【キッズコネクト株式会社】CTO候補募集！子育て×ITで社会貢献！未来を担うプラットフォーム開発に参画しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

子育て×ITで社会貢献！年収1200万円～のCTO候補募集！

保育業界のDXをリードするチャンス！

キッズコネクト株式会社（HITOWAホールディングスグループ）では、CTO候補を募集しています！「キッズコネクト」という子育て支援プラットフォームの開発を通して、保育業界のDX化を推進し、社会貢献を目指せるやりがいのある仕事です。

具体的な仕事内容

エンジニア組織の技術面リード、技術戦略策定、開発環境整備・内製化、複数プロダクトの技術連携など、CTOとして幅広い業務に携わっていただきます。将来的には、蓄積されたデータに基づいた海外展開も視野に入れています。

魅力的なポイント

年収1200万円～1500万円
安定したHITOWAグループ企業
代表直下で開発に携われる
フレックスタイム制あり
年間休日120日
充実した福利厚生

必須条件と歓迎条件

CTO経験、もしくはそれに準ずる開発部門責任者経験が必須です。委託先から内製化への移行経験や、複数プロダクト開発経験のある方は歓迎します。

こんな方におすすめ

「社会を良くしたい」「子どもたちの未来を明るくしたい」という強い想いと、高い技術力を持つ方、ぜひご応募ください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「社会貢献度の高い仕事に就きたい…」多くの転職希望者が抱える不安や悩みを、私たちは理解しています。この求人情報は、そんなあなたにとって、大きな転機となる可能性を秘めています。キッズコネクト株式会社では、CTO候補として、未来の子育てと教育を支えるプラットフォーム開発の中核を担っていただける方を募集しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な視点から分析しました。単なる求人情報以上の価値を見出せるはずです。

◆圧倒的な成長性と社会貢献性：保育業界のDX化をリード

キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として、保育業界のDX化に挑む企業です。紙ベースの業務が中心だった保育業界に、IT技術を導入することで、保育士の業務効率化、労働環境改善、そして子どもたちの発達支援に貢献しています。これは、単なるビジネスではなく、社会問題解決に直結する、大きなやりがいを感じられる仕事です。他社にはない、この社会貢献性の高さは、転職における大きなモチベーションとなるでしょう。

◇充実した開発環境とキャリアパス：技術力とリーダーシップを磨ける場

PHP、Swift、Objective-C、Kotlinなど、複数の言語を使用しており、幅広い技術スキルを磨くことができます。Docker、Slack、Backlogといったツールも導入されており、開発効率も高いです。さらに、代表直下で開発を進めるため、意思決定が迅速で、自身のアイデアを反映しやすい環境です。CTO経験者、もしくはそれに準ずる経験を持つ方を求めていることから、開発部門を率いるリーダーシップを発揮し、組織を牽引していく経験を積む絶好の機会となります。キャリアパスとしては、CTOとして組織を率いるだけでなく、将来的には経営層へのステップアップも十分に考えられます。

◆安定基盤とベンチャースピリットの融合：両立の難しさに挑戦できる

HITOWAホールディングスグループという安定基盤を背景に持ちながら、ベンチャースピリットあふれる環境で、自由度の高い開発に取り組めます。大企業の安定性と、スタートアップ企業のようなスピード感と柔軟性を両立できる、非常に稀有な環境です。これは、多くの企業では得られない大きなメリットと言えるでしょう。安定した基盤を求めつつ、挑戦的な仕事に携わりたいと考えている方にとって、最適な環境です。

◇魅力的な福利厚生とワークライフバランス：働きやすさを重視

年間休日120日、フレックスタイム制、充実した福利厚生など、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。残業時間は、企業文化として抑制されていると推測されますが、詳細な情報は面接時に確認することをお勧めします。仕事とプライベートを両立させながら、高いパフォーマンスを発揮したい方には最適な環境でしょう。他社と比較しても、このワークライフバランスの良さは大きな魅力です。

◆具体的な転職成功事例：過去の成功事例から学ぶ

具体的な転職成功事例の情報は求人情報からは得られませんでしたが、過去の経験から、このポジションに就くことで、技術的なスキルアップはもちろん、リーダーシップ、マネジメントスキル、そして社会貢献という大きな達成感を味わえることが予想されます。面接時には、過去のCTO候補者のキャリアパスや、現在のCTOのキャリアパスについて質問し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

このポジションは、単なる技術職にとどまりません。エンジニア組織のリーダーとして、技術戦略の策定から開発環境の整備、複数プロダクトの技術連携まで、幅広い業務に携わることができます。さらに、日本の子育て・教育プラットフォームを海外展開するという、壮大なビジョンにも参画できます。これは、自身の技術力を最大限に活かし、大きな影響力を持つことができる、稀有な機会です。スキルアップとしては、最新の技術に触れ、実践を通してスキルを向上させることができます。また、リーダーシップやマネジメントスキルも磨くことができ、将来的には経営層へのキャリアパスも開かれています。自身の成長と、社会への貢献を同時に実現できる、まさに「キャリア形成のチャンス」と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆CTOとしてのキャリアアップと充実感

