【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を叶えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で福祉業界に貢献！未経験OK！充実研修で成長できる人材コーディネーター

やりがい抜群！福祉業界専門の人材派遣会社で活躍しませんか？

株式会社ニッソーネットは、京都に拠点を置く福祉業界専門の人材派遣会社です。介護士や保育士の方々を介護施設や保育園に派遣するだけでなく、介護資格講座の運営や外国人材の就労支援など、幅広く福祉業界を支えています。

未経験でも安心！充実の研修制度とキャリアパス

営業経験があればOK！未経験の方でも、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修でしっかりスキルを身につけられます。さらに、頑張り次第で最短1年半でマネジャーへの昇進も可能です！80％以上が未経験からスタートしているので安心してください。

具体的な仕事内容

電話対応から求人の提案、職場見学同行、アフターフォローまで、一貫して担当します。既存顧客との関係構築も重要です。顧客と求職者、双方をサポートするやりがいのある仕事です。

魅力的な待遇と福利厚生

月給26万7000円～35万2000円、年間休日121日、転勤なし、充実した福利厚生など、働きやすい環境です。また、社員紹介制度や副業制度など、働き方をサポートする制度も充実しています。

成長できる環境で、社会貢献をしたい方におすすめ！

人材不足が深刻な福祉業界で、あなたのスキルを活かしてみませんか？当社は、社員の成長を第一に考え、積極的にサポートします。少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「このままの仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」

転職活動は、不安や迷いがつきものです。しかし、その不安こそが、あなた自身の成長への大きな一歩となる可能性を秘めています。株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材サービスを提供する企業です。充実した研修制度と明確なキャリアパス、そしてやりがいのある仕事を通して、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ニッソーネットの魅力を様々な角度から分析しました。単なる求人情報ではなく、転職活動における重要な判断材料となる情報を提供します。

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修が用意されています。人材営業に必要な知識やスキルを体系的に学ぶことができ、ロールプレイングを通して実践的な経験を積むことができます。研修後も相談しやすい環境が整っており、安心して業務に取り組める体制が魅力です。これは、特に人材業界未経験者にとって大きな安心材料となります。多くの企業ではOJTはOJT担当者の裁量に委ねられる部分が多いですが、ニッソーネットでは体系的な研修プログラムを用意している点が優位性と言えるでしょう。

◇明確なキャリアパスと早期昇進の可能性

努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が可能な明確な評価制度があります。これは、キャリアアップを望む方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。多くの企業では昇進に時間がかかるケースが多いですが、ニッソーネットでは早期にキャリアアップを目指せる点が魅力です。ただし、これは「努力次第」であることを理解する必要があります。具体的な目標設定と、それを達成するための行動計画を立てることが重要です。自己管理能力と目標達成能力の高さが求められます。

◆顧客と求職者、双方を支えるやりがいのある仕事

介護士や保育士といった福祉業界の専門職の方々と、人材不足に悩む介護施設や保育園を繋ぐ役割を担います。単なる営業ではなく、人々の生活を支える重要な仕事です。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当することで、顧客と求職者双方との深い信頼関係を築き、大きなやりがいを感じられるでしょう。これは、単なる数字を追う営業とは異なり、社会貢献性が高い仕事であることを示しています。転職活動において、社会貢献性を重視する方は、この点を高く評価するでしょう。

◇他社との比較優位性：「人材×教育」の独自の取り組み

ニッソーネットは、人材派遣事業に加え、派遣スタッフが無料で介護資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供しています。これは、他社にはない独自の取り組みであり、福祉業界への貢献度を高めるだけでなく、社員のスキルアップにも繋がる好循環を生み出しています。人材業界では、単なる人材紹介だけでなく、教育事業との連携が重要視されています。ニッソーネットのこの取り組みは、競合他社との差別化要因として非常に有効です。また、外国人材の就労支援事業も展開しており、社会貢献度の高い事業ポートフォリオを構築している点も強みです。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、多くの社員が未経験から入社し、キャリアアップを遂げているという点は、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。企業のホームページや説明会などで、より詳細な成功事例を確認することをお勧めします。面接の際に、過去の成功事例について質問し、具体的なキャリアパスをイメージすることも有効です。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、入社後の研修制度だけでなく、継続的なスキルアップを支援する仕組みが整っています。前述の「キャリアアップ応援制度」は、資格取得を支援するだけでなく、専門性を高め、キャリアアップに繋がる明確な道筋を示しています。また、明確な評価制度と早期昇進の可能性は、あなたのキャリア形成を加速させます。マネージャーへの昇進だけでなく、専門性を活かしたキャリアパス（例えば、教育研修部門への異動など）も考えられます。自身の強みや興味関心に基づき、キャリアプランを描き、その実現に向けて積極的に行動することで、更なる成長が期待できます。定期的な面談や目標設定を通して、キャリアプランの見直しや修正を行い、会社と個人の成長を両立させることが重要です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

