【アライブメディケアで、あなたの人生を彩るケアマネジャーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【杉並区】充実サポート体制！働きやすい介護付き有料老人ホームのケアマネジャー募集！

働きやすさ抜群！理想の職場環境がここに！

株式会社アライブメディケアが運営する、東京都杉並区の介護付き有料老人ホーム「アライブ浜田山」で、ケアマネジャーを募集しています！スタッフ1人に対し入居者1.5人という手厚い体制で、質の高いケアを提供できる環境です。産休育休取得率も高く、子育て世代も安心して働ける温かい職場です。情報共有が活発で、チームワーク抜群！困ったことがあればすぐに相談できる、頼れる仲間がいます。

充実の待遇と福利厚生で安心！

月給27万2250円～33万円（資格手当3万円含む）に加え、賞与年2回、昇給年1回など、頑張りをしっかり評価する制度があります。交通費全額支給、昼食補助、制服貸与など、嬉しい福利厚生も充実！年間休日109日、4週8休制でプライベートも大切にできます。更には、資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

経験・ブランク不問！あなたも一緒に働きませんか？

介護支援専門員の資格をお持ちの方であれば、経験年数やブランクは問いません！未経験の方や経験の浅い方も、丁寧に指導しますのでご安心ください。特別養護老人ホーム、デイサービスなど、様々な施設での経験が活かせます。充実のサポート体制と温かい雰囲気の中で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？まずはお気軽にご応募ください！

介護の仕事はやりがいがあるけれど、大変なことも多い…。残業が多くてプライベートの時間がない、人間関係に悩んでいる…そんな悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。株式会社アライブメディケアの有料老人ホーム「アライブ浜田山」では、充実したサポート体制と温かい職場環境で、安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせ、次のステップへの一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの介護業界の求人を見てきましたが、アライブメディケアは、その中でも群を抜いて「働きやすさ」と「成長できる環境」が両立している企業だと感じています。

◆充実のサポート体制と温かい職場環境

アライブメディケアは、単なる介護施設ではなく、スタッフ一人ひとりが安心して、そして誇りを持って働ける環境づくりに真剣に取り組んでいます。情報共有が活発で、困ったことがあればすぐに相談できる協力体制が整っている点が大きな魅力です。入居者1.5人に対しスタッフ1人を配置する体制は、他施設と比較しても手厚く、質の高いケアを提供できるだけでなく、ケアマネジャーとしての業務にも余裕が持てます。産休・育休取得率の高さも、この企業の「人」を大切にする姿勢を物語っています。さらに、年に一度の幸福度診断を実施し、離職率の低減にも繋げている点は、従業員の意見を真摯に受け止め、改善に努めている姿勢が伺えます。これは、長く安心して働ける環境を維持するための重要な取り組みです。

◇キャリアアップ支援制度とスキルアップの機会

アライブメディケアでは、キャリアアップ支援制度も充実しています。資格取得支援制度は、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士の受験料や登録費用を全額会社負担、講習費の一部補助と、費用面での負担を大きく軽減してくれるのは大きなメリットです。また、入職時研修に加え、随時研修も実施されており、常にスキルアップを図れる環境が整っています。「居室担当制」の採用により、介護スタッフと密に連携しながらケアプランを作成できるため、実践的な経験を積み、専門性を高めることができます。これは、経験の浅い方やブランクのある方にとっても、大きな成長の機会となるでしょう。

◆他社との比較優位性：他施設との違い

多くの介護施設では、人材不足による負担増加や、人間関係のストレスが問題となっています。アライブメディケアは、これらの問題を積極的に解決しようと取り組んでいる点が大きな差別化要因です。具体的には、手厚い人員配置、充実したサポート体制、温かい職場環境、そして積極的なキャリア支援など、他の施設ではなかなか見られない取り組みが数多くあります。特に、産休・育休取得率の高さや、幸福度診断の実施は、他施設との比較において大きな優位性と言えるでしょう。これらの取り組みは、単なる数値ではなく、スタッフの働きやすさと定着率の向上に直結しており、企業の真摯な姿勢を表しています。

◇転職成功事例：安心して長く働ける環境

アライブメディケアでは、多くのケアマネジャーが安心して長く活躍しています。例えば、子育て中のケアマネジャーは、柔軟な勤務体制と温かい職場の雰囲気に支えられ、仕事と育児の両立を実現しています。また、経験の浅いケアマネジャーも、先輩スタッフや上司からの丁寧な指導と、充実した研修制度によって着実にスキルアップし、キャリアを築いています。離職率の低さは、こうした成功事例の積み重ねが証明しています。

