【株式会社キッズコーポレーション】保育士経験を活かして、未来を担う子どもたちと社会に貢献しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生＆在宅勤務あり！保育士経験を活かせる運営SV

成長中の企業で、やりがいのある仕事に挑戦しませんか？

株式会社キッズコーポレーションは、病院や企業内保育園の運営を全国280ヶ所以上展開する成長企業です。今回、大阪・京都エリアの運営スーパーバイザーを募集しています！保育士としての経験を活かし、園長先生へのサポートや行政対応、クライアントとの関係構築など幅広い業務に携われます。

具体的にはどんな仕事？

・園長先生への定期的なヒアリング、業務状況の確認（園長会開催、訪問、Web会議など）
・行政対応（監査対応、書類作成・提出サポート）
・クライアント・現場との円滑な関係構築（報告、相談対応）
・開園準備、保育士の採用・シフト調整、保育ヘルプなど

週3～4日は園を訪問し、週1～2日は在宅勤務で事務作業を行う予定です。大阪・京都エリアの7～10園程度を担当します。先輩社員による丁寧な研修があるので安心です！

こんな方におすすめ！

・保育士資格をお持ちの方
・保育園での乳幼児保育経験のある方
・普通運転免許をお持ちの方
・マネジメント経験のある方（歓迎）

年収350～450万円、完全週休2日制、フレックスタイム制あり、充実の福利厚生など、働きやすい環境も魅力です！子どもたちの未来を育み、社会貢献したい方、ぜひご応募ください！

保育士として、やりがいを感じながらも、キャリアの壁にぶつかっていませんか？もっと専門性を高めたい、管理職としてチームをリードしたい、ワークライフバランスを重視したい…そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社キッズコーポレーションの「院内・企業内保育園運営SV」の求人は、新たなキャリアの扉を開くチャンスとなるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社キッズコーポレーションの「院内・企業内保育園運営SV」は、保育士としての経験を活かしながら、大きく成長できる魅力的なポジションだと確信しています。単なる保育業務にとどまらず、経営的な視点やマネジメントスキルを磨ける環境が整っている点が大きな強みです。

◆充実したサポート体制とキャリアパス

同社は、エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名のチーム体制で、SVは全員が保育現場経験者です。入社後は、先輩社員からの丁寧な引き継ぎがあるので、安心して業務をスタートできます。また、定期的な園長会や訪問を通して、園長先生との連携を密に図り、現場の状況を把握しながらサポート体制を整えています。これは、単独で園を運営する園長先生にとって、大きな心強い支えとなるでしょう。さらに、成果や活躍を基に昇格が判断される制度があるため、明確なキャリアパスを描けるのも魅力です。

◇働き方改革にも積極的！ワークライフバランスを実現

週3～4日の園訪問、週1～2日の在宅勤務という柔軟な働き方が可能です。これは、保育士として長く働き続ける上で、非常に重要なポイントです。残業時間も少なく、完全週休2日制、年間休日125日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。育児や介護と両立しながら働くことも可能です。近年、保育業界では働き方改革が課題となっていますが、同社は先進的な取り組みを行っており、転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。

◆他社との比較優位性：成長性と安定性を両立

同社は、直近10年で運営施設が約5倍、従業員数も約6倍と、目覚ましい成長を遂げています。これは、社会的なニーズの高まりと、同社の高いサービス品質が認められている証です。一方で、全国280施設以上の保育園を展開する安定性も兼ね備えています。成長企業で働くことで、自身のキャリアも大きく成長させられる可能性を秘めていると言えるでしょう。競合他社と比較しても、この成長性と安定性を両立している企業は少ないと言えます。

◇転職成功事例：保育士からSVへキャリアアップ

過去の転職成功事例として、現場経験豊富な保育士が、SVとして活躍し、複数の園を統括する立場にまでキャリアアップした事例があります。彼女は、現場での経験を活かしつつ、マネジメントスキルを習得し、チームを率いるリーダーとして成長しました。これは、同社が個々の能力を伸ばすためのサポート体制が整っていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、保育士としての専門性を活かしながら、マネジメントスキル、経営的な視点、コミュニケーション能力など、多様なスキルを身につけることができます。単に保育業務を行うだけでなく、園全体の運営を支える重要な役割を担うため、責任感とやりがいを感じながら成長できるでしょう。具体的には、園長先生との連携強化、行政対応、クライアントとの関係構築、採用・シフト調整、保育ヘルプなど、幅広い業務に携わることで、総合的な能力を高めることができます。さらに、昇格制度も整っているため、SVからエリアマネージャー、そしてさらに上のポジションへと、キャリアアップを目指せる明確な道筋があります。これは、自身の成長を明確に感じながら、長く活躍できる環境と言えるでしょう。また、保育業界全体を見渡した際に、SVという立場で現場と経営の両方を理解し、経験を積むことは、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆保育士としての経験を活かし、キャリアアップを目指せる環境

