【株式会社ダンク】自然体験プログラムで未来を育む！やりがいと成長が叶う環境教育の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

自然体験プログラムで成長！未経験OKのイベント運営スタッフ募集！

魅力的な仕事内容

株式会社ダンクでは、2025年4月開始予定の新しい環境教育プログラム「ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)」の運営スタッフを募集しています！筑波山周辺の自然体験や農業体験を通して、子どもたちに環境保護の大切さを伝えるやりがいのある仕事です。新規事業なので、あなたのアイデアを活かせるチャンスも満載です！

働きやすい環境

アットホームな雰囲気の職場です！上司や同僚とのコミュニケーションも取りやすく、社長への直接提案も可能です。未経験者も歓迎で、人物重視の選考を行います。年間休日121日、寮・社宅ありと福利厚生も充実！

歓迎するスキル・経験

簡単な英会話や、英文メール作成スキルがあると活かせます。保育士、教員免許、理学療法士などの資格をお持ちの方、大歓迎です！もちろん、未経験の方も歓迎します。

求める人物像

困難な課題にも諦めずに取り組める方
将来、リーダーを目指したい方
チームワークを大切にできる方

その他

月給17万円～25万円、年収240万円～350万円、茨城県日立市勤務です。転勤はありません。

子どもたちの未来を育み、環境保護の大切さを伝える仕事に就きたいけれど、自分に本当に合っているのか、将来性はあるのか…不安を感じている方もいるのではないでしょうか？株式会社ダンクが2025年4月より開始予定の新事業「ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)」では、そんなあなたの想いを現実にするチャンスがあります。この求人情報を通して、あなた自身の適性と将来像を見つめ直し、一歩踏み出す勇気を与えましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ダンクの「ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)」のフロントスタッフの募集について、詳細に解説します。単なる求人情報以上の価値を提供し、転職活動における判断材料として役立ててください。

◆充実した研修体制とキャリアパス

未経験者歓迎と謳っている通り、同社は研修体制に力を入れています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、新規事業であることから、プログラム内容や運営方法に関する丁寧な研修が期待できます。また、プログラムの運営を通して、イベント企画・運営、教育、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルを習得できる環境です。将来的には、プログラムの企画・開発、マネジメント層へのキャリアパスも十分に考えられます。経験を積むことで、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができ、キャリアアップを目指せる点は大きな魅力です。

◇働きやすさとワークライフバランス

求人情報からは、年間休日121日、土日祝休み、夏季・年末年始休暇といった、比較的良好なワークライフバランスを実現できる環境が伺えます。残業時間については明記されていませんが、新規事業であることを考慮すると、立ち上げ段階では多少の残業は発生する可能性があります。しかし、風通しの良い社風と、上司や同僚との良好な関係性が、働きやすさを支えるでしょう。面接の際には、残業時間や休日取得の状況について、具体的に確認することをお勧めします。

◆他社との比較優位性：地域貢献と事業の成長性

多くの企業が利益追求を第一に考える中、株式会社ダンクは「社会、地域貢献度の高い企業」を目指しています。環境教育という社会貢献性の高い事業に携わることは、大きなやりがいと充実感につながるでしょう。さらに、情報企画グループ傘下という安定基盤も魅力です。新規事業であるため、成長性も高く、自身の成長と共に事業を拡大していく過程を肌で感じられる点は、他の企業にはない魅力と言えるでしょう。類似の職種としては、環境教育関連のNPOや、体験型学習施設のスタッフなどが挙げられますが、IT企業のバックグラウンドを持つ同社は、デジタル技術を活かした教育プログラム開発の可能性も秘めています。

