【葛飾区でワークライフバランスを実現！ケアマネージャー募集｜リトナ株式会社】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

プライベート充実！残業ほぼナシ！好待遇のケアマネージャー求人

仕事内容と魅力

東京都葛飾区にあるケアハウス併設の居宅介護支援事業所で、ケアマネージャーとして活躍しませんか？ケアプラン作成や相談援助業務など、ご利用者様が安心して快適な生活を送れるようサポートするやりがいのあるお仕事です。残業はほぼなく、17:30には退勤できます！プライベートと仕事の両立をしっかり実現できますよ。

充実の福利厚生と待遇

月給26万9300円～34万7900円（資格手当、住宅手当含む）に加え、通勤手当、賞与年2回と手厚い待遇をご用意！住宅手当は最大23,000円支給します。年間休日114日、月9日休みでワークライフバランスもバッチリです。育児休業や介護休業の取得実績もあり、安心して長く働ける環境です。

求める人物像

必須条件は介護支援専門員の資格です。ご利用者様を笑顔にしたい！という気持ちがあれば大歓迎です！

勤務地とアクセス

東京都葛飾区新宿3-19-19　JR線・京成線「金町駅」徒歩15分

リトナ株式会社がご紹介する求人です。まずはお気軽にお問い合わせください！

毎日頑張っているあなたへ。残業ほぼなしでプライベートも大切にしたい、でもやりがいのある仕事に就きたい…そんな風に思っていませんか？この求人は、そんなあなたの願いを叶えてくれるかもしれません。充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と、ご利用者の方々の笑顔を一緒に目指しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの求人案件を見てきましたが、この「ケアハウス葛飾敬寿園」のケアマネージャー募集は、特に魅力的なポイントが多いと感じています。転職を検討されている方にとって、重要な要素を網羅していると言えるでしょう。

◆働きやすさを重視した理想的な環境

まず注目すべきは、残業がほぼないという点です。月平均4時間という残業時間は、介護業界においては非常に稀有な状況と言えるでしょう。多くの介護施設では、残業が常態化しているケースが多い中、この施設はワークライフバランスを重視した体制を構築しています。これは、職員のモチベーション維持や、プライベートの充実にも大きく貢献するでしょう。17:30には退勤できるため、自分の時間もしっかり確保できます。プライベートを充実させたい方にとって、大きなメリットとなるでしょう。

◇充実の福利厚生と待遇

住宅手当（最大23,000円）、通勤手当（35,000円）、賞与年2回など、手厚い福利厚生も魅力です。資格手当も35,000円～40,000円と高額に設定されており、ケアマネージャーとしてのスキルをしっかりと評価してくれる体制が整っています。給与は269,300円～347,900円と、経験や能力に応じて柔軟に決定されるため、自身の頑張りがしっかりと反映されるでしょう。これは、モチベーションを維持し、長く勤め続ける上で重要な要素です。また、退職金制度（勤続5年以上）も用意されているため、将来への不安も軽減できます。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと充実の待遇

介護業界は、慢性的な人材不足と長時間労働が課題となっています。多くの施設では、残業が多く、プライベートとの両立が難しいのが現状です。しかし、この施設は、残業を極力削減し、プライベートと仕事の両立を支援する体制を整えています。これは、他施設との大きな差別化要因であり、転職者にとって大きな魅力となるでしょう。さらに、手厚い福利厚生と高めの給与水準も、他施設と比較して優位性が高いと言えます。

◇転職成功事例：安定したキャリア形成が可能

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、安定した経営基盤を持つ法人であること、そして残業が少ない働きやすい環境であることから、長く安心して働ける環境であると推測できます。これは、キャリア形成において非常に重要な要素です。長く勤めることで、スキルアップやキャリアアップも期待できるでしょう。また、育児休業や介護休業の取得実績があることも、長く働き続けられる環境の証と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この施設では、ケアマネージャーとして、ご利用者の方々の生活を支えるだけでなく、自身のスキルアップも目指せます。経験豊富な先輩スタッフからの指導や研修制度（詳細は企業に確認が必要です）を通して、専門性を高め、より質の高いケアを提供できるようになるでしょう。また、キャリアパスとしては、チームリーダーや施設長への昇進なども目指せる可能性があります。経験を積むことで、より責任ある役割を担い、自身の成長を実感できる環境です。さらに、資格取得支援制度があれば（詳細は企業に確認が必要です）、より専門性を高めるための学習をサポートしてくれるでしょう。これらの制度を活用することで、ケアマネージャーとしてのキャリアをしっかりと築き上げることが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、プライベートとの両立が不安…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。リトナ株式会社が紹介するこの求人では、残業がほぼなく、基本17:30には退勤できる環境が魅力です。月平均時間外労働時間は4時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日114日、月9日休みという充実の休日制度も、ワークライフバランスを実現するための強力なサポートとなります。家庭や趣味の時間もしっかり確保し、充実した毎日を送りたい方にとって、理想的な働き方が実現できるでしょう。

