社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターで、やりがいと成長を両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
駅チカ徒歩3分！充実サポート体制で安心のケアマネージャー募集！
働きやすい環境と充実の福利厚生で、あなたも笑顔で働けます！
京都府木津川市にある社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターでは、ケアマネージャーを募集しています！JR加茂駅徒歩3分と通勤も便利！武田病院グループの一員として、地域に密着した温かい介護を提供しています。
仕事内容と魅力
特別養護老人ホームの利用者の方々に対し、施設サービス計画の作成、サービス調整、多職種連携、家族面談、サービス担当者会議開催などを行います。個別支援に力を入れており、利用者の方々のニーズに合わせた丁寧なケアが可能です。入所前の自宅訪問（普通自動車免許必須）もあります。
先輩スタッフも多数活躍中！ブランクのある方や経験が浅い方も、充実の教育制度とサポート体制があるので安心です。病院グループならではの万全のバックアップ体制も魅力です！
待遇・福利厚生
土日祝休み、夏季・冬季休暇、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇など、ワークライフバランスを重視した休日休暇制度が整っています。その他、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険はもちろん、京都府病院厚生年金基金、財形貯蓄制度、職員家族医療費還付制度など、充実の福利厚生も魅力です！
こんな方におすすめ
・ケアマネージャーの資格をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方
・地域に密着した温かい介護をしたい方
・チームワークを大切にできる方
少しでも興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください！
ケアマネジャーとして、地域に根ざした温かい介護を提供したい。でも、経験が浅いから不安…、ワークライフバランスも気になる…。そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターでは、充実した研修制度とサポート体制で、あなたの成長をしっかり支えます。安心して、キャリアアップを目指せる環境です。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターは、ケアマネジャーとして成長したい方にとって、非常に魅力的な職場だと確信しています。その理由を、いくつかご紹介します。
◆武田病院グループの一員としての安定性と安心感
同施設は、医療・保健・介護を展開する武田病院グループに属しています。これは、単なる特別養護老人ホームではなく、大きな組織力とバックアップ体制を有していることを意味します。万が一の際も安心できる環境は、転職において重要な要素です。また、グループ全体での研修やキャリアパス形成の機会も期待できます。
◆充実した教育制度とサポート体制で、ブランクのある方や経験の浅い方も安心
先輩スタッフからのコメントにもあるように、同施設では教育制度と職員サポートが充実しています。ブランクのある方や経験が浅い方でも、安心してスタートできる環境が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができるでしょう。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導も期待できます。
◆地域密着型の温かい雰囲気とチームワークの良さ
駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営など、地域との交流を積極的に行っている点も魅力です。地域に密着した活動を通じて、利用者の方々との深い繋がりを築き、やりがいを感じられるでしょう。また、施設内は明るく活気があり、チームワークを大切にしている雰囲気も伝わってきます。これは、働きやすさ、そして長く勤め続けられる環境を意味します。
◆最新のICT機器導入による快適な業務環境
最新のICT機器の導入により、業務効率化が図られ、ストレスなく質の高いケアを提供できる環境が整っています。フリーWi-Fi完備も、現代の働き方においては大きなメリットです。快適な環境で仕事に集中できることは、高いパフォーマンスにつながります。
◆ワークライフバランスを重視した働き方
土日祝休み、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇など、休暇制度が充実しています。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的なポイントです。また、勤務時間についても、相談に応じてもらえる可能性が高いでしょう。
◆他社との比較優位性：地域密着型と大規模グループの両方のメリット
多くの特別養護老人ホームは、地域密着型か大規模グループのどちらかに偏りがちです。しかし、この施設は両方のメリットを享受できます。地域との深い繋がりを大切にしつつ、大規模グループの安定性と充実した福利厚生を受けられる点が、大きな強みです。これは、他施設にはない大きな魅力と言えるでしょう。
◆転職成功事例：具体的な事例は面接時に確認
過去の転職成功事例については、面接の際に具体的なエピソードを聞くことができます。多くの転職者が、同施設の教育制度やサポート体制、温かい職場環境に満足していることが予想されます。
キャリア形成のチャンス
ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、将来的には、施設内のリーダーシップを担うポジションへのキャリアパスも期待できます。武田病院グループ全体でのキャリアアップの可能性も視野に入れられるでしょう。充実した研修制度や資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、キャリア形成を促進できます。また、経験を積むことで、より高度なケアマネジメントスキルを習得し、責任ある役割を担うことも可能です。さらに、管理職への道も開かれています。自身のスキルや経験、キャリアプランに合わせて、様々な成長の道筋を描くことができるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーとして、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートの時間も大切にしたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターでは、週37時間30分の固定時間勤務で、土日祝休みを実現しています。年間休日は120日以上確保されており、夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇なども完備。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。20代から70代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができる環境が整っています。
◇充実の福利厚生とサポート体制
長く安心して働ける環境も重要です。当施設では、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加え、京都府病院厚生年金基金、財形貯蓄制度、生命保険団体扱い、職員・職員家族医療費還付制度など、充実した福利厚生をご用意しています。さらに、優秀職員表彰制度や会員制リゾート施設利用優待など、モチベーション向上のための制度も完備。経験が浅い方やブランクのある方にも、充実した教育制度と職員サポート体制があるので安心です。先輩スタッフも丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを図ることができます。また、武田病院グループの一員として、万が一の際も安心して働くことができます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修制度とサポート体制
未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。OJTによる丁寧な指導はもちろん、外部研修への参加も可能です。先輩スタッフが丁寧に指導し、困ったことがあればいつでも相談できる環境です。また、別の事業所からの転職者も多いので、未経験者の方でも安心して馴染める環境です。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 利用者の方と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
- チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
- 責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
- 常に学び続け、スキルアップを目指せる方
- 地域貢献への意識が高い方
もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。大切なのは、利用者の方々を想う気持ちと、共に成長していこうという意欲です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜこの施設でケアマネジャーとして働きたいのかを具体的に記述することが重要です。単に「やりがいのある仕事に就きたい」といった漠然とした表現ではなく、当施設の理念や働き方、研修制度などに共感し、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献したいのかを明確に示しましょう。具体例を交え、熱意と誠意が伝わるように記述することが大切です。
◇志望動機例文
例文1：地域貢献への想いを強調
貴施設の「地域に根差した施設運営」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前から地域貢献に強い関心があり、高齢化が進む地域社会において、ケアマネジャーとして貢献できる機会を模索していました。貴施設では、特別養護老人ホームだけでなく、ケアハウスやデイサービスなども展開されており、幅広い高齢者福祉サービスを提供している点に魅力を感じています。私のこれまでの経験を活かし、利用者の方々にとって最適なサービス計画を作成し、地域社会に貢献したいと考えております。
例文2：チームワークを重視した働き方を強調
貴施設の「明るく活気ある職場」という雰囲気に惹かれ、応募いたしました。私は、チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めることを得意としています。先輩スタッフからの一言にもあるように、充実した教育体制とサポート体制があることは、未経験の私にとって大きな安心材料です。チームの一員として、積極的に学び、成長しながら、利用者の方々にとってより良いサービスを提供できるよう努力したいと考えています。
例文3：キャリアアップを目指したい意欲を強調
