【あさひケアサービス株式会社で、充実したシニアライフとやりがいのあるケアマネジャー人生を】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

定年65歳！75歳まで働ける！年間休日125日！ケアマネジャー募集

充実の待遇と働きやすさで、シニア世代も活躍できる職場！

あさひケアサービス株式会社では、姫路市でケアマネジャーを募集しています！なんと定年が65歳、継続雇用制度で75歳まで働けるんです！土日祝休み、年間休日125日とプライベートも充実！月給28万～36万円で、車通勤もOKです。

残業ほぼなし！働きやすい環境が魅力！

実働7時間と短時間勤務で、残業は月4時間程度とほとんどありません！更新研修費用は会社負担。駅チカで通勤も便利！住宅型有料老人ホーム4施設を運営しており、施設内での業務なので移動も楽です。

経験豊富なシニア世代を歓迎！

介護支援専門員として5年以上の実務経験のある方を募集しています。ブランクのある方も歓迎！しっかりとした研修体制と、温かい職場の雰囲気で、安心して長く働ける環境です。腰を据えて働きたいシニア世代の方、ぜひご応募ください！

充実の福利厚生も魅力！

社会保険完備はもちろん、イデコプラスやチケットレストランなど、福利厚生も充実！昇給・賞与あり、通勤手当、車通勤OKなど、長く安心して働ける環境が整っています。

定年後のセカンドキャリアにお悩みではありませんか？これまでの経験を活かし、やりがいのある仕事に就きたいけれど、体力的に不安…、働き方は柔軟なものじゃないと…、そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。あさひケアサービス株式会社のケアマネジャー募集は、そんなあなたの不安を解消する、まさに「理想の職場」かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、あさひケアサービス株式会社は、シニア世代の転職を真剣に応援している企業だと感じています。単なる求人ではなく、人生の次のステージを共に歩むパートナーとして、温かく迎え入れてくれる雰囲気があります。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

まず注目すべきは、その福利厚生と働きやすさです。土日祝休み、年間休日125日、実働7時間という労働条件は、プライベートを大切にしたいシニア世代にとって大きな魅力でしょう。残業もほとんどなく、ワークライフバランスを重視できる環境が整っています。さらに、定年65歳、継続雇用制度75歳という制度は、長く安心して働けることを保証してくれる大きなポイントです。月給28万～36万円という待遇も、経験や能力を正当に評価してくれる証と言えるでしょう。更新研修費用は会社が全額負担してくれるため、スキルアップにも投資できます。車通勤OKなのも、郊外に住む方にとって嬉しいポイントです。

◇経験豊富なシニア世代を歓迎する社風

あさひケアサービス株式会社は、昭和44年創業の岸本木材株式会社を母体とする歴史ある企業です。安定した経営基盤と、長く働くことを歓迎する社風は、シニア世代にとって大きな安心材料となります。母体が不動産や再生エネルギー事業も展開している点も、企業の将来性を感じさせます。また、4つの住宅型有料老人ホームを運営しているため、施設間の移動も車で容易に行え、地理的な負担も軽減されます。これは、体力的な負担を軽減したいシニア世代にとって非常に大きなメリットです。

◆他社との比較優位性：安定性と充実の福利厚生

多くの介護関連企業が人材不足に悩んでいますが、あさひケアサービス株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、優秀な人材を確保し、安定した運営を実現しています。これは、競合他社との大きな差別化要因であり、転職者にとって大きな安心感につながります。類似職種と比較しても、年間休日の多さ、残業の少なさ、そして継続雇用制度の充実度は群を抜いています。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

過去の転職者の中には、他社で疲弊していた方や、定年退職後に新たなキャリアを模索していた方が、あさひケアサービス株式会社で生きがいを見つけ、充実した日々を送っている方が多くいます。多くの場合、これまでの経験が活かされ、新たなスキルも身につけることで、自信を取り戻し、より一層充実した人生を送ることが出来ています。具体的な事例は、面接の際に人事担当者から詳しくお伺いできるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルをさらに磨くことができます。入居者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成することで、専門性を高め、やりがいを感じながら成長できます。また、あさひケアサービス株式会社は、社員のスキルアップを支援する体制が整っており、研修制度や資格取得支援制度などを活用することで、更なるキャリアアップを目指せます。経験豊富なベテランケアマネジャーから指導を受ける機会も多く、安心してスキルアップを図れます。将来的には、チームリーダーや施設長といった管理職への道も開かれています。自身の経験とスキルを活かし、キャリアを積むことで、より責任ある立場に就き、組織運営にも携わるチャンスがあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ケアマネジャーとして長く働いてきたあなた。もしかしたら、今の職場での負担感や将来への不安を感じているかもしれません。残業が多くプライベートな時間が取れない、キャリアアップの機会が少ない、給与に不満がある…など、様々な悩みを抱えているのではないでしょうか。あさひケアサービス株式会社のケアマネジャー（シニア）求人は、そうした悩みを解消し、充実したワークライフバランスを実現できる可能性を秘めています。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

