【ワークライフバランス重視のあなたへ】生活協同組合ユーコープで、やりがいと充実感を実現しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

残業ほぼゼロ！ワークライフバランス重視のケアマネージャー募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

生活協同組合ユーコープの福祉事業部で、居宅介護支援管理者（主任ケアマネジャー）を募集しています！なんと、管理職でも残業はほぼなく、ほぼ定時退社が可能なんです！

具体的な仕事内容と魅力

横浜市港南区にある「コープケアサポートセンター港南」で、ケアマネジャーとしてケアプラン作成やサービス調整、そして事業所の管理業務全般をお任せします。管理者未経験の方も、丁寧な研修があるので安心です！

月給31万1000円～と高収入！
賞与年2回、退職金制度あり！
40歳以上は人間ドック無料！など、充実の福利厚生！
完全週休2日制（日曜日休み）、夏季休暇、年末年始休暇など、プライベートも充実！
上大岡駅から徒歩5分とアクセス抜群！

応募資格とその他

主任介護支援専門員の資格が必須です。職場見学も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！ご応募お待ちしております！

毎日忙しく、プライベートの時間も満足に取れない…そんな悩みを抱えていませんか？管理職として責任ある仕事を求めつつ、プライベートも大切にしたい。そんなあなたに、生活協同組合ユーコープの居宅介護支援管理者（主任ケアマネジャー）のポジションは最適かもしれません。残業ほぼなし、ほぼ定時退社を実現できる環境で、やりがいのある仕事と充実した生活を両立しませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者の方々をサポートしてきました。生活協同組合ユーコープの福祉事業部、特にこの居宅介護支援管理者のポジションは、他社にはない魅力が数多くあります。

◆働きやすさ抜群の環境：残業ほぼゼロ、ワークライフバランスを実現！

多くの管理職ポストでは、残業が常態化しているケースが多いですが、ユーコープでは違います。ほぼ定時退社が可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、徹底した業務効率化とチームワークの良さによるものです。実際に、多くの職員がワークライフバランスを実現し、高い満足度を示しています。これは、転職を検討する上で非常に重要なポイントと言えるでしょう。

◇充実の福利厚生：心身ともに健康をサポート！

健康診断は40歳以上の方にはユーコープが全額負担で人間ドックを受診できます。これは、職員の健康を第一に考える企業姿勢の表れです。その他、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった基本的な福利厚生に加え、交通費支給、有給休暇、昇給、賞与年2回、退職慰労金（勤務3年以上）など、安心して長く働ける環境が整っています。特に、人間ドックの全額負担は、他社にはない魅力的な福利厚生と言えるでしょう。

◆成長を促す研修制度：管理者未経験者も安心！

管理者経験がない方も安心して応募できるよう、丁寧な研修制度が用意されています。経験豊富な先輩職員による指導や、外部研修への参加機会も提供されるため、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアアップを目指す方にとって、充実した研修制度は大きな成長の機会となります。

◇他社との比較優位性：安定性とやりがいを両立！

生活協同組合という安定した基盤の上に成り立つユーコープは、将来のキャリアプランを描きやすい環境です。また、地域社会に貢献できる仕事であるため、やりがいを感じながら働くことができます。他の介護事業所と比較しても、ワークライフバランスと福利厚生の充実度は群を抜いています。これは、転職活動において大きなアドバンテージとなるでしょう。

◆転職成功事例：充実したキャリアパスを実現！

過去には、他業界から転職してきた方が、充実した研修制度とサポート体制のおかげで、着実にスキルアップし、管理職として活躍する事例も数多くあります。未経験からでも、しっかりとキャリアを築き上げることができる環境が整っていると言えるでしょう。具体的な事例は、面接の際に詳しくお伺いできます。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネジャーとしてのスキルはもちろん、管理者としてのスキルも同時に磨くことができます。研修制度を通じて、事業所の運営、スタッフマネジメント、予算管理など、幅広い知識と経験を身につけることができます。将来的には、より責任あるポジションへの昇格や、他の事業所への異動など、キャリアパスも豊富に用意されています。また、資格取得支援制度なども活用することで、さらなるスキルアップも可能です。ユーコープでは、あなたのキャリア形成を積極的にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

ケアマネジャーとしてやりがいを感じながらも、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。ユーコープの福祉事業部では、管理職であっても残業がほぼなく、ほぼ定時で上がれる環境を実現しています。完全週休2日制（日曜日休み）に加え、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇も取得しやすい体制が整っており、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この点は大きな魅力です。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と生活の両立を図りたい方には最適な環境と言えるでしょう。

◆安定したキャリアを築きたい

正社員雇用で、安定した収入と将来設計を望む方にとって、ユーコープは魅力的な選択肢となります。月給31万1000円からのスタートに加え、昇給、賞与年2回、退職金制度（勤務3年以上）といった充実した待遇が用意されています。長く安心して働ける環境を求める方にとって、この安定性は大きな安心材料となるでしょう。さらに、40歳以上は人間ドックを会社が全額負担するなど、健康面への配慮も万全です。キャリアアドバイザーとして、長期的なキャリア形成を希望する方には特におすすめです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