◇転職成功事例：想像力を膨らませて

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、想像力を膨らませてみましょう。例えば、教育業界で経験を積んだ方が、より専門性の高い環境教育に携わりたいと転職し、プログラムの企画・運営に貢献、リーダーとしてチームをまとめる立場にまで昇進した…といったシナリオが考えられます。あるいは、全く異なる業界から転職し、新たなスキルを身につけて活躍するケースも十分にあり得ます。重要なのは、自身の経験やスキルを活かし、企業理念に共感し、積極的に仕事に取り組む姿勢です。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるイベント運営にとどまりません。子どもたちの環境意識を高め、未来を担う人材育成に貢献するという、大きなやりがいのある仕事です。プログラムの運営を通して、イベント企画・運営、教育、コミュニケーション、リーダーシップなど、多様なスキルを身につけることができます。また、新規事業であるため、事業拡大に伴い、責任ある役割を担う機会も増えるでしょう。将来的には、プログラムの企画・開発、チームリーダー、マネージャーなど、様々なキャリアパスが考えられます。昇給・昇格制度も整備されているため、自身の努力次第で、着実にキャリアアップを目指せる環境です。さらに、会社が目指す「社会、地域貢献度の高い企業」という理念に共感し、自身の成長と社会貢献を両立できる点も、大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方はいませんか？株式会社ダンクの「ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)」は、年間休日121日、土日祝休みと、充実した休暇制度が魅力です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。さらに、フレックスタイム制はありませんが、コアタイムがないため、時間管理の自由度も高く、自分のペースで業務を進められます。これは、特に育児や介護と両立したい方にとって大きなメリットとなるはずです。キャリアアドバイザーとして、この休暇制度は、転職活動における重要なポイントになると考えています。多くの求職者が、プライベートの時間確保を重視しており、この点は大きな魅力として訴求できるでしょう。

◆やりがいと成長を両立できる環境

「仕事にやりがいを感じられない…」と感じている方もいるかもしれません。しかし、GLsは、子どもたちの環境教育に貢献できる、社会貢献度の高い仕事です。自然体験を通して子どもたちの成長を支えるやりがいと、新規事業に関わることで得られる成長機会の両立は、大きな魅力です。また、風通しの良い社風で、社長への直接提案も可能とのこと。これは、あなたの意見が積極的に取り入れられ、仕事へのモチベーション向上に繋がるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この「風通しの良さ」は、企業文化として非常に重要であり、個人の成長を促進する環境として評価できます。将来、マネジメントに挑戦したいという意欲のある方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と安定した将来

「福利厚生が充実していない…」という不安も解消できます。株式会社ダンクは、退職金制度(勤続3年以上)、社会保険完備、寮社宅ありなど、充実した福利厚生を用意しています。さらに、関東ITソフトウェア健康保険組合加入やリロクラブといった福利厚生も魅力です。これは、経済的な安定だけでなく、生活の質の向上にも繋がるでしょう。安定した企業基盤と充実した福利厚生は、長期的なキャリア形成を考える上で重要な要素です。特に、寮社宅の用意は、転居を伴う転職を検討している方にとって大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、安心して長く働ける環境を約束する重要な要素だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、「経験がないから応募できない…」という不安は当然です。しかし、株式会社ダンクでは未経験者歓迎とのこと。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、新規事業であることから、丁寧なOJTや研修プログラムが用意されていると推測できます。また、「人物重視の選考」という点からも、ポテンシャル重視の採用であることが伺えます。キャリアアドバイザーとして、企業に直接確認し、研修内容などを詳細に把握することをお勧めします。面接時に、研修制度について積極的に質問することで、企業の姿勢を確かめることができます。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

子どもが好きで、自然体験を通して教育に携わりたい方
目の前の課題から逃げない粘り強さと責任感がある方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
主体的に行動し、改善提案など積極的に行える方
将来、マネジメントに挑戦したいという意欲のある方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、自己分析を行い、これらの特徴を自身の経験やスキルと照らし合わせてみてください。自己PRを作成する際にも、これらの特徴を効果的にアピールすることが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、GLsへの関心、株式会社ダンクへの理解、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる興味ではなく、なぜこの仕事に就きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に示しましょう。また、企業理念や事業内容を理解していることを示すことも効果的です。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：教育への熱意

幼少期から自然に囲まれた環境で育ち、自然の素晴らしさ、大切さを肌で感じてきました。貴社の「ジオリーダーズ育成プログラム」は、子どもたちに自然と触れ合う機会を提供し、環境保護の意識を育む素晴らしい取り組みだと考えます。私は、子どもたちの教育に携わる仕事に強い関心があり、これまでボランティア活動を通して培ってきた子どもとのコミュニケーションスキルや、イベント企画・運営経験を活かし、プログラムの成功に貢献したいと考えています。貴社の一員として、子どもたちの未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。

例文2：地域貢献への思い

地元である日立市に貢献できる仕事を探しており、貴社の「ジオリーダーズ育成プログラム」に魅力を感じています。筑波山周辺の豊かな自然環境を活かしたプログラムは、地域活性化にも繋がる素晴らしい取り組みだと考えます。私は、大学時代に地域貢献活動に積極的に参加し、企画力やコミュニケーション能力を磨いてきました。これらの経験を活かし、プログラムの運営を円滑に進め、地域社会の発展に貢献したいと考えています。貴社で、地域社会に貢献できる仕事に携われることを願っています。

