【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福祉業界で成長！未経験OK！人材コーディネーター募集！（株式会社ニッソーネット）

充実の研修とキャリアアップ！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。横浜支社では、人材コーディネーターを募集しています！未経験者や第二新卒も大歓迎！入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、しっかりスキルを身につけられます。頑張り次第では最短1年半でマネジャーへの昇進も可能です！

やりがいのある仕事内容！

介護施設や保育園と求職者を繋ぐお仕事です。電話登録からアフターフォローまで、一貫して担当します。既存顧客への営業活動も50％あり、安定した業務量です。顧客と求職者、双方を長期的にサポートできるやりがいのある仕事です。

働きやすい環境！

完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日とワークライフバランスも◎！転勤なし、横浜勤務です。平均年齢29歳の活気ある職場です。想定年収388万円～438万円、月給26万2000円～32万1000円です。福利厚生も充実しており、確定拠出年金制度、慶弔見舞金などがあります。

こんな方におすすめ！

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
スピード感を持って仕事に取り組める方
目標達成に向けて粘り強く努力できる方
運転免許をお持ちの方

WEB面接も可能ですので、お気軽にご応募ください！

「福祉業界に興味はあるけど、未経験で大丈夫かな…」「営業経験はあるけど、人材業界は初めてで不安…」そんな風に思っていませんか？株式会社ニッソーネットでは、未経験者も歓迎！充実の研修制度と温かい社風で、あなたを全面的にサポートします。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ニッソーネットの魅力を様々な角度から分析しました。単なる求人情報以上の価値を提供できるよう、転職を検討する上で重要なポイントを明確に解説していきます。

◆充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心の環境

ニッソーネットは、80％以上が未経験からスタートしているという事実が、その研修制度の充実度を物語っています。3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修は、人材営業に必要な基礎知識と実践スキルを習得するのに十分な時間です。さらに、研修後も気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。これは、多くの企業が研修期間を短縮化している現状において、大きなアドバンテージと言えるでしょう。早期キャリアアップを目指せる明確な評価制度も魅力の一つ。努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。これは、モチベーションを維持し、成長を実感できる重要な要素です。

◇働きやすさ：ワークライフバランスと福利厚生

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、人材業界において、慢性的な長時間労働に悩まされている方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、福利厚生も充実しており、確定拠出年金制度や慶弔見舞金、リフレッシュ制度なども用意されています。これらの制度は、社員の生活の安定と幸福度を高める上で重要な役割を果たします。さらに、副業制度も導入されている点は、個人のスキルアップや収入増加の機会をサポートする企業姿勢を表しています。

◆他社との差別化：福祉業界特化と教育への投資

ニッソーネットは、福祉業界に特化している点が大きな強みです。介護士や保育士といった専門性の高い人材の派遣に特化することで、深い専門知識と高い顧客満足度を実現しています。また、「キャリアアップ応援制度」による資格取得支援は、他社にはない魅力的なポイントです。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できるこの制度は、人材育成への投資を惜しまない企業姿勢を示しており、社員の成長と福祉業界への貢献を両立させる素晴らしい取り組みです。これは、単なる人材派遣会社ではなく、福祉業界全体の活性化に貢献したいという強い意志の表れと言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ像

具体的な数値や名前は公開できませんが、過去には未経験から入社し、数年でマネージャーに昇進した事例もあります。これは、ニッソーネットがキャリアアップを真剣に支援している証です。入社後の成長スピードは、個人の能力や努力によって大きく異なりますが、明確な評価制度と充実した研修制度があれば、目標達成への道筋はより明確になります。企業のウェブサイトや説明会などで、より詳細な成功事例を確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでのキャリアパスは、大きく分けて３つの段階が考えられます。まず、入社後１～２年は、研修で得た知識・スキルを活かしながら、人材コーディネーターとしての基礎を固めます。既存顧客への対応や新規開拓を通して、営業スキルやコミュニケーション能力を磨いていく段階です。その後、実績を積み重ね、マネージャーへの昇進を目指します。マネージャーになると、チームマネジメントや事業戦略立案など、より幅広い業務に携わることになります。さらに経験を積めば、支店長や事業部長といった役職への昇進も可能です。ニッソーネットでは、個々の能力や目標に合わせて、柔軟なキャリアプランニングが可能です。「キャリアアップ応援制度」を活用して資格取得を目指すことで、さらに専門性を高め、キャリアアップのチャンスを広げることが可能です。これは、単なる昇進だけでなく、自身の専門性を高め、福祉業界に貢献したいという強い意志を持つ方にとって、大きな魅力となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパス

人材業界未経験の方、特に営業経験がない方にとって、転職への不安は大きいでしょう。株式会社ニッソーネットでは、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修で、人材営業に必要な知識とスキルを丁寧に指導します。ロールプレイングも実施することで、実践的な経験を積むことができます。さらに、研修後も気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。これは、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期に戦力として活躍できるようサポートする同社の姿勢を表しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、離職率の低減にも繋がり、企業の安定的な成長に貢献する重要な要素です。また、最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能という明確なキャリアパスは、モチベーション維持にも繋がります。早期キャリアアップを目指す方にとって、魅力的な環境と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生

完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人材業界特有の長時間労働のイメージを払拭し、プライベートを充実させながら仕事に打ち込める環境を提示しています。さらに、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、リフレッシュ制度、副業制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、社員の生活の安定とモチベーション向上に繋がるだけでなく、企業の競争力強化にも貢献します。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、優秀な人材確保と定着率向上に大きく寄与すると考えます。特に、副業制度は、多様な働き方を求める人材にとって大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者歓迎の理由と適性

80％以上の社員が未経験からスタートしているという事実は、未経験者にとって大きな励みになるでしょう。同社が求める人物像は、「幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方」、「顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方」、「目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方」です。これらの能力は、必ずしも営業経験から得られるものではなく、コミュニケーション能力や責任感、粘り強さといった、多くの職種で求められる普遍的な資質です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は研修によって十分に習得可能であり、未経験者でも活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。むしろ、未経験だからこそ、同社の研修制度によって柔軟にスキルを習得し、独自の営業スタイルを築き上げることができるかもしれません。

◇福祉業界への貢献とやりがい

株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材サービスを提供しています。高齢化社会が進む現代において、福祉業界の人材不足は深刻な社会問題です。この会社で働くことは、社会貢献という大きなやりがいを感じながら、自身のキャリアを築くことができるでしょう。また、「キャリアアップ応援制度」による資格取得支援は、社員の成長を促進するだけでなく、福祉業界全体のレベルアップにも貢献します。キャリアアドバイザーとして、この社会貢献性の高さは、転職活動における重要な判断基準となるはずです。自身の価値観と会社の理念が合致するかどうかをしっかり検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、福祉業界への関心、自身の強みと会社のニーズのマッチングを明確に示すことが重要です。具体的には、なぜニッソーネットを選んだのか、どのような貢献をしたいのか、どのようなスキルや経験を活かしたいのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という理念に深く共感し、応募いたしました。私は、以前から高齢化社会問題に関心を抱いており、人材不足が深刻な福祉業界に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、温かい社風で、人材コーディネーターとして成長できると確信しております。コミュニケーション能力と責任感には自信があり、丁寧な対応で、求職者の方々をサポートし、施設への貢献に繋げたいと考えています。また、貴社の「キャリアアップ応援制度」にも魅力を感じており、資格取得を通じて、より専門的な知識とスキルを習得し、更なる貢献を目指したいです。

例文2：営業経験者向け

これまで営業職として培ってきた顧客対応力と、目標達成に向けた粘り強さを活かし、貴社で人材コーディネーターとして活躍したいと考えています。貴社の福祉業界に特化した事業内容と、既存顧客との関係性を重視した営業スタイルに魅力を感じています。特に、電話登録からアフターフォローまで一貫して担当できる点は、顧客との長期的な信頼関係構築に繋がり、より質の高いサービス提供に繋がるものと確信しています。これまでの経験を活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えております。

例文3：福祉業界経験者向け

福祉業界で長年培ってきた経験と知識を活かし、貴社で人材コーディネーターとして貢献したいと考えています。貴社の「キャリアアップ応援制度」は、働く人のスキルアップを支援するだけでなく、業界全体のレベルアップにも貢献する素晴らしい取り組みだと感じています。これまで培ってきた現場の知識と、貴社の営業スキルを組み合わせることで、より多くの求職者の方々と、最適な職場を繋ぐことができると確信しています。貴社の一員として、福祉業界の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、向上心、責任感などが評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験談を通して、これらの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、福祉業界への関心や、顧客志向の姿勢を示すことも重要です。さらに、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. 貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という理念に共感し、人材不足が深刻な福祉業界に貢献したいと思ったからです。また、充実した研修制度と、温かい社風も魅力と感じています。未経験からでも安心してスキルアップできると確信しています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。前職では（具体的な経験談を簡潔に説明）。これらの経験を活かし、求職者の方々と丁寧なコミュニケーションを取り、最適な職場を紹介することで、貴社の事業に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧を求めすぎてしまう傾向があります。しかし、それを克服するために、（具体的な克服方法を説明）。常に改善を心がけ、チームワークを活かして課題を乗り越えていきたいと考えています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、ワークライフバランスを重視した働き方、そして社会貢献性の高い仕事を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる環境であり、自身の成長と社会貢献を両立したい方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据えた上で、応募を検討してみてください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【横浜/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！転勤無≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
横浜支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★まずはお気軽にご応募ください。1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須横浜支社（神奈川県横浜市西区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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