◆充実の福利厚生で生活を安定させる

転職活動では、給与だけでなく、福利厚生も重要な検討事項です。この求人は、住宅手当（最大23,000円）、通勤手当（35,000円）、賞与年2回と、手厚い福利厚生が魅力です。さらに、退職金制度（勤続5年以上）も完備されており、将来への不安も軽減できます。経済的な不安なく、安心して仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。特に、住宅手当は家計への負担を大きく軽減し、生活の安定に大きく貢献します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束する重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、この求人では、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度が用意されているため、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができますので、不安な点があれば積極的に質問しましょう。キャリアアドバイザーとして、経験豊富な先輩スタッフの存在は、スキルアップだけでなく、メンタル面でのサポートにも繋がる重要な要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々を第一に考え、真摯に向き合える方です。共感力が高く、相手の気持ちに寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方、そして、責任感と粘り強さを持って仕事に取り組める方が理想的です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に重要なのは、利用者の方々との信頼関係を築き、安心して生活を送れるようサポートしたいという強い気持ちです。経験よりも、この仕事への情熱と人間性を重視する企業姿勢は、長く働く上で大きなモチベーションにつながるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社・この仕事を選んだのかを明確に伝えましょう。具体的には、自身の経験やスキル、この仕事への情熱、そして、この会社で働くことで実現したい未来像を具体的に記述することが重要です。企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、企業への理解度と熱意を効果的に示すことができます。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
貴社の求人広告を拝見し、残業が少なく、プライベートと両立しやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきましたが、貴社の充実した休暇制度と働きやすい環境は、私にとって理想的な職場環境です。利用者の方々にとって最善のケアを提供しながら、自分自身の生活も充実させたいと考えています。経験を活かし、貴社の一員として貢献したいです。

例文2：充実の福利厚生に魅力
貴社の充実した福利厚生、特に住宅手当と賞与制度に魅力を感じ、応募いたしました。安定した生活基盤を築きながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えています。これまで培ってきたケアマネージャーとしての経験と知識を活かし、利用者の方々が安心して暮らせるよう、丁寧なケアプランの作成と相談援助に尽力いたします。チームの一員として、積極的に貢献していきたいと考えています。

例文3：利用者の方々への想いを重視
利用者の方々の笑顔と、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいという強い思いから、貴社に応募いたしました。貴社の「職員を笑顔にしたい」という理念に共感し、私もその一員として、利用者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供したいと考えています。経験を活かし、チームワークを大切にし、積極的に業務に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、この仕事への熱意が評価されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして、利用者の方々への深い愛情や共感力が重要です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業は、真摯に仕事に取り組む姿勢と、チームワークを大切にする協調性を高く評価する傾向にあります。

◆よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することができます。また、問題が発生した場合でも、冷静に状況を分析し、適切な解決策を見出すことができます。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「職員を笑顔にしたい」という理念に共感し、働きやすい環境と充実した福利厚生に魅力を感じました。残業が少ない点も、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。利用者の方々にとって最善のケアを提供しながら、自分自身の生活も充実させたいと考えています。

まとめ

この求人は、ワークライフバランスを重視し、安定した生活基盤を築きながら、やりがいのある仕事に励みたい方にとって最適な選択肢です。充実した福利厚生、丁寧な研修制度、そして、温かい職場の雰囲気は、あなたにとって大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる求人です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
プライベートと仕事を両立できる！/残業ほぼなし◎/住宅手当あり/賞与年2回＊アピールポイント:
☆まずは職員を笑顔にしたいんです！☆
残業がほぼ発生しない体制のため、基本17:30には
退勤可能。プライベートと仕事を両立できます。

☆住宅手当など手厚い福利厚生あり☆
プライベートも支えられるよう、住宅手当のほか
通勤手当、退職金などをご用意しています！

☆賞与年2回でやりがいも十分！☆
職員1人ひとりの頑張りは、賞与でしっかり反映。
やりがいを感じながらご活躍いただけます！仕事内容:
ケアハウス併設の居宅介護支援事業所にて、
ケアマネージャー業務全般を担当していただきます。

– ケアプラン作成
– 相談援助業務など

要介護認定を受けたご利用者が、安心して
快適な暮らしを続けられるようサポートしましょう！求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都葛飾区新宿3-19-19
社会福祉法人敬寿会ケアハウス葛飾敬寿園
勤務地:
東京都葛飾区新宿3-19-19
【交通手段】
アクセス:
JR線・京成線「金町駅」徒歩15分月給：26万9300円～ 34万7900円
給与:
月給269,300～347,900円
※給与には資格手当35,000〜40,000円、居住支援特別手当10,000円を含む
※給与は経験・能力を考慮して決定します
※雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）。契約更新の可能性あり（条件付きで更新あり）

【別途支給】
通勤手当35,000円
住宅手当（23,000円まで支給）
時間外手当
賞与あり（年2回）固定時間制
勤務時間・曜日:
8:30～17:30
※休憩1時間あり
※残業ほぼなし！月平均時間外労働時間は4時間です休暇・休日:
年間休日114日
月9日休み/シフト制
夏期休暇3日
冬期休暇3日
年次有給休暇10日以上
結婚・出産・忌引時等の休暇
育児休業
介護休業
子の看護休暇等

※育児休業・介護休業取得実績ありあり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
社会保険完備
通勤手当35,000円
住宅手当（23,000円まで支給）
時間外手当
賞与年2回（前年度実績計2.00ヶ月分）
退職金制度あり（勤続5年以上）その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。

【事業所について】
サンシティ立川昭和記念公園ロイヤルケアは
2022年に住宅型有料老人ホームの介護エリアとして
オープンしました。
運営法人の株式会社ハーフ・センチュリー・モアは
安定した経営を行っています。
おもてなしを追求している施設で
あなたのホスピタリティを発揮しませんか？

介護士、介護職員、介護スタッフ

事業所の受動喫煙対策：敷地内禁煙

雇用形態: 契約社員

給与・報酬: 269,300円 – 347,900円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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