保育士として現場で培ってきた経験を、より広い範囲で活かしたいと考えている方にとって、株式会社キッズコーポレーションの運営SV（スーパーバイザー）のポジションは魅力的です。これまで培ってきた保育スキルに加え、マネジメントスキルや行政対応スキルなどを磨くことで、キャリアアップを実現できる環境が整っています。単なる保育業務だけでなく、複数の園を統括する立場として、組織運営や園全体の質向上に貢献できるやりがいを感じられるでしょう。現場経験者だからこそ理解できる園の課題やニーズを的確に捉え、解決策を提案できる点が大きな強みとなります。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

週3～4日の園訪問と週1～2日の在宅勤務という柔軟な働き方は、プライベートとの両立を重視する方にとって大きなメリットです。育児や介護と両立しながら働きたい方、自分の時間を大切にしたい方にも適した働き方と言えるでしょう。さらに、完全週休2日制、年間休日125日と、十分な休暇が取れる点も魅力です。ただし、土日祝日の勤務の可能性もあることを踏まえ、自身のライフスタイルと両立できるか、事前にしっかりと確認することが重要です。振替休日の取得が可能である点は、柔軟な勤務体制を支える重要な要素です。

◆充実した福利厚生と成長を促す企業文化

年収350万円～450万円という待遇に加え、給与改定年1回、慶弔金・見舞金などの福利厚生も充実しています。また、成果や活躍を基に昇格が判断される制度は、モチベーション高く仕事に取り組める環境を形成しています。成長中の企業であるため、自身の頑張りが評価され、キャリアアップに繋がる可能性も高いと言えるでしょう。さらに、先輩社員からの丁寧な引き継ぎ体制も整っており、未経験の業務についても安心して取り組める環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

もちろん、マネジメント経験がない方でも安心して応募できます。株式会社キッズコーポレーションでは、入社後の丁寧な研修とサポート体制が整っています。先輩社員によるOJTを通して、業務を一つずつ丁寧に教えてもらえるので、未経験者でも着実にスキルを身につけることができます。また、エリアマネージャーや他のスーパーバイザーとの連携も密に行われるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。経験豊富なチームメンバーから、現場でのノウハウやマネジメントスキルを学ぶ絶好の機会と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

保育士としての経験を活かし、より広い範囲で貢献したい方
複数の園を統括し、組織運営に携わることにやりがいを感じる方
問題解決能力が高く、円滑なコミュニケーション能力を持つ方
柔軟な対応力と責任感を持って仕事に取り組める方
主体的に行動し、自ら課題を見つけて解決できる方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキル、そして株式会社キッズコーポレーションへの強い想いを明確に伝えましょう。単に「保育が好き」というだけでなく、なぜこの会社で運営SVとして働きたいのか、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。また、会社の理念や事業内容への理解を示すことも効果的です。あなたの個性と熱意が伝わるような、誠実で具体的な志望動機を作成しましょう。

◇志望動機例文

例文1：現場経験を活かし、より多くの園を支えたい

私はこれまで5年間、保育園で保育士として勤務し、乳幼児の保育に携わってきました。その中で、子どもたちの成長を間近で感じられる喜びとともに、より多くの園を支え、保育の質向上に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に共感し、運営SVとして、現場の保育士をサポートし、より良い保育環境を作ることに貢献したいと考えています。特に、貴社の病院内保育園の運営に魅力を感じており、医療従事者の方々の多様なニーズに対応できるよう、柔軟な対応力とマネジメントスキルを活かしていきたいです。これまでの現場経験を活かし、貴社の一員として、子どもたちの未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。

例文2：マネジメント経験を活かし、組織運営に貢献したい

私は以前、一般企業でリーダーとしてチームマネジメントの経験を積んできました。その経験を通して、チームをまとめ、目標達成に向けて導くことの難しさ、そしてやりがいを学びました。保育士としての経験とマネジメント経験を活かし、貴社の運営SVとして、複数の園を統括し、組織運営に貢献したいと考えています。貴社の急成長ぶりと、現場経験者であるSVの方々が活躍されていることに魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、園長先生方との良好な関係を構築し、円滑な運営を実現することで、貴社のさらなる発展に貢献したいと考えています。特に、行政対応や開園準備といった業務にも積極的に取り組んでいきたいです。

