【横浜でやりがいのある児童発達支援管理責任者募集！】～地域に根付いた企業で、子どもたちの成長を支える仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きがい抜群！児童発達支援管理責任者募集！

地域密着型の温かい会社で、やりがいのある仕事始めませんか？

株式会社桑原塗装が運営する横浜の放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者を募集しています！定員10名の少人数制で、子どもたち一人ひとりに寄り添った支援ができます。オーナーは横浜出身で人情味あふれる方なので、働きやすい環境が自慢です！

具体的にはどんなお仕事？

障がいのある児童の支援計画書作成、保護者との相談、送迎など、責任者としての業務全般をお願いします。遊びや宿題のサポート、発達支援はもちろん、業務効率化のためのアプリも導入予定なので、スムーズな業務が可能です。送迎は社用車（AT）を使用します。

こんな方におすすめ！

児童発達支援管理責任者、保育士、児童指導員など関連資格をお持ちの方で、実務経験5年以上（うち障がい者・障がい児施設勤務3年以上）の方。温かい心で子どもたちと向き合える方、大歓迎です！

魅力的な待遇！

月給32万～36万円、年間休日120日とワークライフバランスも◎！残業も月10時間程度と少なく、プライベートも充実できます。賞与ありで、頑張りをしっかり評価します！想定年収438万～493万円です。

まずはお気軽にご相談ください！

ご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。

子どもたちの笑顔と成長を支えたい、でも、ワークライフバランスも大切にしたい…。そんなあなたに、株式会社桑原塗装が運営する放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者として活躍するチャンスがあります。この仕事は、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。しかし、責任ある立場だからこそ、不安や悩みを抱えている方もいるかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力や、あなたが応募を検討する際のポイントを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社桑原塗装は、横浜に根付いた塗装会社が運営する放課後等デイサービスです。オーナーの地域への深い愛情と、子どもたちへの温かい想いが、この施設の大きな魅力となっています。単なる利益追求ではなく、地域社会への貢献という理念が、働く上でのモチベーション向上に繋がるでしょう。

◆温かい社風と働きやすい環境

求人情報にもある通り、オーナーの情に厚い人柄が社風にも反映されています。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを重視した働き方ができるでしょう。残業は月10時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、保育士や児童指導員といった、長時間労働になりがちな職種において大きなメリットと言えるでしょう。また、業務効率アプリの導入予定も、業務負担軽減に繋がる重要なポイントです。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

固定給、賞与ありと、経済的な安定も確保できます。438万円～493万円という想定年収は、経験年数や能力を考慮すれば、妥当な水準と言えるでしょう。さらに、社会保険完備で、安心して働くことができます。キャリアパスについては、施設の規模拡大や、将来的には運営管理職へのステップアップの可能性も考えられます。経験を積むことで、より責任ある立場、そしてより高い給与への道が開けるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型の温かい雰囲気

多くの児童発達支援事業所は、大企業傘下であったり、利益重視の運営体制をとっている場合が多いです。しかし、桑原塗装の運営する施設は、地域密着型の温かい雰囲気を重視しており、子どもたち一人ひとりに寄り添った丁寧な支援を心がけている点が大きな強みです。これは、単なる仕事ではなく、地域社会に貢献するというやりがいを感じながら働くことができる環境と言えるでしょう。また、大企業に比べて、意思決定が迅速に行われやすいというメリットも考えられます。

◇転職成功事例：想像力を膨らませて

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、例えば、以前は別の児童福祉施設で働いていた方が、よりワークライフバランスを重視した環境を求めて転職し、家庭と仕事の両立を実現した、といったケースが考えられます。また、経験豊富なベテラン職員が、自身の経験を活かし、より責任ある立場へとキャリアアップした事例も想像できます。この施設では、個々の能力や経験を活かし、成長を支援する体制が整っていると考えられます。

キャリア形成のチャンス

この児童発達支援管理責任者の仕事は、単なる資格を活かす仕事ではありません。子どもたちの成長を支える責任ある仕事であり、同時に、あなた自身の成長にも繋がる大きなチャンスです。経験豊富なベテラン職員からの指導や、業務効率化アプリの活用によるスキルアップも期待できます。また、管理責任者としての経験を積むことで、リーダーシップやマネジメント能力、そして問題解決能力といった、他の職種でも活かせるスキルを身につけることができます。将来的には、施設の運営管理に携わるなど、キャリアアップの可能性も十分に考えられます。さらに、地域社会に貢献するという大きなやりがいを得ながら、自身のキャリアを築き上げていくことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

児童発達支援管理責任者として、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。株式会社桑原塗装では、残業月10時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日120日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。さらに、固定給で収入も安定しており、賞与もあるため、日々の頑張りをしっかり評価してもらえる環境です。経済的な不安も軽減され、安心して仕事に取り組めます。

◇地域に根付いた温かい社風

企業理念として「困っている親御様のお役にたてるなら…」という思いが根付いており、地域密着型の温かい社風です。オーナーは横浜出身で人情味あふれる方とのこと。職場の雰囲気は、アットホームで相談しやすい環境が期待できます。これは、転職先での人間関係に不安を感じている方にとって大きな安心材料となるでしょう。チームワークを重視し、お互いをサポートし合う文化が根付いていると想像できます。一人で抱え込まず、困ったことがあればすぐに相談できる環境は、仕事へのモチベーション維持にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

