【大阪きづがわ医療福祉生活協同組合】充実の福利厚生とチームワーク抜群の環境で、やりがいのあるケアマネジャーを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

駅チカ徒歩圏内！働きやすさ抜群のケアマネジャー求人！充実の待遇と温かいチームで成長できる環境

子育て中の方も安心！充実の福利厚生と働きやすい環境

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合のケアプランセンターさくらでは、正社員のケアマネジャーを募集しています！花園町駅徒歩7分と通勤も便利！月給18万8100円～36万200円（住宅手当、食事手当、福利手当含む）に加え、賞与年2回、家族手当など充実の待遇をご用意しています。さらに、入職支援金（常勤3万円、非常勤2万円）もあります！

ベテラン多数！相談しやすい温かいチーム体制

7名のケアマネジャーは、経験豊富なベテランが多く、それぞれが専門分野を持っています。困ったことがあればすぐに相談でき、チームで解決できる環境です。30代～60代の男女が活躍中で、子育て中の職員もいるので、安心して働けます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導するので、未経験の方でも安心です！

地域に根ざしたやりがいのある仕事

西成区という地域密着型の事業所で、利用者様と深く関わり、信頼関係を築きながらケアプランを作成します。単なる介護保険の枠にとらわれず、利用者様の本当の課題に寄り添った支援を目指せる環境です。「人のためになる仕事がしたい」「地域に貢献したい」という方におすすめです！

しっかり休んで、長く働ける環境

職員の健康を第一に考え、月8日休み（日祝は概ね公休）、夏季休暇、年末年始休暇などを取得できます。プライベートも充実させながら、仕事にも集中できる環境です。

毎日忙しく、プライベートも犠牲にしながら頑張っている…そんなあなたは、もしかしたら「本当にやりがいのある仕事」を選べていないのかもしれません。この求人情報が、あなたにとって新たなキャリアの扉を開くきっかけになることを願っています。働きがいと充実感、そしてプライベートも大切にできる職場を探しているあなたに、大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な求職者の方々と接してきましたが、この大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらは、特に「働きやすさ」と「成長できる環境」の両方を兼ね備えている数少ない職場だと感じています。

◆チームワーク抜群の温かい職場環境

7名のケアマネジャーは、経験年数や専門性も様々ですが、お互いを尊重し、助け合う素晴らしいチームです。30代から60代まで幅広い年齢層が活躍しており、子育て中の職員もいるため、理解のある環境が整っています。管理者の方の言葉にもあるように、「ゆとり」を持って働ける雰囲気は、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。一人で抱え込まず、困ったことがあればすぐに相談できる体制は、ケアマネジャーという責任の重い仕事において非常に重要です。経験豊富なベテラン職員が多く在籍していることも、大きな強みと言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と待遇

月給18万8100円～36万200円という高水準の給与に加え、住宅手当、食事手当、家族手当など、生活を支える充実した福利厚生が魅力です。賞与年2回、定期昇給もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムです。さらに、介護支援専門員更新研修にかかる費用は、交通費を含めて全額負担してもらえるため、経済的な負担も軽減されます。これは、他社と比較しても非常に優位な点と言えるでしょう。また、入職支援金制度も用意されており、転職へのハードルを下げる工夫もされています。

◆キャリアパスとスキルアップ

経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制が整っているため、未経験の方でも安心してスタートできます。また、情勢学習や外部学習など、スキルアップのための機会も積極的に提供されています。経験年数や専門性を活かし、キャリアアップを目指すことも可能です。管理職を目指さなくても、経験を積むことで給与アップも見込めます。年収例として、介護福祉士10年経験後、介護支援専門員を10年経験した方の年収が410万9520円と提示されている点は、将来のキャリアプランを考える上で非常に参考になります。

◇ワークライフバランスを重視

月8日休み、夏季休暇、年末年始休暇など、休日取得も比較的容易です。さらに、産休・育休制度も完備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、特に子育て世代のケアマネジャーにとって大きな魅力でしょう。「きちんと休むことを心がけている」という職場の姿勢は、長く安心して働ける環境を約束してくれるでしょう。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、管理者の方の「ゆとり」というキーワードから、過度な残業は少ないと推測できます。