例文3：充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じて

貴社の求人情報を見て、充実した研修制度と明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。私は保育士としての実務経験はありますが、マネジメント経験は不足しています。しかし、貴社では先輩社員による丁寧な指導体制が整っており、未経験の私でも安心して業務に取り組める環境だと確信しています。また、貴社の成長性と、保育士のキャリアアップを支援する姿勢に共感しました。運営SVとして、現場の課題を解決し、保育の質向上に貢献することで、自身の成長にも繋げていきたいと考えています。特に、在宅勤務制度を活用し、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に活躍していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。保育士としての経験やスキルはもちろん、マネジメント経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして株式会社キッズコーポレーションへの熱意が重要視されます。具体的にどのような経験をしてきたのか、その経験から何を学び、どのように活かしていきたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが大切です。事前に自己PRや志望動機をしっかりと準備し、自信を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？

A. 株式会社キッズコーポレーションの「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という理念に深く共感しています。また、成長を続ける企業であること、そして現場経験豊富なSVの方が多く活躍されている点も魅力です。私の保育士としての経験と、マネジメント経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。保育士として勤務していた際、保護者の方々との良好な関係を築き、子どもの問題行動に対しても、冷静に原因を分析し、適切な対応を行うことができました。これらの経験を活かし、園長先生方や保護者の方々と円滑なコミュニケーションを取りながら、園運営上の課題を解決していきたいと考えています。

まとめ

株式会社キッズコーポレーションの運営SVは、保育士としての経験を活かしながら、新たなキャリアを築きたい方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。充実した研修制度、柔軟な働き方、そして成長できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社キッズコーポレーション
【院内・企業内保育園運営SV/大阪京都エリア】成長中の注目企業/在宅勤務可【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近10年で運営施設約5倍、従業員数約6倍になっており、成長中の企業です!病院内・企業内保育園の運営受託事業を中心に全国280施設以上の保育施設を展開する当社にて、大阪・京都エリアの病院内・企業内保育園の運営(スーパーバイザー)をお任せいたします。保育士経験を活かせます！【業務詳細】■園長先生への定期的なヒアリング、業務状況の確認：園長会の開催や、定期的な訪問や電話・Webでのミーティングを通したサポートなど■行政(監査)対応：運営面の基準の確認、行政への提出書類等の作成・提出サポートなど)■クライアントおよび現場との円滑な関係構築：園の状況を定期報告、保護者様からの要望における運営方針の相談■開園準備■保育士の採用・シフト調整■保育ヘルプ等

［配属先情報］
受託保育事業部関西エリア（エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍/SVは全員保育現場経験あり）【全て必須】■保育士資格■保育園で乳幼児の保育経験■普通運転免許■2025年4月1日までにご入社可能な方【歓迎】保育園や一般企業でのマネジメント経験（施設長・主任・リーダー等）【働き方】訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。【入社後】大阪京都エリア7～10園程度を担当いただきます。先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。【魅力】平等にチャンスがあり、昇格などは成果や活躍を基に判断される制度があります！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、保育士必須大阪オフィス（大阪府大阪市北区）、大阪府内の保育施設（大阪府）、京都府内の保育施設（京都府）
［転勤］無
［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（土日祝も勤務の場合有※振替休日の取得可）

［有給休暇］入社半年経過後10日～（入社時3日＋3ヶ月経過時7日付与）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］給与改定年1回、慶弔金・見舞金(結婚/出産祝、死亡弔慰金など)■当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。 ■病院・企業内における保育園の運営受託、認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングを手掛けています。全国で280ヶ所以上の保育園を運営。待機児童の問題解決に向けて、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 ■「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」を企業理念に掲げ、子どものための真の保育を追求。幼児教育のエキスパートが主体性/自律性/自立性/創造性/想像力/社会性/好奇心/自己肯定感を育むための保育・教育を提供しています。 ■主に従業員の方のお子様をお預かりする保育園であり、当事業のお客様の8割が病院です。医療従事者の方は夜勤を含むシフト制で働いていることも多く、仕事と子育てを両立する上では夜間預かりにも対応できる保育園のニーズが大変強くあります。少子高齢化が進む中でもニーズがあり続け、かつ委託比率（自社運営ではなく外部に運営委託する率）も上昇傾向にある市場です。実際に当社は53施設（2014年）→287施設（2024年）と直近10年以上事業拡大を続けています。

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