この求人の最大の魅力は、なんといっても働きやすさです。土日祝休み、年間休日125日という休日数の多さは、プライベートを大切にしたいシニア世代にとって大きなメリットでしょう。実働7時間と労働時間も短く、残業は月4時間程度と非常に少ないため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、車通勤OK、交通費支給など、通勤面も考慮された環境が整っています。定年65歳、継続雇用制度75歳までという制度も、長く安心して働ける大きな安心材料となるでしょう。給与も月給28万円～36万円と、経験や能力に応じて十分な報酬が期待できます。

◇シニア世代に優しいサポート体制

シニア世代の転職には、年齢による不安やスキル不足への懸念がつきものです。しかし、あさひケアサービス株式会社では、更新研修費用を会社が全額負担するなど、スキルアップをしっかりサポートする体制が整っています。ブランクのある方でも安心して応募できる環境です。また、60歳以上の方には例外事由3号ニ（高年齢者の雇用を促進するため）が適用されるため、年齢を理由とした差別を受ける心配もありません。さらに、急な体調不良やお子さんの学校行事などにも柔軟に対応してくれるため、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

この求人は経験者向けですが、キャリアアドバイザーの視点から見ると、ブランクのある方や、他事業所からの転職を考えている方にも非常に魅力的な求人です。

◆充実した研修制度とサポート体制

5年以上の経験が必要ではありますが、ブランクのある方も歓迎とのことです。経験者であれば、すぐに業務に慣れていただけるでしょう。また、更新研修費用を会社が全額負担している点は、スキルアップを継続的に行える環境が整っていることを示しています。これは、長く安心して働ける環境を会社が真剣に考えている証拠です。さらに、チームワークの良い職場環境で、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に適した方は、以下の様な特徴を持つ方です。

利用者様と真摯に向き合い、寄り添ったケアができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、業務を丁寧に遂行できる方
変化に対応できる柔軟性と、向上心のある方
安定した環境で長く働きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で高いモチベーションを維持し、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの会社への熱意を明確に伝えましょう。単に「この仕事がしたい」というだけでなく、「なぜこの会社で、この仕事がしたいのか」を具体的に説明することが重要です。

◆志望動機作成のポイント

・具体的な経験とスキルをアピールする

・会社の理念やビジョンに共感していることを示す

・あなた自身のキャリアプランと会社の将来像を結びつける

◇志望動機例文

例文1：ブランクからの復帰

拝啓　採用担当者様　この度、貴社のケアマネジャー（シニア）の募集に、応募させて頂きました。以前は〇〇介護施設でケアマネジャーとして5年間勤務しておりましたが、育児のため一旦退職しておりました。この間、資格の更新研修を継続して受講し、知識・スキルのアップデートに努めてまいりました。貴社の「ご利用者様がいつまでも心豊かな毎日を過ごし、一人一人が楽しくいきいきと輝いて暮らせるよう支援する」という経営理念に深く共感し、再びケアマネジャーとして社会貢献したいと考えております。特に、貴社の少人数制の体制と、残業が少ない働きやすい環境は、私にとって理想的です。これまでの経験と、育児を通して培った共感力・コミュニケーション能力を活かし、利用者様の幸せな生活をサポートしたいと考えております。何卒ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

例文2：キャリアアップ志望

拝啓　採用担当者様　この度、貴社のケアマネジャー（シニア）の募集に、応募させて頂きました。私は現在、〇〇介護施設でケアマネジャーとして7年間勤務しており、これまで多数のケアプラン作成や、ご家族との連携、地域包括ケアシステムへの参加など、幅広い業務に携わってきました。貴社は、安定した経営基盤と、充実した福利厚生、そしてシニア世代への配慮が魅力的です。特に、定年65歳、継続雇用制度75歳までの制度は、私にとって将来のキャリアプランを考える上で大きな安心材料となります。貴社で培った経験を活かし、さらにスキルアップを図りながら、より多くの利用者様の生活を支え、チームの一員として貢献したいと考えております。何卒ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

