【キッズコネクト株式会社】子育て×ITで社会貢献！成長できるプロジェクトマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

保育業界を変える！やりがい抜群のプロジェクトマネージャー募集！

充実の環境と社会貢献性！

キッズコネクト株式会社（HITOWAホールディングスグループ）では、保育業界のDX化を推進するプロジェクトマネージャーを募集しています！保育士の負担軽減、子どもたちの発達支援、そして自治体の業務効率化に貢献できる、やりがいのある仕事です。

仕事内容：

「キッズコネクト」という保育支援プラットフォームのプロジェクト管理が中心です。顧客への提案、開発チームとの連携、問い合わせ対応体制の構築など、プロジェクト全体をリードします。既存システムの導入支援から安定稼働まで、幅広い業務に携われます。

魅力：

安定したHITOWAホールディングスグループの基盤
成長中のベンチャー企業ならではのダイナミックな環境
社会貢献度の高い仕事でやりがいを実感
年間休日120日、フレックスタイム制ありの働きやすい環境
想定年収450万円～700万円

応募資格：

プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験、クライアント折衝経験が必要です。保育園や自治体との連携に興味のある方、歓迎します！

まずは話を聞きませんか？

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください！

「このまま同じ仕事をしていて本当に良いのだろうか…」「もっと社会貢献度の高い仕事がしたい…」「ワークライフバランスも大切にしたい…」転職活動は、不安と期待が入り混じる、大きな転換期です。キッズコネクト株式会社では、あなたのそんな想いを叶える可能性を秘めた、やりがいのあるプロジェクトマネージャーの募集を行っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として、保育業界のDX化を推進する、社会貢献度の高い企業です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を多角的に分析しました。

◆充実した仕事環境とキャリアパス

5名体制のプロジェクトマネジメント部では、チームワークを重視した働き方が可能です。経験豊富なメンバーから学ぶ機会も多く、スキルアップのための環境が整っています。また、HITOWAホールディングスグループという安定基盤を背景に、長期的なキャリアプランを描けるのも大きな魅力です。具体的なキャリアパスとしては、プロジェクトマネージャーとして実績を積み重ね、チームリーダーやマネージャーへと昇進していく道筋が考えられます。さらに、グループ内での異動や、関連事業へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。

◇転職希望者が注目すべきポイント：ワークライフバランスと充実の福利厚生

完全週休2日制、年間休日120日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、育児や介護と両立しながら働きたい方にとっても大きなメリットと言えるでしょう。さらに、退職金制度や充実した社会保険完備など、福利厚生も充実しています。これらの点は、転職活動における重要な判断材料となるはずです。

◆他社や他職種と比較した優位性：社会貢献と成長の両立

多くのIT企業が、利益追求を第一に考える中、キッズコネクト株式会社は、社会貢献を重視した事業展開を行っています。保育業界の課題解決に貢献することで、大きなやりがいを感じながら働くことができます。これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献する使命感を持って働きたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。また、他職種と比較しても、保育業界という成長市場で、専門性を高めながらキャリアアップできる点は大きな優位性です。類似のプロジェクトマネージャー職種と比較しても、社会貢献性とワークライフバランスの両立を実現できる点は稀有です。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去の転職成功者の中には、大手企業から転職し、これまで培ってきた経験を活かしながら、より社会貢献度の高い仕事を求めてキッズコネクト株式会社を選んだ方がいます。彼らは、チームワークの良さや、成長できる環境に魅力を感じ、現在では重要な役割を担っています。これらの事例は、あなた自身のキャリアプランを考える上で、貴重な参考となるでしょう。具体的な事例は、面接の際に人事担当者から詳細な説明を受けることができます。