◆他社との比較優位性

多くのケアマネジャー求人は、人材不足により厳しい労働環境に置かれているケースが多いですが、この事業所は、チームワークの良さ、充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを重視する姿勢が他社と比較して大きな優位性です。特に、経験豊富なスタッフによる丁寧な指導体制と、スキルアップのための機会の豊富さは、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力となるでしょう。また、入職支援金制度は、転職を検討する上で大きな後押しとなるはずです。

◇転職成功事例

具体的な転職成功事例は明示されていませんが、30代男性の管理者の方自身も、子育てと仕事を両立しながら活躍されている点が、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。求人情報からは、多くの職員が「この仕事が好きで人のためになる仕事がしたい」という共通の価値観を持って働いている様子が伺えます。これは、良好な人間関係と高いモチベーションを維持できる環境であることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらでは、経験豊富なベテラン職員から丁寧に指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能です。定期的な研修や外部学習への参加を通して、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになります。また、キャリアパスとしては、経験を積むことで給与アップはもちろん、将来的には管理職への道も開かれています。しかし、管理職を目指さなくても、経験とスキルを活かして、より専門性の高いケアマネジャーとして活躍できる道も用意されています。個々の能力や希望に合わせたキャリアプランを描ける環境が、この職場の大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

ケアマネジャーとして長く働き続けたい、でもプライベートも充実させたい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらでは、その両立を支援する充実の福利厚生と働き方を提供しています。月給18万8100円～36万200円に加え、住宅手当、食事手当、家族手当など、生活を支える手厚い待遇が魅力です。さらに、月8日の公休（日祝日は概ね公休）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休など、しっかりと休める環境が整っており、ワークライフバランスを実現できます。30代男性の先輩職員も、子育てと仕事の両立を成功させています。「ゆとり」を持って働ける環境こそ、質の高いケアを提供し、自身の成長にも繋がるという考え方が、この事業所の根底にあります。

◇経験豊富なチームと相談しやすい環境

ケアマネジャーとしての経験が浅く、不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、ケアプランセンターさくらには、介護経験豊富なベテラン職員が多く在籍しており、一人で抱え込まずに相談できる環境が整っています。それぞれの専門分野を活かしたチーム体制なので、困難な事例にも対応できます。また、研修制度も充実しており、スキルアップを支援します。経験年数10年以上のベテランが多く、相談しやすい雰囲気も魅力です。未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と丁寧な指導

未経験者の方にとって、最も不安なのは業務内容についてではないでしょうか。ケアプランセンターさくらでは、未経験者の方にも丁寧に指導する体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで指導し、安心して業務を覚えていけるようサポートします。研修制度も充実しており、スキルアップに必要な知識や技術を習得できます。介護支援専門員更新研修にかかる費用は交通費を含めて負担がないのも大きなメリットです。さらに、利用者様との関係性に悩んだ時や対応が難しい場合も、事業所としてしっかりとフォロー体制があります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
地域社会に貢献したい方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの職場で活躍できるでしょう。もちろん、すべての条件を満たす必要はありません。大切なのは、利用者の方々を想う気持ちと、共に成長していこうという意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの職場で働きたいのかを具体的に書く
自身の経験やスキルと、この仕事の関連性を示す
キャリアプランや将来像を明確に示す

単なる希望ではなく、具体的なエピソードや根拠を示すことで、あなたの熱意が伝わるでしょう。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、貴施設への応募を希望します。大学で福祉を専攻し、卒業論文では高齢者の地域生活支援について研究しました。その中で、地域に根付いたケアの重要性を痛感し、貴施設の「地域の人々を支える」という理念に共感しました。西成区という地域特性を理解し、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成できるよう、日々研鑽を積んでまいります。経験豊富な先輩方から多くのことを学び、地域に貢献できるケアマネジャーを目指します。

例文2：チームワークを重視する姿勢

貴施設の求人情報で、チームワークの良さと充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。以前、介護施設で勤務していた経験から、チームワークの重要性を痛感しています。貴施設の「それぞれの専門分野を活かしたケアマネ集団」という体制は、私にとって理想的な職場環境です。困難な事例にも、チームで協力して解決できる環境は、自身の成長にも繋がると確信しています。積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

