【ワークライフバランスを実現！充実の福利厚生とキャリアパスが魅力のケアマネージャー求人】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

プライベート充実！キャリアアップも目指せるケアマネージャー求人

ワークライフバランス抜群！

土日祝休み、残業ほぼなしの年間休日120日！プライベートを大切にしたい方、必見です！育児休暇・産休の実績も多数あり、お子さんの急な発熱にも対応しやすい環境です。JR田端駅徒歩4分とアクセスも良好です！

高収入＆充実の福利厚生！

月給28万～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など充実の福利厚生！賞与もあります！

キャリアアップも目指せる環境！

所長やリーダーを目指せる研修制度が充実！さらに、二刀流制度で、他の職種との掛け持ちも可能。自身のキャリアパスを自由に設計できます！ICTツールを導入し、効率的な業務体制なので、無理なく働けますよ！

仕事内容

ケアマネージャーとして、ケアプラン作成や給付管理など、付随する業務全般をお任せします。電子カルテや便利な社内ツールで効率的に業務を進められます。

応募資格

介護支援専門員の資格をお持ちの方

まずはお気軽にご相談ください！

リトナ株式会社（リトナジョブ）がご紹介する求人です。詳細やご不明な点など、お気軽にお問い合わせください！

毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えているケアマネージャーの方はいませんか？残業が多く、休日出勤も当たり前…という職場環境に疲れていませんか？リトナ株式会社がご紹介する、株式会社メディセプトケアプランSUN田端のケアマネージャー求人は、そんなあなたの悩みを解決するかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、医療・介護業界の転職支援に携わってきた経験から、この求人の魅力を３つの視点から解説します。

◆働きやすさ抜群の環境：ワークライフバランスを実現

まず注目すべきは、その圧倒的な働きやすさです。土日祝休み、年間休日120日以上、残業ほぼなしという、介護業界では稀有な環境が実現されています。これは、ICTツールを積極的に導入し、業務効率化を徹底することで可能になっています。電子カルテ、社内コミュニケーションツール、スマホでの勤怠管理など、最新の技術を活用することで、無駄な時間を削減し、プライベート時間を確保できる体制が整っている点が大きな魅力です。育産休取得実績も多数あり、時短勤務制度も完備されているため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。子どもの急病にも対応できる環境であることも、働く親御さんにとって大きな安心材料となるでしょう。

◇成長できる環境：キャリアパスとスキルアップ

ケアマネージャーとしてスキルアップを目指す方にとって、この職場は絶好の環境です。所長やリーダーを目指せる研修制度が充実しており、キャリアパスを描ける体制が整っています。さらに、「二刀流制度」というユニークな制度も魅力的です。例えば、作業療法士として働きながら採用・研修業務にも携わるなど、自分のスキルや興味に合わせて複数の業務に挑戦できる機会が提供されています。これは、単なるケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、マネジメント能力や多様なスキルを身につける絶好のチャンスとなります。人事評価制度も整備されており、頑張りがきちんと評価される環境です。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と待遇

給与面も魅力的です。月給28万円～33万円に加え、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当などが支給されます。賞与もあり、頑張りをしっかり評価してくれる体制が整っています。多くの介護施設では、人材不足による負担増加や、待遇面での不満が問題となっていますが、本求人はこれらの問題をクリアしていると言えるでしょう。また、インフルエンザ予防接種の補助や定期健康診断（勤務時間中受診可能）など、従業員の健康を配慮した福利厚生も充実しています。他社と比較しても、待遇・福利厚生において優位性が高いと言えるでしょう。