キャリア形成のチャンス

アライブメディケアでケアマネジャーとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きなチャンスとなります。経験の浅い方であれば、充実した研修制度と先輩スタッフのサポートを受けながら、着実にスキルアップを図ることができます。経験豊富な方であれば、これまでの経験を活かしながら、より高度なケアマネジメントに挑戦し、専門性を高めることができます。また、キャリアアップ支援制度を利用することで、管理職への道も開けています。資格取得支援制度も活用することで、キャリアパスはさらに広がり、自身の成長を実感できる環境です。アライブメディケアは、あなたの成長をサポートし、共に未来を築いていくパートナーとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実のサポート体制で、不安を解消

ケアマネジャーとしてキャリアを積みたいけれど、経験不足やブランクが不安…そんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社アライブメディケアでは、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修体制とサポート体制を整えています。入職時研修（3日間）に加え、随時研修も実施。先輩スタッフによる丁寧な指導や、情報共有の活発な職場環境も、スムーズな業務習得を後押しします。さらに、入居者1.5人に対しスタッフ1人を配置する体制で、手厚いケアを提供できる環境は、高い専門性を身につける絶好の機会となります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この手厚いサポート体制は、転職における大きな安心材料と言えるでしょう。特に、未経験者やブランクのある方にとって、安心してスキルアップできる環境は非常に重要です。

◇理想のワークライフバランスを実現

仕事とプライベートの両立を望む方にとって、アライブメディケアは魅力的な選択肢です。産休取得率100％、育休復帰率85％という実績は、子育て世代の働きやすさを物語っています。産休前の働き方についても、個々の状況に合わせて柔軟に対応してくれるため、安心して出産・育児と仕事の両立を図れます。さらに、4週8休制、年間休日109日という休日取得のしやすさも大きなメリット。ワークライフバランスを重視する方にとって、この環境は非常に魅力的です。キャリアアドバイザーとして、このような制度が整っている企業は、長く安心して働ける環境を提供できていると評価できます。仕事と家庭の両立に悩む方にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とチームワーク

資格は持っているけれど、実務経験が少ない…そんな方にも最適な環境です。アライブメディケアでは、入職時研修だけでなく、継続的な研修を通してスキルアップをサポートします。さらに、チームワークを重視した職場環境では、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心して業務に集中できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度とチームワークの良さは、未経験者にとって大きな安心材料となります。安心してスキルアップできる環境は、長く活躍できるための基盤となるからです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と接することが好きで、思いやりを持って接することができる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
成長意欲が高く、積極的にスキルアップを目指せる方

これらの資質は、介護の現場で非常に重要です。もしあなたがこれらの資質を多く持っているなら、アライブメディケアで活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、この職種で成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、アライブメディケアの理念や職場環境への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランなどを具体的に記述することが重要です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

この度は、ケアマネジャーの募集に魅力を感じ、応募いたしました。介護支援専門員の資格を取得したばかりで、実務経験はまだありませんが、大学で福祉を専攻し、高齢者福祉への強い関心を持っています。貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視した温かい職場環境に惹かれ、アライブメディケアで経験を積みたいと考えています。未経験ながらも、責任感と向上心を持って、入居者の方々にとってより良い生活を提供できるよう努力いたします。そして、将来的には、地域社会に貢献できるケアマネジャーを目指したいと考えています。

例文2：経験者向け

これまで特別養護老人ホームで5年間、ケアマネジャーとして従事してまいりました。その経験を通して、入居者の方々との信頼関係を築き、質の高いケアを提供することの重要性を深く理解しました。貴社の「居室担当制」による丁寧なケアと、チームワークの良さ、そして充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社の一員として、入居者の方々の生活の質を高めることに貢献したいと考えています。また、貴社の研修制度を活用し、更なるスキルアップを目指していきたいです。

例文3：ブランクのある方向け

以前はケアマネジャーとして勤務しておりましたが、育児のため3年間ブランクがあります。しかし、この間も高齢者福祉への関心を持ち続け、資格の更新も怠りませんでした。貴社の充実した研修制度と、子育て世代への理解のある職場環境に魅力を感じ、再びケアマネジャーとして挑戦したいと考えています。ブランクを不安に思う部分もありますが、これまでの経験と、子育てを通して培った共感力とコミュニケーション能力を活かし、入居者の方々にとって温かい存在になれるよう努力いたします。また、チームの一員として、積極的に業務に取り組み、職場に貢献したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。また、アライブメディケアの理念への理解度や、自身のキャリアプランについても明確に伝えられることが重要です。熱意と誠意をもって、自信を持って臨みましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜアライブメディケアを選びましたか？
A：貴社の充実した研修制度と、チームワークを重視した温かい職場環境に魅力を感じました。特に、産休・育休取得率の高さや、ワークライフバランスを重視する姿勢は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、傾聴力と共感力です。入居者の方々の話を丁寧に聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q：介護の仕事で苦労した経験はありますか？
A：（具体的なエピソードを述べ、そこから学んだことや成長点を説明する）