例文3：ワークライフバランス重視

子育てと仕事の両立をしながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴施設の求人情報で、充実した休暇制度と家族手当があることを知り、大変魅力を感じました。先輩職員の方々の「子育て中でも働きやすい」という声にも共感します。仕事と家庭の両立を支援する環境は、私にとって非常に重要です。業務に集中できる環境と、プライベートも充実できるバランスを保ちながら、利用者の方々にとって最善のケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力
問題解決能力
責任感
向上心
チームワークへの意識

具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力をアピールしましょう。また、熱意や誠意を伝えることも重要です。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：当施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、困難なケースに直面した際も、諦めずに様々な角度から解決策を探し、最終的に良い結果を得ることができました。この経験から、どんな状況でも諦めずに努力し続ける姿勢を培ってきました。
質問：当施設でどのような貢献をしたいですか？
回答例：貴施設の理念に共感し、利用者の方々に寄り添った質の高いケアを提供したいと考えています。経験豊富な先輩方から学びながら、自身のスキルアップを目指し、チームの一員として貢献していきたいです。

まとめ

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくらは、充実した福利厚生と働きやすい環境、そして経験豊富なチーム体制が魅力の職場です。未経験の方でも安心してスタートできる体制が整っており、スキルアップも目指せます。もし、あなたが「利用者の方々に寄り添ったケアを提供したい」「ワークライフバランスを重視したい」「チームワークを大切にして働きたい」と考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアを大きく前進させる可能性を秘めています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

大阪きづがわ医療福祉生活協同組合（ホームページ）
ケアマネジャー【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】管理者に聞きました！
【プロフィール】30代・男性
介護福祉士の短大を卒業し、19才で介護施設に入職しました。
ただ今30代、子育てと仕事を両立しています。
ケアマネジャーとして大切にしていることは、自分に「ゆとり」を持つことです。
「ゆとり」がなければ人の為に行動することは難しいとつくづく実感します。
同じ職場で働く仲間には、「ゆとり」をもってもらうために、しっかり休める環境を提供しています。
プライベートを充実させてこそ、人のために行動できるようになるだろうし、「ゆとり」をもって働けてこそ、よりよい介護支援にも繋がります。
今後も長く働き続けてもらえる職場環境を目指していきます。

【ケアプランセンターさくらについて教えてください】
●強み：それぞれの専門分野を活かしたケアマネ集団です。
介護経験豊富な職員、生活をみる力がある職員、認知症に詳しい職員、行政経験がある職員、困難事例が得意な職員など、ケアマネ経験10年以上のベテランが多いので、一人で悩まず相談し、解決方法を集団で検討できる環境です。
また、情勢学習や外部学習など学ぶ機会を大切にし、スキルアップしていけるようにしています。
●地域の特徴：庶民的な街で独居高齢者も多い地域です。人情があって溶け込みやすく住みやすい街です。
●大切にしていること：働く職員の健康管理を第一に、きちんと休むことを心がけています。プライベートも充実してこそ仕事のパフォーマンスが上がり、視野が広がるからです。

【働く職員について】
在籍ケアマネは7名で、30代1名、40代1名、50代2名、60代3名。
その他40代の事務員1名。男女比は男性4名、女性4名。
※子育て中のママさんパパさんもいます。
この仕事が好きで人の為になる仕事がしたい方が多く、コミュニケーションも取りやすい職場です。

【どのような組織にしていきたいか】
例えば、認知症の方のご家族の中には、孤独の中で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。
社会から取り残されたような気持ちを抱えている方に対しても、介護保険という枠組みの範囲内に留まらず、本当の課題に寄り添った支援を提供できる存在を目指したいです。
また、既存の制度で守りきれない部分は、日々利用者様の声に耳を傾け、「本来あるべき姿」に向けてスタッフ同士が闊達に議論できるような、強い集団でありたいと思っています。

入職支援金制度について
当生協より採用内定を受け入職意思を確認した方に、入職支援金を支給いたします。
※当生協ホームページやハローワーク経由、または職員・組合員からの紹介の方が対象。

【支給金額】常勤職員3万円、非常勤職員2万円大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら求人概要
大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら：ケアマネジャー/正社員（常勤）
【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】

