【きららグループホールディングス】保育業界を支える採用担当として、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

全国71園展開！きららグループで保育業界を支える採用担当を募集！

充実の福利厚生と成長できる環境！

株式会社きららグループホールディングスは、全国71園以上の保育園を運営する成長企業です！今回募集するのは、保育士や管理栄養士などの採用担当。未経験OK！年間200名以上の採用目標達成に向けて、チームで協力しながら業務を進めていきます。土日祝休み、年間休日120日とワークライフバランスも◎！年収340万～450万円、昇給・キャリアアップのチャンスも豊富です！

具体的な仕事内容

求人原稿作成、養成校訪問、会社説明会、面接実施、SNS更新など、採用活動全般に携わっていただきます。新卒・中途採用どちらも担当し、幅広い経験を積むことができます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできますよ！

こんな方を求めています！

採用経験者または営業経験者（個人・法人問わず）
コミュニケーション能力が高く、積極的に行動できる方
目標達成意欲の高い方

保育業界に興味がある方、成長企業で活躍したい方、ぜひご応募ください！

保育業界の成長を支える仕事に就きたいけれど、自分に本当に合っているのか、将来性はあるのか…不安を感じている方もいるのではないでしょうか？きららグループホールディングスでは、全国71園以上の保育園を運営する安定基盤と、成長著しい企業風土の両方を兼ね備えています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この採用担当のポジションの魅力を徹底的に分析し、あなたのキャリア形成に役立つ情報を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

きららグループホールディングスは、保育業界という成長市場において、保育園運営と保育士等の派遣・紹介の2つの事業を展開する、稀有な存在です。この双方のシナジー効果は、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を以下に詳細に解説します。

◆充実した研修制度とキャリアパス

年間200名以上の採用目標を達成するため、採用チームは常に活気に満ち溢れています。入社後は、チームメンバーと協力しながら、新卒・中途採用両方に携わることができ、幅広い経験を積むことができます。また、導入研修や業界研修、外部セミナー受講など、スキルアップを支援する制度も充実しており、採用担当としての専門性を高める絶好の機会となります。キャリアパスとしては、採用チームリーダーや人事部門へのキャリアアップも目指せるでしょう。経験を積むことで、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、一連のプロセスを担うことができます。これは、単なる採用業務にとどまらず、企業全体の成長に貢献できる大きなやりがいへと繋がります。

◇働きやすさとワークライフバランス

完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。保育業界という特性上、残業が少ない傾向にあることも、この職種の大きな魅力です。さらに、産休・育休制度も整備されており、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境が整っています。これは、女性にとって非常に魅力的なポイントであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆競合他社との優位性：2軸事業と成長性

きららグループホールディングスは、保育園運営と人材紹介・派遣事業の2軸で事業展開している点が大きな強みです。この2つの事業を連携させることで、他社にはない独自のノウハウとネットワークを構築しており、競合他社との差別化を実現しています。また、海外進出も視野に入れた積極的な事業展開は、成長性という点でも非常に魅力的です。成長企業で働くことは、自身のキャリアにも大きなプラスとなり、市場価値を高めることに繋がります。これは、安定志向だけでなく、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。

◇転職成功事例：成長を実感できる環境

過去の転職成功者の中には、営業経験を活かし、高いコミュニケーション能力で多くの応募者と良好な関係を築き、採用目標を大きく上回る成果を上げた方がいます。また、人事経験のない方でも、充実した研修制度とチームワークによって、短期間でスキルアップし、重要な役割を担うようになった方もいます。きららグループホールディングスでは、個々の能力や努力を評価し、報酬やキャリア形成に反映させるカルチャーが根付いています。自身の頑張りが直接的に企業の成長、そして自身の成長に繋がる、やりがいのある環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、採用担当としてのスキルはもちろん、人材育成、組織運営、経営戦略など、多様なスキルを習得することができます。保育園運営という社会貢献性の高い事業に関わることで、社会に貢献しながら、自身のキャリアを築き上げることが可能です。採用担当としての実績を積み重ねることで、人事部門へのキャリアアップや、将来的には経営層への道も開けてきます。また、企業の成長に貢献することで、自身の報酬や地位向上にも繋がるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境と言えるでしょう。さらに、きららグループホールディングスの成長戦略に深く関わることで、自身のキャリアプランを大きく広げることができるでしょう。これは、単なる採用担当という枠を超え、企業全体の成長を担う重要な役割を担うことを意味します。成長企業で、責任あるポジションに就き、自身の成長を実感したい方には最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

