【株式会社日健マネジメント】充実の福利厚生とチームワークで、ケアマネージャーとして成長できる環境！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

経験者歓迎！チームワーク抜群！働きやすいケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすい環境で、スキルを活かしてキャリアアップしませんか？

株式会社日健マネジメントの居宅介護支援事業所「ケアプランセンターもみじ」では、ケアマネージャーを募集しています！経験を活かして即戦力として活躍できる環境です。1人当たりの担当件数は要介護35件程度と、ご利用者様一人一人とじっくり向き合える体制を整えています。

具体的な仕事内容

・ご利用者様へのヒアリング、ケアプラン作成
・介護サービス事業所との調整業務（施設視察含む）
・要介護認定申請の代行、調査（必要に応じて）

働きやすさ抜群！

完全週休2日制（土日祝）＋夏季・冬季休暇あり！年間休日125日！
残業ほぼなし！無理のないシフトでプライベートも充実！
チームワーク抜群！困ったことがあればすぐに相談できる環境です！
交通費支給、研修費用負担など、待遇も充実！

こんな方歓迎！

ケアマネージャー資格をお持ちの方、年齢・学歴不問！ブランクのある方も歓迎！経験を活かして、安心して長く働きたい方、ぜひご応募ください！

その他

大阪府箕面市、北大阪急行線「箕面船場阪大前」駅徒歩5分とアクセス良好！バイク通勤OKです。

介護業界でキャリアアップを目指したいけど、自分に本当に合っているのか…、働き方は大丈夫だろうか…と不安を抱えているあなたへ。株式会社日健マネジメントの「ケアプランセンターもみじ」では、経験豊富なケアマネージャーとして活躍できる環境と、充実の福利厚生があなたを待っています。安心してキャリアを築き、やりがいのある仕事に携わりませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた経験から、株式会社日健マネジメントの「ケアプランセンターもみじ」は、転職希望者にとって非常に魅力的な職場だと断言できます。その理由を、いくつかの視点から詳しく解説していきます。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、働きやすさを重視した職場環境です。残業はほぼなく、完全週休2日制（土日祝）に加え、夏季・冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇も完備。年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、交通費支給、制服貸与、昇給・賞与、退職金制度、社会保険完備といった充実の福利厚生は、長く安心して働ける大きな魅力です。資格取得支援制度や永年勤続報奨金、リフレッシュ旅行補助金など、キャリアアップとワークライフバランスの両立を支援する制度も整っています。これは、介護業界においては非常に稀有なレベルの充実度と言えるでしょう。

◇チームワーク抜群の職場

「ケアプランセンターもみじ」では、毎週1回のミーティングを通して、スタッフ間での情報共有や課題解決を積極的に行っています。これは、単なる業務連絡だけでなく、チームとして協力し、お互いを支え合う文化が根付いている証です。何か困ったことがあっても、すぐに相談できる環境があることは、特に介護業界のような責任の重い仕事においては非常に重要です。経験豊富なベテランから、比較的若いスタッフまで、様々な世代が協力し合う、温かい雰囲気の職場と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実のサポート体制

多くの介護施設では、ケアマネージャーの負担が大きく、人材不足による慢性的な残業や、精神的なストレスを抱えているケースが多く見られます。しかし、「ケアプランセンターもみじ」では、1人あたりの担当件数を35件に抑えることで、ご利用者様一人一人とじっくり向き合う時間と心の余裕を確保しています。また、更新研修代や交通費の会社負担など、個々のケアマネージャーへのサポート体制も充実しています。これは、他社と比較しても大きな優位性であり、長く安心して働ける環境を約束するものです。さらに、ブランクのある方や、仕事復帰を希望する方へのサポート体制も整っている点は特筆すべきでしょう。

◇転職成功事例：安心して長く働ける環境

過去には、他施設で負担が大きく、転職を検討していたケアマネージャーが、「ケアプランセンターもみじ」へ転職後、残業の少なさやチームワークの良さ、充実した福利厚生に満足し、長く活躍している事例があります。この事例からも、同施設が、ケアマネージャーにとって理想的な職場環境を提供していることがわかります。また、経験豊富なスタッフが多数在籍しており、新人の方もしっかりとサポートしてくれる体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

