【社会福祉法人おおくま福寿会】自然豊かな大熊町で、やりがいと充実感を得られるケアマネージャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福島県大熊町で充実のケアマネージャーライフ！移住支援も充実！

魅力的なグループホームで、やりがいのある仕事を実現しませんか？

社会福祉法人おおくま福寿会が運営する、2020年4月オープン、ユニット型18名定員のグループホーム「おおくまもみの木苑」で、ケアマネージャー兼介護士を募集しています！

具体的には、利用者様やご家族との相談、ケアプラン作成、生活支援など、幅広い業務に携わっていただきます。最新の設備も導入され、スタッフ14名体制で働きやすい環境です。経験やスキルに応じて処遇相談にも乗りますのでご安心ください。

充実の福利厚生と移住支援制度！

社会保険完備、退職金制度、資格取得支援金制度はもちろん、福島県外からの移住者の方には、就職準備金や研修受講費の貸付、面接時の宿泊費補助など、充実の移住支援制度をご用意しています！住宅の紹介も可能です。自然豊かな大熊町で、新たな生活をスタートしませんか？

働きやすい環境と充実の休日！

勤務時間は月単位の変形労働時間制で、平均月間勤務日数は18～20日。年間休日116日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。残業も少なく、ワークライフバランスを大切にしたい方にもおすすめです。

必須条件は介護支援専門員資格。年齢は18歳～62歳です。（年少者深夜業禁止・定年年齢63歳のため）

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「介護の仕事は大変そう…」「キャリアアップできるか不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人おおくま福寿会では、自然豊かな環境と充実した福利厚生の中で、やりがいのあるケアマネージャーとしてのキャリアを築けるチャンスがあります。この求人情報が、あなたの未来への一歩を踏み出すきっかけとなりますように。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、社会福祉法人おおくま福寿会は、特に「働きやすさ」と「地域貢献」という点で魅力的な企業だと感じています。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

2020年4月オープンの比較的新しいグループホームである「おおくまもみの木苑」は、ユニット型18名という規模で、スタッフ14名体制と人員配置も充実しています。見守りセンサー等の導入など、介護士の負担軽減にも力を入れており、残業も月平均10時間と少なめです。4週8休制で年間休日116日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、資格取得支援金制度や、県外からの移住者向けの就労支援制度（就職準備金貸付、研修受講費貸付、面接時の宿泊代補助など）も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、他の介護施設と比較しても非常に優れている点です。特に、移住支援制度は、地方移住を検討されている方にとって大きな魅力となるでしょう。

◇やりがいのある仕事とキャリアパス

ケアマネージャーとして、高齢者の方々やそのご家族と深く関わり、一人ひとりに最適なケアプランを作成することで、大きなやりがいを感じられる仕事です。また、おおくまもみの木苑では、「自立支援」をサービスの基本としており、利用者の方々の自立を支援することにより、大きな達成感を得ることができます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といったキャリアパスも目指せるため、自身の成長を実感しながら長く活躍できる環境です。さらに、認知症介護実践者研修受講修了者や認知症対応型サービス事業管理者といった資格を活かすことも可能です。これらの資格は、キャリアアップに大きく貢献します。

◆他社との比較優位性：地域貢献と充実の福利厚生

他の介護施設と比較した場合、おおくま福寿会は、自然豊かな環境での勤務、充実した福利厚生、そして地域貢献という点で大きな優位性を持っています。特に、福島県へのU・I・Jターンを検討されている方にとっては、移住支援制度が大きな魅力となるでしょう。他の地域では見られないほどの充実した支援制度が用意されているため、安心して移住し、新しい生活を始めることができます。また、少人数制のグループホームであるため、利用者の方々と密接な関係を築き、より深いレベルでのケアを提供できるという点も大きなメリットです。

◇転職成功事例：地方移住を果たし、充実した毎日を送る先輩スタッフ

実際、以前は都市部で介護の仕事をしていた方が、この施設に移住し、今では充実した毎日を送っています。都会の喧騒から離れ、自然豊かな環境で働くことで、仕事へのモチベーションも向上し、利用者の方々との良好な関係を築けていると語っています。この事例からも、おおくまもみの木苑が、仕事と生活の両面で高い満足度を提供できる環境であることがわかります。

キャリア形成のチャンス

おおくまもみの木苑では、ケアマネージャーとしてのスキルアップを支援する様々な制度が整っています。資格取得支援金制度を利用して、更なる専門性を高めることができます。また、経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職へのキャリアパスも目指せます。さらに、経験豊富な先輩スタッフからの指導・教育体制も整っており、安心してスキルアップを図ることができます。経験年数や能力に応じて、責任ある役割を担う機会も与えられるため、自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築いていけるでしょう。将来的には、他の施設への異動や、管理職への昇進など、様々なキャリアプランを描くことが可能です。また、認知症ケアに関する専門性を高めることで、より高度なケアを提供できるようになり、専門家としての地位を確立することもできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

ケアマネジャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「ワークライフバランスの難しさ」や「待遇面への不安」ではないでしょうか。おおくま福寿会のおおくまもみの木苑では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。具体的には、4週8休制で年間休日116日、月平均残業時間も10時間と少なめです。勤務時間パターンも複数用意されているため、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。さらに、社会保険完備、退職金制度、資格取得支援金制度など、充実した福利厚生も魅力です。特に、県外からの移住者向けには、就職準備金や研修受講費の貸付、面接時の宿泊費補助など、手厚い支援制度が用意されている点は大きなメリットと言えるでしょう。これらの制度は、キャリアアドバイザーの視点から見ても、非常に優れており、安心して長く働ける環境が提供されていると評価できます。

◇自然豊かな環境と充実した地域生活

都会の喧騒から離れて、自然豊かな環境で働きたいと考えている方もいるのではないでしょうか。大熊町は、まさにそのような環境を提供します。豊かな自然に囲まれた静かな町で、日々の業務に集中できるだけでなく、心身ともにリフレッシュできる環境です。さらに、住宅の紹介も可能ですし、福島県独自の移住支援制度も活用できます。これは、単なる仕事探しではなく、人生の転換期を迎えている方にとって、新たな生活基盤を築く絶好の機会と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この移住支援制度は、他の地域にはない大きな魅力であり、転職を検討する上で大きな後押しとなるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とチームワーク

ケアマネジャーの経験がない方でも、安心して応募できるよう、おおくま福寿会では充実した研修体制を整えています。6ヶ月の試用期間中は、先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら、業務を徐々に覚えていくことができます。また、14名体制のチームワークも良好で、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。未経験者にとって、最初の不安を解消できる体制が整っていることは、大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このサポート体制は非常に重要であり、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が提供されていると評価できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、高齢者の方々とのコミュニケーションを大切にし、共感力と温かい心で接することができる方です。また、責任感と忍耐力、そしてチームワークを大切にできる方であれば、きっと活躍できるでしょう。ケアプラン作成などの事務作業も含まれますので、PCスキルがある程度あればスムーズに業務を進められます。さらに、変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つことも重要です。これらの資質は、キャリアアドバイザーとして、この仕事で成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、おおくまもみの木苑の「自立支援」という理念への共感、地域貢献への意欲、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。また、チームワークを重視する企業文化にも触れると好印象を与えられるでしょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし地域貢献したい

私は前職で培った介護経験とケアマネジャーとしての資格を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。おおくまもみの木苑の「自立支援」という理念に深く共感し、利用者の方々が安心して暮らせるよう、温かいケアを提供したいと考えております。チームワークを大切にする企業文化にも魅力を感じ、皆様と共に成長していきたいです。特に、最新の設備を導入し、介護士の負担軽減に力を入れている点に感銘を受けました。私の経験とスキルを活かし、チームの一員として貢献できることを確信しております。

例文2：未経験者からの挑戦

高齢者福祉に携わる仕事に強い関心があり、この度、おおくまもみの木苑への応募を決めました。「自立支援」という理念に共感し、利用者の方々の人生を豊かにするお手伝いができればと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、先輩方から多くのことを学び、少しでも早く一人前になれるよう努力いたします。また、自然豊かな大熊町での生活にも魅力を感じており、地域社会の一員として貢献したいと考えています。充実した研修制度も魅力の一つです。

例文3：Uターン希望者

私は生まれ育った福島県に戻り、地域社会に貢献したいと考えています。おおくまもみの木苑の温かい雰囲気と、充実した福利厚生、そして移住支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。ケアマネジャーとしての経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を提供できるよう尽力したいと考えています。チームワークを大切にする企業文化にも共感しており、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。また、県外からの移住者も歓迎されている点も、私にとって大きな安心材料です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、高齢者の方々への共感力、コミュニケーション能力、そして責任感や協調性が重視されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのか、そしておおくまもみの木苑を選んだのかを明確に伝えることが重要です。また、チームワークを大切にする姿勢や、困難な状況への対応力についてもアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢者の方々と深く関わり、寄り添いながら生活を支える仕事に魅力を感じています。以前、高齢者のボランティア活動に参加した経験から、その重要性を痛感し、ケアマネジャーの資格を取得しました。利用者の方々の生活の質を高め、笑顔を増やすお手伝いがしたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、誰とでも円滑なコミュニケーションを取れることです。前職では、様々な立場の方々と接する機会が多く、良好な人間関係を築くことができました。この経験を活かし、利用者の方々やご家族、そしてチームのメンバーとも良好な関係を築き、円滑な連携を図っていきたいと考えています。