管理者経験がない方でも安心してスタートできるよう、丁寧な研修を実施しています。具体的にどのような研修内容なのかは企業に直接確認することをお勧めしますが、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、先輩職員によるOJTや、必要な知識・スキルの習得をサポートする体制が整っていると考えられます。キャリアアドバイザーの立場から言えることは、企業が未経験者を積極的に採用し、育成しようとしている姿勢は、将来性を見据えた上で非常に重要なポイントです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、利用者の方々やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方です。共感力が高く、コミュニケーション能力に長けている方、責任感と粘り強さを持って業務に取り組める方、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方が活躍できるでしょう。また、変化の激しい介護業界において、柔軟な対応力と学ぶ意欲も必要です。これらの能力や資質を自己分析し、自身の強みと照らし合わせて応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの企業で、この職種で働きたいのかを具体的に、そして簡潔に記述することが重要です。単なる希望ではなく、自身の経験やスキル、将来のビジョンと結び付けて、企業の理念や事業内容への理解を示すことが大切です。ユーコープの理念や事業内容をしっかりと理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを明確に示しましょう。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
「以前は残業が多く、プライベートな時間がほとんど取れない状況に悩んでいました。貴社の求人情報で、管理職でも残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができることを知り、強い興味を持ちました。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験とスキルを活かしつつ、プライベートも充実させながら、利用者の方々に寄り添ったケアを提供したいと考えています。貴社の理念に共感し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。」

例文2：安定した環境でキャリアアップ
「安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えており、貴社の充実した福利厚生と研修制度に魅力を感じています。これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験を活かし、管理者としてチームをリードし、事業所の発展に貢献したいと考えています。人間ドックの全額負担など、従業員の健康を重視する姿勢にも共感し、安心して長く働ける環境だと確信しています。」

例文3：地域貢献への思い
「地域社会への貢献をしたいという強い思いがあり、貴社の地域密着型の事業に魅力を感じています。これまで培ってきたケアマネジャーとしてのスキルと経験を活かし、利用者の方々にとってより良い生活環境を創造することに貢献したいと考えています。チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なチーム運営に努めます。」

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、介護に対する情熱、チームへの貢献意欲などを明確に伝えられるかが重要です。また、ユーコープの理念への理解度や、この仕事への適性についても深く掘り下げて質問される可能性があります。事前にしっかりと企業研究を行い、準備万端で臨みましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. 管理職経験がないですが、大丈夫でしょうか？
A. 研修制度が充実しているので、未経験者でも安心してスタートできます。先輩職員による丁寧な指導とサポート体制があるので、ご安心ください。私は積極的に学び、成長していきたいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. プライベートの時間を大切にしています。趣味である〇〇を通じてリフレッシュしたり、友人と交流したりすることで、仕事のストレスを解消しています。また、職場でも同僚と良好な関係を築き、困ったことがあれば相談し合うようにしています。

まとめ

ユーコープの福祉事業部は、ワークライフバランスとキャリア形成の両立を望むケアマネジャーにとって、最適な環境を提供しています。充実した研修制度、安定した雇用条件、そして温かいチームワークは、あなた自身の成長と幸せな未来を支えるでしょう。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味をお持ちでしたら、まずは職場見学から始めてみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

生活協同組合ユーコープ福祉事業部
居宅介護支援管理者(主任ケアマネジャー)居宅介護支援管理者を募集します。管理職でも残業がなく、ほぼ定時に上がれます！居宅介護支援管理者を募集します。管理職でも残業がなく、ほぼ定時に上がれます！
正社員
今回は、コープケアサポートセンター港南で管理者（正規雇用）を募集！

主任介護支援専門員の資格が必須です。

職場見学もできますのでお気軽にお問い合わせください♪職種
居宅介護支援管理者（主任ケアマネジャー）

仕事内容
居宅介護支援事業所の管理者として、事業所管理やケアマネジャーとしてご本人やご家族と話し合いながら居宅サービス計画（ケアプラン）を作成し、ご利用いただくサービス全体の調整を行います。
管理者未経験の方は、丁寧な研修を実施します。資格・経験
主任介護支援専門員
神奈川県横浜市港南区横浜市港南区
コープケアサポートセンター港南
勤務地
コープケアサポートセンター港南
〒233-0002
横浜市港南区上大岡西2-2-10 MK第2ビル 501号室
TEL：045-882-1294
FAX：045-882-1296
【交通手段】
交通アクセス
京浜急行線・横浜市営地下鉄・上大岡駅より徒歩5分
介護保険事業者番号第1473101002号月給：31万1000円以上
給与
採用時月給 311,000円～スタート。毎年、昇給します！

賞与は、年2回退職金制度もあります。

◎福利厚生、充実しています。
健診診断は、40歳以上は、ユーコープが全額負担して人間ドックが受診できます！固定時間制
勤務曜日・時間
福祉専任職員の基本労働時間は、7.5時間です。
9：00～17：30 の7.5時間休憩1時間
※完全週休2日制休日・休暇
日曜日

夏季休暇、年末年始、有休などしっかり取れます！なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
■交通費規定内支給
■有給休暇
■昇給
■賞与年2回
■退職慰労金（勤務3年以上）
■共済会

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