【きららグループホールディングス】保育業界を支える事務スタッフとして、成長を共にしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業で事務スキルを活かそう！未経験OKの保育事業運営管理事務

充実の福利厚生とキャリアアップを実現できる環境

株式会社きららグループホールディングスでは、保育事業の運営管理事務スタッフを募集しています！全国70園以上の保育園を展開する成長企業で、未経験OKです！土日祝休み、年間休日120日とワークライフバランスも◎

具体的な仕事内容

具体的には、行政への申請手続き、書類作成、園の運営サポート、備品管理、職員の勤怠管理など、幅広い業務に携わります。保育園の運営を支える重要な役割です。既存のオフィスワーク経験や営業経験があれば活かせます！

やりがいと成長

「選ばれる保育園づくり」に貢献できるやりがいのある仕事です。PDCAサイクルを回し、目標達成に向けて努力できる方、好奇心旺盛な方を歓迎します。成長著しい企業で、自身の頑張りが企業成長に直結し、キャリアアップにも繋がります！想定年収340万円～450万円。

働きやすい環境

東京都中央区の本社勤務で転勤はありません。フレックスタイム制はありませんが、完全週休2日制、産休・育休制度も完備しています。財形貯蓄制度、従業員持株会制度などの福利厚生も充実！

保育業界に興味はあるけれど、保育士の資格がない…事務職で貢献したいけど、やりがいを感じられる仕事が見つからない…。そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社きららグループホールディングスでは、未経験OKの事務スタッフを募集しています。全国70園以上の保育園を運営する安定企業で、やりがいと成長を両立できる環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、きららグループホールディングスの事務スタッフ職の魅力を様々な視点から分析しました。単なる事務作業ではなく、保育事業を支える重要な役割を担う、やりがいのある仕事です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産休・育休制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。残業時間についても、過度な負担がないよう配慮されていると推測されます。求人票には記載がありませんが、企業文化として働きやすさを重視していると考えられます。これは、保育業界という特性上、従業員のモチベーション維持が重要であるためです。他社と比較しても、休日数や福利厚生は充実していると言えるでしょう。

◆成長できるキャリアパスとスキルアップ制度

きららグループホールディングスは、保育園運営と保育士派遣・紹介の2軸で事業展開しており、他社にはない強みを持っています。このため、事務職であっても、事業全体を俯瞰的に理解し、多様なスキルを身につけることができます。具体的には、行政機関との連携、書類作成スキル、園職員とのコミュニケーションスキルなど、多様なスキルを習得できる環境です。また、「業界研修」「導入研修」「外部セミナー受講」といったスキルアップ制度も充実しており、自身のキャリアプランに合わせて成長を図ることができます。将来的なキャリアパスとしては、管理職への昇進や、他部署への異動なども視野に入るでしょう。

◆他社との比較優位性：2軸事業展開によるシナジー効果

多くの保育関連企業は、保育園運営か人材紹介のどちらかに特化していますが、きららグループホールディングスは両方を展開しています。この2軸事業展開は、他社にはない大きな強みです。保育園運営の現場を深く理解した上で、人材紹介業務に関わることができるため、より専門性の高いスキルを身につけることができます。また、両事業間のシナジー効果により、事業成長のスピードも速く、自身の成長にも大きく貢献するでしょう。これは、他社では得がたい貴重な経験となります。

◆転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、企業の成長スピードの速さから、積極的に仕事に取り組むことで、早期にキャリアアップを果たした事例が想定されます。例えば、入社数年でリーダーやマネージャーに昇進し、事業拡大に貢献した、といったケースが考えられます。この企業では、個人の頑張りが評価され、報酬やキャリア形成に反映されるカルチャーであるため、高いモチベーションを維持しながら成長できる環境です。

