【ワークライフバランスとキャリアアップ両立！リトナ株式会社紹介求人：ケアマネージャー募集】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス抜群！ケアマネージャーとして成長できる環境

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指せる！

リトナ株式会社が紹介する、東京都豊島区にあるケアプランSUN大塚のケアマネージャー求人です。月給28万～33万円の高待遇に加え、賞与あり！土日祝休み、年間休日120日以上でワークライフバランスを重視したい方に最適です。残業はほぼなく、基本18時退勤OK！さらに、正社員と待遇が変わらない時短勤務制度（例：「9:00～17:30×週5日」「9:00～18:00×週4日」）も魅力です。

スキルアップも目指せる充実の研修制度！

所長やリーダーを目指せる充実の研修制度があり、時短勤務でもキャリアアップが可能です。併設の訪問看護ステーションと連携することで、医療のプロから専門的な知識を学ぶ機会も得られます。

働きやすい環境が整っています！

育産休の取得実績も多数あり、安心して長く働ける環境です。その他、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当など、手厚い福利厚生も魅力です。 JR山手線「大塚駅」徒歩3分とアクセスも抜群です！

こんな方におすすめ！

介護支援専門員の資格をお持ちの方
ワークライフバランスを重視したい方
キャリアアップを目指したい方

毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…。将来への不安や、今の仕事への不満を抱えているあなたへ。この求人情報は、そんなあなたの悩みを解決する糸口になるかもしれません。充実した福利厚生とキャリアアップのチャンスが同時に手に入る、理想の職場環境がここにはあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、様々な転職希望者の方々と接してきましたが、この「リトナ株式会社紹介求人：ケアマネージャー」は、非常に魅力的な求人だと感じています。その理由を、プロの視点から詳しく解説していきます。

◆働きやすさ抜群の環境：ワークライフバランスを実現

まず注目すべきは、圧倒的な働きやすさです。基本18時退勤、年間休日120日以上、残業ほぼなしという環境は、介護業界では非常に稀有な存在です。さらに、正社員と待遇が変わらない時短勤務制度も魅力。「9:00〜17:30×週5日」「9:00〜18:00 ×週4日」など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。育産休の取得・復帰実績も多いことから、長期的に働き続けやすい環境であることが伺えます。これは、介護業界で働く上で非常に重要なポイントです。多くの介護職は、長時間労働や休日出勤が当たり前というイメージがありますが、この求人はその常識を覆す存在と言えるでしょう。

◇キャリアアップを支援する充実の研修制度

働きやすさだけでなく、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。所長やリーダーを目指せる研修制度が充実しており、時短正社員であってもキャリアアップを目指せる点は大きな魅力です。人事評価制度も整備されているため、頑張りがきちんと評価され、モチベーション高く仕事に取り組める環境が整っています。「ケアマネージャーとして長くキャリアを積みたい」「将来は管理職を目指したい」と考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と独自の制度

他社と比較しても、この求人の優位性は明確です。多くの介護施設では、残業代や休日出勤手当が支給されないケースも多いですが、この求人は残業はほぼなく、それでも手厚い給与体系が用意されています。さらに、資格手当、管理者手当、家族手当、通勤手当、賞与と、充実した福利厚生も魅力です。「二刀流制度」という独自の制度も注目すべき点です。例えば、作業療法士と採用・研修業務を両立するなど、多様なキャリアパスを選択できる柔軟性も備えています。これは、自身のスキルを活かしながら、新たなスキルを習得したいと考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇転職成功事例：充実したサポート体制

リトナ株式会社は、転職支援のプロフェッショナルです。過去の転職成功事例も多く、個々のキャリアプランに合わせたサポート体制が整っています。求人情報の詳細や、不安な点の解消など、転職のプロが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるでしょう。また、企業側も積極的に人材育成に力を入れているため、安心してキャリアを積んでいける環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

