【ワークライフバランスとキャリアアップを実現！リトナ株式会社が紹介するケアマネージャー求人】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
浅草橋駅徒歩1分！年間休日120日＆残業ほぼなし！ワークライフバランス重視のケアマネージャー求人
充実の福利厚生と働きやすい環境で、キャリアアップを目指しませんか？
リトナ株式会社が紹介する、東京都台東区浅草橋にある訪問看護リハビリステーション併設施設でのケアマネージャーの求人です。 JR浅草橋駅徒歩1分の好立地！年間休日120日以上、土日祝休みでワークライフバランスを重視したい方におすすめです。
具体的な仕事内容と魅力
ケアプラン作成、給付管理、定期訪問、関係機関との連携など、ケアマネージャー業務全般をお任せします。ICTを活用した効率的な管理体制により、残業はほぼありません。子どもの急病にも柔軟に対応できる環境です！産育休取得実績も豊富で、復帰しやすい体制が整っています。
高待遇と充実の福利厚生
月給28万～33万円（資格手当、管理者手当含む）に加え、家族手当、通勤手当、賞与あり。さらに、研修制度も充実しており、スキルアップを支援します。 時短正社員制度など、多様な働き方をサポートする制度も整っています。
こんな方におすすめ
- 介護支援専門員の資格をお持ちの方
- プライベートも大切にしたい方
- 働きやすい環境でスキルアップを目指したい方
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えていませんか？ 子どもが急に病気になった時、仕事に支障が出ないか不安ですよね。 でも、やりがいのある仕事に就きたい、そしてプライベートも大切にしたい…そんな相反する想いを叶えることができる職場があるんです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、転職支援に携わってきた私が、このケアマネージャーの求人の魅力を解説します。 多くの求人を見てきましたが、この求人はワークライフバランスとキャリアアップの両立を真剣に考えている点が大きな魅力です。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
まず注目すべきは、土日祝休み、年間休日120日、残業ほぼなしという圧倒的なワークライフバランスです。 ICTを活用した効率的な管理体制により、現場の負担軽減を実現。子どもの急病にも柔軟に対応できる体制が整っています。産育休取得実績も豊富で、多くのスタッフが復帰している点も大きな安心材料です。 これは、企業が従業員の生活を真剣にサポートしている証と言えるでしょう。 他社と比較しても、この休日数と残業の少なさは非常に優位性が高いと言えます。
◇高収入と充実の待遇
月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など、充実した待遇が用意されています。 賞与もあり、頑張りがきちんと評価されるシステムです。 また、研修制度も充実しており、スキルアップをサポートする体制が整っています。 所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアパスに合わせて成長できる機会が豊富です。
◆他社との比較優位性：ワークライフバランスとキャリア両立
多くの介護業界の求人は、残業が多く、休日が少ない傾向にあります。 しかし、この求人はICTの活用による業務効率化、そして企業の強い意志によって、ワークライフバランスを実現しています。 これは、他社にはない大きな優位性であり、転職を成功させる上で重要なポイントです。 また、時短正社員制度や二刀流制度など、柔軟な働き方をサポートする制度も魅力的です。 例えば、訪問看護と児童支援を両立するなど、自身のスキルやキャリアプランに合わせて柔軟に働くことができます。
◇転職成功事例：充実したサポート体制
過去の転職成功者の中には、以前は残業が多くプライベートが充実していなかった方や、育児と仕事の両立に苦労していた方がいます。 この求人では、そのような悩みを抱えていた方々が、充実したワークライフバランスを実現し、キャリアアップも果たしています。 企業は、個々の状況に合わせて柔軟に対応し、個々の成長をサポートする体制を整えています。 これは、企業の温かさや、従業員を大切にする姿勢を表しています。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、ICTツールを活用した効率的な業務遂行能力、チームワーク力、コミュニケーション能力など、多様なスキルを磨くことができます。 充実した研修制度とキャリアパスにより、リーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。 また、二刀流制度を活用することで、自身の興味や強みを活かした新たなキャリアを築くことも可能です。 例えば、ケアマネージャーとしての経験を活かしながら、採用・研修業務にも携わるなど、多様なキャリアパスを描くことができます。 人事評価制度も整っており、頑張りがきちんと評価され、昇給や昇進にも繋がる仕組みです。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネージャーとしてキャリアアップを目指したいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。リトナ株式会社が紹介するこの求人は、土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしという、理想的なワークライフバランスを実現できる環境です。ICTを活用した効率的な管理体制により、現場の負担軽減が進んでいるため、子どもの急病にも柔軟に対応できる体制が整っています。産育休取得実績も豊富で、多くのスタッフが復帰している点も大きな魅力です。安心して仕事と家庭を両立できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きなメリットだと評価できます。
◇充実の福利厚生と待遇
高収入も魅力の一つです。月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など、充実した福利厚生が用意されています。賞与もあり、頑張りをしっかり評価してくれる体制です。さらに、インフルエンザ予防接種の補助や定期健康診断など、従業員の健康を第一に考える企業姿勢が伺えます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような待遇は、長くモチベーション高く働ける環境を支える重要な要素です。安心してキャリアを積んでいける環境と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度
経験豊富なケアマネージャーを目指す方にとって、未経験からのスタートは不安がつきものです。しかし、この求人は研修制度が充実しているため、未経験者でも安心して始めることができます。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、キャリアパスに応じた研修が提供されていると予想されます。また、先輩スタッフからの丁寧な指導も期待できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、充実した研修制度は、スキルアップとキャリア形成を強力にサポートする重要な要素だと考えています。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方です。高齢者のケアに関わる仕事なので、共感力や思いやりも必要です。また、ICTツールを活用した効率的な業務遂行にも対応できる柔軟性も求められます。もちろん、介護支援専門員の資格は必須です。自身のスキルや性格を客観的に分析し、これらの条件に当てはまるかどうかを自己評価することが重要です。もし当てはまる部分が多いのであれば、この仕事はあなたに合っている可能性が高いでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、「なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか」を明確に伝えましょう。単に「やりがいのある仕事だから」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、自身のスキルや経験、そしてこの会社を選んだ理由を具体的に説明することが重要です。企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。