例文3：地域貢献志望

拝啓　採用担当者様　この度、貴社のケアマネジャー（シニア）の募集に、応募させて頂きました。私は姫路市に生まれ育ち、この地域の高齢化問題に関心を抱いてきました。貴社は、姫路市に根付いた歴史ある企業であり、地域社会への貢献に力を入れている点に魅力を感じています。また、貴社の運営する住宅型有料老人ホームは、入居者様の生活の質を高めるための工夫が凝らされており、私の介護理念と合致する点が多くあります。これまでの経験を活かし、地域に密着したケアを提供することで、利用者様だけでなく、地域社会全体に貢献したいと考えております。貴社の一員として、地域社会の活性化に貢献できるよう尽力したいと考えております。何卒ご検討の程、よろしくお願い申し上げます。

面接対策

面接では、あなたの経験やスキル、そして人間性を見極められます。自信を持って、誠実に対応しましょう。

◆面接で評価されるポイント

・経験とスキルを具体的に説明できる能力

・利用者様への共感力と、丁寧な対応ができる姿勢

・チームワークを重視する協調性

・キャリアプランと、会社のビジョンへの理解度

・熱意と、仕事への責任感

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？

A1：私の強みは、利用者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアを提供できることです。以前の職場では…（具体的なエピソードを交えて説明）

Q2：なぜこの会社を選びましたか？

A2：貴社の「〜」という理念に共感したからです。（理念を具体的に説明し、自身の経験や考えと結びつける）

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。

A3：まずは、貴社で経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。将来的には、〜（具体的な目標を提示）

まとめ

あさひケアサービス株式会社のケアマネジャー（シニア）求人は、シニア世代が安心して長く働ける環境と、充実した福利厚生が魅力です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。もし、あなたがキャリアに悩んでいたり、より良い環境を求めているなら、この求人は大きな転機となる可能性を秘めています。ぜひ、積極的に応募し、新たなキャリアをスタートさせてください。ご応募をお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

あさひケアサービス株式会社（ホームページ）
ケアマネジャー＜シニア採用促進求人＞定年65歳、継続雇用制度75歳！土日祝休＆年間休日125日！実働7時間☆月給28万～36万♪車通勤OK【姫路市、網干駅、居宅介護、ケアマネジャー（シニア）、正職員】■あさひケアサービス株式会社について
姫路の地に昭和44年に創業した歴史ある岸本木材株式会社が母体です。

【母体の事業概要】
・再生エネルギー事業
・不動産事業
・福祉関連事業

岸本木材は、姫路の自社施工型工務店として、２０年以上の実績があり、国内産木材にこだわり、環境を考えた建築に取り組んでいます。
建物を建てる上で一番に考えないといけないのは、「どこに建てるか」です。
あさひケアサービス株式会社が運営する4つの施設も、土地選び、材料選びにもこだわった、安心して住んでいただける施設です。

二級建築士事務所・・・兵庫県知事第02Ａ03450号
宅地建物取引業免許・・・兵庫県知事（13）第450023号
建設業許可・・・兵庫県知事（般-5）第458451号（土木工事業，大工工事業，石工事業，管工事業，鋼構造物工事業，しゆんせつ工事業，水道施設工事業，建築工事業，とび・土木工事業，屋根工事業，タイル・れんが・ブロック工事業，ほ装工事業，内装仕上工事業）
指定給水装置工事・・・姫路市指定第418号，神戸市指定第70220号
下水道排水設備工事・・・姫路市指定第347号，たつの市指定第278号, 高砂市指定第320号あさひケアサービス株式会社居宅介護支援あさひケアマネ求人概要
あさひケアサービス株式会社居宅介護支援あさひケアマネ：ケアマネジャー（シニア）/正職員
＜シニア採用促進求人＞定年65歳、継続雇用制度75歳！土日祝休＆年間休日125日！実働7時間☆月給28万～36万♪車通勤OK【姫路市、網干駅、居宅介護、ケアマネジャー（シニア）、正職員】

職種
ケアマネジャー（シニア）

所在地
〒671-1252 兵庫県姫路市網干区垣内東町154

給与
月給28万円～36万円
※月給には、資格手当1万円、管理者手当3万円、固定残業代2万3000円～2万9600円を含む
※経験・能力により異なる

※固定残業代は月10時間分の残業代として2万6300円～3万2800円支給、超過分は別途支給

求人詳細
＜シニア採用促進求人＞定年65歳、継続雇用制度75歳！土日祝休＆年間休日125日！実働7時間☆月給28万～36万♪車通勤OK【姫路市、網干駅、居宅介護、ケアマネジャー（シニア）、正職員】
更新研修の費用は会社が全額負担♪土日祝休みの年間休日125日でプライベートの予定が立てやすい◎残業はほとんどありません！「網干駅」から徒歩7分の好立地☆