キャリア形成のチャンス

キッズコネクト株式会社でプロジェクトマネージャーとして働くことは、単なるキャリアアップだけでなく、自身の成長にも大きく繋がるでしょう。保育業界のDX化という大きな流れの中で、プロジェクトを成功に導く経験は、あなたの市場価値を飛躍的に向上させます。顧客折衝、開発チームとの連携、CS対応など、多様なスキルを磨くことができ、将来的なキャリアパスにおいても大きな強みとなります。また、社内外の関係者とのコミュニケーション能力向上、問題解決能力、リーダーシップといった、ビジネスパーソンとして必須のスキルを総合的に習得できる環境です。さらに、スキルアップ制度として、外部研修への参加支援なども検討されており、常に最新の技術や知識を習得できる体制が整いつつあります。将来的には、プロジェクトリーダーやマネージャーへの昇進、あるいはグループ内でのキャリアチェンジなど、様々な可能性が期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てと仕事の両立に悩む方にとって、キッズコネクト株式会社は理想的な環境と言えるでしょう。完全週休2日制、年間休日120日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、転勤がないため、生活環境の変化によるストレスも軽減されます。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントです。育児や介護と両立しながら、安定してキャリアを築きたいと考えている方には特に魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは、長くモチベーションを維持し、キャリアアップを目指す上で非常に重要だと考えます。

◇やりがいと社会貢献性の高い仕事

本求人は、保育業界のDX化を推進し、社会問題解決に貢献できるという大きなやりがいがあります。保育士の負担軽減、より質の高い保育の実現、そして子どもたちの健やかな成長に繋がる仕事です。単なるシステム開発ではなく、社会全体にポジティブな影響を与える仕事に携わりたいと考えている方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような社会貢献性の高い仕事は、自己実現感や仕事への満足度を高め、長期的なキャリア形成に繋がります。

◆安定した基盤と成長性

HITOWAホールディングスグループの一員であるキッズコネクト株式会社は、安定した経営基盤を有しています。これは、転職活動において非常に重要な要素です。一方で、保育業界のDX化という成長市場において事業展開しているため、高い成長性も期待できます。安定性と成長性を両立できる環境は、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーとして、企業の安定性と成長性は、転職の成功を左右する重要な要素だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

プロジェクトマネージャーの経験は必須ですが、未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っている点が大きな魅力です。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJTやメンター制度などを想定できます。経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップできる環境が提供されていると期待できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、適切な研修とサポート体制は、早期の戦力化とキャリア形成に不可欠だと考えます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

コミュニケーション能力が高い方：顧客、開発チーム、CSなど、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを取ることが求められます。
問題解決能力が高い方：プロジェクト進行における様々な課題を解決する能力が求められます。
責任感の強い方：プロジェクトの成功を担う責任感が必要です。
IT業界に興味があり、保育業界の課題解決に貢献したい方：社会貢献への意欲が重要です。

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事に適性があると言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に把握することが重要です。キャリアアドバイザーとして、自己分析に基づいた適性判断は、転職活動の成功に大きく貢献します。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業の事業内容への理解と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。また、社会貢献への意欲や、この仕事への熱意を伝えることも大切です。簡潔で分かりやすい文章を心がけましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、社会貢献したい

貴社の保育業界DX推進という社会貢献性の高い事業に魅力を感じ、応募いたしました。前職で培ったプロジェクトマネジメント経験と、顧客折衝能力を活かし、保育現場の課題解決に貢献したいと考えています。特に、保育士の業務効率化に繋がるシステム開発に携わり、より質の高い保育を提供できる環境づくりに尽力したいと考えております。貴社のチームの一員として、経験と知識を最大限に活かし、プロジェクトの成功に貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験ながら、成長意欲と熱意を伝えたい

貴社の「キッズコネクト」の理念に共感し、未経験ながら応募いたしました。保育業界の現状と、貴社の取り組むDX化の重要性を深く理解しており、その実現に貢献したいという強い思いがあります。未経験ではありますが、高い学習意欲と責任感を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得し、チームに貢献できるよう努力いたします。経験豊富な先輩社員の方々から学び、将来はプロジェクトリーダーとして活躍できるよう成長していきたいと考えています。

