【合同会社青山】充実の福利厚生とワークライフバランス！児童指導員として、子どもたちの成長を支えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【筑西市】プライベート充実！週休2日制の児童指導員募集！未経験OK！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

合同会社青山が運営する放課後等デイサービス「のびのび広場あおやま折本店」で児童指導員を募集しています！週休2日制で残業もほとんどなく、プライベートと両立しやすい環境です。年間休日110日！ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。

未経験の方も歓迎！充実のサポート体制！

必須条件は、小学校・中学校・高等学校教諭免許のいずれか、もしくは児童福祉経験2年以上と普通自動車運転免許です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます！

やりがいのあるお仕事！子どもたちの成長をサポート！

個別支援計画作成の補助、相談業務、送迎、事務作業など、児童指導員業務全般をお任せします。子どもたちの成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。月給21万円～30万円、想定年収252万円～と安定した収入も魅力です！

安心して働ける環境！

社会保険完備、復職制度ありと、安心して長く働ける環境です。グループ全体で教育体制が整っており、スキルアップも目指せます。「患者様・ご利用者様を笑顔にする」という理念のもと、温かい雰囲気の職場です。

「子どもが好きだけど、仕事とプライベートの両立は難しい…」

「資格を活かして働きたいけど、待遇面が不安…」

多くの児童指導員を目指す方が抱える悩みや不安。合同会社青山なら、そんな心配を解消できるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、合同会社青山で児童指導員として働く魅力を様々な視点から解説します。単なる求人情報ではなく、転職を成功させるための情報を提供します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

合同会社青山は、鍼灸整骨院からスタートし、現在はリハビリデイサービスや放課後等デイサービス事業など幅広く展開する成長企業です。そのため、安定した経営基盤があり、従業員への待遇も充実しています。週休2日制、残業ほぼなしというワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、児童指導員という、精神的にも体力的に負担のかかる仕事において大きなメリットです。有給休暇取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、復職制度も整備されており、結婚や出産後も安心して仕事に復帰できる環境が整っています。これは、女性にとって特に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◇スキルアップとキャリアパス

経験豊富なスタッフによる研修制度や、ステップアップ制度の存在は、スキルアップを目指す方にとって大きな魅力です。児童指導員の経験を積むだけでなく、他の関連職種へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。例えば、管理職へのキャリアパスも視野に入れられるでしょう。また、グループ全体で教育制度が体系化されているため、児童指導員としての専門性を高めるためのサポート体制も万全です。これは、単なる資格取得支援にとどまらず、現場での実践的なスキル向上を目的とした研修が期待できることを意味します。

◆他社との比較優位性：ワークライフバランスと安定性

多くの児童指導員の求人は、残業が多く、休日が少ないという厳しい労働環境が一般的です。しかし、合同会社青山は、残業がほぼなく、年間休日110日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。また、安定した経営基盤を持つ企業であるため、長期的なキャリアプランを描ける点も魅力です。さらに、様々な資格を持つスタッフが在籍しているため、多様な意見や知識に触れながらスキルアップできる環境も魅力です。

◇転職成功事例：想像を超える成長と充実感

具体的な転職成功事例は求人情報に記載されていませんが、キャリアアドバイザーとしての経験から、合同会社青山のような企業では、個々の能力や経験を活かし、主体的に仕事に取り組むことで、大きな成長を遂げられる可能性が高いと考えられます。例えば、入社当初は児童指導員の業務に専念していた方が、経験を積むことで、チームリーダーや管理職に昇進し、組織運営にも携わるようになった、といった事例は十分に考えられます。また、他部署との連携を通して、自身のスキルをさらに磨くことも可能です。

キャリア形成のチャンス

合同会社青山での児童指導員としてのキャリアパスは、個々の能力や目標によって多様な展開が期待できます。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった管理職への道が開かれる可能性があります。また、グループ内で他事業所への異動や、関連職種への転換も可能です。これは、単一の職種に限定されないキャリア形成を可能にする、大きなメリットです。さらに、ステップアップ制度の活用により、専門性を高め、より高度なスキルを習得することもできます。研修制度も充実しており、資格取得支援なども期待できます。これらの制度を効果的に活用することで、児童福祉の分野における専門家として、着実にキャリアを築き、成長していくことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

児童指導員の仕事はやりがいがありますが、長時間労働や休日が少ないなど、プライベートとの両立に悩む方も多いのではないでしょうか。合同会社青山のびのび広場あおやま折本店では、完全週休2日制（日曜他1日）で年間休日110日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業もほとんどなく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの児童指導員が抱える「時間がない」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この労働条件は、転職を検討する上で非常に魅力的なポイントです。育児や介護と両立したい方、自分の時間を大切にしたい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生と安心のサポート体制

社会保険完備に加え、復職制度も用意されています。結婚や出産を理由に離職した方が、離職後2年以内に申し出れば復職できる制度は、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる体制を示しています。これは、長期的なキャリア形成を希望する方にとって大きな安心材料となるでしょう。また、ステップアップ制度の存在も、キャリアアップを目指す意欲的な方にとって魅力的なポイントです。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、安心して長く働ける環境を構築する上で非常に重要だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度と先輩スタッフによるサポート

未経験者の方にとって、児童指導員の仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、合同会社青山では、詳細な研修内容こそ公開されていませんが、経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導とサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。具体的な研修内容については面接時に確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は、転職成功の鍵を握ると言えます。安心してスキルを習得できる環境は、モチベーション維持にも繋がります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、彼らの成長をサポートすることにやりがいを感じる方です。忍耐力と責任感、そして共感力も必要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。さらに、変化への対応力も求められます。子どもたちは日々成長し、対応が必要な状況も変化します。臨機応変な対応ができる柔軟性も大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの特性は、児童指導員として成功するために不可欠な要素です。自己分析を行い、これらの特性を自分がどの程度持っているかを客観的に評価することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜ合同会社青山、特に「のびのび広場あおやま折本店」で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「子どもが好き」というだけでは不十分です。貴方の経験やスキル、そしてこの仕事に込めた想いを明確に伝えましょう。また、企業理念である「患者様・ご利用者様を笑顔にする。」との共感を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：教員経験を活かしたい方

〇〇小学校で5年間教員として勤務した経験を活かし、児童指導員として子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。貴社の「患者様・ご利用者様を笑顔にする。」という理念に共感し、子どもたちの笑顔と成長に貢献できる環境を求めて応募しました。特に、貴社の充実した研修体制とワークライフバランスを重視した働き方は、私にとって理想的です。教員時代培った指導力とコミュニケーション能力を活かし、子どもたちに寄り添い、個々の能力を伸ばすお手伝いをしたいと考えています。

例文2：未経験者の方

子どもと関わる仕事に強い関心があり、貴社の児童指導員募集に魅力を感じ応募しました。貴社のホームページで、温かい雰囲気と充実したサポート体制を知り、未経験の私でも安心して挑戦できると確信しています。子どもたちの成長を支えることにやりがいを感じ、積極的に学び、成長していきたいと考えています。貴社の理念である「患者様・ご利用者様を笑顔にする。」を体現し、子どもたちの笑顔のために努力を惜しみません。

例文3：福祉経験者の方

これまで福祉施設で〇〇年の経験を積んでまいりました。その中で、子どもたちの発達支援に携わることの重要性を実感し、より専門的な知識とスキルを活かして貢献したいと考えています。貴社の「患者様・ご利用者様を笑顔にする。」という理念に共感し、子どもたちの可能性を最大限に引き出すお手伝いができる環境を求めています。これまでの経験を活かし、個別支援計画の作成や相談業務、送迎など、幅広い業務に積極的に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、子どもへの愛情や理解、指導力、コミュニケーション能力、そして責任感などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験やスキル、そして人物像を効果的に伝えましょう。また、なぜこの仕事を選び、合同会社青山で働きたいのかを明確に伝えられるように準備しておきましょう。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さは非常に重要な要素です。自信を持って、あなたの魅力をアピールしてください。

◇よくある質問とその回答例

Q. 児童指導員の経験はありますか？
A. （経験者）〇〇施設で〇〇年間児童指導員として勤務していました。そこで培った経験を活かし、貴社でさらにスキルアップを目指したいと考えています。（未経験者）未経験ですが、子どもが好きで、積極的に学ぶ姿勢を持っています。充実した研修体制があると伺っており、安心して業務に取り組めると確信しています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まず冷静に状況を分析し、原因を特定します。そして、同僚や上司と相談したり、自分自身でリフレッシュする時間を確保することで、ストレスを軽減するように心がけています。

まとめ

合同会社青山のびのび広場あおやま折本店は、ワークライフバランスを重視し、充実したサポート体制と福利厚生が整った職場です。未経験者も安心して挑戦できる環境であり、子どもたちの成長をサポートしたいという強い気持ちを持つ方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この求人情報が、あなたの転職活動の参考になれば幸いです。ぜひ、積極的に応募し、未来への一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

合同会社青山
【筑西市折本・児童指導員】面接1回/即入社可/ワークライフバランス◎「患者様・ご利用者様を笑顔にする。」という理念のもと、鍼灸整骨院の開業から、現在はリハビリデイサービスや放課後等デイサービス事業などの福祉施設事業も展開しています。児童指導員業務全般┗■個別支援計画作成補佐 ■相談業務 ■送迎、事務、記録等当事業所では、私たちと一緒にお仕事をしてくださる児童指導員を募集しています。お持ちのスキルを活かしたい方はぜひご応募ください。週休2日制で残業もほとんどありませんので、ご自分の時間も大切にしていただける環境です。※変更の範囲：会社の定める業務

［配属先情報］
のびのび広場あおやま折本店【必須】下記のいずれかの資格をお持ちの方■小学校教諭免許（専修・1種・2種） ■中学校教諭免許（専修・1種・2種）■高等学校教諭免許（専修・1種）その他教諭免許※教諭免許がない方は、児童福祉の経験2年以上■普通自動車運転免許必須（AT限定可）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、教員免許必須のびのび広場あおやま折本店（茨城県筑西市）
［転勤］当面無
［想定年収］252万円～

［賃金形態］月給制

［月給］210000円～300000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］110日内訳：日その他（日曜他1日の完全週休2日制※シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］復職制度有※結婚・出産を理由に離職した者が離職後2年以内に申し出た場合/ステップアップ制度《当社の特徴・強みについて》■メイン事業である鍼灸整骨院では、柔道整復師や鍼灸師などの国家資格を持った施術者が多数在籍しております。あおやまグループのスタッフは日本全国の治療院11万4000件中、「ベスト100選」にランクインする確かな腕を持っています。当グループは体系化された教育制度により施術者全員が高水準な技術を体得しております。■保育事業では、児童発達支援・放課後等デイサービス『のびのび広場あおやま』を展開しています。障がいを持つお子様が日常生活をうまく送れるよう楽しみながらサポートしたり、放課後の学童保育として、様々なプログラムを行って遊んだりします。■当施設スタッフには、保育士や社会福祉士をはじめ、幼稚園教諭や児童厚生員、訪問看護員などと、様々な場面に対応できる有資格者のスタッフがそろっておりますので、安心してお子様を預けることができます。■福利厚生も充実し、有給休暇も取りやすくスタッフが働きやすい環境作りに努めています。

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