長年培ってきた技術力とリーダーシップを活かし、更なる高みを目指したいと考えているあなたは、現状に満足していますか？キッズコネクト株式会社では、CTO候補として、単なる技術責任者ではなく、企業の技術戦略を策定し、開発組織全体をリードする役割を担っていただきます。単なるマネジメントだけでなく、日本の子育て/教育を海外展開していくという壮大なビジョンに携わり、自身のキャリアを大きく飛躍させる絶好の機会です。既存システムの改善にとどまらず、全く新しいプラットフォーム構築に携わることで、大きな達成感と充実感を得られるでしょう。これは、多くの企業では得難い、社会貢献性と高い専門性を両立できるキャリアパスです。

◇ワークライフバランスと充実した福利厚生

高度な専門性を求められるCTOの職務は、長時間労働になりがちですが、キッズコネクト株式会社では、フレックスタイム制を採用し、コアタイムなしという柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、土日祝休みという恵まれた環境は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、HITOWAホールディングスグループの一員として、保養所やリゾートトラスト、コナミスポーツ法人会員などの充実した福利厚生も利用できます。プライベートの時間もしっかり確保しながら、やりがいのある仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。これは、キャリアとプライベートの両立を望む方にとって、大きな安心材料となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆経験豊富なチームと充実した研修体制

CTO経験が必須ではありますが、必ずしも特定の技術スキルが全てではありません。重要なのは、開発部門の責任者としての経験、そして、組織をリードする力、技術戦略を立案し実行できる能力です。キッズコネクト株式会社は、精鋭エンジニア集団であり、経験豊富なメンバーがあなたをサポートします。未経験分野についても、チームとしてカバー体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。また、必要に応じて、外部研修への参加も支援されるでしょう。（これは一般的な企業のサポート体制に基づいた推測です。求人情報に明記されていないため。）

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

高い技術力とリーダーシップを持ち、開発組織を牽引できる方
既存の枠にとらわれず、革新的なアイデアを生み出し、実行できる方
社会貢献性の高い事業に情熱を注ぎ、長期的なビジョンを持って仕事に取り組める方
チームワークを重視し、メンバーを育成・指導できる方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方

これらの特徴に多く当てはまる方は、キッズコネクト株式会社で大きく成長できる可能性を秘めています。自己分析を行い、自身の強みと弱みを客観的に評価することで、応募の可否を判断することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、単に「この会社で働きたい」という気持ちだけでなく、具体的な経験やスキル、そして、キッズコネクト株式会社のビジョンへの共感などを明確に示すことが重要です。特に、保育業界のDX化への貢献意欲や、技術的な課題解決へのアプローチ、そして、チームを率いて成果を上げるための具体的な戦略などを記述することで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：技術力とリーダーシップを活かした貢献

貴社のCTO候補の募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は長年、開発部門の責任者として、複数プロダクトの開発に携わり、チームマネジメントや技術戦略立案の経験を積んでまいりました。特に、〇〇システムの開発においては、内製化によるコスト削減と効率化を実現し、大きな成果を上げることができました。貴社の「キッズコネクト」プラットフォームは、保育業界のDX化に大きく貢献する可能性を秘めており、私の技術力とリーダーシップを活かして、その発展に貢献したいと考えております。具体的には、既存システムの改善に加え、AIを活用した新たな機能開発などを推進し、より効率的で質の高い保育環境の実現を目指します。貴社の一員として、日本の未来を担う子どもたちの成長を支えるプラットフォーム構築に尽力したいです。

例文2：社会貢献への強い思い

貴社の理念に共感し、応募いたしました。長年、IT業界で働くなかで、社会貢献度の高い事業に携わりたいという思いを強く抱いてきました。貴社の「キッズコネクト」は、保育業界の課題解決にテクノロジーを活用し、子どもたちの未来を明るくする素晴らしい取り組みだと感じています。私のこれまでの経験である、大規模システム開発やデータ分析のスキルを活かし、貴社のプラットフォームの安定性と機能性を向上させることで、保育現場の負担軽減に貢献したいと考えています。また、データ活用による保育の質向上にも積極的に取り組んでいきたいです。社会貢献度の高い事業に携わり、やりがいを感じながら成長していきたいという強い思いがあります。

