【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、やりがいと成長を掴む！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福祉業界で成長したいあなたへ！未経験OK！充実研修でキャリアアップできる人材コーディネーター

充実の研修とキャリアパス！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。静岡支社で人材コーディネーターを募集しています！未経験者でも安心の3日間座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、営業スキルをしっかり習得できます。頑張り次第では最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です！8割以上が未経験からスタートしているので、安心して飛び込めますよ！

やりがいのある仕事内容！

介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業がメインです。電話対応から職場見学同行、アフターフォローまで一貫して担当し、顧客と求職者双方をサポートします。既存顧客への営業活動が50％なので、安心して業務に取り組めます。

働きやすい環境！

年間休日121日(土日祝休み)、転勤なし、月給26.7万円～35.2万円(想定年収396万～488万円)と、働きやすい環境が整っています。福利厚生も充実しており、社会保険完備、確定拠出年金制度など、安心して長く働ける環境です。

求める人物像

幅広い年代の方とコミュニケーションが取れる方
スピード感を持って対応できる方
粘り強く行動できる方
営業経験のある方（必須）

WEB面接も可能です！まずはお気軽にご応募ください！

人材業界に興味はあるけれど、自分に本当に合っているのか…、未経験でも大丈夫だろうか…、将来のキャリアパスは？そんな不安や疑問を抱えているあなたへ。株式会社ニッソーネットの求人情報は、あなたのキャリア形成に大きな可能性を秘めています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解き明かしていきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材サービスを提供する企業です。単なる人材派遣会社ではなく、「人材×教育」を融合させた独自のビジネスモデルが大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を様々な角度から分析してみましょう。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングなど実践的な研修も充実しており、現場で即戦力として活躍できるよう丁寧に育成します。さらに、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能。明確な評価制度とキャリアアップの道筋が示されている点は、大きな強みです。これは、多くの企業ではなかなか見られない、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。他社では、研修期間が短く、OJTも形式的な場合が多いですが、ニッソーネットはしっかりと時間をかけて育成することに力を入れていることが分かります。

◇働きやすさと充実の福利厚生

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、人材業界においては非常に重要なポイントです。多くの企業では、残業が多く、休日出勤も当たり前というケースも珍しくありません。ニッソーネットでは、そのような負担が少ない環境で働くことができるのは大きなメリットです。また、確定拠出年金制度やリフレッシュ制度、副業制度など、福利厚生も充実しています。これらの制度は、社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成をサポートする上で非常に重要です。

◆他社との比較優位性：独自の「キャリアアップ応援制度」

ニッソーネットの最大の特徴は、「キャリアアップ応援制度」です。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できるこの制度は、他社にはない大きな差別化要因となっています。人材派遣だけでなく、人材育成にも力を入れている姿勢は、企業の社会貢献度を高め、長期的な成長を支える基盤となります。これは、単なる人材供給だけでなく、福祉業界全体の活性化に貢献したいという企業理念が反映されていると言えるでしょう。競合他社は、人材確保に注力している企業が多いですが、ニッソーネットは人材育成にも力を入れている点が優位性です。

◇転職成功事例：早期キャリアアップを実現した先輩社員

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、研修制度を活かしてスキルアップを図り、短期間でマネジャーに昇進した社員の事例が考えられます。（求人情報に具体的な事例がないため、キャリアアドバイザーとしての一般的な成功事例を想定しています。）このような成功事例は、応募者にとって大きなモチベーションとなり、自身のキャリアプランを描く上で参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、単に求職者と企業をマッチングするだけでなく、福祉業界全体の発展に貢献できます。研修制度を通じて専門知識・スキルを習得し、営業スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様な能力を磨くことができます。キャリアパスとしては、人材コーディネーターとして経験を積み、チームリーダー、マネジャーへとステップアップしていく道筋が明確に示されています。さらに、将来的には、人事部や教育研修部門など、キャリアの幅を広げることも可能です。「キャリアアップ応援制度」を活用して、自身のスキルアップを図りながら、福祉業界に貢献できるやりがいのある仕事です。また、営業経験を活かしながら、人材業界という新たなフィールドに挑戦したい方にとっても、最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆福祉業界貢献とキャリアアップの両立

人材不足が深刻な福祉業界で、あなたのスキルと経験を活かしませんか？株式会社ニッソーネットは、介護施設や保育園と求職者を繋ぐ人材コーディネーターとして、社会貢献と自身のキャリア形成を両立できる環境を提供しています。未経験からでも充実した研修制度と明確な評価制度により、最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。年齢や経験に関わらず、成長意欲の高い方にとって、大きな魅力となるでしょう。 30代、40代でキャリアチェンジを考えている方にも、十分にチャンスがあります。安定した企業基盤と成長性も兼ね備えているため、将来への不安を解消できるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の調和を図りながら、やりがいのある仕事に集中できます。転勤がないため、腰を据えて長く働きたい方にも最適です。平均年齢29歳と若い世代が多い活気のある職場環境も魅力の一つです。また、フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、個々の状況に合わせて柔軟な勤務時間調整が可能かもしれません。（詳細については面接時に確認することをお勧めします）

