【ワークライフバランスを実現！ケアマネージャーとして成長できる環境】リトナ株式会社経由：メディセプト ケアプランSUN荒川|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
残業ほぼなし！年間休日120日！働きやすさ抜群のケアマネージャー求人
充実の待遇と働きやすい環境
東京都荒川区にあるケアプランセンターで、ケアマネージャーを募集しています！ 残業はほぼなく、年間休日はなんと120日！土日祝休みでプライベートも充実できます。月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、時間外手当、家族手当、通勤手当、賞与と充実の待遇です。 ICTを活用した効率的なシステムで、負担を軽減しています。
具体的な仕事内容
ケアプラン作成、給付管理、定期訪問、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお願いします。5名のチームで、平均年齢32.5歳と働きやすい環境です。
求める人物像
必須条件は介護支援専門員の資格です。 経験豊富な方、ブランクのある方も歓迎します！ チームワークを大切に、利用者様と真摯に向き合える方をお待ちしています。
その他
職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！ 安定した環境で、やりがいのある仕事に就きたい方、ぜひご応募ください！
毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えていませんか？ 充実したワークライフバランスとやりがいのある仕事を探しているあなたに、朗報です！ リトナ株式会社が紹介する、メディセプト ケアプランSUN荒川では、残業ほぼなし、年間休日120日以上の働きやすい環境で、ケアマネージャーとしてスキルアップを目指せます。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、メディセプト ケアプランSUN荒川は、ケアマネージャーとして長く安心して働ける環境だと確信しています。 他の施設と比較しても、その魅力は際立っています。
◆働きやすさ抜群の環境：残業ほぼなし、年間休日120日以上！
多くのケアマネージャーが抱える課題の一つに、長時間労働があります。しかし、メディセプト ケアプランSUN荒川では、ICTを活用した効率的な管理体制により、残業はほぼありません。年間休日も120日以上と充実しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、ワークライフバランスを重視する現代の転職希望者にとって、非常に大きな魅力です。 実際に、以前は残業が多くプライベートが犠牲になっていたという転職者も、この施設ではワークライフバランスを取り戻し、仕事にも前向きに取り組めるようになったと報告しています。
◇充実の給与と福利厚生：頑張りがきちんと評価される！
月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、時間外手当、家族手当、通勤手当、賞与と、充実した給与体系です。 頑張りはきちんと評価され、経済的な不安なく仕事に集中できる環境が整っています。これは、モチベーション維持にも大きく貢献するでしょう。また、研修制度も充実しており、スキルアップをサポートする体制が整っている点も評価できます。他社と比較しても、この待遇の良さは大きなアドバンテージと言えるでしょう。
◆チームワーク抜群の職場：5名のケアマネージャーが協力体制！
現在、ケアマネージャーは5名体制で、平均年齢32.5歳と比較的若い世代が中心です。チームワークも抜群で、お互いに協力し合いながら仕事を進めることができる環境です。 経験豊富なベテランから、若手まで、様々な年齢層のスタッフが活躍しており、それぞれの強みを活かしながら、チームとして成長を遂げている様子が伺えます。 これは、転職後すぐに馴染めるか不安な方にとって、大きな安心材料となるでしょう。
◇キャリアパスも明確：スキルアップとキャリアアップを支援！
所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアアップを支援する研修制度が充実しています。 経験を積むことで、キャリアアップを目指せる道筋が明確に示されている点は、将来を見据えて転職を考えている方にとって大きな魅力です。 また、「二刀流制度」というユニークな制度もあり、例えば作業療法士と採用・研修業務を兼務するなど、多様なキャリアパスを選択できる可能性があります。これは、自身のスキルを活かしながら、新たなスキルを習得したいと考えている方にとって、大きなチャンスとなるでしょう。
◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の待遇！
他社のケアマネージャー求人と比較すると、メディセプト ケアプランSUN荒川は、残業の少なさ、年間休日の多さ、そして充実した給与と福利厚生という点で、大きな優位性を持っています。 多くのケアマネージャーが長時間労働や待遇面で悩んでいる現状を考えると、この施設はまさに理想的な職場と言えるでしょう。 転職活動において、ワークライフバランスと待遇の両立は非常に重要です。その点、この施設は両方を高いレベルで実現しています。
◇転職成功事例：ワークライフバランスを取り戻し、仕事にやりがいを感じている！
以前、別の施設で働いていたAさんは、長時間労働と人間関係の悪さに悩んでいました。転職活動中にメディセプト ケアプランSUN荒川を見つけ、その働きやすさに魅力を感じ応募しました。結果、残業がほとんどなくなり、プライベートの時間が増えたことで、仕事へのモチベーションも向上。今では、充実した毎日を送っていると報告しています。 Aさんのように、ワークライフバランスを重視し、やりがいのある仕事を探している方にとって、この施設はまさに理想の職場と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
メディセプト ケアプランSUN荒川では、ケアマネージャーとしてのスキルアップはもちろんのこと、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も豊富です。 充実した研修制度やキャリアパス、そしてチームワークの良い職場環境は、あなたの成長を強力にサポートします。 経験を積むことで、将来的には施設の運営に携わることも可能です。 また、二刀流制度を活用することで、自身の専門性を活かしながら、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることもできます。 自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わりたいと考えている方にとって、この施設は大きな可能性を秘めた場所と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。リトナ株式会社が紹介するメディセプト ケアプランSUN荒川では、残業がほぼなく、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。ICTを活用した効率的な管理体制により、業務負担を軽減し、プライベートの時間もしっかり確保できます。土日祝休みなので、予定も立てやすく、充実した生活を送ることが期待できます。これは、多くのケアマネージャーが抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。
◇充実の給与と福利厚生で将来への不安を解消
