【株式会社てまり】やりがいと充実感！児童発達管理責任者として、子どもたちの成長を支えるキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

やりがいとワークライフバランス両立！児童発達管理責任者募集

充実の療育環境で、子どもたちの成長を支えませんか？

株式会社てまりでは、奈良市で児童発達支援・放課後等デイサービスを行う運動学習支援教室で、児童発達管理責任者を募集しています！年間休日120日以上、残業ほぼ無しと、ワークライフバランスを重視できる環境です。

仕事内容と魅力

発達障害のある子どもたちへの個別支援計画作成、モニタリング、保護者対応、送迎業務など、児童発達管理責任者としての業務全般をお任せします。運動・学習療育を通して、子どもたちの可能性を広げ、成長をサポートするやりがいのある仕事です。独自のプログラムで、子どもの「できた！」を増やし、自信と自立を育みます。ベテランの方も歓迎！研修制度も充実しているので、安心して業務に取り組めます。

求める人物像と待遇

児童または障害者支援経験が必須です。小中高教員免許、保育士、理学療法士などの資格をお持ちの方歓迎！月給25万～35万円、年間休日120日以上、社会保険完備と、待遇も充実しています。転勤あり。職場見学も可能ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じていませんか？もっと自分のスキルを活かして、社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えていませんか？株式会社てまりでは、児童発達管理責任者として、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事に携わることができます。残業ほぼなし、年間休日120日以上という働きやすさも魅力です。この求人情報が、あなたにとって新たなキャリアの扉を開くきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な求人案件を見てきましたが、株式会社てまりは、その理念と実践、そして働きやすさのバランスが非常に優れていると感じています。単なる「仕事」ではなく、「やりがい」と「充実感」を両立できる稀有な職場と言えるでしょう。

◆充実した研修制度とキャリアパス

運動療育や学習療育の経験がなくても、研修制度が充実しているので安心して業務に取り組めます。経験豊富なベテラン職員が丁寧に指導し、スキルアップをサポートします。また、児童発達管理責任者としての経験を積むことで、将来的には管理職へのキャリアパスも目指せるなど、成長できる環境が整っています。キャリアアップを目指す方にとって、明確な目標と道筋を示してくれる点は大きな魅力です。他社では、研修制度が不十分だったり、キャリアパスが曖昧なケースも多いですが、てまり社は明確なビジョンを示している点が優位性です。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

年間休日120日以上、残業ほぼなしという働きやすい環境は、プライベートとの両立を重視する方にとって大きなメリットです。これは、多くの福祉系の仕事ではなかなか実現できない理想的なワークライフバランスを実現していると言えるでしょう。さらに、社会保険完備など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。他社と比較しても、この労働条件は非常に魅力的で、転職を検討する上で大きなポイントとなるでしょう。特に、近年注目されているワークライフバランスを重視する方にとって、大きな魅力となるはずです。

◆他社との比較優位性：独自の療育プログラムと理念

株式会社てまりは、「障がいが障がいでなくなる場所」という理念のもと、独自の「日課プログラム」を実施しています。これは、単に障がいを持つ子どもたちの支援をするだけでなく、一人ひとりの成長を促し、自立を支援する、非常に質の高いプログラムです。多くの類似事業所では、標準的なプログラムを採用していることが多いですが、てまり社の独自のプログラムは、他社との差別化要因であり、大きな強みとなっています。この理念とプログラムに共感し、情熱を持って働ける方にとって、最高の職場と言えるでしょう。

◇転職成功事例：ベテラン職員の活躍

実際、他事業所から転職してきたベテラン職員も多数活躍しています。以前は、多忙でプライベートな時間が取れず、ストレスを抱えていたという職員も、てまり社では、働きやすい環境と充実した研修制度のおかげで、仕事とプライベートの両立を実現し、やりがいを持って働いていると報告しています。これは、転職を検討する上で、非常に参考になる事例と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

児童発達管理責任者として、子どもたちの成長を直接支援するやりがいのある仕事です。経験を積むことで、個別支援計画の作成、モニタリング、保護者対応、送迎業務など、幅広いスキルを習得できます。さらに、研修制度を活用することで、専門性を高め、より高度な支援を提供できるようになります。将来的には、管理職へのキャリアパスも目指せるため、自身の成長とキャリアアップを同時に実現できる環境です。また、現在準備中のワンストップサービスに関わることで、新たなスキルや経験を積むことも可能です。これは、他の福祉施設ではなかなか得られない貴重な経験となります。専門性を高め、管理職を目指す、あるいは新たな事業に携わりたいという方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したい

児童発達管理責任者として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートも充実させたいと考えている方も多いのではないでしょうか？株式会社てまりでは、年間休日120日以上、残業ほぼなしという、ワークライフバランスを実現しやすい環境が整っています。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントです。残業が少ないということは、それだけ自分の時間、家族との時間、趣味の時間などに充てることができるということです。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に魅力的だと感じます。充実した休暇でリフレッシュし、仕事にもより集中できる好循環を生み出せるでしょう。

◇経験を活かしてさらに成長したい

長年培ってきた児童福祉や教育、医療系の経験を活かし、より専門性を高めたいと考えている方もいるでしょう。株式会社てまりでは、ベテランの方を歓迎しており、あなたの経験とスキルを最大限に活かせる環境が整っています。また、独自の「日課プログラム」など、他施設にはない独自のノウハウを学ぶことができ、専門性をさらに深める絶好の機会となります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、経験豊富な方には、指導的な役割や、新規事業への参画など、より大きな責任とやりがいのある仕事に挑戦できる可能性も秘めていると言えるでしょう。

◆安定した環境で長く働きたい

安定した職場で長く働きたいという希望も、転職活動における重要な要素です。株式会社てまりは、月給25万円～35万円という安定した給与体系に加え、社会保険完備など、福利厚生も充実しています。さらに、現在「ワンストップサービス」の展開準備中という成長性も魅力です。長期的なキャリアプランを描ける環境は、転職活動における大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、将来を見据えたキャリア形成を望む方にとって、非常に魅力的な企業だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

児童発達管理責任者としての経験がない方でも、安心して応募できるよう、株式会社てまりでは充実した研修制度を用意しています。運動療育や学習療育についても研修があるので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。先輩職員による丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素です。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は転職成功の重要な指標の一つだと考えており、この点は大きな強みと言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもたちの成長をサポートすることに情熱を持ち、責任感と忍耐力のある方です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進めることができる協調性も重要です。さらに、変化に対応できる柔軟性や、保護者の方との良好なコミュニケーション能力も求められます。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、株式会社てまりで活躍できる可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、児童発達支援の現場で成功するために不可欠だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜ株式会社てまりを選んだのか、どのような経験やスキルを活かしたいのか、将来どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。企業理念や事業内容への理解を示し、熱意と誠意を伝えることが大切です。また、自分の強みや個性も効果的にアピールしましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、子どもたちの成長をサポートしたい

私はこれまで5年間、児童福祉施設で勤務し、発達障害のある子どもたちの支援に携わってきました。その経験を通して、一人ひとりに合わせた丁寧なサポートが、子どもたちの成長に大きく貢献することを実感しました。貴社の「障がいが障がいでなくなる場所」という理念に深く共感し、独自のプログラムを通して子どもたちの可能性を広げ、成長を支援したいと考えています。これまで培ってきた経験と知識を活かし、貴社の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：未経験ながら、熱意と向上心で貢献したい

貴社の求人情報を見て、子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、子どもが好きで、常に学び続ける向上心があります。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、早期に戦力となるよう努力いたします。チームの一員として、子どもたちの笑顔のために貢献したいと考えています。

例文3：ワンストップサービスに魅力を感じ、将来を見据えて貢献したい

貴社の「ワンストップサービス」の展開計画に強い関心を抱き、応募いたしました。将来、子どもたちが安心して成長できる環境づくりに貢献したいという思いがあり、貴社の理念に共感しています。これまでの経験とスキルを活かし、新しいサービスの立ち上げに積極的に参加し、貴社の成長に貢献したいと考えています。特に、（自身のスキルや経験と関連付けて具体的に記述）を活かして貢献できると思っています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、熱意などが評価されます。具体的には、子どもたちへの愛情や理解、保護者とのコミュニケーションスキル、チームワークを重視する姿勢、そして、児童発達管理責任者としての知識や経験などが問われます。また、自己PRや、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えられるかどうかも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、子どもたちと良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力です。…（具体的なエピソードを交えて説明）

Q：なぜこの会社で働きたいのですか？
A：貴社の「障がいが障がいでなくなる場所」という理念に共感し、…（具体的な理由を説明）

Q：児童発達管理責任者としての経験について教えてください。
A：（経験があれば具体的に説明。未経験であれば、研修への意欲や、関連する経験を説明）

まとめ

株式会社てまりは、ワークライフバランス、充実した研修制度、そして成長性という、転職活動における多くの悩みを解消できる魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。あなたの経験と熱意が、子どもたちの未来を明るく照らす力となることを期待しています。ぜひ、一歩踏み出して、応募してみましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社てまり
【児童発達管理責任者】年間休日120日以上/残業ほぼ無/ベテラン歓迎◎■障がいをお持ちのお子様に、個々の成長に合わせた療育を展開。「障がいが障がいでなくなる場所」を療育のコンセプトとして掲げ、障がいとともに生きる力を身につけること、保護者の方から選ばれる/信頼される事業所を目指しています児童発達支援、放課後等デイサービスにおいて、児童発達管理責任者としての業務全般をお任せします。発達障害のある子どもたちの個別支援計画の作成、モニタリング、保護者対応、送迎業務等です。【てまりの特徴】子供たちのできることを増やし、成長を支援するプログラムがあります。預かり型ではなく運動と学習により脳機能を活性化します。※職場見学も可能。実際のプログラム、子供たちをご覧ください。現在、ワンストップサービス(放課後等デイサービスの就労準備型、就労支援など大人になるまで安心して通える場所づくり）を準備中です。私たちと共に働いてくれる仲間を求めます。

［配属先情報］
幅広い年齢層が活躍しております。【必須】児童または障害者に対する支援業務に従事したご経験。※運動療育や学習療育は研修制度がある為、しっかり学んで、安心して業務に取り組むことができます。ベテラン歓迎です。【歓迎】児童発達管理責任者としてすぐに働ける方児童発達管理責任者としてすぐに働ける方。小中高教員免許保有者、幼稚園教諭、保育士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須運動学習支援教室てまり（奈良県奈良市）
［転勤］有
［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～350000円10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：年末年始5日その他（年末年始、夏季休暇あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無《運動学習支援教室てまりについて》■奈良県奈良市にて事業所を構え、運動/学習療育の集団プログラムを展開。障がいをお持ちのお子様(未就学児童から高校生まで)に、それぞれの成長に合わせた療育を行っています。一人ひとりに合った計画を立て療育を行うことで、運動能力が伸び、学習能力が伸び、本人の自信につなげています。押しつけではなく、できたことを褒めて自己肯定感を高め、自信を持って成長できるように導いています。そして、集団生活の中で生きる力を身につけ、将来的に自立して生活することを目指しています。■「障がいが障がいでなくなる場所」を療育のコンセプトとして掲げ、当社独自の「日課プログラム」を実施。障がいとともに生きる力を身につけること、そして保護者の方から選ばれる/信頼される事業所でありたいと考えています。

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