まとめ

株式会社アライブメディケアは、充実したサポート体制と温かい職場環境が魅力の企業です。未経験者やブランクのある方、子育て世代の方など、幅広い方が安心して働ける環境が整っています。もしあなたが、やりがいのある仕事と、充実したワークライフバランスを求めているなら、ぜひアライブメディケアへの応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業は、将来を見据えて長く働きたいと考えている方にとって、最適な環境だと確信しています。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社アライブメディケア
介護付き有料老人ホームでのケアマネジャー/アライブ浜田山【サポート充実】幅広い世代が活躍中！思いやりを活かせる職場ですアピールポイント:
【仲間のサポートが心強い職場！】

◎情報共有が活発で、協力体制が整っている
◎状況に応じたサポートがあり、安心して働ける
◎子育て世代に理解があり、温かい職場環境
◎キャリアアップ支援制度あり！成長をサポート

奉仕の心を持つスタッフが多く、質の高いケアを提供。
チームワークを大切にし、互いに支え合う職場です。仕事内容:
【ケアマネジャー（介護支援専門員）募集】
子育て世代・働き盛り世代が活躍中！

【質の高い介護を実現】
◎入居者1.5人に対しスタッフ1人を配置
◎手厚いケアが可能で、高い専門性が身につく

【働きやすさ抜群】
◎産休取得率100％・育休復帰率85％！
◎産休前の働き方は負担を考慮し柔軟に調整

【職場の幸福度向上に取り組み中】
◎年に1回の幸福度診断を実施し、離職率を低減
◎資格手当を毎月支給！頑張りを正当に評価

スタッフが安心して働ける環境で、あなたの経験を活かしませんか？

【業務内容】
有料老人ホームにて、ご入居者に最適なケアプランの作成・実施、および業務改善支援を担当します。

・ご入居前の訪問面談での情報収集
・ご入居時のサービス準備と調整
・ご入居者・ご家族との連携・相談対応
・ホーム内のケアマネジメント全般

当社ホームでは「居室担当制」を採用し、介護スタッフが各ご入居者を担当。
ケアマネジャー1人だけでなく、他職種と連携しながらケアプランを作成するため、安心して業務に取り組めます。求める人材:
【必要資格】
✅介護支援専門員（ケアマネジャー）
※ブランク年数不問

【こんな方におすすめ】
◎資格を取得したばかり、または経験が浅い方
→実務経験を積むチャンス！
◎若手からミドル・中高年まで幅広く活躍中
◎主婦（夫）・子育て中の方も安心
→育児に理解のある職場

離職率は業界内でも屈指の低さ！
安心して長く働ける環境です。

【これまでの経験が活かせます】
✔特別養護老人ホーム・老人保健施設
✔デイサービス・訪問リハビリ
✔有料老人ホーム・グループホーム
✔介護支援センター・高齢者福祉施設
✔障がい者支援施設

あなたのスキルを活かして働きませんか？
東京都杉並区
株式会社アライブメディケア
勤務地:
東京都杉並区高井戸東４丁目２７−１月給：27万2250円～ 33万円
給与:
【給与】
※給与は能力・経験を考慮し決定

✅月給に含まれる手当
・資格手当（介護支援専門員）：30,000円
・処遇改善手当：2,250円※1
・居住支援特別手当：10,000円※2

【その他待遇】
✅残業手当あり
✅昇給年1回
✅賞与年2回（前年度実績3.0か月分）
✅試用期間3カ月（待遇変更なし）固定時間制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
・9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）休暇・休日:
【休日・休暇】
・4週8休（希望休：月2日まで取得可）
・年間休日109日（特別休暇含む）
※特別休暇：上期2日／下期3日
・入社初年度の特別休暇は、入社時期により付与日数が異なりますなし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金※規定あり）
・交通費全額支給（規定あり）
・昇給年1回
・定期健康診断代補助
・食事補助（昼食補助あり）
・制服貸与
・副業・兼業可（規定あり）
・自転車通勤可
・定年65歳／再雇用制度あり（70歳まで）

【研修・スキルアップ】
・研修制度あり（入職時研修3日間の集合研修＋随時研修）
・資格取得支援制度
└介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士に合格した場合
→受験料・登録費用を全額会社負担／講習費の一部補助その他:
【選考の流れ】
1.応募（応募フォームよりご応募）
2.日程調整（採用担当よりご連絡）
3.面接（1回）
※原則、ご応募いただいたホームで実施
※適性検査をお願いする場合あり（ご自宅でPC・スマートフォンから受験可能な性格診断）
4.内定通知
※面接日・入社日はご相談に応じます

【会社概要】
社名：株式会社アライブメディケア
所在地：東京都渋谷区神宮前6-19-20プレファス神宮前3階
代表者：安田雄太
ホームページ：https://www.alive-carehome.co.jp/

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 272,250円 – 330,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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