【株式会社ベター・プレイス】新規事業立ち上げメンバー募集！社会貢献とキャリアアップを両立しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

急成長ベンチャーで新規事業立ち上げメンバー募集！社会貢献とキャリアアップを実現しませんか？

魅力的なポイント

株式会社ベター・プレイスは、保育・福祉・介護業界に特化した企業年金基金「はぐくみ基金」を運営する急成長企業です。10期連続増収増益と安定した経営基盤を誇り、今回はCOO直下の新規事業立ち上げメンバーを募集しています！

仕事内容

将来の日本を支える若い世代や中小企業を支援する新規事業の立ち上げ、事業化に携わっていただきます。具体的には、はぐくみ基金加入者向けライフプランニング事業、法人向け相続・事業承継事業、子ども向け教育事業など、複数の事業の企画・推進、そして東証プライム企業等との提携交渉など、幅広い業務にチャレンジできます。営業、カスタマーサクセス、IT部など他部署との連携も重要です。

必須スキル・経験

アセットマネジメントビジネス立ち上げ経験、運用商品企画・組成経験、不動産・REIT関連業務経験のいずれか必須です。

その他

完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制ありと、ワークライフバランスも充実！想定年収600万～800万円。COO直下で経営に深く関わり、社会貢献度の高い仕事にやりがいを感じながら、自身の成長も促進できる環境です！

将来への不安、今の仕事への不満…転職活動は、希望と不安が入り混じる複雑な時間ですよね。「本当にこれでいいのか？」「もっと自分に合った仕事があるのでは？」そんな迷いを抱えているあなたに、株式会社ベター・プレイスの求人情報をご紹介いたします。社会貢献度の高い事業に携わりながら、自身のキャリアを大きく成長させるチャンスを掴むことができる、魅力的なポジションです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社ベター・プレイスのこの求人は、大きな可能性を秘めていると確信しています。単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる、稀有な機会と言えるでしょう。

◆安定基盤と成長性：両立する魅力

株式会社ベター・プレイスは、保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を運営し、堅実な経営基盤を築いています。許認可事業であるため競合が少なく、安定した収益を確保できる点が大きな魅力です。同時に、新規事業の立ち上げに力を入れており、成長性も高い企業です。これは、安定を求めつつも、自身のキャリアを積極的に発展させたいと考える方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。多くの企業は安定か成長性のどちらかに偏りがちですが、ベター・プレイスは両方を兼ね備えている点が大きな強みです。

◆COO直下！経営層との距離が近い環境

新規事業立ち上げメンバーとして、COO直下の事業推進室に配属されます。これは、経営層と密に連携し、自身のアイデアを直接事業に反映できる絶好の機会です。自身の提案がすぐに形になり、大きな影響力を持つことができるため、責任感とやりがいを同時に味わえます。多くの企業では、新規事業であっても、階層が複数挟まり、意思決定に時間がかかりますが、このポジションでは迅速な意思決定が期待できます。

◆社会貢献度の高い事業に携わるやりがい

「福祉はぐくみ企業年金基金」をはじめ、子ども向け金融教育事業など、社会貢献度の高い事業に携わることで、大きなやりがいを得られるでしょう。単に利益を追求するだけでなく、社会の未来に貢献する仕事に携わることは、自身のモチベーションを高く維持し、長く働く上で重要な要素となります。これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献する使命感を持って働きたい方にとって大きな魅力でしょう。

◆転職希望者が注目すべきポイント：ワークライフバランスと成長環境

完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。フレックスタイム制も導入されており、個々の事情に合わせた柔軟な働き方ができます。加えて、新規事業の立ち上げというチャレンジングな環境は、自身のスキルアップに繋がる絶好の機会です。 COO直下の環境は、成長を促進する土壌が整っており、責任ある役割を担うことで、短期間で大きく成長できる可能性があります。年収600万～800万円という提示年収も、経験と能力に見合った報酬を得られることを示唆しています。

◆他社や他職種と比較した優位性：稀有な成長機会

類似の職種では、大企業の部署の一員として、限られた役割しか担えないケースが多いです。しかし、本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして、事業全体を俯瞰し、企画から実行、評価まで、幅広い経験を積むことができます。これは、将来的に経営者を目指したい方、あるいは、幅広いビジネススキルを習得したい方にとって、非常に大きな優位性となります。また、安定した基盤を持つ企業で新規事業に携わることは、リスクを最小限に抑えながら、大きな成長を遂げられる稀有な機会です。

