【株式会社木下の介護】充実の福利厚生とキャリアパス！やりがいと安定を両立できるケアマネージャー募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

高田馬場で働きやすい！充実待遇のケアマネージャー募集！

経験者優遇！年間休日120日！働きやすさ抜群の職場です！

株式会社木下の介護が運営する「リアンレーヴ高田馬場」で、ケアマネージャーを募集しています！経験年数に応じて最大3万円の経験加算あり！さらに、更新研修費用は全額会社負担で、研修時間も勤務扱いと、スキルアップをしっかりサポートします。

充実の福利厚生とキャリアパス！

年間休日120日、平均残業月10時間とワークライフバランスを実現できます！有給取得率も70％以上と高く、育休取得実績も豊富です。さらに、施設長へのキャリアアップも目指せる環境です。ヘルパーから、ケアマネージャーから、それぞれのキャリアパスが用意されています。

働きやすい環境と安心のサポート体制！

64名の温かい職場です。平均年齢41.1歳と、世代もバランスよく、アットホームな雰囲気です。研修学校が隣接しているので、スキルアップも容易です。新型コロナウイルス対策も万全で、安心して働ける環境です。交通アクセスも良く、JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅から徒歩7分です。

こんな方におすすめ！

人に喜んでもらいたい方
人と話すのが好きな方
誰かのために何かをしたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「ケアマネージャーとして、もっと成長したいけど、今の職場では難しい…」

「ワークライフバランスを重視しつつ、やりがいのある仕事がしたい…」

そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社木下の介護、リアンレーヴ高田馬場では、経験豊富なケアマネージャーを募集しています。充実の福利厚生とキャリアパスを用意し、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社木下の介護、特にリアンレーヴ高田馬場は、ケアマネージャーとして働く上で非常に魅力的な環境だと確信しています。

◆充実の福利厚生と働きやすさ

まず注目すべきは、その充実した福利厚生です。年間休日120日、平均残業時間10時間/月という数値は、介護業界においては非常に稀有なものです。有給休暇取得率70％以上、育休取得者数51名/年という実績も、働きやすさを裏付ける強力な証拠と言えるでしょう。これは、単なる数字ではなく、社員の生活の質を重視する企業姿勢の表れです。さらに、住宅優遇制度、保育料優遇制度、従業員特典など、生活を支える様々なサポート体制が整っている点も大きな魅力です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生を提供する介護施設は多くありません。

◇明確なキャリアパスと成長機会

株式会社木下の介護では、ケアマネージャーから施設長へのキャリアアップを実現できる明確なキャリアパスが用意されています。担当ヘルパーから施設長まで、具体的なステップが示されていることは、キャリアプランを描きやすい大きなメリットです。また、更新研修費用全額負担、研修受講日の勤務扱いという制度は、スキルアップを積極的に支援する姿勢を示しています。経験年数に応じた経験給（最大3万円）も、モチベーション維持に繋がるでしょう。これは、単なる資格取得支援ではなく、継続的なスキルアップを促すための投資であると捉えることができます。

◆業務負担の軽減とチームワーク

リアンレーヴ高田馬場では、業務の分業化が進められており、「アレもコレもやらなきゃ！」という多忙さはありません。ケアマネージャーはケアマネ業務に専念できる環境が整えられており、業務効率の向上とワークライフバランスの両立を図っています。これは、他施設と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。また、従業員64名という規模感も、アットホームな雰囲気とチームワークの良さにつながっていると考えられます。平均年齢41.1歳と幅広い年齢層が活躍しており、世代を超えた連携も期待できます。

◇安心の新型コロナウイルス対策

建物まるごと抗ウイルス仕様、空間に浮遊するウイルスを除去する対策など、新型コロナウイルス対策も万全です。安心して働ける環境が提供されている点は、転職活動において重要なポイントとなるでしょう。

◆転職成功事例

過去には、在宅介護経験者から介護施設未経験で入社し、活躍しているケースや、子育てがひと段落してからブランクを経て復帰し、キャリアを積んでいるケースもあります。先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っているため、未経験者やブランクのある方でも安心してスタートできます。