このケアマネージャーの仕事は、単なるケアプラン作成にとどまりません。ご利用者様やご家族との信頼関係を構築し、地域包括ケアシステムの一端を担うやりがいのある仕事です。併設の訪問看護ステーションとの連携により、医療のプロフェッショナルからの学びを得ながら、専門性を高めることができます。研修制度も充実しており、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことで、キャリアアップを目指せます。所長やリーダー、さらには管理職への道筋も明確に示されており、自身の成長を実感しながら、やりがいを持って長く活躍できる環境です。時短勤務制度を活用しながら、ワークライフバランスとキャリアアップを両立させたいと考えている方にとって、まさに理想的なキャリアパスを描けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとしてキャリアを積みたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。リトナ株式会社が紹介するケアプランSUN大塚では、「9:00〜17:30×週5日」「9:00〜18:00 ×週4日」など、様々な働き方を選べる時短勤務制度が魅力です。正社員と変わらない待遇で、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。残業はほぼなく、基本18:00には退勤可能。年間休日120日以上、土日祝休みと、充実したプライベートを確保できます。育産休の取得・復帰実績も多数あり、長く安心して働ける環境が整っています。

◆キャリアアップの展望

ケアマネージャーとしてスキルアップを目指したい、将来はリーダーや管理職として活躍したいと考えている方もいるでしょう。ケアプランSUN大塚では、所長やリーダーを目指せる充実した研修制度があり、時短正社員であってもキャリアアップのチャンスが豊富です。人事評価制度も整備されており、頑張りがきちんと評価される環境です。さらに、「二刀流制度」というユニークな制度もあり、例えば作業療法士と採用・研修業務を兼任するなど、自身のスキルを活かしながら多様なキャリアパスを描くことが可能です。これは、自身の成長意欲を満たし、やりがいを感じながら働く上で大きなメリットとなるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

ケアマネージャーの経験がない方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。具体的な研修内容については企業へ直接確認することをお勧めしますが、一般的には、現場でのOJTや、ロールプレイング、資格取得支援などの研修が期待できます。先輩スタッフによる丁寧な指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となるでしょう。また、ICTを活用した業務効率化・管理体制により、残業時間を極力削減し、働きやすい環境づくりに力を入れている点も、未経験者にとって大きな安心材料です。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高い方です。ご利用者やご家族、医療関係者など、様々な方と連携して業務を進めていく必要があるため、良好な人間関係を築き、円滑なコミュニケーションを図れる能力が不可欠です。また、利用者様の状況を的確に把握し、適切なケアプランを作成するためには、細やかな気配りと観察力、そして問題解決能力も求められます。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を吸収していく意欲も重要です。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、「利用者様を第一に考え、寄り添える心」です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、「なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか」を具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」といった抽象的な表現ではなく、企業の理念やビジョン、働き方改革への取り組み、研修制度など、具体的な内容に触れながら、自身の経験やスキル、キャリアプランと結びつけて記述しましょう。また、「あなたを採用することで、会社にどのような貢献ができるのか」についても明確に示すことが大切です。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の求人広告で、時短勤務制度や残業の少なさ、年間休日の多さに魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境で、これらのスキルを活かし、利用者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいと考えております。また、将来は、リーダーとしてチームをまとめ、より多くの利用者様に質の高いケアを提供できるよう、積極的にスキルアップに励んでいきたいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向

貴社の「二刀流制度」と充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は[過去の経験]で培った[スキル]を活かし、ケアマネージャーとして、利用者様の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。同時に、貴社の研修制度を活用し、マネジメントスキルを磨いて、将来はリーダーや管理職として、チームを牽引し、組織全体の成長に貢献したいと考えています。貴社でキャリアアップを目指し、成長できる環境に期待しております。

例文3：利用者様への貢献を重視

貴社の「利用者様を第一に考える」という理念に共感し、応募いたしました。私は[過去の経験]を通して、[具体例]という経験から、利用者様の気持ちに寄り添うことの大切さを学びました。貴社では、併設する訪問看護ステーションとの連携も密接であると伺い、医療のプロから専門的な知識を学ぶことができる環境に魅力を感じています。これらの強みを活かし、利用者様にとって最適なケアプランを作成し、より質の高い生活を送れるようサポートしたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして「利用者様への共感力」が特に重視されます。自身の経験を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら、これらの能力をアピールすることが重要です。また、「なぜケアマネージャーとして働きたいのか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問に対して、明確で説得力のある回答を用意しておきましょう。さらに、「チームワークを大切にする姿勢」を示すことも重要です。協調性があり、チームの一員として積極的に貢献できる人材であることを印象づけることが大切です。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な経験に基づいた強み]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[どのような結果に繋がったか]という経験があります。この経験から、[どのような能力が身についたか]と自負しており、ケアマネージャーとしての業務にも活かせると思っています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[その弱みを克服するためにどのような努力をしているか]を心がけており、[具体的な改善策]などを通して、克服に努めています。