「ケアプランセンターもみじ」では、経験豊富なケアマネージャーとして活躍できるだけでなく、更なるキャリアアップを目指せる環境が整っています。経験を積むことで、より高度なケアプランの作成や、チームリーダーとしての役割を担うことも可能です。また、資格取得支援制度を活用することで、介護福祉士などの資格取得を目指し、専門性を高めることもできます。昇給や賞与制度も充実しており、自身の努力がしっかりと評価される仕組みとなっています。さらに、年功序列ではなく、実力主義に基づいた評価システムを採用しているため、能力次第で早期のキャリアアップも可能です。日健マネジメントグループ全体でキャリアパスを描ける可能性も秘めており、将来的には管理職への道も開かれています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートとの両立に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社日健マネジメントの「ケアプランセンターもみじ」では、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方をサポートしています。残業もありませんので、プライベートの時間もしっかり確保できます。急なシフト変更にもチームで協力して対応するため、安心して勤務できます。

◇充実の福利厚生で安心の生活を

長く安心して働ける環境も重要です。日健マネジメントでは、昇給年1回、賞与年2回に加え、交通費支給、社会保険完備、制服貸与、退職金制度など、充実した福利厚生をご用意しています。さらに、資格取得支援制度や永年勤続報奨金（3年・5年・10年）、年1回のリフレッシュ旅行補助金など、キャリアアップとプライベートの充実を両立できる制度が魅力です。更新研修代も会社負担なので、スキルアップにも費用面での心配がありません。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とチームワーク

経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修体制を整えています。3ヶ月の試用期間中は、先輩スタッフによる丁寧な指導を受けながら、業務に慣れていくことができます。また、日健マネジメントグループでは「チームプレイ」を大切にしています。毎週1回のミーティングで情報共有や課題解決を行うことで、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。一人で抱え込まず、チーム全体でサポートする体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

利用者の方と真摯に向き合い、寄り添ったケアを提供したい方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
責任感があり、粘り強く業務に取り組める方
変化に柔軟に対応し、学び続ける意欲のある方

もちろん、経験やスキルは大切ですが、それ以上に大切なのは、利用者の方々への温かい気持ちと、チームとして協力し、成長していこうとする姿勢です。未経験の方でも、やる気と向上心があれば十分活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、日健マネジメントの理念や働き方への共感、自身の経験やスキルをどのように活かしたいか、そして将来のキャリアプランなどを具体的に記述しましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、利用者の方々を支えたい

私はこれまで○○施設でケアマネージャーとして勤務し、多くの利用者の方々のケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々の人生に寄り添い、少しでも快適な生活を送れるようサポートすることのやりがいを強く感じています。貴社の「チームプレイ」を重視する社風や、充実した福利厚生は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと確信しています。これまでの経験を活かし、貴社で多くの利用者の方々を支え、地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社の研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指し、ベテランケアマネージャーとして活躍したいと考えております。

例文2：ブランク復帰への不安を解消できる環境

以前はケアマネージャーとして勤務していましたが、育児のため一旦職を離れていました。ブランクがあり不安もありますが、貴社の充実した研修体制とチームワークを重視する社風は、私にとって大きな魅力です。先輩スタッフのサポートを受けながら、着実にスキルを回復し、再びケアマネージャーとして活躍できるよう努力したいと考えています。また、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も、子育てとの両立に大きな安心感を与えてくれます。利用者の方々にとって、温かく信頼できるケアマネージャーになれるよう、精一杯頑張りたいです。

例文3：地域貢献への強い思い

私は地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネージャーを目指しました。貴社の「ケアプランセンターもみじ」は、地域に密着した事業所として、多くの利用者の方々に質の高いサービスを提供していることをホームページで拝見し、深く共感しました。貴社の理念に共感し、チームの一員として、利用者の方々の生活を支え、地域社会に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した福利厚生や研修制度も、私自身の成長とキャリアアップに繋がるものと確信しています。経験を活かし、地域社会に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。利用者の方々への共感力、チームワークを大切にする姿勢、問題解決能力、向上心などをアピールしましょう。具体例を交えながら、あなたの経験や能力を効果的に伝えられるように準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜケアマネージャーを目指したのですか？