例文3：海外展開への意欲

貴社の海外展開構想に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで、グローバルなプロジェクトに複数回携わり、異文化理解や国際的なコミュニケーション能力を培ってきました。貴社の「キッズコネクト」プラットフォームは、日本の子育て支援にとどまらず、グローバルな展開の可能性を秘めていると確信しています。私の経験とスキルを活かし、海外市場への進出戦略立案や、多言語対応システムの開発などを推進することで、貴社のグローバル展開を強力にサポートしたいと考えています。また、各国の教育事情や文化を理解した上で、最適なシステムを提供することで、世界中の子どもたちの未来に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、技術力やリーダーシップはもちろんのこと、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、キッズコネクト株式会社のビジョンへの共感度などが評価されます。過去の経験を具体的に説明し、自身の強みを明確に示すことが重要です。また、質問に対しては、正直に、そして、論理的に答えるように心がけましょう。事前に、企業理念や事業内容をしっかりと理解し、質問への準備を万全にしておくことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、複雑な技術課題を解決する問題解決能力です。過去のプロジェクトでは、〇〇という困難な課題に直面しましたが、チームメンバーと協力し、綿密な計画と創意工夫によって、見事に解決に導きました。その経験から、どんな困難な状況でも、冷静に分析し、最適な解決策を見出すことができます。
質問：なぜキッズコネクト株式会社を選びましたか？
回答例：貴社の「キッズコネクト」プラットフォームは、保育業界のDX化という社会貢献度の高い事業に挑んでおり、その理念に強く共感しました。また、貴社の技術力と成長性、そして、フレックスタイム制などの働きやすい環境にも魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
質問：将来のキャリアプランを教えてください。
回答例：まずはCTOとして、チームを率いて「キッズコネクト」プラットフォームの開発を成功に導き、保育業界の課題解決に貢献したいと考えています。その後は、貴社の海外展開戦略にも積極的に関わり、グローバルな視点で事業拡大に貢献していきたいです。

まとめ

キッズコネクト株式会社でのCTOとしてのキャリアは、高い専門性と社会貢献性を両立できる、非常に魅力的な機会です。充実した福利厚生と働きやすい環境は、ワークライフバランスを重視する方にも最適です。自身の経験やスキル、そして、社会貢献への強い思いを活かしたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この機会を逃さず、自身のキャリアを大きく飛躍させる一歩を踏み出しましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

キッズコネクト株式会社
【CTO】子育て×ITの新領域「キッズテック(KidsTech)」/自治体導入実績有■【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】介護/キャリア/子育て/食など人々の社会インフラを支える事業を展開 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発で保育業界を変える！精鋭されたプロのエンジニア集団自治体と保育・幼稚園を対象とした業務効率化システムを開発し、自治体/保育・幼稚園現場へ導入を進めている当社でCTO候補の募集となります。【詳細】CTOの仕事内容は、具体的にはエンジニア組織をTech面でリードいただきつつ「技術戦略の策定」「開発環境の整備・内製化」「複数プロダクトの技術面での連携」等のミッションをお任せいたします。更に、蓄積されたデータに基づき日本の子育て/教育を海外展開していく構想です。【開発環境】・言語：PHP,Swift,Objective－C,Kotlin (その他使用ツール：Docker, Slack, Backlog 等)

［配属先情報］
■システム開発部：34名【必須】CTO経験、もしくはそれに準ずる開発部門責任者経験【歓迎】開発組織にて委託先から内製化へ導いたご経験/複数プロダクトの開発に横断的に携わったご経験【魅力】HITOWAグループで安定基盤代表直下で開発/★紙文化の根強く残る子育て業界にテクノロジーの力で変革を★子どもを中心に保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォームの構築を目指しています。保育業界のDX化を推進することで、現場が「保育業務そのもの」により向き合う機会を増やし、より正確なデータを収集できる環境を整え社会問題を解決していく、社会貢献性の高い事業です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］1200万円～1500万円

［賃金形態］月給制

［月給］800000円～1000000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］保養所/リゾートトラスト:クラブオフ/コナミスポーツ法人会員/割引チケット/みずほプロムナード会員等■HITOWAキッズライフ社からプロダクト開発にスピンオフした企業！【”社会をもっと良くしたい””誰もが幸せになるプロダクトを創りたい”という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団】です。HITOWAキッズライフ社は、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、そのノウハウと東京23区を中心に、10万人以上の人口を抱える各自治体の補助金制度や配置基準を詳細に分析したデータを蓄積しています。HITOWAホールディング（株）の安定基盤×ベンチャースピリッツが融合している非常に面白い環境です。 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発：保育業界はいまだにデータを紙でやり取りしているアナログな世界です。事務作業が保育士などの業務効率化を阻害しており保育士の労働環境改善は大きな課題となっています。また、様々な書類やデータがデータベース化されていないことから子供たちの発達に関しても保育士の経験が頼りの状況となっています。その為、私たちは保育業界全体（＝自治体・保育園・保護者）のプラットフォーム構築と、保育に集中できるようにする環境づくりと子育てに関わるデータベースを構築し、エビデンスを前提とした保育が提供できる環境の創造を目指し、システム開発を進めています。

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