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. まずは、ケアマネージャーとして確かなスキルを身につけ、利用者様に最適なケアを提供することに集中したいと考えています。その後は、貴社の研修制度を活用し、マネジメントスキルを向上させ、リーダーや管理職としてチームを牽引し、組織全体の成長に貢献していきたいと考えています。

まとめ

ケアプランSUN大塚は、充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてキャリアアップのチャンスが揃った魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方、そして自身の成長を続けながら、利用者様に貢献したいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した点を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ積極的に応募をご検討ください。少しでもご興味があれば、まずはリトナ株式会社にご連絡ください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

リトナ株式会社
多彩な働き方を実現◎/育産休の取得＆復帰実績多数＊/基本18:00には退勤可/土日祝休み/賞与ありアピールポイント:
☆正社員と待遇が変わらない時短勤務制度あり☆
「9:00〜17:30×週5日」「9:00〜18:00 ×週4日」など
様々な働き方を選べる時短勤務制度をご用意！

☆ステップアップも実現できる☆
マネジメントが身に付き、所長やリーダーを目指せる
研修制度が充実。時短正社員でも上を目指せます！

☆働き続けられる環境充実☆
残業はほぼない体制が整い、基本は18:00退勤OK！
年間休日は120日で、賞与の支給もあります。仕事内容:
ケアプラン作成を行うケアマネージャーとして
ご活躍ください！ご利用者やご家族との相談、
市区町村や各サービス事業者との連絡・調整など、
付随する業務全般を担当していただきます。

＊併設する訪問看護ステーションとは、綿密に情報を
共有。専門的な対応を医療のプロから学べます！求める人材:

介護支援専門員の資格がある方
東京都豊島区南大塚3-39-2 南大塚MTビル2階
株式会社メディセプトケアプランSUN大塚
勤務地:
東京都豊島区南大塚3-39-2 南大塚MTビル2階
【交通手段】
アクセス:
JR山手線「大塚駅」徒歩3分
東京さくらトラム（都電荒川線）「向原駅」徒歩で4分
東京さくらトラム（都電荒川線）「大塚駅前駅」徒歩で5分月給：28万円～ 33万円
給与:
月給280,000～330,000円

【別途支給】
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり

※試用期間の詳細は転職エージェントにお問い合わせください固定時間制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00
※休憩あり
※ICTを活用した業務の効率化・管理体制があるから残業はほぼありません！休暇・休日:
土・日・祝日（完全週休2日制）
年間休日120日以上
産前産後休暇
育児休暇なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
資格手当（30,000円）
管理者手当（30,000円）
時間外手当
家族手当（配偶者6,000円/月・18歳未満の子3人まで1人につき 3,000円/月）
通勤手当（上限25,000円/月）
賞与あり
研修制度あり（所長向け研修、リーダー研修、次世代リーダー勉強会など）
時短正社員制度
人事評価制度
二刀流制度（作業療法士＋採用・研修、管理栄養士＋ステーション事務、訪問看護＋児童支援」など、二刀流で活躍中のスタッフもいます！）
インフルエンザ予防接種の補助
OMISONOMORIの味噌の社内販売
定期健康診断（年1回、勤務時間中に受診）その他:
この求人は人材紹介会社
リトナ株式会社（リトナジョブ）の紹介求人です。

【当病院について】
形態：療養型病院
病床数：93床
診療科目：内科、循環器内科、
消化器内科、リハビリテーション科
※人間ドックにも対応する国分寺市委託医療機関です

看護助手、看護ヘルパー、病棟、療養型病院、正社員
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 280,000円 – 330,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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