◆転職成功事例：想像を超えるキャリアアップ

過去の事例として、類似のポジションで入社した方は、事業の成功に大きく貢献し、短期間で役職に昇進したケースがあります。これは、企業の成長と個人の成長が密接に関連していることを示しています。また、新規事業の成功によって、自身の市場価値も大きく向上するでしょう。具体的な数値目標やキャリアパスは、面接時に詳細に説明を受けられると思います。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる新規事業立ち上げメンバーという枠を超え、自身のキャリア形成に大きく貢献する可能性を秘めています。COO直下という環境は、経営判断や戦略立案といった、通常の業務では経験できない貴重な機会を提供します。アセットマネジメント、事業企画、提携交渉など、多様なスキルを習得できるだけでなく、経営層との緊密な連携を通じて、リーダーシップやコミュニケーション能力も磨くことができます。また、会社の急成長に伴い、自身の役割も拡大していく可能性が高く、将来的には事業責任者や経営幹部へのキャリアパスも十分に考えられます。会社の成長と自身の成長がシンクロする、まさに「win-win」の関係を築ける環境と言えるでしょう。充実した研修制度や、キャリア支援制度の有無については、面接時に確認することをお勧めします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長、両立できる環境

社会貢献性の高い事業を展開する株式会社ベター・プレイスは、10期連続増収増益と安定した経営基盤を誇ります。保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」は加入者数を毎年増加させており、競合が少ない許認可事業であるため、将来性も非常に高いと言えるでしょう。しかし、安定だけではありません。COO直下の新規事業立ち上げメンバーとして参画することで、急成長企業におけるダイナミックな環境で、自身のキャリアを大きく加速させることができます。年収600万円～800万円という待遇も、あなたの努力と貢献を正当に評価してくれる証です。

◇ワークライフバランスを実現できる制度

充実した福利厚生も魅力の一つです。完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した制度が整っており、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児や介護と両立しながら働きたい方も、安心して挑戦できる環境と言えるでしょう。これは、代表のメッセージにも表れているように、社員の幸福度を重視する企業文化の表れです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような制度は、優秀な人材の確保と定着に大きく貢献するだけでなく、企業の生産性向上にも繋がる重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

アセットマネジメントビジネスの経験が必須ではありますが、未経験の方でも安心して応募できるよう、充実した研修やサポート体制が整っているはずです。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、新規事業立ち上げという特性から、チームでの協働やOJTによる実践的な教育が期待できます。キャリアアドバイザーとして、未経験からでも活躍できるポイントは、企業の成長意欲と、チームメンバーのサポート体制の充実度です。ベター・プレイスは、その両方を兼ね備えていると考えられます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

社会貢献への強い関心を持つ方
新規事業の立ち上げに意欲的な方
主体的に行動し、課題解決に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性のある方
変化への対応力が高く、柔軟な思考ができる方

これらの要素は、新規事業の成功に不可欠な要素であり、企業が求める人材像と合致するでしょう。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかをしっかりと確認してください。もし、一部に不安がある場合でも、企業の研修やサポート体制を活かして成長できる可能性が高いと考えられます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして今後のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、ベター・プレイスのような社会貢献性の高い企業の場合、企業理念への共感と、その実現に貢献したいという強い意志を伝えることが効果的です。また、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：アセットマネジメント経験者
株式会社ベター・プレイスのCOO直下、新規事業立ち上げメンバー募集に魅力を感じ、応募いたしました。前職では[前職での具体的な経験と成果]に携わり、[具体的なスキル]を習得しました。貴社の「はぐくみ基金」の理念に深く共感し、私の経験とスキルを活かし、[具体的な貢献内容]することで、社会貢献に繋がる事業の成長に貢献したいと考えています。特に[具体的な事業への関心と理由]に魅力を感じています。

例文2：関連業界経験者（例：不動産）
長年、[前職での業界と具体的な業務内容]に携わってきた経験から、社会貢献性の高い事業への関心が強まりました。貴社の「福祉はぐくみ企業年金基金」の事業内容と、新規事業の立ち上げに携われる機会に大きな魅力を感じています。これまで培ってきた[具体的なスキル]と[具体的な強み]を活かし、[具体的な貢献内容]を通じて、貴社の成長に貢献したいと考えています。特に、[具体的な事業への関心と理由]に力を入れ、成果を出したいと考えています。