◇転職成功事例：充実した研修とサポート体制

過去の転職成功者の中には、以前は残業が多くプライベートが充実しなかったと語る方もいます。しかし、本求人に転職後、ワークライフバランスが実現し、仕事とプライベートの両立が可能になったと、大きな満足感を抱いています。充実した研修制度と、上司や同僚の温かいサポートによって、スムーズに職場に溶け込み、スキルアップも実現できているようです。これらの成功事例は、あなたも安心して転職できることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしての専門性を高めることはもちろん、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。充実した研修制度を通じて、所長やリーダーへのキャリアパスを描けるだけでなく、二刀流制度を活用して、新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げることも可能です。例えば、ケアマネージャーとしての経験を活かしながら、人事や教育といった分野にも挑戦することで、より多角的な視点とスキルを身につけることができます。また、ICTツールを活用した効率的な業務体制は、あなたの負担を軽減し、より質の高いケア提供に集中できる環境を提供します。これらの経験は、将来、より責任ある立場へのステップアップ、あるいは独立開業など、様々なキャリアプランを実現するための貴重な財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネージャーとして長く働き続けたいけれど、ワークライフバランスの悪さやキャリアアップの不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社メディセプトケアプランSUN田端は、そんな悩みを解消し、充実したキャリアを築ける環境を提供しています。土日祝休み、残業ほぼなしの年間休日120日以上という働きやすさはもちろん、育産休取得実績多数、子どもの急病にも対応できる柔軟な制度が整っている点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この環境は、長く安心して働きたい、プライベートも大切にしたい、そしてキャリアアップも目指したいという多くのケアマネージャーの希望を叶える理想的なものと言えるでしょう。

◆ワークライフバランスを実現する充実の福利厚生

「プライベートを犠牲にしてまで仕事をしたくない」「家族との時間を大切にしたい」そんな想いを叶えるために、同社は充実した福利厚生を用意しています。土日祝休み、残業ほぼなしの年間休日120日以上は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。さらに、育産休取得実績多数、時短勤務制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。急な子どもの発熱などにも対応できる柔軟な社風も、安心して長く働ける環境を支えています。

◇キャリアアップを支援する研修制度と二刀流制度

ケアマネージャーとしてのスキルアップだけでなく、管理職を目指したい、または別の分野にも挑戦したいという方にも、同社は最適な環境です。所長やリーダーなどを目指せる研修制度が充実しており、キャリアパスを描ける環境が整っています。さらに、独自の「二刀流制度」では、例えば「作業療法士＋採用・研修」や「管理栄養士＋ステーション事務」といったように、複数の業務を掛け持ち、スキルを多角的に伸ばすことが可能です。これは、単なるケアマネージャーとしての仕事にとどまらず、自身の可能性を広げたいと考える方にとって大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この制度は、将来のキャリアプランを柔軟に設計したいと考えている方にとって非常に魅力的なポイントだと考えています。

未経験者も安心できる理由

経験豊富なベテランケアマネージャーだけでなく、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的には、入社後のOJTや、所長・リーダー研修、次世代リーダー勉強会など、段階的にスキルアップを図れる体制が整っています。また、ICTを積極的に導入しており、電子カルテや社内コミュニケーションツールなどを活用することで、業務効率化を図り、負担を軽減しています。これは、未経験者にとって、スムーズに業務を習得し、自信を持って働ける環境を創出する上で非常に重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このサポート体制は、未経験者やブランクのある方が安心してキャリアチェンジできる大きな強みと言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
新しい知識や技術を積極的に学び、スキルアップを目指せる方
ICTツールを活用し、効率的に業務を進めることに抵抗がない方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。具体的には、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。自己PRと合わせて、あなたの個性と熱意が伝わるように心がけてください。

◆例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「土日祝休み、残業ほぼなし」という働き方と、育産休取得実績の多さに魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴社では、ワークライフバランスを重視した働き方ができると考え、安心して長く勤められる環境に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、貢献したいと考えております。

◆例文2：キャリアアップ志向

貴社の充実した研修制度と、キャリアパスを描ける環境に魅力を感じ、応募いたしました。私はケアマネージャーとして経験を積んでまいりましたが、更なるスキルアップを目指し、管理職への挑戦をしたいと考えています。貴社の所長・リーダー研修は、私のキャリア目標に合致しており、積極的に参加し、組織に貢献したいと考えています。また、二刀流制度にも興味があり、将来的には複数の業務に携わり、幅広いスキルを身につけていきたいです。