保育業界は、社会貢献度の高さからやりがいを感じやすい一方で、長時間労働や休日が少ないといった課題を抱えていることも事実です。しかし、株式会社きららグループホールディングスでは、年間休日120日、土日祝休みという充実したワークライフバランスを実現できます。産休・育休制度も整備されており、ライフイベントと両立しやすい環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、転職活動における大きなポイントだと考えます。多くの求職者がワークライフバランスを重視しており、この点は大きな魅力となるでしょう。さらに、財形貯蓄制度や従業員持株会制度といった福利厚生も充実しており、将来設計をしっかりと立てられる環境が整っています。

◇成長著しい企業でキャリアアップを実現

きららグループホールディングスは、保育園運営と保育士等の派遣・紹介の2軸で事業展開しており、急成長を遂げている企業です。海外進出も視野に入れた積極的な経営姿勢は、あなた自身の成長にも繋がるでしょう。採用担当として、企業の成長に貢献できるというやりがいは、大きなモチベーションになります。また、「個ではなく組織」の強化に力を入れているため、チームワークを重視した働き方ができます。自身の頑張りが企業の成長に直結し、報酬やキャリア形成に反映されるという、非常に魅力的な環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この成長性と個人の成長を重視する社風は、将来を見据えた転職を考える上で非常に重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

採用経験がない、または営業経験しかない方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。入社後は、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、採用業務に必要なスキルを習得できます。導入研修や業界研修、外部セミナー受講の機会も提供され、スキルアップを支援する体制が整っている点は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修制度の充実度は転職成功の鍵となります。安心してスキルを磨ける環境は、長く働く上で非常に重要です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

コミュニケーション能力が高い方：様々な応募者と積極的に関わり、信頼関係を築ける方
目標達成意識の高い方：年間200名以上の採用目標達成に向けて、積極的に行動できる方
責任感の強い方：採用活動の全般を担い、責任を持って業務を遂行できる方
チームワークを大切にできる方：チームメンバーと協力して目標達成を目指せる方

これらの要素は、採用担当として成功するために不可欠です。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみてください。もし当てはまる部分が多いのであれば、この仕事に適性があると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自己分析は転職活動において最も重要なステップです。自分の強みや弱みを理解し、仕事内容と照らし合わせて検討することが大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、将来のキャリアビジョンなどを明確に示すことが重要です。具体的に、きららグループホールディングスの「保育事業への貢献」や「成長企業の一員として共に成長したい」といった想いを伝えましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◇志望動機例文

以下に、3パターンの志望動機例文を示します。

例文1：保育業界への貢献を志望理由とする場合

貴社の保育事業の理念に深く共感し、応募いたしました。私は以前から保育業界に興味があり、特に貴社の「子どもたちの笑顔のために」という理念に強く惹かれました。これまでの営業経験で培ったコミュニケーション能力や目標達成能力を活かし、貴社の採用活動に貢献したいと考えております。具体的には、求人媒体の選定から面接、内定承諾まで、採用プロセスの全般に携わり、質の高い保育士を採用することで、子どもたちの健やかな成長を支えたいと考えています。貴社の一員として、保育業界の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：成長企業でキャリアアップを目指したい場合

貴社の急成長と、保育事業と人材紹介事業の二軸戦略に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまでの採用経験で、効果的な採用戦略の立案や実行に自信があります。貴社では、その経験を活かし、年間200名以上の採用目標達成に貢献したいと考えています。また、貴社の積極的な海外展開にも関心を抱いており、将来的には海外事業にも携わり、グローバルな視点で人材育成に貢献したいと考えています。貴社と共に成長し、自身のキャリアアップも目指したいと考えております。