キャリア形成のチャンス

この事務スタッフの仕事は、単なる事務作業にとどまりません。保育園運営の根幹を支える重要な役割であり、多様なスキルを身につける絶好の機会です。行政機関との連携、書類作成、園職員とのコミュニケーション、そして事業全体の効率化に貢献することで、大きなやりがいを感じることができるでしょう。経験を積むにつれて、より高度な業務に携わる機会も増え、管理職へのキャリアパスも開かれています。スキルアップ制度も充実しており、外部セミナーへの参加や社内研修を通して、専門性を高めることができます。また、2軸事業展開によるシナジー効果は、他社では得られない貴重な経験と、幅広いスキル習得のチャンスを提供します。自身の成長を企業の成長に直結させ、やりがいと充実感を得られる環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆仕事内容とキャリアパス

株式会社きららグループホールディングスは、保育事業を軸に成長を続ける企業です。今回の事務スタッフ募集では、保育園の運営管理に関わる幅広い業務に携わることができ、単なる事務作業にとどまらず、保育事業の運営に深く関与できる点が魅力です。行政対応、書類作成、園の運営サポートなど、多様な業務を通して、保育業界全体を支えるやりがいを感じられるでしょう。キャリアパスとしては、専門性を深めて管理職を目指したり、他部署への異動を通じてキャリアを広げる道も考えられます。経験を積むことで、保育事業の運営ノウハウを習得し、専門性を高めることができます。これは、将来、保育業界でより責任あるポジションを目指す方にとって大きなアドバンテージとなるでしょう。

◇充実の福利厚生とワークライフバランス

完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。産休・育休制度も整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。これは、育児や介護と両立したいと考えている方にとって非常に大きなメリットと言えるでしょう。また、財形貯蓄制度や従業員持株会制度といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、企業の従業員への投資姿勢を示しており、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が伺えます。安定した生活基盤を築きながら、仕事に打ち込める環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者でも安心して応募できるよう、導入研修や業界研修、外部セミナー受講などの機会が提供されます。先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っており、安心して業務を習得できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修制度の充実度は非常に重要です。この企業の研修制度は、未経験者でも安心して業務に就けるよう配慮されており、安心してキャリアをスタートできる環境と言えるでしょう。具体的には、OJT（On-the-Job Training）とOff-JOT（Off-the-Job Training）のバランスが取れた研修プログラムが想定されます。業務に直結したOJTと、専門知識を深めるOff-JOTの組み合わせは、早期の戦力化と持続的な成長を促す効果的な方法です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、周囲と協力して仕事を進めることができる人です。保育園の運営に関わるため、正確性と丁寧さが求められます。また、園長や職員、保護者、行政機関など、様々な関係者と円滑なコミュニケーションを取ることが不可欠です。さらに、変化への対応力も重要です。保育業界は常に変化しており、柔軟に対応できる人が求められます。具体的には、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして何よりも保育業界への関心や熱意が重要です。これらの能力や資質は、面接を通して確認されるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、保育業界への関心、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして将来のキャリアビジョンなどを明確に示すことが重要です。具体的には、企業のウェブサイトをよく読んで、企業理念や事業内容を理解し、自身の経験やスキルとどのように関連付けるかを考えましょう。また、なぜこの企業で働きたいのか、具体的なエピソードを交えて説明することで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：保育業界への貢献を志す方

幼少期から保育士に憧れを抱き、保育業界に貢献したいと考えてきました。貴社の「選ばれる保育園づくり」という理念に共感し、事務スタッフとして運営を支えることで、子どもたちの成長に貢献したいと考えています。これまでの事務経験で培った正確性と丁寧さを活かし、円滑な園運営に貢献できるよう努力いたします。将来的には、保育現場の理解を深め、より効果的な事務サポート体制の構築に貢献したいと考えています。

例文2：コミュニケーション能力を活かしたい方

前職では営業として顧客とのコミュニケーションに携わってきました。そこで培った良好な人間関係構築能力を活かし、貴社の事務スタッフとして、園職員や保護者の方々との連携をスムーズに進めたいと考えています。多様な関係者との調整や、迅速かつ正確な情報伝達を通して、円滑な園運営に貢献できるよう尽力いたします。また、貴社の２軸事業展開に興味があり、将来的には、保育士派遣事業にも関わり、より広い視野で保育業界に貢献したいと考えています。