求人要項では未経験者への言及はありませんが、キャリアアドバイザーの立場から考えると、経験豊富な先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加などを期待できます。特に、児童発達支援の現場は専門性が高いため、入社後の研修体制は非常に重要です。面接の際に、具体的な研修内容やサポート体制について積極的に質問することをお勧めします。また、社内には、業務効率化アプリを導入予定とのこと。これは、業務の負担軽減に繋がり、未経験者にとって大きな助けとなるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

子どもが好きで、子どもたちの成長をサポートすることにやりがいを感じる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
保護者の方と良好なコミュニケーションを築ける方
変化に柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢を持つ方
地域貢献への意識が高い方

これらの資質を自己分析し、自身の強みや弱みを把握することで、応募するかどうかを判断する上で役立つでしょう。もし、これらの項目に当てはまらない部分があっても、向上心を持って努力できる方であれば、十分に活躍できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてこの仕事への熱意を具体的に伝えましょう。単に「子どもが好き」というだけでは不十分です。これまでの経験を通して培ってきたスキルや、この仕事で何を成し遂げたいのかを明確に示すことが重要です。また、株式会社桑原塗装の「地域貢献」という理念に共感していることを伝えることも効果的です。企業のホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解した上で、あなた自身の経験や想いと結びつけて記述しましょう。

◇志望動機例文

例文１：経験を活かし、地域貢献に繋げたい

私は、過去5年間、障がい児支援施設で児童指導員として勤務し、発達支援や保護者との連携に携わってきました。その経験を通して、子どもたちの成長を間近で感じ、この仕事に大きなやりがいを感じています。貴社の「地域に根付いた温かい支援」という理念に深く共感し、これまでの経験と知識を活かし、横浜の地域社会に貢献したいと考えています。特に、貴社が導入予定の業務効率化アプリは、より質の高い支援を提供することに繋がるものと期待しており、積極的に活用していきたいと考えています。貴社の一員として、子どもたちの成長をサポートし、保護者の方々にも安心感を与えられるよう尽力いたします。

例文２：ワークライフバランスとやりがいを両立したい

以前は、長時間労働が常態化している職場に勤めており、心身ともに疲弊していました。貴社の求人情報を見て、残業が少ないこと、年間休日が多いことに魅力を感じました。ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えており、貴社の児童発達支援管理責任者というポジションは、まさに理想の働き方を実現できるものだと確信しています。子どもが好きで、彼らの成長をサポートすることにやりがいを感じている私にとって、貴社で働くことは、私自身の成長にも繋がるものと信じています。経験を活かし、子どもたちの笑顔と保護者の方々の安心を創造できるよう、貢献したいです。

例文３：チームワークを活かし、成長を続けたい

私は、チームワークを重視する環境で働くことが得意です。これまでの職場で培ってきた協調性とコミュニケーション能力を活かし、貴社においても、職員の皆様と協力しながら、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。また、貴社の紹介文で、オーナー様の温かい人柄に触れ、安心して働ける環境だと感じています。未経験の分野にも積極的に挑戦し、スキルアップを図りながら、子どもたちの発達を支援し、保護者の方々との信頼関係を構築していきたいと考えています。貴社で、共に成長し、地域社会に貢献できることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。具体的には、以下の点が評価されると考えられます。

児童発達支援に関する専門知識と経験
子どもへの愛情と共感力
保護者とのコミュニケーション能力
チームワークを重視する姿勢
問題解決能力と責任感
熱意と向上心

これらの点を踏まえ、具体的なエピソードを交えながら、自信を持って回答しましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 児童発達支援管理責任者としての経験について教えてください。
A. 過去5年間、○○施設で児童指導員として勤務し、児童の発達支援計画の作成、保護者との面談、記録作成などを担当していました。特に、○○というケースでは、…（具体的なエピソードと成果を説明）

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 仕事終わりに、散歩や読書をすることでリラックスしています。また、友人と会話をしたり、趣味の○○に没頭することで、気分転換をしています。

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. （志望動機例文を参考に、企業理念への共感や、働き方への魅力などを具体的に説明）

まとめ

株式会社桑原塗装は、ワークライフバランスを重視した働き方、温かい社風、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる魅力的な企業です。今回ご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社桑原塗装
【横浜/児童発達支援管理責任者】社会福祉・NPO法人/残業月10時間程度/WLB◎運営会社である株式会社桑原塗装は、地域に根付いた企業です。オーナーは生まれも育ちも横浜出身で、とっても情に厚いです！困っている親御様のお役にたてるなら…という思いで放課後等デイサービスの運営も始めました。障がいのある児童の支援計画書作成、連絡業務、保護者の方との相談業務、送迎など、責任者としての業務全般をお任せいたします。※定員10名 ※送迎には社用車（AT）を使用【具体的には】■遊びや宿題のサポート■発達支援サポート■送迎(社用車ATを使用)その他、付随する業務もお願いします。【必須】児童発達支援管理責任者/保育士/児童指導員任用資格者/社会福祉士主事任用資格/精神障害社会復帰指導員任用資格者/ヘルパー2級以上/介護福祉士/社会福祉士上記の資格のいずれかで実務経験5年以上。その期間のうち障がい者、障がい児、児童施設で3年以上勤務した方。【業務効率アプリ導入】保護者向け機能・児童成長管理機能・施設運営機能・売上/請求管理機能のついたアプリを導入予定です。【固定給がある】プライベートの予定が立てやすいです。【賞与あり】日々の頑張りをしっかり評価！モチベーションアップにもつながります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須ウィズ・ユー戸塚上倉田（神奈川県横浜市戸塚区）
［転勤］無
［想定年収］438万円～493万円

［賃金形態］月給制

［月給］320000円～360000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土夏期5日年末年始5日その他（日曜、ほか1日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

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