【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を共にしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！福祉業界を支えるやりがい抜群の仕事！京都で安定して働きたい方必見！

充実の研修とキャリアアップで安心スタート！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。京都支社では、介護士や保育士の方々を介護施設や保育園に派遣する人材コーディネーターを募集しています！未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、しっかりスキルを身につけられます。先輩社員も丁寧にサポートするので安心です。

やりがいのある仕事内容と働きやすい環境！

電話対応から職場見学同行、アフターフォローまで、一貫して担当します。求職者と施設双方をサポートするやりがいのある仕事です。既存顧客との関係構築も重要ですが、新規開拓にもチャレンジできます。完全週休2日制、年間休日121日とワークライフバランスもバッチリ！転勤なしで、長く安定して働ける環境です。

成長できる環境と魅力的な待遇！

明確な評価制度があり、頑張り次第で最短1年半でマネジャーへの昇進も可能です！想定年収388万～438万円、月給26万2000円～32万1000円です。さらに、介護資格取得支援制度など、社員を大切にする制度も充実しています！

こんな方におすすめ！

人と接することが好きで、コミュニケーション能力に自信がある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
福祉業界に貢献したい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

福祉業界の深刻な人材不足。その問題解決に貢献したい、やりがいのある仕事に就きたい、でも未経験で大丈夫だろうか…そんな不安を抱えているあなたへ。株式会社ニッソーネットは、未経験からでも安心してキャリアを築ける環境を提供しています。充実の研修制度と明確な評価制度で、あなたの成長をしっかりとサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材派遣会社です。単なる人材紹介にとどまらず、人材育成や外国人材支援など、幅広い事業展開を行っている点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を多角的に分析しました。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験者の採用に積極的で、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングなども含めた実践的な研修により、スムーズな業務開始をサポートします。さらに、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能という、明確なキャリアパスが用意されている点は大きな強みです。これは、企業の成長と個人の成長が連動していることを示しており、モチベーション維持にも繋がります。他社ではなかなか見られない、早期キャリアアップを実現できる環境と言えるでしょう。

◇働きやすさと充実の福利厚生

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、確定拠出年金制度や慶弔見舞金、リフレッシュ制度など、福利厚生も充実しています。これは、社員の生活の安定と幸福度を高めるための企業の配慮であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。特に、近年注目されている副業制度の導入は、個人のスキルアップやキャリアの多様化を支援する姿勢を示しており、時代のニーズに対応した柔軟性を感じます。

◆他社との比較優位性：独自の「キャリアアップ応援制度」

他社との差別化要因として、派遣スタッフが無料で介護資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」が挙げられます。これは、人材派遣事業だけでなく、人材育成事業にも力を入れていることを示しており、単なる人材供給会社ではなく、福祉業界全体の活性化に貢献しようとする企業姿勢が見て取れます。この制度は、派遣スタッフのスキルアップとモチベーション向上に繋がり、ひいては顧客満足度向上にも貢献する好循環を生み出します。競合他社にはない、独自の強みと言えるでしょう。

◇転職成功事例：早期キャリアアップを実現した先輩社員

具体的な数値や名前は公開できませんが、未経験から入社し、研修制度を活かしてスキルアップを図り、短期間でマネジャーに昇進した社員が複数存在します。これは、企業が掲げる「努力次第で早期キャリアアップが可能」というメッセージの裏付けであり、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。企業の成長スピードと個人の成長スピードが同期している好例と言えます。

キャリア形成のチャンス

株式会社ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、単に求職者と企業を繋ぐだけでなく、それぞれのニーズを深く理解し、最適なマッチングを実現していくことが求められます。そのため、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして顧客志向の姿勢が不可欠です。入社後は、充実した研修制度を通して、これらのスキルを段階的に習得できます。さらに、キャリアアップ応援制度を活用することで、専門性を高め、より高度な業務に携わることも可能です。マネジャーへの昇進だけでなく、人事部への異動や、新規事業立ち上げへの参画など、様々なキャリアパスが考えられます。自身の強みや興味関心に基づき、キャリアプランを描き、目標達成に向けて努力することで、大きな成長を遂げることができるでしょう。経験豊富な先輩社員からの指導・サポート体制も整っており、安心してキャリアを積んでいける環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆仕事とプライベートの両立に悩んでいる方へ

福祉業界専門の人材コーディネーターとして、株式会社ニッソーネットは、あなた自身のキャリアと充実した私生活の両立を支援します。完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日という休日取得環境は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、転勤がないため、生活環境の変化によるストレスも軽減できます。京都支社勤務で、平均年齢29歳の活気ある職場環境も魅力の一つです。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事にも集中できる環境が整っています。