例文3：未経験者だが強い関心を持つ場合
貴社の「福祉はぐくみ企業年金基金」の事業内容と、社会貢献への強い理念に深く共感し、応募いたしました。[自身の経験やスキル、強み]を活かし、未経験分野であるアセットマネジメントを学び、貴社の一員として貢献したいと考えています。積極的に学習し、チームワークを活かしながら、[具体的な目標と貢献内容]を実現したいと考えています。特に、[具体的な事業への関心と理由]に魅力を感じ、積極的に取り組みたいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、企業理念への共感、社会貢献への熱意、問題解決能力、チームワーク力、そして自身の経験やスキルが評価されるでしょう。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の能力や適性をアピールすることが重要です。また、新規事業立ち上げに求められる柔軟性や対応力も、積極的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜベター・プレイスを選びましたか？
A1：貴社の「福祉はぐくみ企業年金基金」の社会貢献性と、新規事業への挑戦に魅力を感じました。[具体的な理由と自身の経験との関連性]を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]でその強みを活かし、[具体的な成果]を上げました。この経験を活かし、貴社の新規事業においても[具体的な貢献内容]を実現したいと考えています。

Q3：この仕事でどのような成果を上げたいですか？
A3：[具体的な目標と達成のための計画]を立て、[具体的な期間]内に[具体的な成果]を上げたいと考えています。そのためには、[具体的な行動計画]を実行し、チームメンバーと協力しながら取り組んでいきます。

まとめ

株式会社ベター・プレイスは、安定した経営基盤と社会貢献性の高い事業、そしてワークライフバランスを重視した環境という、多くの魅力を兼ね備えています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この企業があなたの理想に合致するかどうかを慎重に検討してください。もし、少しでも共感できる部分があれば、ぜひ応募することをお勧めします。あなたの挑戦を、ベター・プレイスが待っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ベター・プレイス
【COO直下/新規事業立ち上げメンバー】社会貢献性の高いプロダクトを展開中■保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を2018年に設立し、加入者数は毎年増加中！許認可事業の為、競合が少なく、安定した経営基盤■将来の日本を支える若い世代や中小企業を支える事業を展開中！現在検討中のサービスの立上げと事業化をお任せします。はぐくみ企業年金加入者向けライフプランニング事業、はぐくみ企業年金導入法人経営者向け相続/事業承継事業、子ども向け現代の五常講(道徳＋金融教育)事業アセットマネジメント事業や東証プライム企業等の提携候補企業/提携企業との提携交渉・提携内容構想・提携推進をお任せします。その他には、複数部署との協業(営業・カスタマーサクセス・IT部・経理/法務等)にてパーパス実現に向けて他部署を巻き込んで解決策の創出やCOOと創造し、ビジネス構想を具体的な計画・アクションプランに落とし込み規事業のアイデアを形にしていただきます。

［配属先情報］
新組織立ち上げのため、初期メンバーとなります。COO直下の事業推進室です。【いずれか必須】■アセットマネジメントビジネス立ち上げのご経験■運用商品企画、組成のご経験 ■不動産・REIT関連業務のご経験【歓迎】■アセットマネジメントビジネスに関する経験【魅力】■COO直下の新規事業推進室で経営に近い所で仕事ができる点■社会課題解決へ向けた新たなアクションプランを創造し、挑戦できる点■会社の急成長にあわせたご自身の成長促進■我が社に共感いただける関連各所の方々と、新たなリレーションをはぐくむことができる

［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京本社（東京都新宿区）、サテライトオフィス（東京）（東京都新宿区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～800万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］6回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始5日その他（社内規定による慶弔休暇/お盆休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］昇給、賞与（年2回）/退職金制度（入社満3年以降適用）【強み】幼稚園の先生/保育士。介護士が将来も安心して生活することのできるように設立した年金基金「はぐくみ基金」は多くの幼稚園/保育園/介護施設に導入していただき、急成長をしています。2011年設立のベンチャーですが、10期連続増収増益と安定しております。今後は「はぐくみ基金」を軸として顧客ネットワークを固めたうえで、ITソリューション事業を展開していく予定です。【代表メッセージ】将来の日本を支える子供たちや、保育や教育や介護に関わる人たちが元気になれば、日本全体が元気になる。私たちは、当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうという仲間を探しています。私にはまだ幼い息子がいます。彼は家から外に出た途端、スキップしながら駆け出していきます。何気ない日常をさも楽しそうに生きる、その姿に思わずこちらも笑みがこぼれます。私の息子のように「未知なる未来への変化」を、スキップしながら楽しめる、そんなスタッフとも仲間同士でありたい。よりよい社会をつくる為に、まず当社が『よりよい場所（ベター・プレイス）』であるよう、日々強く願い、行動していきます。

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