A. (自身の経験や動機を具体的に説明する。例えば、高齢者の介護を経験したことで、高齢者の生活を支えたいという思いが強くなった、など)

Q. あなたの長所と短所は？

A. (長所は具体例を交えて説明する。短所は、それをどのように克服しようとしているかを説明する)

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A. (具体的な方法を説明する。例えば、趣味に没頭する、友人と話す、など)

まとめ

株式会社日健マネジメントの「ケアプランセンターもみじ」は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてチームワークを重視する社風を持つ魅力的な職場です。経験豊富なベテランからブランクのある方まで、安心してキャリアを積める環境が整っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社日健マネジメント（ホームページ）
資格や経験を活かしてキャリアアップが目指せる！仕事内容
居宅介護支援事業所において、
ケアマネジメント業務を行います。

具体的には・・・
・ご利用者の心身の状態や生活状況、
ご家族のご希望などをヒアリングし、
「どの程度の介護が必要か」
「どんなサービスが必要か」を見極め、
ケアプランの作成をします。
・介護サービスの事業所とご利用者をつなぐ調整業務
培った情報網を駆使して、ご利用者の目的や嗜好に
合った事業所とご利用者をつなぎます。
候補となる施設に視察に出向き、
ご利用者の希望に合った事業所か確認します。
・要介護認定申請の代行
（ご利用者、ご家族で申請が困難な場合）
・利用者宅を訪問しての要介護認定調査

※1人あたりの担当件数は要介護35件を
目安にしています。
※更新研修代、交通費は会社負担です(社内規定有)

【大切にしているのは「チームプレイ」】
毎週1回はミーティングを行い、
それぞれが持つ課題や情報を共有します。
様々な意見を取り入れることができ、
全員で「ケアプランを作る」「一緒にやっていく」
という意識でスタッフみんな動いています。
不安や悩みもすぐに相談できる、働きやすい職場です。

【スキルや経験を活かし即戦力として活躍できる】
ご利用者様一人一人としっかり向き合える時間と
環境があるので、心の余裕もでき、
一つ一つの業務を丁寧にこなす事ができます。
これまで培ってきた知識や経験を存分に発揮しながら、
安心して長く働いて頂ける環境を整えて
お待ちしています。

【無理のないシフトで働き方をサポート】
お休みがしっかりとれるよう出勤日数は
しっかり管理しています。
急なシフト変更もその都度みんなで
協力して調整しています！求めている人材
・ケアマネージャー(介護支援専門員)資格
をお持ちの方
・年齢、学歴不問
・特別養護老人ホームやデイサービス等の
各種介護施設や地域包括支援センター
などの福祉施設で働いてきた方も大歓迎です！
・ブランク復帰の方も歓迎しています！
・あなたの仕事復帰を積極サポートします！大阪府箕面市船場東3-3-11 コムザシティ箕面302号
ケアプランセンターもみじ
【交通手段】
交通・アクセス
北大阪急行線「箕面船場阪大前」駅より徒歩5分、阪急バス「新船場南橋」バス停下車徒歩1分 ※バイク通勤OK
変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間

9:00～18:00（休憩1時間）
※残業なし休日休暇
完全週休2日(土日祝)
夏季・冬季休暇、有給、慶弔休暇
※年間休日125日あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回
・制服貸与
・退職金制度有
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援制度有
・永年勤続報奨金支給（3年・5年・10年）
・年1回リフレッシュ旅行補助金有(規定有)職場環境
日健マネジメントグループは従業員にやりがい・満足・夢を与え続けます。「介護」が人の心の支えになる尊い仕事であり続けられるように、スタッフ一人一人が生き生きと、自分らしく、自らの仕事に誇りを持ち続けられるよう、私たちは全力でサポートし続けていきます。

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