◇将来のキャリアプランに不安を感じている方へ

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修が用意されています。研修内容は人材営業に必要な知識やロールプレイングなど、実践的な内容で構成されており、現場でスムーズに活躍できるようサポート体制が万全です。さらに、明確な評価制度があり、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。キャリアアップを目指せる環境が整っているため、将来への不安を解消し、積極的にキャリアを築いていきたい方にも最適です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

80％以上が未経験入社という実績からもわかるように、株式会社ニッソーネットは未経験者へのサポート体制が非常に充実しています。入社後の研修はもちろん、研修後も気軽に相談できる環境が整っており、安心して業務に取り組めます。ロールプレイングなど実践的な研修を通して、早期に戦力として活躍できるよう丁寧に指導します。未経験からでも、安心してキャリアをスタートできる環境が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者の不安を解消し、早期の戦力化を促進する上で非常に効果的です。企業の育成への投資は、従業員の定着率向上にも繋がるため、長期的な視点からも優れています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

幅広い年代の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
顧客のニーズに対し、スピード感を持って対応できる方
目標達成のために粘り強く行動できる方
福祉業界に興味があり、貢献したいという強い気持ちをお持ちの方

これらの要素は、人材コーディネーターとして成功するために不可欠な要素です。特に、顧客や求職者との良好な関係構築は、長期的な成功に繋がります。自身の強みや経験を振り返り、これらの要素をどれだけ満たしているか自己分析することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、企業が求める人物像とあなたの能力・経験・志望理由を結びつけることが重要です。株式会社ニッソーネットの求める人物像は、コミュニケーション能力、スピード感、粘り強さです。これらの能力をどのように活かして貢献できるのか、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、福祉業界への関心や、同社の「人材×教育」という独自の取り組みへの共感も効果的に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：コミュニケーション能力を活かして

貴社の求人情報で、幅広い年代の方とコミュニケーションを取れる方を求めていることを知り、応募いたしました。私は前職で、様々な年齢層の顧客と接する中で、年齢や立場に合わせたコミュニケーションの重要性を学びました。貴社では、介護士や保育士の方々、そして介護施設や保育園の担当者の方々との円滑なコミュニケーションが不可欠だと考えています。私の培ってきたコミュニケーション能力を活かし、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、福祉業界の発展に貢献したいと考えております。

例文2：スピード感と粘り強さを活かして

貴社の「人材×教育」という独自の取り組み、特に「キャリアアップ応援制度」に深く感銘を受けました。人材不足が深刻な福祉業界において、人材育成にも力を入れている貴社の姿勢は、社会貢献に繋がる素晴らしい取り組みだと考えます。私は、目標達成のためにはスピード感と粘り強さが重要だと考えており、前職で培ったこれらの能力を活かし、迅速かつ丁寧な対応で、求職者の方々をサポートしたいと考えています。また、目標達成のためには、困難に立ち向かう粘り強さが不可欠であり、私はそれを持ち合わせています。

例文3：福祉業界への強い関心と貢献意欲

私は幼い頃から福祉に関心を持ち、人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えてきました。貴社の福祉業界専門の人材派遣事業は、まさに私の理想とする仕事であり、多くの求職者の方々の人生を豊かにするお手伝いができることに魅力を感じています。また、貴社の研修制度の充実ぶりにも感銘を受けました。未経験からでも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境は、私にとって大きな魅力です。貴社の一員として、人材コーディネーターとして、福祉業界に貢献したいという強い思いがあります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして福祉業界への関心や貢献意欲が評価されます。具体的には、自己紹介、志望動機、経験談などを通じて、これらの能力や意欲を効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。事前に想定される質問を準備し、練習しておくことで、落ち着いて対応できます。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは？
A.私の強みは、傾聴力と共感力です。前職では、顧客の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握することで、高い顧客満足度を実現しました。この経験を活かし、求職者の方々の話をじっくり聞き、最適な仕事を紹介することで、双方にとってwin-winの関係を築きたいと考えています。

Q. 困難な状況にどのように対応しますか？
A.困難な状況に遭遇した時は、まず冷静に状況を分析し、解決策を検討します。一人で解決できない場合は、上司や同僚に相談し、協力して解決策を見つけ出すように心がけています。粘り強く努力することで、必ず解決策が見つかるものと信じています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する、魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長を実感できる環境が整っています。福祉業界への貢献意欲と、人材コーディネーターとしてのスキルを磨きたい方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【京都/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！転勤無≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
京都支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫1次～最終面接までWEBにて面接可能◎≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須京都支社（京都府京都市中京区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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