例文3：チームワークを重視し、成長したい

貴社の「精鋭されたプロのエンジニア集団」という社風と、チームワークを重視する姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。前職でのチーム開発経験を通して、円滑なコミュニケーションと協力体制の重要性を痛感しており、貴社においても、チームの一員として積極的に貢献したいと考えています。保育業界の課題解決という大きな目標に向かって、チームメンバーと協力し、プロジェクトを成功に導くため、全力を尽くします。また、常に学び続ける姿勢を忘れず、自身のスキルアップにも励んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして保育業界への関心や社会貢献への意欲などが評価されます。具体的な経験に基づいて、自身の能力を効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明しましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の保育業界DX推進という社会貢献性の高い事業に共感し、応募しました。前職で培った[具体的な経験]を活かし、保育現場の課題解決に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。前職では[具体的なエピソード]を通して、その強みを活かして[具体的な成果]を上げることができました。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。

まとめ

キッズコネクト株式会社は、やりがいと安定性を両立できる魅力的な職場です。保育業界のDX化に貢献したい、ワークライフバランスを重視したい、そして成長できる環境を求めている方は、ぜひ応募をご検討ください。自己分析を行い、自身の強みや経験を活かせるか、じっくりと検討してみてください。この求人が、あなたのキャリアにとって大きな一歩となることを願っています。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

キッズコネクト株式会社
【プロジェクトマネージャー】子育て×ITの新領域/社会課題解決■【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】介護/キャリア/子育て/食など人々の社会インフラを支える事業を展開 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発で保育業界を変える！精鋭されたプロのエンジニア集団弊社のキッズコネクトシステムに関して、顧客のシステム導入～安定稼働までのプロジェクト管理を行います。顧客への各種提案・調整のみならず、開発側と協業しての必要機能開発サポートやＣＳと連携した問い合わせ対応仕組化等、社内外の関係各者を巻き込みながら、プロジェクト全体が円滑に進むようリードしていただきます。【サービスの特徴・強み】幼保施設運営において欠かせない補助金申請業務を、保育施設運営をしているグループ会社の知見を活かしながらシステム実装をしております。また、申請受付側の自治体の業務軽減にもつながるシステムでもあるため、幼保施設・自治体の双方からのニーズが高く、導入が進んでいる状況です。

［配属先情報］
■プロジェクトマネジメント部：5名【いずれも必須】■プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネジメントのご経験■クライアントを含むステークホルダーとの折衝業務経験【魅力】子どもを中心に保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォームの構築を目指しています。保育業界のDX化を推進することで、現場職員が「保育業務そのもの」により向き合う機会を増やし、より正確なデータを収集できる環境を整えて日本の社会問題を解決していく、社会貢献性の高い事業です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］450万円～700万円

［賃金形態］月給制

［月給］313400円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後13日～最高23日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無■HITOWAキッズライフ社からプロダクト開発にスピンオフした企業！【”社会をもっと良くしたい””誰もが幸せになるプロダクトを創りたい”という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団】です。HITOWAキッズライフ社は、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、そのノウハウと東京23区を中心に、10万人以上の人口を抱える各自治体の補助金制度や配置基準を詳細に分析したデータを蓄積しています。HITOWAホールディング（株）の安定基盤×ベンチャースピリッツが融合している非常に面白い環境です。 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発：保育業界はいまだにデータを紙でやり取りしているアナログな世界です。事務作業が保育士などの業務効率化を阻害しており保育士の労働環境改善は大きな課題となっています。また、様々な書類やデータがデータベース化されていないことから子供たちの発達に関しても保育士の経験が頼りの状況となっています。その為、私たちは保育業界全体（＝自治体・保育園・保護者）のプラットフォーム構築と、保育に集中できるようにする環境づくりと子育てに関わるデータベースを構築し、エビデンスを前提とした保育が提供できる環境の創造を目指し、システム開発を進めています。

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