例文3：キャリアアップへの意欲

貴社の「ジオリーダーズ育成プログラム」は、新規事業であり、成長の可能性を感じています。私は、これまでの営業経験で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、プログラムの普及・拡大に貢献したいと考えています。また、将来はマネジメントに挑戦し、チームを率いて事業を成功に導きたいという強い意欲を持っています。貴社では、社員一人ひとりの成長を支援する風通しの良い社風だと伺っており、私のキャリアアップにも最適な環境だと確信しています。貴社で、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そしてGLsへの熱意が評価されます。自己PRでは、自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜこの仕事に就きたいのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答えることが重要です。事前に想定される質問を準備し、練習しておくと安心です。

◆よくある質問とその回答例

例として、よくある質問と回答例をいくつか紹介します。

質問：なぜこの仕事に興味を持ったのですか？
回答例：子どもの頃から自然に親しみ、環境問題に関心がありました。貴社の「ジオリーダーズ育成プログラム」は、子どもたちに自然の大切さを伝える素晴らしい取り組みだと考え、強い関心を持っています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。大学時代の研究活動で、困難な課題に直面した際も、諦めずに努力を続け、成果を上げることができました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず解決策を見つけられると確信しています。
質問：チームワークについてどのように考えていますか？
回答例：チームワークを非常に重要だと考えています。私は、大学時代のサークル活動で、メンバーと協力して目標達成を目指した経験があります。その経験を通して、お互いを尊重し、協力することで、より大きな成果を生み出せることを学びました。

まとめ

株式会社ダンクの「ジオリーダーズ育成プログラム」は、やりがいと成長、そしてワークライフバランスを実現できる魅力的な職場です。未経験者も歓迎しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。もし、あなたが子どもが好きで、自然体験を通して教育に携わりたい、または社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えているなら、ぜひ応募を検討してみてください。この機会を逃さず、自身のキャリアプランを大きく前進させるチャンスを掴んでください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ダンク
【日立市/イベント運営管理】環境教育プログラム運営管理/新規事業に携わる◎■2000年1月設立。ソフトウェア開発をメインとした事業を展開しています。■技術のみにとらわれることなく、関係する人々に感謝される事業を継続して構築することにより人間性豊かなベンチャー企業であり続けることを目標としています。2025年4月より開始予定の新事業“ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)”のフロントスタッフとして従事していただきます。★ジオリーダーズ育成プログラム(GLs)とは、筑波山やその周辺での楽しい自然体験や農業体験、研究施設の見学などを通じて、子どもたちが直接自然と関わりながら環境保護の大切さを学ぶプログラムです。【詳細】https://www.geoleaders.jp

［配属先情報］
明るい社内の雰囲気、同期や上司との話しやすさ、直接社長に提案の機会があるなど風通しの良い環境で勤務することが出来ます。未経験歓迎！人物重視の選考を行います。【歓迎】■簡単な英会話と英文メールやコンテンツ執筆能力■自動車普通免許所有■保育士、教員免許、理学療養士、介護士など、教育・医療・福祉関連の資格保有者【求める人物像】■目の前の課題から逃げない姿勢■将来マネジメントに挑戦したい方■チームで協力し動ける方

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］教員免許尚可、理学療法士尚可、保育士尚可本社（茨城県日立市）
［転勤］無
［想定年収］240万円～350万円

［賃金形態］月給制

［月給］170000円～250000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］121日内訳：土日祝その他（年末年始/GW/夏季休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有

［その他制度］退職金制度：勤続3年以上/昇給・昇格あり/定年制:65歳/関東ITソフトウェア健康保険組合加入/リロクラブ【当社について】2000年の創業以来、社会、地域貢献度の高い企業を目指し独自のITサービスの構築に力を入れています。2022年9月に株式会社情報企画（東証スタンダード）のグループ傘下になったことにより金融業界向けのサービス展開及び事業を拡大しています。≪事業内容紹介≫【社会インフラシステム事業】上下水道制御システムや鉄道運行システム等の社会インフラシステムの設計から現地調整までをサポート【金融システム事業】金融業界向けシステムの開発、テスト、保守作業を行う【ビジネスソリューション事業】ITを活用したマーケティングや経営管理の企画・コンサルティングから各種業務システムの販売、導入サポートまでを行う【循環型社会構築関連事業】ヤマを楽しむ教育・研究・実践～低山ジオトレッキングの確立～の実現のため、ジオパークの理念に沿った事業活動を継続できる人材やジオサイエンス教育に従事する人材の育成と普及活動を行う

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム