【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福祉業界貢献！未経験OK！充実研修で成長できる人材コーディネーター

やりがいと成長が叶うお仕事

株式会社ニッソーネットでは、福祉業界専門の人材派遣会社として、介護士や保育士の方々の就業支援を行っています。東京支社で人材コーディネーターとして活躍しませんか？介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業、電話登録、アフターフォローまで幅広く担当し、双方を長期的にサポートするやりがいのある仕事です。既存顧客への営業も50％あり、安定した業務量を確保できます。

未経験でも安心！充実の研修制度

未経験者、第二新卒も大歓迎！入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、人材営業に必要な知識やスキルをしっかり学べます。その後も相談しやすい環境なので安心です。努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です！

働きやすい環境と待遇

完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日とプライベートも充実！月給26万2000円～32万1000円、想定年収388万～438万円です。転勤なし、WEB面接OKと、応募しやすい環境も魅力です。必須条件は運転免許のみ！幅広い年代の方とコミュニケーションが取れる方、スピード感と粘り強さを持ち合わせた方を歓迎します。

ニッソーネットの強み

設立25年、全国16拠点展開の安定企業です。独自の「キャリアアップ応援制度」で、派遣スタッフの資格取得を支援するなど、福祉業界への貢献に力を入れています。成長企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

「福祉業界に興味はあるけど、営業経験がないし…」

「人材業界は激務そうだし、ワークライフバランスが心配…」

「将来のキャリアパスが不安で、転職に踏み切れない…」

多くの転職希望者が抱える不安や悩み。株式会社ニッソーネットの求人情報を見て、同じように感じている方もいるのではないでしょうか？この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社ニッソーネットの求人内容を詳しく解説し、あなたの転職活動をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材派遣会社です。単なる人材紹介にとどまらず、介護資格講座の運営や外国人材の就労支援など、多角的な事業展開で業界に貢献しています。この求人、特に注目すべき点は「人材×教育」という独自のビジネスモデルです。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングなど実践的な研修を通して、営業スキルを段階的に習得できます。さらに、研修後も相談しやすい環境が整っている点は大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、転職成功率を大きく向上させる要因だと考えます。多くの企業ではOJTに力を入れていても、体系的な研修が不足しているケースが多いですが、ニッソーネットでは、座学とOJTの両方をしっかり整備している点が優れています。

また、「努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が可能」という明確なキャリアパスも大きな魅力です。これは、企業が若手社員の成長を真剣に支援している証であり、モチベーション維持にも繋がるでしょう。具体的な昇進基準や評価制度が公開されているか確認する必要はありますが、早期キャリアアップを目指す方には非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◇働きやすさとワークライフバランス

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間やノルマの詳細は求人情報からは読み取れませんが、面接時に必ず確認すべき点です。キャリアアドバイザーとして、働き方改革が叫ばれる現代において、これらの情報は転職活動において非常に重要です。もし、残業が多い、ノルマが厳しいといった状況であれば、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討する必要があります。

転勤がないことも大きなメリットです。プライベートを重視したい方、腰を据えて長く働きたい方にとって、安心してキャリアを積める環境と言えるでしょう。ただし、転居を伴わない異動の可能性がある点は注意が必要です。面接時に、その頻度や範囲について明確に確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：独自のキャリアアップ応援制度

ニッソーネットの大きな強みは、「キャリアアップ応援制度」です。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できるというこの制度は、他社にはない大きな差別化要因です。人材派遣会社として、単に人材を提供するだけでなく、派遣スタッフのスキルアップを支援することで、顧客満足度向上にも繋がります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、人材確保・定着率向上に大きく貢献し、企業の持続的な成長を支える重要な要素と言えます。他社の人材派遣会社では、このような制度はあまり見られないため、競合他社との比較において大きな優位性があります。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、80％以上が未経験入社という点から、未経験者でも活躍できる環境であることが推測できます。面接時に、先輩社員のキャリアパスや成功事例について積極的に質問し、自身のキャリアプランとの整合性を確認しましょう。キャリアアドバイザーとしては、過去の成功事例を聞くことで、企業の育成体制や社員の成長を実感できるため、非常に重要な情報収集となります。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、介護施設や保育園と求職者を繋ぐ役割を担います。単なる営業職ではなく、人々の生活を支える重要な仕事です。経験を積むことで、顧客との信頼関係を構築し、より高度な提案ができるようになります。また、マネジャーへの昇進だけでなく、人事や教育研修部門へのキャリアチェンジも視野に入れたキャリアプランを描ける可能性があります。さらに、資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、より高いキャリアを目指せるのも大きな魅力です。研修制度やキャリアパスが明確に示されているため、自身の成長イメージを描きやすく、モチベーションを維持しながらキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパス：未経験でも安心の環境

人材業界、特に福祉業界専門の人材コーディネーターは、未経験だと不安を感じる方も多いでしょう。株式会社ニッソーネットでは、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修で、未経験者でも安心してスタートできる体制が整っています。ロールプレイングなど実践的な研修も充実しており、現場で即戦力として活躍できるよう丁寧に指導します。さらに、研修後も相談しやすい環境が用意されているため、安心して業務に取り組めます。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に重要なポイントです。多くの企業では研修が形式的なものになりがちですが、ニッソーネットでは、現場での実践的なスキル習得を重視している点が大きな魅力です。また、明確な評価制度があり、最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能。努力次第で早期キャリアアップを実現できる環境は、モチベーションを高く維持し、成長意欲のある方にとって大きなメリットとなるでしょう。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生：理想の働き方を手に入れる

完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、特に人材業界のように、顧客対応や営業活動が中心となる仕事において、非常に重要な要素です。プライベートの時間もしっかり確保することで、仕事への集中力も高まり、パフォーマンス向上にも繋がります。さらに、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、リフレッシュ制度、副業制度、社員紹介制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これらの制度は、社員の生活の安定とモチベーション維持に大きく貢献し、離職率の低減にも繋がると考えられます。残業時間についても、詳細な情報がないため、面接時に確認することをお勧めします。ワークライフバランスを重視する方は、この点についてしっかり確認し、自身の働き方と合致するかを確認しましょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポート：未経験からでも活躍できる

80％以上が未経験入社という点からも、未経験者へのサポート体制の充実ぶりが伺えます。前述した研修制度に加え、先輩社員による丁寧な指導や、相談しやすい職場環境が整っているため、安心してスキルアップを図ることができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって、企業の研修制度とサポート体制は、転職成功の鍵となります。ニッソーネットの充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

◇向いている人の特徴：あなたに合った仕事かどうかを自問自答しましょう

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

幅広い年代の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
顧客ニーズに迅速に対応できる方
目標達成のために粘り強く行動できる方
福祉業界に興味関心があり、貢献したいという強い意志を持つ方

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事で高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高いでしょう。逆に、これらの項目に当てはまらない方は、自身の強みや興味関心に合った別の職種を検討することも重要です。自己分析を行い、本当にこの仕事が自分に向いているのか、じっくりと考える時間を持つことをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：企業理念と自身の経験を結びつける

志望動機を作成する際には、企業理念「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」を理解し、自身の経験やスキル、キャリアプランとどのように結びつけるかを明確に記述することが重要です。単なる興味や希望だけでなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜニッソーネットを選んだのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に説明しましょう。

◇志望動機例文：３つのパターン

例文１：福祉業界への貢献を志望動機の中心に据えた場合
私は、以前ボランティア活動を通して福祉業界の現状に触れ、人材不足が抱える課題を目の当たりにしました。貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という理念に共感し、人材コーディネーターとして、その課題解決に貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、未経験者でも活躍できる環境は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。これまでのコミュニケーションスキルや目標達成への粘り強さを活かし、多くの介護施設や保育園、そして求職者の方々を繋ぎ、笑顔あふれる社会の実現に貢献したいです。

例文２：営業経験を活かしたい場合
前職での営業経験を通して培ってきた顧客対応力やニーズを的確に捉える力を活かし、貴社で人材コーディネーターとして活躍したいと考えています。特に、既存顧客への営業活動に注力し、より深い信頼関係を構築することで、質の高い人材マッチングを実現したいと考えています。貴社の研修制度を通じて、福祉業界に関する専門知識を習得し、より高度な提案を行うことで、顧客満足度向上に貢献したいと考えています。

例文３：キャリアアップを目指したい場合
貴社の明確なキャリアパスと、最短1.5年でマネジャーへの昇進可能性に魅力を感じ、応募いたしました。私は、責任感を持って仕事に取り組み、常に成長を追求する姿勢を持っています。貴社の研修制度を通じて、人材コーディネーターとしてのスキルを磨き、将来的にはマネジャーとしてチームを率い、会社全体の成長に貢献したいと考えています。そのためにも、まずは人材コーディネーターとして、高い成果を上げ、会社に貢献することを目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意と具体的な行動を語る

面接では、志望動機の内容に加え、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成への意欲などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを説明し、なぜニッソーネットで働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、逆質問も積極的に行い、企業への理解を深め、熱意を示すことが重要です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、面接官は応募者の「人となり」を見極めようとしています。そのため、自己PRだけでなく、経験に基づいた具体的なエピソードを交え、自身の強みや弱みを正直に伝えることが大切です。

◇よくある質問と回答例：事前に準備しておこう

Q. あなたの強みと弱みは？
A.私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、誰とでも円滑なコミュニケーションが取れることです。（具体的なエピソードを説明）一方、弱みは、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。

Q. なぜ福祉業界に興味を持ったのですか？
A.（自身の経験や考えを具体的に説明）福祉業界の現状を理解し、人材不足という課題解決に貢献したいという強い思いがあります。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A.ストレスを感じた時は、一旦冷静になり、状況を客観的に分析します。そして、問題解決に繋がる行動を計画的に実行し、解決に向けて取り組むことでストレスを軽減しています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、明確なキャリアパス、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する、魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、努力次第で早期キャリアアップも目指せる環境は、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にご応募ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【東京/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！転勤無≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
東京支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★まずはお気軽にご応募ください。1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須東京本社（東京都新宿区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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