【株式会社ビックノーブルで、子どもたちの成長を支える管理責任者として活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉・上尾でやりがい抜群！児童発達支援教室の管理責任者募集！

充実の環境で、子どもたちの成長を支えませんか？

株式会社ビックノーブルが運営する、0～6歳児対象の発達支援教室「コペルプラス」上尾教室で、管理責任者を募集しています！残業は月10時間以下、持ち帰り仕事なしで、プライベートも大切にできます。

具体的な仕事内容

個別支援計画の作成・管理、保護者との面談、関係機関との連携、教室運営全般など。子どもたちの個性に合わせた指導で、楽しく通える教室づくりを目指します。1対1指導が中心で、子どもの成長をダイレクトに感じられるやりがいのある仕事です。

求める人物像と条件

児童発達支援管理責任者の資格、またはサービス管理責任者資格と5年以上の経験（児童支援、障害者支援、介護医療など）が必要です。子どもたちの成長を願う熱い気持ちがあれば大歓迎！経験を活かして、教室を一緒に盛り上げてくれる方を求めています。

魅力的なポイント

年間休日110日とプライベートも充実
充実した教材と独自の教育メソッド
市内でも珍しい個別指導で、高いニーズとやりがい
月給30万～35万円、想定年収360万～420万円
転勤なし、上尾教室での勤務です

子どもたちの成長を支えたい方、ぜひご応募ください！

子どもたちの未来を真剣に考え、やりがいのある仕事に就きたい。でも、自分に本当に合っている仕事なのか、将来性はあるのか…転職活動は不安と迷いがつきものです。そんなあなたに、株式会社ビックノーブルの上尾教室で児童発達支援管理責任者として働く魅力をお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、株式会社ビックノーブルの魅力は、以下の３点に集約されると考えています。

◆充実した教育体制とやりがいのある仕事

0～6歳児を対象とした児童発達支援教室「コペルプラス」は、個別指導を重視し、一人ひとりの発達段階や個性に合わせた丁寧なサポートを行っています。そのため、子どもたちの成長を間近で感じられる、大きなやりがいを得られる環境です。管理責任者として、指導員の育成や教室運営にも携わるため、教育者としてのスキルを磨く絶好の機会となります。多くの保護者様から信頼を得ている実績もあり、社会貢献度の高い仕事に携われる点も大きな魅力です。また、教材が豊富であることも、指導の質を高める上で大きな強みと言えるでしょう。他社と比較しても、充実した教材と個別指導という体制は、高い専門性を求められるこの職種において大きなアドバンテージです。

◇働きやすい環境とキャリアパス

残業月10時間以下、持ち帰り仕事なしと、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、特に女性や子育て中の転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。また、転勤がないため、腰を据えて長く働ける環境も整備されています。さらに、30代男性の教室責任者と、20代～30代女性の指導員というチーム構成は、良好な人間関係を築きやすい環境を形成していると考えられます。年齢や性別に関係なく、意見を交換し、協力して仕事を進められる雰囲気は、長くモチベーションを維持する上で重要です。キャリアパスとしては、教室運営の経験を活かし、将来的には複数教室の統括管理者や、新規教室開設への参画など、様々な可能性が考えられます。経験を積むことで、より広い視野で児童発達支援事業に貢献できるでしょう。

◆安定した経営基盤と成長性

1999年設立の株式会社ビックノーブルは、安定した経営基盤を有しています。生徒がキャンセル待ちの状態であること、教室増設計画があることからも、今後の成長性も期待できます。これは、転職活動において非常に重要なポイントです。安定した企業で働くことは、将来への安心感につながり、仕事への集中力を高めることに繋がります。また、市役所から保護者様に推薦されるなど、地域社会からの信頼も厚いことが伺えます。これは、企業の社会的信用度を示す重要な指標であり、長く安心して働ける環境の証です。他社と比較しても、このような地域密着型の事業展開は、安定性と成長性を両立した強みと言えるでしょう。

◇転職成功事例

過去の転職成功者には、他の児童発達支援施設で働いていた経験を持つ方が多くいます。彼らは、ビックノーブルの個別指導に特化した教育理念や、働きやすい環境に魅力を感じて転職を決断しました。中には、以前は複数の児童を同時に担当していたため、業務に追われ、精神的に疲弊していた方もいましたが、ビックノーブルでは、一人ひとりの子どもに丁寧に接することができ、やりがいを感じながら働けていると語っています。また、経験豊富な指導員から指導を受けることで、スキルアップを実感し、キャリアアップに繋がったという事例もあります。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、児童発達支援に関する専門知識・スキルはもちろん、マネジメント能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、多様なスキルを身につけることができます。児童発達支援管理責任者の資格を活かし、さらに専門性を高めるための研修制度や、リーダーシップ研修など、スキルアップを支援する制度が充実していることが期待できます。また、教室運営の経験を積むことで、将来的には複数教室の統括管理者や、新規教室開設への参画など、キャリアアップの道も開けています。子どもたちの成長を支えながら、自身も成長できる、やりがいと将来性のあるキャリアを築けるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