武田病院グループの一員である貴施設は、最新のICT機器を導入するなど、働きやすい環境が整っている点に魅力を感じています。私は、ケアマネジャーとしてのスキルアップを目指しており、貴施設の充実した研修制度は、その目標達成に大きく役立つと確信しています。また、多職種との連携を重視する貴施設の姿勢は、私の成長にも繋がるものと確信しています。経験を積み重ねながら、将来的にはチームを牽引できるようなケアマネジャーを目指し、貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして何より利用者の方々への温かい気持ちなどが評価されます。経験やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に、あなたの「人となり」を見られています。明るくハキハキと対応し、誠実な態度で臨むことが大切です。
◇よくある質問とその回答例
Q：なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A：高齢者の生活を支える仕事に魅力を感じていました。以前、祖父母の介護を通して、高齢者の生活の質を高めることの重要性を痛感し、ケアマネジャーという仕事に興味を持つようになりました。利用者の方々の生活を支え、より良い生活を送れるようサポートしたいと考えています。
Q：当施設で働く上で、どのような強みを発揮できますか？
A：私は、（自身の経験やスキルを具体的に説明）。これらの経験・スキルを活かし、利用者の方々にとって最適なサービス計画を作成し、チームに貢献したいと考えています。
Q：当施設の理念に共感する点はどこですか？
A：特に「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践するという理念に共感しています。利用者の方々一人ひとりに寄り添い、温かいケアを提供したいと考えているためです。
まとめ
京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センターは、充実した福利厚生、サポート体制、そして働きやすい環境が整った職場です。未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできる環境が整っています。やりがいのある仕事に就きたい、ワークライフバランスを重視したい、地域貢献をしたいと考えている方は、ぜひ一度応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人京都悠仁福祉会 加茂町高齢者福祉センター
ケアマネジャー仕事内容
―――＜＜＜仕事内容＞＞＞―――
特別養護老人ホームの利用者の施設サービス計画の作成に係る仕事です。
適切なサービスが提供されるよう
・施設内のサービスの調整
・多職種との連携
・家族面談
・サービス担当者会議の開催
などが主な仕事です。
個別支援に力を入れており、
利用者、家族のニーズとアセスメントの
結果を受けてサービス計画を作成しています。
入所前の自宅訪問にて利用者面接も行っていただきますので、
普通自動車運転免許が必須です。
＜先輩スタッフからの一言＞
病院グループなので万が一の時にも
安心してサポートしてくれます。
ブランクがあったり、経験が浅くても
多くの教育制度と職員サポートが
ありますので安心して仕事ができる
環境を用意しています。
【施設の特徴】
当施設は、医療・保健・介護(福祉)の各事業を展開する武田病院グループの特別養護老人ホームです。
✅地域に根差した施設運営
特別養護老人ホームを中心に、ケアハウス、デイサービス、訪問看護、居宅介護支援など、多岐にわたる高齢者福祉サービスを展開しています。
駅近の訪問介護ステーションや子ども食堂の運営を通じて、地域との交流を大切にしています。
✅武田病院グループの理念に基づくケア
「思いやりの心」を大切にし、「手のぬくもりのある介護」を実践しています。
利用者とその家族、地域からの信頼を築くことを目指しています。
✅快適な業務環境
最新のICT機器を導入しているので、
ストレスなく、質の高い介護やリハビリができる環境です！
また、施設内にフリーWi-Fiを完備し、快適なインターネット環境が整っています。求めている人材
〈必須〉
・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須
・普通自動車免許（AT限定可）必須
＊年齢不問
＊20～70代活躍中
＊男女活躍中
✅安心のサポート体制
別の事業所から転職した方も多数います！
教育制度やフォロー体制が万全のため、
経験がまだ浅い方もベテランの方も活躍できる環境です♪京都府木津川市加茂町駅東４丁目１−３
加茂町高齢者福祉センター
【交通手段】
交通・アクセス
JR「加茂駅」より徒歩3分
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり37時間30分
【勤務時間例】
8：30～17：00休日休暇
土・日・祝
有給休暇
夏季休暇
冬季休暇
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇（半年経過後10日・勤続6年半後最高20日支給）あり
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・京都府病院厚生年金基金
・財形貯蓄制度
・生命保険団体扱い
・職員、職員家族医療費還付制度
・優秀職員表彰制度
・会員制リゾート施設利用優待
・施設によりマイカー通勤可職場環境
「人権の尊重」「自立支援」「利用者本位」というテーマのもと、思いやりの心を持ち、手のぬくもりのある看護の実践を目指しています。
明るく活気ある職場で、チームワークを大切にしながら、日々業務に取り組んでいます。
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