キャリア形成のチャンス

リアンレーヴ高田馬場でのケアマネージャーとしてのキャリアパスは、明確で魅力的です。経験を積むことで、経験給の増加はもちろん、介護リーダー、施設長補佐、そして施設長へとステップアップしていく道筋が示されています。研修制度も充実しており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境です。さらに、施設長への登用実績があり、自身の成長を実感しながら、責任ある立場へと挑戦できる機会が与えられることは大きな魅力です。単にケアマネージャーとして働くだけでなく、施設運営にも関わり、組織を牽引していくリーダーへと成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆経験を活かし、さらにステップアップできる環境

ケアマネジャーとしてキャリアアップを目指している方、または経験を活かしてより良い環境で働きたいと考えている方にとって、株式会社木下の介護は最適な選択肢となるでしょう。同社では、ケアマネ経験年数に応じて最大3万円の経験加算が支給されるだけでなく、施設長への登用制度も整備されています。ヘルパーから、あるいはケアマネジャーから、着実にキャリアを積んで施設長へと昇進できる明確なキャリアパスが提示されている点が大きな魅力です。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と将来への投資として捉えることができるでしょう。キャリアアドバイザーとして、明確なキャリアパスは、モチベーション維持と長期的なキャリアプランの構築に非常に重要だと考えています。

◇充実の福利厚生と働きやすさ

介護業界は、労働時間の長さや人員不足による負担の大きさなどが課題となっていますが、株式会社木下の介護では、年間休日120日、平均残業時間月10時間と、業界トップレベルの働きやすさを実現しています。これは、手厚い人員配置による業務負担の軽減、そして業務の分業化による効率化によって可能となっています。さらに、有給休暇取得率70％以上、育休取得者51名/年、復職者15名/年という実績は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの数値は、企業が働きやすさへの取り組みを真剣に実践していることを示す強力な証拠です。安心して長く働ける環境は、転職成功の重要な要素と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

介護施設での勤務経験がない方、ブランクのある方でも安心して応募できるよう、株式会社木下の介護では充実した研修制度とサポート体制が整っています。先輩スタッフによる丁寧な指導はもちろんのこと、研修費用は会社が全額負担し、研修受講日は勤務扱いとなります。未経験者やブランクのある方が抱える不安を解消するための、具体的な取り組みがなされている点が評価できます。キャリアアドバイザーとして、このようなサポート体制は、安心して新しい仕事にチャレンジできる土台となり、早期の戦力化にも繋がります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人に喜んでもらいたい方
人と話すのが好きな方
誰かのために何かをしたいと思っている方
心からの「ありがとう」を実感したい方
高齢者の方と触れ合うことが好きな方

これらの資質は、介護の仕事において非常に重要です。ご自身の経験や性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、これらの要素に加え、責任感と忍耐力も必要不可欠だと考えています。高齢者のケアは、時に困難な状況も伴いますが、それらを乗り越えるための強い意志が求められます。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

なぜこの会社なのか？具体的な理由を述べる
あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか？具体例を交えて説明する
将来のビジョンを明確に示す

◆例文１：経験を活かし、更なる成長を目指す

私はこれまで在宅介護で培ってきた経験を活かし、より多くの高齢者の方々を支えたいと考えています。貴社の「経験給」や「施設長登用制度」は、私のキャリアプランに合致しており、大きな魅力です。また、年間休日120日という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって理想的です。貴社で経験を活かしながら、更なる成長を目指したいと考えております。

◆例文２：未経験ながら、熱意と向上心で貢献したい

高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、貴社の求人情報に魅力を感じ応募しました。未経験ではありますが、人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという強い気持ちを持っています。充実した研修制度とサポート体制があれば、必ず成長できると確信しています。貴社の温かい雰囲気の中で、熱意と向上心を持って貢献したいと考えています。

◆例文３：ブランクからの復帰、安心して働ける環境を求めて

子育てが一段落し、再び社会で活躍したいと考えています。以前は介護の仕事に携わっていましたが、ブランクがあり不安も感じています。しかし、貴社の「ブランクのある方も活躍中」という点や、丁寧な指導体制に魅力を感じました。また、育児休暇取得率の高さや、時短勤務制度の充実ぶりも、安心して仕事と家庭を両立できる環境だと感じています。経験を活かしつつ、安心して長く働ける環境で、再びやりがいのある仕事に励みたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが重要です。また、貴社への理解度や、仕事への熱意もアピールしましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人」を求めていることを付け加えておきます。