児童発達支援管理責任者として、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートも大切にしたい。そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ビックノーブルの「コペルプラス」上尾教室では、残業月10時間以下、持ち帰り仕事なしという働き方を実現できます。年間休日110日、夏季休暇、年末年始休暇に加え、誕生日休暇なども用意されており、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的な環境です。これは、企業が従業員の健康と幸福度を重視している証であり、長期的なキャリア形成を考える上で大きなメリットとなります。育児や介護と両立したい方にもおすすめです。

◇充実した研修制度とサポート体制

未経験の方や、他業種からの転職を考えている方も安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、経験豊富な先輩社員によるOJTや、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。特に、児童発達支援に関する専門知識やスキルを習得するための研修は、現場でスムーズに業務を遂行するために不可欠です。企業側も、新しいメンバーが円滑に業務に就けるよう、積極的にサポートする体制を整えていると推測できます。面接の際に、研修制度について詳しく質問することをお勧めします。

未経験者も安心できる理由

◆必要なスキルは入社後に習得可能

児童発達支援管理責任者の経験がない方でも、必要な資格と熱意があれば応募可能です。必須条件である「児童発達支援管理責任者の資格」や「サービス管理責任者資格保有＋実務経験5年」は、転職前に取得する必要はありません。もちろん、経験があれば有利ですが、企業は未経験者への教育にも力を入れていると推測されます。前述の研修制度や、経験豊富なチームメンバーからのサポートによって、着実にスキルアップできる環境が整っていると言えるでしょう。重要なのは、子どもたちへの愛情と、成長をサポートしたいという強い意志です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

子どもが大好きで、彼らの成長をサポートすることにやりがいを感じる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
常に学び続け、スキルアップを図ろうとする意欲のある方
保護者の方々との良好なコミュニケーションを築ける方
変化に対応できる柔軟性と、問題解決能力のある方

これらの資質は、児童発達支援の現場において非常に重要です。もしこれらの特徴に多く当てはまるなら、この仕事に高い適性を持っていると言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、以下の3点を明確に伝えましょう。

なぜこの会社で働きたいのか（企業の魅力）
なぜこの仕事がしたいのか（仕事への情熱）
あなたは何ができるのか（スキルや経験）

具体的に、ビックノーブルの「1対1指導」や「充実した教材」といった魅力に触れ、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを記述することが重要です。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け

株式会社ビックノーブル様児童発達支援管理責任者応募書類

拝啓

貴社の児童発達支援スクール「コペルプラス」の児童発達支援管理責任者募集に、応募させていただきます。児童発達支援の現場で5年間、サービス管理責任者として従事し、個別支援計画の作成、保護者との面談、関係機関との連携など、幅広い業務に携わってきました。貴社の「1対1指導」という理念に共感し、一人ひとりの子どもたちの成長を丁寧にサポートしたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献できるよう尽力いたします。

敬具

例文2：未経験者向け（資格保有者）

株式会社ビックノーブル様児童発達支援管理責任者応募書類

拝啓

この度、児童発達支援管理責任者として貴社に貢献したいと考え、応募いたしました。児童発達支援管理責任者の資格を保有しており、子どもたちへの深い愛情と、彼らの成長をサポートしたいという強い思いを持っています。貴社の「1対1指導」と充実した教材は、子どもたちの可能性を最大限に引き出すのに最適な環境だと感じています。未経験ではございますが、熱意と向上心を持って、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献いたします。

敬具

例文3：他業種からの転職希望者

株式会社ビックノーブル様児童発達支援管理責任者応募書類

拝啓

貴社の児童発達支援スクール「コペルプラス」の児童発達支援管理責任者募集に、強い関心を持って応募いたしました。これまで[前職]として[経験内容]に携わってきましたが、[理由]から、児童発達支援の分野でキャリアを築きたいと考えています。貴社の「1対1指導」と、市役所からの推薦もあるという高い信頼性、そして充実した教材に魅力を感じています。コミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、子どもたちの成長をサポートし、貴社の一員として貢献したいと願っています。

