25万4800円
給与
月給19万7900円～25万4800円
※月給には資格手当2万円～3万円含む
※経験により異なるシフト制
勤務時間
8:30～17:30
休憩60分
時間外は月10時間程度休日・休暇
シフト制（月9日休み）
有給休暇（法定通り）
育児休暇取得実績あり
年間休日108日あり
試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与年2回（2ヶ月実績※前年度実績）
子供手当（18歳まで7000円/人）
役職手当（主任1万2000円/月、副主任8000円/月、リーダー5000円/月）
介護職員処遇改善加算
通勤手当（実費支給、上限なし）
社会保険完備
退職金制度（退職金共済加入、勤続1年以上）
マイカー通勤可（駐車場あり、通勤手当は片道3km以上から規定支給）
託児所（利用料600円/日※昼食・おやつ込、月額最大1万2400円※夜間預かり可、土日祝や夏休み、緊急時のみなど臨時利用可）
研修
試用期間3ヶ月（期間中は基本給-5000円）受動喫煙対策
受動喫煙対策あり（禁煙）
屋外に喫煙コーナーあり。

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