例文3：チームワークを重視した企業風土に魅力を感じる場合

貴社の「個ではなく組織」を重視する企業風土に共感し、応募いたしました。私はチームワークを大切にし、協力しながら目標達成を目指せるタイプです。これまでの営業経験で培ってきたコミュニケーション能力や協調性を活かし、採用チームの一員として、積極的に貢献したいと考えています。年間200名以上の採用目標達成に向けて、チームメンバーと協力し、効果的な採用戦略を立案・実行することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。皆様と協力し、活気のある職場環境を創り上げていきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、目標達成意欲、責任感、チームワーク力などが評価されます。具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験を効果的に伝えられるか、質問に対して明確で論理的な回答ができるか、そして、企業理念への理解度や熱意がどの程度あるかが重要です。また、採用担当としてどのような貢献をしたいか、具体的なビジョンを示せるかも重要です。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と目標達成能力です。前職では、様々な顧客と良好な関係を築き、高い成果を上げてきました。その経験を活かし、貴社でも積極的に応募者とコミュニケーションを取り、採用目標を達成したいと考えています。
質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の急成長と、保育事業への情熱に共感し、応募いたしました。特に、年間休日120日という充実したワークライフバランスと、充実した研修制度は魅力的です。貴社の一員として、保育業界の発展に貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアビジョンを教えてください。
回答例：まずは、採用担当として、年間200名以上の採用目標達成に貢献したいと考えています。その後は、採用戦略の立案・実行だけでなく、採用チームのマネジメントにも携わり、より効果的な採用体制の構築を目指したいです。将来的には、海外事業にも携わり、グローバルな視点で人材育成に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社きららグループホールディングスは、成長性と充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自身の成長と企業の成長を同時に目指せる絶好の機会です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据えて応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社きららグループホールディングス
【採用担当】保育園職員採用/未経験OK/全国71園展開/土日休■2021年春、(株)モード・プランニング・ジャパンの管理部門機能を移行し新設されたきららグループホールディングス ■社会課題である「保育/介護/看護」業界で、保育施設の立ち上げ～運営と保育士等の人材紹介派遣事業の2事業を運営当社は「株式会社が手掛ける保育園」として事業を拡大し、現在は全国70園以上展開しております。当ポジションでは、当社が運営している。「雲母(きらら)保育園」で働く現場職員の採用業務を担当いただきます。【業務内容】保育士や管理栄養士・栄養士の方を対象に、求人原稿の作成・手配、養成校訪問、会社説明会の実施、採用面接の実施、SNS更新などに携わっていただきます。入社後は採用チーム内で協力しながら、新卒と中途とあわせて年間200名を超える採用目標を達成すべく取り組んでいただきます。【いずれか必須】■採用のご経験をお持ちの方■何らかの営業経験をお持ちの方(個人・法人不問)【求める人物像、期待する役割】当社の主軸事業である保育事業を成り立たせているのは、そこで働く職員となります。様々な応募者に対して積極的に働きかけることが出来るコミュニケーション力や、採用目標人数を達成しようという目標達成意識などがある方にお越しいただきたいです。一緒に、採用を成功に導き、当社保育園を支え、盛り上げましょう。

［学歴］大学大学院本社（東京都中央区）
［転勤］無
［想定年収］340万円～450万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回10:00～19:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝夏期5日年末年始6日その他（【産休・育休】制度：有、実績：有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※産休、育休制度有［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］財形貯蓄制度/従業員持株会制度/業界研修/導入研修/外部セミナー受講/永年勤続表彰/その他各種表彰■『保育』『福祉』『医療』の分野は政府の施策・社会的ニーズの高まりにより非常に注目をされておりますが、当社にとっては事業拡大の絶好の機会と捉えています。当社は他社でも稀有な『保育園運営』と『保育士等の派遣・紹介』の2軸で事業展開をしており、相互の知見がシナジーとなり、事業展開の加速と競合優位性を生み出しています。また、2018年7月から海外進出も果たし、ベトナム（ハノイ）での人材紹介事業からスタートし、ゆくゆくは在留邦人及び現地富裕層向けの保育園事業に向けて歩みを進めています。IPOを目指し、今後も一層加速展開していきます。■事業成長のスピードが速く大変な面もありますが、「個ではなく組織」の強化・体制構築を進めており、その中でも人財を1番に重視すべき資源と考えています。やる気と能力次第でどんどん仕事をお任せするので、自身の頑張りや成果が企業の成長へ直接影響を発揮し、報酬やキャリア形成にも反映をされるカルチャーです。★ＨＰ及び「採用情報」「経営理念」も併せてご覧ください。【喫煙環境について】喫煙率の低い「保育」「医療」「介護」業界に属するため、全社的に禁煙活動を進めております。

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