◇志望動機例文
例文1：ワークライフバランス重視
貴社の求人広告で、土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしという働き方に魅力を感じ、応募いたしました。以前は、プライベートを犠牲にして仕事に励んでいましたが、心身ともに疲弊し、このままではいけないと感じていました。貴社では、ICTを活用した効率的な管理体制により、ワークライフバランスを実現できると確信しています。育児経験を活かし、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。
例文2：スキルアップ重視
貴社の充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで訪問看護の経験があり、ケアマネージャーとしてのスキルアップを目指しています。貴社では、所長向け研修、リーダー研修など、キャリアパスに応じた研修が提供されていると伺い、自身の成長に最適な環境だと考えました。チームワークを大切にし、利用者の方々の生活の質向上に貢献したいと考えています。
例文3：地域貢献重視
貴社の地域密着型の姿勢に共感し、応募いたしました。私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の理念に深く共感しています。これまで培ってきた介護支援専門員の知識・経験を活かし、利用者の方々だけでなく、ご家族や地域の方々にも寄り添ったケアを提供することで、地域社会に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてこの仕事への熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自身の経験やスキルを自信を持って伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、利用者の方々への思いやりもアピールポイントになります。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。
◇よくある質問と回答例
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。以前の職場で、様々な性格の利用者の方々と接する中で、相手の立場に立って考え、寄り添った対応をすることを心がけてきました。その結果、信頼関係を築き、良好なコミュニケーションを図ることができました。
Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「ワークライフバランスを実現できる環境」と「充実した研修制度」に魅力を感じました。プライベートと仕事の両立を重視しており、貴社の土日祝休みや年間休日120日以上の体制は、私にとって理想的な環境です。また、未経験者にも丁寧に指導していただける研修制度は、スキルアップに繋がるものと確信しています。
まとめ
リトナ株式会社が紹介するこのケアマネージャーの求人は、ワークライフバランスを重視したい方、スキルアップを目指したい方、そして地域貢献に意欲のある方にとって、最適な環境と言えるでしょう。充実した福利厚生、研修制度、そして働きやすい職場環境は、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めています。自身の適性や将来像をしっかりと見極め、この機会にぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
リトナ株式会社
子どもの急病にも柔軟対応◎/土日祝休み/年間休日120日/育産休の取得実績◎復帰実績◎アピールポイント:
☆ICTを活かした効率的な管理体制☆
現場の効率化と負担軽減が進んでいるため、子どもの
急病にもスケジュールを柔軟に調整できる体制です。
☆休暇を利用しやすい環境と制度☆
産育休取得実績あり！
ほとんどの方が復帰しています！
☆土・日・祝日休み＆残業ほぼなし☆
年間休日は120日！基本18:00に退勤できるから、
プライベートと両立しながら働けます！仕事内容:
訪問看護リハビリステーションに併設する施設で、
他サービスとの情報共有を行いながら
ケアマネージャーとしてご活躍ください。
– ケアプラン作成
– 給付管理
– 定期的な訪問とプランの見直し
– 自治体や各サービス事業者との連絡・調整
– 要介護認定の代理申請
– 入退院や施設入居の支援
– 介護に関する相談求める人材:
介護支援専門員の資格がある方
東京都台東区浅草橋1-9-12 浅草駅前ビル6F
株式会社メディセプト ケアプランSUN浅草橋
勤務地:
東京都台東区浅草橋1-9-12 浅草駅前ビル6F
【交通手段】
アクセス:
JR総武線・都営浅草線「浅草橋駅」徒歩1分月給：28万円 ～ 33万円
給与:
月給280,000～330,000円
【別途支給】
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり
※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
時短正社員制度
人事評価制度
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
OMISONOMORIの味噌の社内販売
定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。
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即日勤務もブランクがある方も◎
希望休も取得しやすい環境です
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埼玉県鴻巣市に開所する「鴻巣箕田翔裕園（仮称）
」は、特別養護老人ホームです。
これまでの実務経験やお持ちの資格を活かしなが
ら、当施設の介護職員として活躍しませんか？
即日勤務希望の方も、ブランクがある方も大歓
迎です！
新たな仲間と切磋琢磨し合いながら、成長でき
る環境です。
誰もがいつでも気軽に立ち寄れる、地域に根ざ
した施設づくりをしませんか？
＞＞Genki Groupについて＜＜
・国内外で100を超える介護施設を運営
・「子連れ出勤」の導入など、働きやすい就業
環境づくりに尽力
・教育研修センターを設置し、スタッフ一人ひと
りにきめ細かな研修を実施
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受動喫煙対策有り（施設内完全禁煙）
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 280,000円 – 330,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
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