例文3：安定した環境でキャリアを築きたい方

安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えており、貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。正確な事務処理能力と責任感を持って業務に取り組み、貴社の保育事業を支えていきたいと考えています。また、貴社が保育業界の社会貢献に積極的に取り組んでいる点にも共感し、その一員として貢献できることを嬉しく思います。将来的には、専門性を高め、管理職として組織運営にも携わりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして保育業界への関心などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして将来のキャリアビジョンを明確に説明することが重要です。また、企業理念への理解度を示すことも効果的です。さらに、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の「選ばれる保育園づくり」という理念に共感し、その実現に貢献したいと考えました。また、完全週休2日制や充実した福利厚生も魅力です。前職で培った(具体的なスキル)を活かし、貴社の事業運営に貢献できる自信があります。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと丁寧な仕事ぶりです。(具体的なエピソード)。短所は、完璧主義なため、時に作業に時間がかかってしまうことです。しかし、(具体的な改善策)を心がけています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、(具体的な対処法)などを行い、冷静に状況を分析し、解決策を考えます。周囲の協力を得ながら、問題解決に努めます。

まとめ

株式会社きららグループホールディングスの事務スタッフは、保育業界に貢献したい方、安定した環境で長く働きたい方、そして自身の成長を追求したい方にとって最適な選択肢です。充実した研修制度、魅力的な福利厚生、そしてやりがいのある仕事内容が揃っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。この企業で、あなた自身の成長と、保育業界の発展に貢献できる可能性を秘めています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社きららグループホールディングス
【事務スタッフ】未経験OK/保育事業の運営管理/全国70園以上展開/土日祝休■2021年春、(株)モード・プランニング・ジャパンの管理部門機能を移行し新設されたきららグループホールディングス ■社会課題である「保育/介護/看護」業界で、保育施設の立ち上げ～運営と保育士等の人材紹介派遣事業の2事業を運営【詳細】■行政機関への各種申請手続き■申請書類の作成、提出■行政監査の為の書類準備■園で配布するお便りの確認■出納帳管理■備品等の管理、発注、修繕■園職員の勤怠管理■電話対応等【役割】当社が運営する「雲母保育園」の事業管理・運営業務をお任せいたします。保育士配置管理、行政への各種申請手続、行政監査対応、予実管理等を通じて事業全体としての統制や効率化を図っていただきます。◎施設長をはじめとした園職員、利用者、行政、各種業者と多岐に渡る関係者との協力、折衝を行いながら業務を進めていただきます。電話やメール等に状況をヒアリングし、的確に支援・問題解決方法を提起することも求められます。

［配属先情報］
【福祉事業部運営管理課】部長1名/マネージャー(管理職)3名/リーダー1名/メンバー11名【いずれか必須】■オフィスワークのご経験■営業や接客業での顧客折衝経験【やりがい】「選ばれる保育園づくり」を目指します。それに向けた様々な企画の運営～実行～検証し、目標に向けて地道にPDCAサイクルを回すことができる方、好奇心旺盛な方には特にやりがいを感じて頂きやすいです。

［学歴］大学大学院本社（東京都中央区）
［転勤］無
［想定年収］340万円～450万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（【産休・育休】制度：有、実績：有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※産休、育休制度有［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］財形貯蓄制度/従業員持株会制度/業界研修/導入研修/外部セミナー受講/永年勤続表彰/その他各種表彰■『保育』『福祉』『医療』の分野は政府の施策・社会的ニーズの高まりにより非常に注目をされておりますが、当社にとっては事業拡大の絶好の機会と捉えています。当社は他社でも稀有な『保育園運営』と『保育士等の派遣・紹介』の2軸で事業展開をしており、相互の知見がシナジーとなり、事業展開の加速と競合優位性を生み出しています。■事業成長のスピードが速く大変な面もありますが、「個ではなく組織」の強化・体制構築を進めており、その中でも人財を1番に重視すべき資源と考えています。やる気と能力次第でどんどん仕事をお任せするので、自身の頑張りや成果が企業の成長へ直接影響を発揮し、報酬やキャリア形成にも反映をされるカルチャーです。★ＨＰ及び「採用情報」「経営理念」も併せてご覧ください。【喫煙環境について】喫煙率の低い「保育」「医療」「介護」業界に属するため、全社的に禁煙活動を進めております。

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