Q：ストレスを感じた時の対処法は？
A：ストレスを感じた時は、まず冷静に状況を分析し、原因を特定します。そして、同僚や上司に相談したり、プライベートの時間で趣味に没頭したりして、気持ちを切り替えるように心がけています。また、定期的な運動や睡眠も心がけ、心身の健康を維持することに努めています。

まとめ

おおくまもみの木苑は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして手厚い移住支援制度など、多くの魅力を持つ職場です。未経験者も安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指せる場所でもあります。自然豊かな環境で、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人が皆様のキャリアにとって大きなプラスとなることを確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人おおくま福寿会（ホームページ）
高齢者グループホームのケアマネージャー兼介護士前職での経験やスキルに応じて処遇相談に乗ります！仕事内容
高齢者グループホームで、ケアマネジャーとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
■高齢者やその家族との介護相談
■要介護認定の書類作成代行
■ケアプランの作成
■入所者生活支援など

介護を必要とする方（ホーム利用者）やその家族の状況や困りごとをヒアリング。

その上で、
「どのような介護が必要なのか？」
「どのような生活を望んでいるのか？」
を考えて、具体的なケアプランを立てていただきます。

＼おおくまもみの木苑について／
2020年4月にオープンしたグループホームです。
ユニット型18名（9名×2ユニット）の施設です。
認知症になっても、住み慣れた地域で、安心して、可能な限り自立した生活が送れるよう、『自立支援』をサービスの基本としたグループホームです。
スタッフは現在14名体制。介護士の負担が軽減されるよう、見守りセンサー等の最先端の技術も施設に取り入れています。

＼福島県外からの移住も歓迎／
自然豊かな大熊町で働いてみませんか？移住支援制度が利用でき、住宅の紹介も可能です。
県外からの移住者も活躍中です♪

＜1日の仕事の流れ一例＞
■09:30 出勤
■10:00～入浴介助
■11:00～昼食前の服薬介助
■11:30～食事介助
■12:00～休憩
■13:00～施設内の清掃
■14:00～離床介助・個別レクリエーション・おやつタイム
■17:30～夕食介助
■18:00～口腔ケア・就寝介助
■18:30～退社

＜先輩スタッフからの一言＞
おおくまもみの木苑は自主自立をサービスの基本としたグループホームです。
木のぬくもりが感じられる家庭的な施設で共同生活を送っていただいています。
認知症になっても住み慣れたふるさとで生活できると喜ばれています。求めている人材
【必須条件】
■年齢：18歳～62歳
（年齢制限事由：年少者深夜業禁止・定年年齢63歳）
■介護支援専門員（ケアマネジャー）資格
◎学歴不問

【優遇する資格】
■認知症介護実践者研修受講修了者
■認知症対応型サービス事業管理者

◎U・I・Jターン歓迎
◆県外から移住の方は移住支援制度の利用が可能です。詳しくはお問合せ下さい。
（お問合せは平日の9時〜17時にお願いいたします。）

年齢の条件と理由：あり（18歳～62歳
（年齢制限事由：年少者深夜業禁止・定年年齢63歳））福島県双葉郡大熊町１９２０−１
社会福祉法人おおくま福寿会
【交通手段】
交通・アクセス
富岡浪江線「大熊町役場」から徒歩6分
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 20日

１ヶ月単位の変形労働時間制
【勤務時間のパターン】
【勤務時間のパターン】
［1］6時00分〜15時00分（休憩60分）
［2］8時00分〜17時00分（休憩60分）
［3］11時00分〜20時00分（休憩60分）
［4］16時00分～翌10時00分（休憩120分）

◎月平均時間外労働時間：10時間（残業は少なめです）休日休暇
■4週8休制
◎年間休日116日

・6ヶ月経過後の有給休暇：10日あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■社会保険完備：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
■退職金共済：加入
■退職金制度あり（勤続1年以上）
■定年制：定年年齢63歳
■再雇用制度あり：上限66歳まで
■資格取得支援金制度（30,000円〜50,000円）

【就労支援制度〈県外からの方が対象〉】
■就職準備金の貸付：30万／50万（1年又は2年の勤務で返済免除）
■研修受講費貸付：15万まで（2年の勤務で返済免除）
■面接時の宿泊代補助：1泊5,000円

＜交通費＞
規定支給
■2km以上（上限52,500円）

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こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。
『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。

全国からの移住者が対象！全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。
さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。
※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。
「福島12市町村移住支援金」で検索！
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