◇よくある質問とその回答例

Q. 介護施設での経験はありますか？
A. （経験がある場合）これまでの経験で培ったスキルを活かし、貴社に貢献したいと考えています。（具体的な経験を述べる）。（経験がない場合）未経験ですが、充実した研修制度とサポート体制があれば、必ず成長できると確信しています。熱意と向上心を持って、仕事に取り組んでいきたいです。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、（具体的な長所と、それを示すエピソードを述べる）。短所は、（具体的な短所と、それを克服するための努力を述べる）。

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. （会社の具体的な魅力を述べ、それがあなたのキャリアプランにどのように合致するのかを説明する）。

まとめ

株式会社木下の介護は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する、魅力的な職場です。未経験者やブランクのある方にも、安心してチャレンジできる環境が整っています。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職が成功することを心から願っています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
リアンレーヴ高田馬場の施設ケアマネージャー社員介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修費用全額負担・勤務扱い★施設長への登用あり★アピールポイント:
【経験給あり】
✦ケアマネ経験年数×3,000円
✦最大３万円

【更新研修バックアップ】
✦研修費用は全額会社負担！
✦研修受講日は勤務扱い！

【施設長への登用あり】
✦介護職から施設長へのキャリアアップの例
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長
✦ケアマネから施設用へのキャリアップの例
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長

【施設の人員状況】
✦従業員数６４人
✦平均年齢４１．１歳
・１０代１人
・２０代２２人
・３０代１０人
・４０代９人
・５０代以上２４人
✦女性４１人 ✦男性２３人
✦正社員２８人 ✦パート３６人

【リアンレーヴ高田馬場はこんな施設です♪】
✦ みんな楽しくあったかい
✦ 面白い企画がたくさん
✦ 研修学校が隣接で通いやすい！
✦ 交通の便が良い

【新型コロナウイルス対策】
✦建物まるごと抗ウイルス仕様
✦空間に浮遊するウイルスを除去

【働きやすさを常に追求！】
◎年間休日120日（月10日公休）
◎有給休暇取得率 70％以上
（パート職も取得を推奨）
◎平均残業時間 10時間／月
（パート職は残業ほぼゼロ）
◎育休取得もしやすい環境
・育児休暇取得者：51名／年
・育児休暇後の復職者：15名／年
・育児休暇後の時短勤務者：11名／年仕事内容:
介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。
施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。
介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。

また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。

◎人に喜んでもらいたい方
◎人と話すのが好きな方
◎誰かのために何かをしたいと思っている方
◎心からの「ありがとう」を実感したい方
◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方

そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。

【当施設の魅力ポイントTOP3】

＜魅力①＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ
※有給休暇は別途10日付与

＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）
行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！
※1日平均残業1時間以内という良い実績

＜魅力③＞分業ってスバラシイ！
ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。
「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。
掲載：7求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方

✦介護施設未経験の方も活躍中
「在宅の経験しかなく、介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。

✦ブランクのある方も活躍中
子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。
先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。

✦特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。
東京都新宿区下落合
リアンレーヴ高田馬場/介護付有料老人ホーム(株式会社木下の介護)
勤務地:
東京都新宿区下落合１－６－９
【交通手段】
アクセス:
JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分月給：29万6500円～ 32万6500円
給与:
固定残業代あり：月給￥296,500 〜￥326,500は1か月当たりの固定残業代￥50,000（28時間相当分）を含む。28時間を超える残業代は追加で支給する。

月給 296,500円～326,500円
※ケアマネ経験による

月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 28時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、10 時間を超える残業代は追加で支給）

【賞与】
・年2回（7月・12月）
・前年平均 50万円/年

【年収例】
・ケアマネ未経験 4,058,000円／年
月給296,500円×12か月＋賞与
・ケアマネ経験10年 4,418,000円／年
月給326,500円×12か月＋賞与

※試用期間3ヵ月（給与変動なし）固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・交通費支給（上限40,000円／月）
・昇給（年1回）
・賞与（年2回）
・諸手当あり
・有給休暇
・社会保険完備
・資格取得サポート
・施設内研修
・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）
・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）
・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）

【従業員特典】
・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）
・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）
・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）
・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）
・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名までその他:
雇用形態: 正社員

給与・報酬: 296,500円 – 326,500円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

資格と免許:
* 介護支援専門員 (必須)

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム