【株式会社ビックノーブルで、子どもたちの未来を共に創造しませんか？】～やりがいとワークライフバランスを両立できる環境～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉でやりがい抜群！児童発達支援管理責任者募集！残業少なめ、プライベートも充実！

充実のサポート体制とやりがいのある仕事

株式会社ビックノーブルが運営する、0～6歳児を対象とした児童発達支援スクール「コペルプラス」で、管理責任者を募集しています！埼玉県さいたま市浦和区の与野教室での勤務です。残業は月10時間以下、持ち帰り仕事なしでプライベートも大切にできます。

具体的な仕事内容

個別支援計画の作成・管理、保護者との面談、関係機関との連携など、教室運営全般をお任せします。1対1の個別指導が中心なので、お子さんの成長を直接感じられるやりがいのある仕事です。教材も豊富で、お子さんの成長を迅速にサポートできます。市役所からの推薦もあるほど、地域に信頼されているスクールです。

求める人物像と条件

児童発達支援管理責任者の資格、またはサービス管理責任者資格と5年以上の経験（児童支援、障害者支援、介護医療など）が必要です。児童発達支援への強い想いをお持ちの方を歓迎します！教員免許、保育士、社会福祉士の資格は尚可です。

魅力的な待遇と環境

月給30万～35万円、年間休日110日と、働きやすい環境です。転勤なし、駅チカで通勤も便利です。想定年収は360万～420万円です。子どもたちの成長を支えながら、自分自身の成長も実感できる、やりがいのある仕事です！ぜひご応募ください！

子どもたちの成長を支えたい、でも自分の時間も大切にしたい。そんな風に思っていませんか？多くの転職希望者が抱える、やりがいとワークライフバランスの両立という悩み。株式会社ビックノーブルの「コペルプラス」なら、その両方を叶えることができるかもしれません。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアと、未来の子どもたちの笑顔を繋げてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職支援に携わってきた私から見て、株式会社ビックノーブル、特に「コペルプラス」の児童発達支援管理責任者というポジションは、非常に魅力的な選択肢だと感じます。その理由を詳しく解説していきます。

◆充実した教育環境とやりがいのある仕事

「コペルプラス」は、0～6歳児を対象とした児童発達支援スクールです。単なる学習支援ではなく、一人ひとりの発達段階や個性に合わせた個別支援計画に基づいた指導を行うことで、子どもたちの「成長したい」という意欲を最大限に引き出しています。これは、単に仕事をするという枠を超え、子どもたちの未来に直接貢献できる、大きなやりがいを感じられる仕事です。多くの保護者様から推薦されるほど信頼されている点も、この仕事の大きな魅力と言えるでしょう。

◇働きやすい環境と充実した福利厚生

残業月10時間以下、持ち帰り仕事なしという、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。これは、多くの教育関連職種において大きなメリットと言えるでしょう。また、年間休日110日、誕生日休暇なども用意されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、長くこの仕事に携わりたいと考える人にとって、非常に重要なポイントです。 300,000円～350,000円の月給も、経験や能力を考慮すれば妥当な水準と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：個別指導の強み

多くの児童発達支援スクールが集団指導中心である中、「コペルプラス」は基本1対1の個別指導を重視しています。これは、子ども一人ひとりに丁寧な指導を行うことができ、より効果的な支援を実現できる大きな強みです。また、豊富な教材と、市役所からの推薦という実績も、他社にはない大きな差別化要因となっています。個別指導だからこそ、子どもの成長をダイレクトに感じられるという点も、やりがいを大きく左右するでしょう。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

具体的な転職成功事例は企業情報からは読み取れませんでしたが、管理責任者としての経験は、今後、事業所の運営管理や新規事業立ち上げなど、様々なキャリアパスへと繋がる可能性を秘めています。経験を積むことで、より責任ある立場に就き、組織を牽引する立場へと成長できる道筋が期待できます。また、資格取得支援制度などがあれば、スキルアップも目指せるでしょう。（企業情報に記載がないため、一般的なキャリアパスを想定した記述です。）

キャリア形成のチャンス

この仕事は、児童発達支援の専門知識・スキルを深めながら、マネジメント能力も磨ける絶好の機会です。児童発達支援管理責任者としての経験は、他の福祉関連職種への転職にも有利に働くでしょう。また、将来的には、複数の教室を統括するエリアマネージャーや、新規事業の立ち上げに携わるなど、更なるキャリアアップも目指せます。「コペルプラス」で培った経験は、あなたのキャリア形成に大きな財産となるでしょう。さらに、教育業界でリーダーシップを発揮したい、人材育成に携わりたいという方にとって、最適なキャリアパスを提供できる環境です。個別指導という特性から、子どもたちの成長を間近で感じながら、自身の成長も実感できる、やりがいのある仕事と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業少なく、ワークライフバランスを実現

児童発達支援管理責任者として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ビックノーブルの「コペルプラス」では、残業月10時間以下、持ち帰り仕事なしという働き方が実現可能です。これは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットと言えるでしょう。年間休日も110日と十分に確保されており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。育児や介護と両立しながら働きたい方にも最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、長時間労働によるストレスや燃え尽き症候群のリスクを軽減できる環境は、長くキャリアを積む上で非常に重要だと考えています。この求人は、まさにその点において大きな魅力を持っています。

◆充実の研修・サポート体制で未経験者も安心

未経験で不安…という方もご安心ください。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、多くの企業では、管理責任者としての業務に必要な知識やスキルを習得できる研修プログラムを用意しています。また、先輩社員によるOJTや、経験豊富な管理職からの指導・サポート体制が整っていることも期待できます。さらに、チームワークの良い職場環境も、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業が未経験者を採用するということは、育成に投資する意思があるということです。積極的に質問し、学び続ける姿勢があれば、必ず成長できる環境が用意されていると確信できます。

未経験者も安心できる理由

◆向いている人の特徴と必要なスキル

この仕事に向いているのは、子どもたちの成長をサポートすることに情熱を持ち、責任感と忍耐力のある方です。コミュニケーション能力が高く、保護者や関係機関との良好な関係を築けることも重要です。また、児童発達支援に関する知識や経験は必須ではありませんが、サービス管理責任者資格と5年以上の経験があれば、スムーズに業務を遂行できるでしょう。もし資格がなくても、強い意志と学習意欲があれば、研修やサポート体制を通じて十分にスキルを身につけることが可能です。キャリアアドバイザーとして、重要なのは資格や経験だけではありません。子どもへの愛情、そして成長をサポートしたいという強い気持ちこそが、この仕事で成功する鍵となります。

◆充実した研修とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムとサポート体制が整っているはずです。具体的な内容は企業に確認する必要がありますが、一般的には、児童発達支援に関する基礎知識、個別支援計画の作成方法、保護者対応、関係機関との連携方法など、幅広い内容を学ぶことができるでしょう。また、先輩社員による指導や、困った時の相談窓口なども用意されていると期待できます。キャリアアドバイザーとして、研修内容やサポート体制の充実度は、転職成功の重要な要素です。企業に積極的に質問し、具体的な内容を確認することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社、この仕事を選んだのかを具体的に説明することが重要です。単に「やりがいのある仕事だから」ではなく、貴方の経験やスキル、そして子どもたちへの愛情を結びつけて、論理的に説明しましょう。また、企業の理念やビジョンに共感していることを示すことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業が求めている人材像を理解し、それに合わせた志望動機を作成することが大切です。企業のウェブサイトや求人情報をよく読み、企業理念や事業内容を理解した上で、自身の経験やスキルとどのように結びつくのかを明確にしましょう。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かして子どもたちの成長をサポートしたい

私はこれまで5年間、障害者支援施設でサービス管理責任者として勤務し、多くの利用者の方々の生活支援に携わってきました。その経験を通して、一人ひとりの個性に合わせた支援の重要性を痛感しました。貴社の「コペルプラス」では、一人ひとりの発達段階や興味に合わせた個別支援を行っているとのことで、私のこれまでの経験と知識を活かし、子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。特に、個別指導に力を入れている点に魅力を感じています。少人数制だからこそ、一人ひとりの成長を丁寧に見ていくことができ、より深い支援ができるのではないかと期待しています。貴社の一員として、子どもたちの笑顔と成長に貢献したいです。

例文2：未経験ですが、強い意志と向上心で貢献したい

私はこれまで児童発達支援の経験はありませんが、子どもたちと接することが大好きで、彼らの成長を支える仕事に強い関心を持っています。貴社の「コペルプラス」の理念に共感し、未経験ながらも、強い意志と向上心を持って、貴社に貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度を利用し、迅速にスキルを習得し、チームの一員として、子どもたちの発達をサポートできるよう努力します。また、積極的に学び、成長することで、より質の高い支援を提供できるよう精進していきたいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視し、やりがいのある仕事を探しています

これまで、長時間労働に悩まされ、ワークライフバランスの重要性を痛感してきました。貴社の「コペルプラス」は、残業時間が少なく、年間休日の数も多いと聞き、家庭と仕事の両立が可能だと感じています。同時に、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事に就きたいと考えており、貴社はまさに理想的な職場だと考えています。貴社の温かい雰囲気と、子どもたちへの愛情あふれる教育方針に共感し、私もその一員として、子どもたちの成長に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の経験やスキルはもちろんのこと、子どもたちへの愛情、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。また、企業の理念やビジョンへの理解度を示し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は貴方の「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、誠実に対応することが大切です。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「児童発達支援についてどのような知識・経験があるか？」「ストレスへの対処法は？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的な回答例は、個々の経験や状況に合わせて作成する必要がありますが、常に「子どもたちのことを第一に考える」という姿勢を示すことが重要です。

まとめ

株式会社ビックノーブルの「コペルプラス」は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたい方にとって最適な環境です。未経験者でも安心してスタートできる充実した研修・サポート体制も魅力です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、貴方の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ビックノーブル
【与野/管理責任者】0～6歳児の発達支援教室/残業月10H以下/持ち帰り仕事無■1999年設立。小学校就学前の子ども達を対象とした児童発達支援スクール「コペルプラス」の運営を手掛けています ■知育と徳育の両方を備える独自の教育メソッドで、子ども達の「成長したい」という意欲を最大限に引き出します0～6歳の発達障害の可能性があるお子様の児童発達支援教室『コペルプラス』にて児童発達支援管理責任者としての管理業務をお任せします。子供達が楽しく教室に通えるよう、教員側も元気に指導を行っています。・子ども達の個性に合わせた、個別支援計画の作成および管理・サービスの説明・保護者との面談・地域の関係機関との連絡調整・企画/管理などの事業所運営全般等《「コペルプラス」について》基本1対1の形で、一人一人の発達段階や興味に合わせた学習支援を実施。教育を通じて、子ども達の“より良い自分になりたい”という本能的な欲求を引き出すサポートを行っています。

［配属先情報］
コペルプラス事業部＞与野教室教室責任者1名(50代男性)＋指導員4名(20代～40代女性)【いずれか必須】☆児童発達支援への想いをお持ちの方歓迎☆■児童発達支援管理責任者の資格 ■サービス管理責任者資格保有＋実務経験5年(児童支援/障害者支援/介護医療などの業務で)【当社の強み】当社は基本1対1の指導を大事にしています。そこに共感して入社してくださる社員が多いです。個別指導の教室は市内でも珍しく、多くの保護者様から引合いを頂いており、市役所から保護者様に推薦されることもあります！教材が沢山ある事も魅力のひとつで、お子様の成長や改善も他集団指導のスクールに比べて早く、担当のお子様の成長を直接感じられることは大きな遣り甲斐です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］教員免許尚可、保育士尚可、社会福祉士尚可コペルプラス与野教室（埼玉県さいたま市浦和区）
［転勤］無

［勤務地備考］(就業場所の変更の範囲：当社全拠点)
［想定年収］360万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］300000円～350000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日内訳：祝夏期3日年末年始5日その他（シフト制/慶弔休暇/誕生日休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※有給休暇あり［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年65歳/再雇用70歳《当社について》■1999年設立。埼玉県で小学校就学前の子ども達を対象とした児童発達支援スクール「コペルプラス」の運営を手掛けています。「コペルプラス」では子ども達の「学びたい・成長したい」という意欲を最大限に引き出す療育プログラムを実施しています。1教室に30名程度の子ども達が登録しており、1日10名まで通っています。現在生徒がキャンセル待ちの状態、教室も増設予定です。《児童発達支援スクール「コペルプラス」について》■「できないことに対する訓練」ではなく、できないことの背景に存在する課題に焦点をあてた「能力を引き出すための療育」を行っています。療育プログラムを通じて子ども達のできる力を引き出し、“できるようになる”よう、全力でサポートしています。■療育プログラムでは、集中力や脳の活性化を促進する「認知プログラム」や「音楽・感覚統合」をはじめ、生活能力を育む「日常生活動作」を実施。その他、「ソーシャルスキルトレーニング」「運動療法」「学習支援」も行っています。スクールでは子ども達一人ひとりの認知機能の発達を検査・訓練するソフト「こども脳機能バランサー」も導入しています。

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