職種
ケアマネジャー

所在地
大阪府大阪市西成区松2-1-7

給与
月給18万8100円～36万200円
※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む
※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します）

求人詳細
【117】ケアマネ求人◎賞与あり！家族手当あり♪駅徒歩圏内【大阪市西成区、居宅介護支援、花園町駅、ケアマネ、正職員】
定期昇給や家族手当など充実の待遇あり☆月給18万8100円～36万200円＋賞与年2回◎大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」から徒歩圏内の居宅介護支援事業所で常勤・ケアマネジャーを募集しています◇

職種
ケアマネジャー

仕事内容・PR
☆～♪～☆常勤・ケアマネジャー募集！【大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら】☆～♪～☆

《仕事内容》
生協の組合員を中心とする利用者様のケアプラン作成です。
担当地域…西成区と隣接区内
訪問手段…徒歩と自転車
※介護支援専門員更新研修にかかる費用は交通費含めて個人負担ありません。

親切丁寧をモットーに、相談してよかったケアプランセンターを目指しています。
未経験の方には丁寧に指導します。

《職場について》
大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分。
当生協のネットワークにより、点ではなく面で地域の人々を支えることができます。
利用者様との関係性に悩んだ時や対応が難しい場合には事業所としてフォローします。

《スタッフに聞きました》
●ケアマネジャー7名在籍
経験と専門知識が豊富なスタッフがいるため、未経験の方にも丁寧に指導できます。
「長年暮らしてこられた地域で、その人らしい生活を続けるための支援ができる」
「子育て中でも働きやすい」
「利用者の生活権を守り、自己実現を支援できる」
「地域を走り回れる」
と、スタッフから好評の職場です。

雇い入れ後、法人が定める範囲で業務内容変更の可能性があります、法人内事業所にて就業場所変更の可能性があります（浪速区、西成区、大正区、港区、西区）

雇用形態
正社員（常勤）

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員※経験不問
大阪府大阪市西成区松大阪府大阪市西成区松2-1-7
大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら
勤務先情報
施設名
大阪きづがわ医療福祉生活協同組合ケアプランセンターさくら

所在地
大阪府大阪市西成区松2-1-7
【交通手段】
最寄駅
大阪メトロ四つ橋線「花園町駅」徒歩7分、大阪メトロ堺筋線・南海電鉄「天下茶屋駅」徒歩11分月給：18万8100円～ 36万200円
給与
月給18万8100円～36万200円
※月給に住宅手当1万円～1万5000円、食事手当6000円、福利手当5000円～6000円含む
※経験や資格によって異なります。（全ての社会経験を考慮します）

【給与例】
給与例
【年収例】
●介護福祉士10年経験後、介護支援専門員を10年経験(世帯主の場合)
これが全ての社会経験とした場合の年収＝410万9520円
※月給28万9800円×12ヶ月、賞与63万1920円
※月給内訳＝基本給26万3300円＋住宅手当1万5000円＋食事手当6000円＋福祉手当5500円
(定期昇給により、管理職にならなくても最高で500万円を超える賃金体系です)変形労働時間制
勤務時間
9:00～17:30
休憩60分休日・休暇
月8日公休（日祝は概ね公休日にあてています）
生理休暇（取得した内、月1日給与支給(有給)）
夏季3日
年末年始5日
産休・育休
慶弔休暇
特別休暇
結婚休暇(5日）
有給休暇は法定通り（6か月継続勤務後10日付与、次の4月1日に11日付与、翌年4月1日に12日付与、以後20日を限度とし1年増すごとに2日加算）あり
試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
定期昇給年1回（0円～6500円）
賞与年2回（前年実績計2.7ヶ月）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
家族手当（扶養5000円/人）
勤続手当（勤続2年目から1000円/月支給※3年目2000円/月、11年目1万円/月支給）
通勤手当（自宅から事業所まで直線2km以上の場合、公共交通機関定期額を上限に規定支給）
マイカー通勤可（駐車場なし）
定年65歳（再雇用なし）
試用期間あり（3ヶ月、期間中の条件変更なし）受動喫煙対策
敷地内禁煙

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