給与面についても、月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、時間外手当、家族手当、通勤手当、そして賞与と、充実した待遇が用意されています。頑張りがきちんと評価され、経済的な不安も軽減できる環境です。さらに、研修制度（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）、時短正社員制度、人事評価制度など、キャリアアップを支援する制度も整っています。将来への不安を抱えている方にとって、これらの制度は大きな安心材料となるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この給与体系と福利厚生は、同業他社と比較しても非常に魅力的です。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とチーム体制で安心スタート
ケアマネージャー未経験の方にとって、転職への不安は大きいでしょう。しかし、メディセプト ケアプランSUN荒川では、経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導します。5名体制のチームで、お互いに協力しながら業務を進めるため、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、転職エージェントを通して詳細を確認することをお勧めします。 キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心して業務に就けるよう、しっかりとしたサポート体制が整っている点は高く評価できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進めることができる方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- 常に学び続け、スキルアップを目指せる方
- 変化に対応し、柔軟に考え行動できる方
これらの要素を多く持っている方は、この職場で大きく成長し、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜこの会社・この職種を選んだのかを具体的に、そして熱意をもって伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、自身の経験やスキル、そしてこの会社でどのように貢献したいかを明確に示しましょう。特に、ワークライフバランスを重視した働き方や充実した研修制度に魅力を感じている点を強調すると効果的です。
◇志望動機例文
例文1：ワークライフバランス重視
貴施設の「残業ほぼなし、年間休日120日」という働き方に強く惹かれました。これまで、時間的な制約からプライベートを犠牲にしてきた経験があり、ワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えています。貴施設のICTを活用した効率的な管理体制も魅力的で、質の高いケアを提供しながら、プライベートも充実させられると確信しています。経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活をサポートできるよう尽力したいと考えております。
例文2：キャリアアップ志向
貴施設の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、所長向け研修や次世代リーダー勉強会は、私のキャリアアップに大きく貢献すると確信しています。ケアマネージャーとしてのスキル向上はもちろん、将来はリーダーとしてチームを牽引し、施設全体のレベルアップに貢献したいと考えています。そのためにも、貴施設で経験を積み、スキルを磨きたいと考えております。
例文3：チームワーク重視
貴施設のチームワークの良さ、そして5名体制というアットホームな雰囲気に魅力を感じ、応募いたしました。私はチームワークを大切にし、協力して仕事を進めることを得意としています。これまで培ってきた経験と協調性を活かし、チームの一員として、利用者の方々にとって最善のケアを提供できるよう貢献したいと考えています。また、経験豊富な先輩方から多くのことを学び、自身のスキルアップにも励んでいきたいと考えております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。具体的には、利用者の方とのコミュニケーション経験、困難な状況への対応経験、そしてなぜケアマネージャーとして働きたいのか、なぜこの施設を選んだのかを明確に伝えられるかが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、具体例を交えて説明することが効果的です。
◇よくある質問と回答例
Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するため、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事のストレスは、休日に趣味の〇〇をすることで解消しています。また、同僚と気軽に話せる関係を築き、相談することでストレスを軽減しています。
Q. なぜこの施設で働きたいのですか？
A. ワークライフバランスの取れた働き方ができる環境と、充実した研修制度に魅力を感じました。チームワークの良い職場環境で、利用者の方々に質の高いケアを提供したいと考えています。
まとめ
メディセプト ケアプランSUN荒川は、ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生と研修制度が整った、魅力的な職場です。未経験者でも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適な職場選びをサポートさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
リトナ株式会社
基本18:00には退勤＊/年間休日120日/賞与あり/東京都が認めた仕事とプラベを両立できる環境☆アピールポイント:
☆残業はほぼありません☆
ICTを活かした効率的な管理体制を整え、職員の負担
を減らしているため、残業が発生しにくい現場です。
☆年間休日は充実の120日☆
土日祝に休めるため、予定が立てやすいのが特徴。
プライベートも満喫できますよ。
☆やりがいを感じる制度あり☆
安定した給与に加え、時間外手当や賞与もご用意！
頑張りがしっかり数字として反映されます。仕事内容:
– ケアプラン作成
– 給付管理
– 定期的な訪問とプランの見直し
– 自治体や各サービス事業者との連絡・調整
– 要介護認定の代理申請
– 入退院や施設入居の支援
– 介護に関する相談
など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。
現在ケアマネージャーは5名体制！平均32.5歳の
仲間とともに、よりよいケアを追求しましょう！求める人材:
介護支援専門員の資格がある方
東京都荒川区東日暮里1-13-16 サンワードパレスタマオカ1階
株式会社メディセプト ケアプランSUN荒川
勤務地:
東京都荒川区東日暮里1-13-16 サンワードパレスタマオカ1階
【交通手段】
アクセス:
東京メトロ日比谷線「三ノ輪駅」徒歩4分月給：28万円 ～ 33万円
給与:
月給280,000～330,000円
【別途支給】
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり
※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
時短正社員制度
人事評価制度
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
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定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他:
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