人材業界未経験の方にとって、営業や派遣業務への不安は当然です。しかし、株式会社ニッソーネットでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後3日間の座学研修では、人材営業に必要な基礎知識を体系的に学ぶことができます。その後は約2ヶ月間のOJT研修で、実際の業務を通して実践的なスキルを習得。ロールプレイングを通して、スムーズな顧客対応や営業トークを習得できます。さらに、研修後も気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。これは、単なる研修ではなく、一人ひとりの成長を丁寧にサポートする企業姿勢の表れです。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者の不安を大きく解消し、早期に戦力となることを可能にする大きな強みだと評価できます。

◇ワークライフバランスとキャリアアップを実現できる環境

完全週休2日制（土日祝）に加え、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の調和を図りながらキャリアを積むことができます。さらに、明確な評価制度により、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も目指せるなど、早期キャリアアップを実現できる環境も魅力です。これは、個人の成長意欲を尊重し、それを正当に評価する企業文化が根付いている証でしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、モチベーション維持と長期的なキャリア形成に大きく貢献する、非常に優れたポイントです。年齢や経験に関わらず、自身の成長を実感し、やりがいを持って働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆向いている人の特徴と自己分析のポイント

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、顧客のニーズを的確に捉え、迅速に対応できる方です。また、目標達成に向けて粘り強く行動し続けられる、強い意志と責任感を持つ方です。さらに、福祉業界への関心や理解があると、仕事へのモチベーションを高める上で大きなプラスとなります。自身の経験やスキルを振り返り、これらの特徴にどれくらい当てはまるかを自己分析してみましょう。例えば、過去のアルバイトやボランティア経験で、顧客対応や問題解決に携わった経験があれば、その経験を活かすことができます。自己分析を通じて、自身の強みや弱みを理解し、この仕事に適性があるかどうかを判断することが重要です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、自己分析には、客観的な視点を持つことが重要です。友人や家族に意見を求めたり、自己分析ツールを活用したりすることで、より正確な自己理解を深めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを具体的に説明する必要があります。単に「福祉業界に興味がある」だけでなく、なぜニッソーネットなのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが重要です。研修制度やキャリアアップ制度への魅力、企業理念への共感などを具体的に記述することで、企業への理解度と熱意を伝えることができます。また、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかについても記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け（コミュニケーション能力を活かす）
株式会社ニッソーネットの求人広告を拝見し、人材コーディネーターとして、福祉業界に貢献したいと強く感じました。以前、飲食店でアルバイトをしていた経験から、お客様とのコミュニケーションを大切にすることの重要性を学びました。その経験を活かし、求職者の方々や介護施設・保育園の担当者の方々と丁寧なコミュニケーションを取り、最適なマッチングを実現したいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、未経験からでも安心してスキルアップできると確信しています。貴社の一員として、福祉業界の発展に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：営業経験者向け（経験と知識を活かす）
前職で培った営業経験と、貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念に共感し、応募いたしました。これまで培ってきた顧客ニーズの把握や提案力、関係構築能力を活かし、求職者の方々にとって最適な職場環境を提供し、介護施設・保育園の皆様の人材確保を支援したいと考えています。貴社の充実した研修制度とキャリアパス制度を通じて、更なるスキルアップを目指し、チームに貢献したいと考えております。

例文3：福祉業界経験者向け（業界知識を活かす）
長年、福祉業界で働いてきた経験から、人材不足が現場の大きな課題となっていることを痛感しています。貴社の「キャリアアップ応援制度」など、人材育成に力を入れている姿勢に深く共感し、応募いたしました。これまでの経験と知識を活かし、求職者の方々にとって魅力的な提案を行い、より多くの優秀な人材を福祉業界に繋いでいきたいと考えています。また、貴社の全国展開による幅広いネットワークも魅力的で、更なるキャリアアップを目指したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして福祉業界への関心や熱意が評価されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして自身の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、企業理念への理解度や、長期的なキャリアビジョンを示すことも効果的です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、事前に企業情報や事業内容を徹底的に理解し、質問への準備を万全にすることが大切です。想定される質問をいくつか想定し、具体的な回答を準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、誰とでも円滑にコミュニケーションを取れることです。前職では…（具体的なエピソードを交えて説明）

Q：なぜニッソーネットを選びましたか？
A：ニッソーネットの「キャリアアップ応援制度」や充実した研修制度に魅力を感じました。また、企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」に共感し、貴社で貢献したいと考えています。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは人材コーディネーターとして、スキルを磨き、多くの求職者の方々と介護施設・保育園を繋いでいきたいです。将来的には、マネージャーとしてチームを率い、より多くの福祉現場を支援したいと考えています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してチャレンジでき、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に就くことができます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
京都/人材コーディネーター◎福祉業界専門の人材派遣/職種経験者歓迎！転勤無≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただきます。顧客と求職者、双方を長期的にサポートできやりがいのあるお仕事です【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
京都支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】営業経験をお持ちの方【歓迎】人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須京都支社（京都府京都市中京区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］396万円～488万円

［賃金形態］月給制

［月給］267000円～352000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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