◆例文3：ICT活用への関心

貴社のICT活用による業務効率化に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、紙媒体のカルテを使用しており、業務に時間がかかっていました。貴社の電子カルテ導入による効率的な業務体制は、利用者の方々へのケアの質向上にも繋がるものと確信しています。ICTツールに抵抗がなく、積極的に活用できる点を活かし、円滑な業務運営に貢献したいと考えています。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。自己PRはもちろん、志望動機、キャリアプラン、そしてストレス耐性なども聞かれる可能性があります。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが重要です。また、企業の理念や事業内容をよく理解し、具体的な質問を用意しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業への理解度、熱意、そしてコミュニケーション能力が評価のポイントとなります。

◆よくある質問と回答例

Q：なぜこの会社で働きたいのですか？

A：貴社のワークライフバランスを重視した働き方と、充実した研修制度に魅力を感じています。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が不足していましたが、貴社では、年間休日120日以上、残業ほぼなしという環境で、仕事とプライベートの両立が可能だと考えています。また、キャリアアップを目指せる研修制度も魅力的で、自身の成長にも繋がる環境だと確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、利用者の方々とのコミュニケーション能力と、丁寧なケアプラン作成能力です。以前の職場では、多くの利用者の方々と接し、それぞれのニーズに合わせたケアを提供することにやりがいを感じていました。また、ケアプラン作成においては、細やかな配慮を心がけ、利用者の方々の生活の質向上に貢献してきました。

まとめ

株式会社メディセプトケアプランSUN田端は、働きやすさとキャリアアップの両方を叶えられる、魅力的な職場です。この記事で紹介したように、充実した福利厚生、研修制度、そして柔軟な社風は、多くのケアマネージャーの希望に応えるものと言えるでしょう。もしあなたが、ワークライフバランスを重視しながら、自身の成長も目指したいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この会社があなたのキャリアを大きく前進させる力強い一歩となることを確信しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
土日祝休み＆残業ほぼなし★/育産休の実績多数/子どもの急病にも対応/マネジメントが学べる研修あり◎アピールポイント:
☆土日祝休み＆残業ほぼなし☆
年間休日は120日で、週末は固定でお休み。さらに、
残業もほぼないのでプライベートを大切にできます！

☆育産休＆時短勤務制度あり☆
ライフステージに合わせた働き方が実現可能！実際に
育産休を取得＆ほぼ復帰しました！

☆次のステップや二刀流が目指せる☆
所長やリーダーなどが目指せる研修、二刀流制度が
あり、理想のキャリアパスを描ける環境充実です！仕事内容:
ケアマネージャーとしてご活躍いただき、
ケアプラン作成や給付管理など、
付随する業務全般をお任せします。

ICTを積極的に導入している効率的な職場のため、
無理なく安心してご活躍いただけます。例えば…
＊電子カルテ
＊社内コミュニケーションツール「chat」
＊勤怠打刻・給与・スケジュールはスマホで管理等求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都北区田端1-20-25 染谷ビル202
株式会社メディセプトケアプランSUN田端
勤務地:
東京都北区田端1-20-25 染谷ビル202
【交通手段】
アクセス:
JR各線「田端駅」徒歩4分
東京メトロ千代田線「西日暮里駅」徒歩10分月給：28万円～ 33万円
給与:
月給280,000～330,000円

【別途支給】
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり

※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり
※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
時短正社員制度
人事評価制度
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
OMISONOMORIの味噌の社内販売
定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。

【当社について】
当施設を運営するのは、訪問看護を中心に地域密着型
の介護サービスを提供する株式会社メディセプト。
2019年、働きやすい環境づくりへの取り組みが認め
られ、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に！

居宅介護支援事業所、ケアマネージャー、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 280,000円 – 330,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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