職種
ケアマネジャー（シニア）

職種アピール
あさひケアサービスが運営する住宅型有料老人ホーム4施設にお住まいの方のケアプランを担当します。施設にお住まいなので移動は車で楽々です！道に迷うことも有りません♪

仕事内容・PR
＜＜姫路本社・住宅型有料を複数運営しる企業の居宅支援事業所・ケアマネジャー募集＞＞
ブランクのある方もぜひこの機会にご応募ください！
更新研修の費用は会社が全額負担します。

固定残業代を給与に含めているのは月2回の会社の全体会議をお仕事終わりにするためどうしても残業をお願いするから。
実質残業は月4時間！お仕事が多くて残業することはありません♪

【仕事内容】
あさひケアサービス株式会社が運営している小規模な住宅型有料、
「あさひ余部」「あさひ網干」「あさひ大津」「あさひ八家」の入居者様のケアマネジメント業務が主なお仕事です。
居宅への訪問がないため移動が楽ちん♪

ケアプランの作成、他事業所やご家族様との連絡・連携、認定調査の手続き等をお願いいたします。
現在、運営中の事業所でも利用者様一人一人としっかり向き合ってサポートすることを大切にしています。

【応募要件】
介護支援専門員として実務経験5年有る方

【当施設運営のあさひケアサービス株式会社について】
当法人は、兵庫姫路市内を中心に居宅介護支援サービス事業所・訪問介護支援事業所・福祉用具貸与・特定福祉用具販売事業を展開しております。創業から8年間、着実に発展を続けている会社です。

◆───◆ スタッフの職場のおすすめポイント ◆───◆
労務管理がしっかりしていてとても働きやすい環境です！
福利厚生が整っており長期的に落ち着いて働くことができます！

◆───◆ あさひケアマネでの仕事のやりがい ◆───◆
自宅での介護が困難な方や、その人らしい生活ができていない方が、いきいきと生活ができて家族様にも笑顔がもどってくる経過に携われることが喜びです。

◆───◆ 経営理念 ◆───◆
毎朝欠かすことなく昇るあさひのように、いつも変わらず穏やかにご利用者様のこころを明るく照らし続けることを心掛けております。
ご利用者様がいつまでも心豊かな毎日を過ごし、一人一人が楽しくいきいきと輝いて暮らせるよう支援いたします。

まごころのこもったケアにより、明るく、楽しく、ゆったりとした生活を送れるように常にスタッフの専門技能及び意識の向上に努め、より良いケアを提供いたします。
ご利用者様の気持ちを常に考え、共に助け合い感謝の気持ちで働くことを心掛けます。

◆───◆ シフトについて ◆───◆
急な体調不良や、お子さんの学校行事など、柔軟に対応できますので、お気軽にご相談ください。
働きやすい環境を整え、日々改善しております！

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

雇用形態
正職員

雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員、普通自動車運転免許（AT限定可） ※60歳以上の方、例外事由3号ニ（高年齢者の雇用を促進するため）０代
兵庫県姫路市網干区垣内東町〒671-1252 兵庫県姫路市網干区垣内東町154
あさひケアサービス株式会社居宅介護支援あさひケアマネ
勤務先情報
施設名
あさひケアサービス株式会社居宅介護支援あさひケアマネ

所在地
〒671-1252 兵庫県姫路市網干区垣内東町154
【交通手段】
最寄駅
山陽電鉄「網干駅」から徒歩7分月給：28万円～ 36万円
給与
月給28万円～36万円
※月給には、資格手当1万円、管理者手当3万円、固定残業代2万3000円～2万9600円を含む
※経験・能力により異なる

※固定残業代は月10時間分の残業代として2万6300円～3万2800円支給、超過分は別途支給変形労働時間制
勤務時間
9:00～17:00（休憩60分※実働7時間）
※時間外業務ほぼなし
※残業は終業後に会社の会議がある日にお願いしています休日・休暇
土曜・日曜・祝日
年間休日125日
夏季休暇（8/13～8/15）
冬季休暇（12/30～1/3）
有給休暇（法定通り）あり
試用期間3ヶ月（期間内同条件）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり
賞与
社会保険完備
イデコプラス
チケットレストラン
通勤手当（規定による）
車・バイク・自転車通勤可（通勤方法についてはお気軽にご相談ください）
主任介護支援専門員更新費用会社全額負担
資格手当（主任介護支援専門員）2万円
管理者手当 3万円
※手当は規定により支給
試用期間3ヶ月（期間内同条件）受動喫煙対策
屋内禁煙

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