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

営業経験は必須ですが、人材業界未経験の方でも安心してスタートできます。入社後3日間の座学研修と、約2ヶ月間のOJT研修で、人材営業に必要な知識やスキルをしっかりと習得できます。研修後も、気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。研修内容は、電話対応、求人情報の作成、顧客対応、営業戦略など、実践的な内容が中心となるでしょう。さらに、ロールプレイングを通して、実践的なスキルを磨く機会も提供されます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるはずです。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

幅広い年代の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
顧客のニーズを的確に捉え、スピード感を持って対応できる方
目標達成に向けて粘り強く努力できる方
福祉業界に貢献したいという強い意志を持つ方
成長意欲が高く、積極的に学習に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、きっとこの仕事で活躍できるでしょう。もし、これらの特徴に全て当てはまらないとしても、成長意欲と向上心があれば、十分に活躍できる可能性があります。重要なのは、自身の強みと弱みを理解し、成長への意欲を面接で伝えることです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

ニッソーネットへの志望理由（企業理念、事業内容、社風など）
人材コーディネーターとしてのキャリアビジョン（具体的な目標、スキルアップ計画など）
自身の強みや経験（コミュニケーション能力、営業経験、問題解決能力など）

具体例を交え、熱意と誠意を込めて記述することが重要です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：福祉業界への貢献を志望理由に

貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念に深く共感し、志望いたしました。以前から福祉業界に興味があり、人材不足という社会問題解決に貢献したいと考えていました。貴社の充実した研修制度と、人材育成に力を入れている姿勢に魅力を感じています。私のこれまでの営業経験で培ったコミュニケーション能力と、目標達成への粘り強さを活かし、多くの求職者と介護施設を繋ぎ、福祉業界の発展に貢献したいと考えています。特に、貴社の「キャリアアップ応援制度」は、派遣スタッフの成長を支援する素晴らしい取り組みだと感じています。この制度を通じて、多くの介護士の育成に携わりたいと考えております。

例文2：キャリアアップを目指して

貴社は、未経験者でも早期キャリアアップが可能な環境だと伺い、強い関心を抱いています。私はこれまでの営業経験で培った顧客対応スキルと、目標達成への強い意志を活かし、人材コーディネーターとして活躍したいと考えています。貴社の研修制度で専門知識を習得し、更なるスキルアップを目指します。将来的には、マネージャーとしてチームを率い、会社全体の成長に貢献したいと考えています。そのためには、常に顧客のニーズを的確に捉え、迅速かつ丁寧な対応を心がけ、信頼関係を築くことに注力します。また、チームメンバーと協力し、目標達成に向けて努力を惜しみません。

例文3：安定した企業基盤と成長性に着目して

設立25年を迎える貴社の安定した基盤と、成長性に着目し、志望いたしました。人材業界は常に変化の激しい業界ですが、貴社は福祉業界に特化することで、安定した事業展開を実現されていると認識しています。また、全国16拠点に展開されていることからも、貴社の高い事業力と将来性を感じています。私のこれまでの営業経験と、コミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。特に、既存顧客との関係性を維持・強化し、新規顧客の獲得にも積極的に取り組むことで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。そして、将来は、貴社の事業拡大に貢献できる人材へと成長したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力（円滑な会話、共感力、傾聴力）
営業経験（実績、スキル、課題解決能力）
目標達成への意欲（具体的な目標、計画、努力）
福祉業界への関心（知識、経験、貢献意欲）
ニッソーネットへの理解度（企業理念、事業内容、社風）

事前にしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。これまで営業職として、様々な顧客と良好な関係を築き、目標達成に繋げてきました。困難な状況でも諦めずに努力し続けることで、成果を上げてきた実績があります。この経験を活かし、人材コーディネーターとして、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。
質問：なぜ人材業界に興味を持ったのですか？
回答例：人材業界は、人々の成長と社会貢献に直結するやりがいのある仕事だと考えています。特に、人材不足が深刻な福祉業界に貢献できる点に魅力を感じています。貴社の研修制度やキャリアアップ支援体制も充実しており、成長できる環境だと確信しています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、人材コーディネーターとして、高いスキルと知識を習得し、多くの実績を積みたいと考えています。その後は、マネージャーとしてチームを率い、組織運営や人材育成にも携わりたいと考えています。最終的には、貴社の事業拡大に貢献できる、リーダーシップのある人材へと成長したいと考えています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、社会貢献とキャリアアップを両立できる魅力的な職場です。充実した研修制度、明確な評価制度、そしてワークライフバランスを重視した働き方など、多くのメリットがあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて検討し、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずは会社説明資料を入手し、詳細な情報を確認することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
静岡/人材コーディネーター◎福祉業界専門の人材派遣/職種経験者歓迎！≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただき顧客と求職者、双方を長期的にサポートいたします【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
静岡支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】営業経験をお持ちの方【歓迎】人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！！★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須静岡支社（静岡県静岡市葵区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］396万円～488万円

［賃金形態］月給制

［月給］267000円～352000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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