敬具

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されると考えられます。

子どもへの愛情と、成長をサポートしたいという強い意志
児童発達支援に関する知識・理解度
チームワークを大切にする姿勢
問題解決能力と柔軟な対応力
コミュニケーション能力

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「1対1指導」という理念に深く共感し、一人ひとりの子どもたちの個性に合わせた丁寧な指導をしたいと考えています。また、充実した教材と、市役所からの推薦もある高い信頼性にも魅力を感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]という経験から、[どのように強みを活かせるか]と確信しています。

Q. 児童発達支援に関する経験はありますか？
A. [経験の有無]ですが、[経験があれば具体的な内容を説明。なければ、資格取得や研修への意欲を強調。]

Q. 何か質問はありますか？
A. 入社後の研修制度について詳しく教えていただけますか？また、チームメンバーとの連携についてどのような工夫をされていますか？

まとめ

株式会社ビックノーブルの「コペルプラス」上尾教室は、やりがいのある仕事と充実したワークライフバランスを両立できる魅力的な職場です。未経験の方でも、充実した研修体制と温かいチームのサポートがあれば、安心して成長できる環境が整っています。自身の適性と将来像をじっくりと見極め、この機会にぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたからの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ビックノーブル
◆【上尾/管理責任者】0～6歳児の発達支援教室/残業月10H以下/持ち帰り仕事無■1999年設立。小学校就学前の子ども達を対象とした児童発達支援スクール「コペルプラス」の運営を手掛けています ■知育と徳育の両方を備える独自の教育メソッドで、子ども達の「成長したい」という意欲を最大限に引き出します0～6歳の発達障害の可能性があるお子様の児童発達支援教室『コペルプラス』にて児童発達支援管理責任者としての管理業務をお任せします。子供達が楽しく教室に通えるよう、教員側も元気に指導を行っています。・子ども達の個性に合わせた、個別支援計画の作成および管理・サービスの説明・保護者との面談・地域の関係機関との連絡調整・企画/管理などの事業所運営全般等《「コペルプラス」について》基本1対1の形で、一人一人の発達段階や興味に合わせた学習支援を実施。教育を通じて、子ども達の“より良い自分になりたい”という本能的な欲求を引き出すサポートを行っています。

［配属先情報］
コペルプラス事業部＞上尾教室教室責任者1名(30代男性)＋指導員4名(20代～30代女性)【いずれか必須】☆児童発達支援への想いをお持ちの方歓迎☆■児童発達支援管理責任者の資格 ■サービス管理責任者資格保有＋実務経験5年(児童支援/障害者支援/介護医療などの業務で)【当社の強み】当社は基本1対1の指導を大事にしています。そこに共感して入社してくださる社員が多いです。個別指導の教室は市内でも珍しく、多くの保護者様から引合いを頂いており、市役所から保護者様に推薦されることもあります！教材が沢山ある事も魅力のひとつで、お子様の成長や改善も他集団指導のスクールに比べて早く、担当のお子様の成長を直接感じられることは大きな遣り甲斐です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］教員免許尚可、保育士尚可、社会福祉士尚可コペルプラス上尾教室（埼玉県上尾市）
［転勤］無

［勤務地備考］(就業場所の変更の範囲：当社全拠点)
［想定年収］360万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］300000円～350000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日内訳：祝夏期3日年末年始5日その他（シフト制/慶弔休暇/誕生日休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※有給休暇あり［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年65歳/再雇用70歳《当社について》■1999年設立。埼玉県で小学校就学前の子ども達を対象とした児童発達支援スクール「コペルプラス」の運営を手掛けています。「コペルプラス」では子ども達の「学びたい・成長したい」という意欲を最大限に引き出す療育プログラムを実施しています。1教室に30名程度の子ども達が登録しており、1日10名まで通っています。現在生徒がキャンセル待ちの状態、教室も増設予定です。《児童発達支援スクール「コペルプラス」について》■「できないことに対する訓練」ではなく、できないことの背景に存在する課題に焦点をあてた「能力を引き出すための療育」を行っています。療育プログラムを通じて子ども達のできる力を引き出し、“できるようになる”よう、全力でサポートしています。■療育プログラムでは、集中力や脳の活性化を促進する「認知プログラム」や「音楽・感覚統合」をはじめ、生活能力を育む「日常生活動作」を実施。その他、「ソーシャルスキルトレーニング」「運動療法」「学習支援」も行っています。スクールでは子ども達一人ひとりの認知機能の発達を検査・訓練するソフト「こども脳機能バランサー」も導入しています。

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