【株式会社プレアデス】人生を変える転職、始めませんか？～未経験OK！成長できるキャリアコンサルタント～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収700万円も目指せる！業界トップ企業でキャリアコンサルタント
未経験OK！充実の研修とサポート体制で成長できる環境
株式会社プレアデスは、業界トップクラスの新規会員登録者数を誇る人材紹介会社です。3月15日(土)11時半から、休日選考会（WEB開催）を実施します！
今回の募集は、キャリアコンサルタント。営業経験は不問で、未経験者も4割近く活躍しています！平均年齢29.4歳と若く、中途入社比率も88％と活気のある職場です。先輩社員も相談しやすい環境なので、安心してスキルアップできます。
平均1～2年でリーダー、3～4年でマネージャーへ！キャリアアップも目指せる！
充実の研修制度や上長との面談、メンター制度など、成長をサポートする体制が整っています。頑張りはしっかり評価され、平均1～2年でリーダー（年収550～750万円）、平均3～4年でマネージャー（年収700～1100万円）への昇格も可能です！
年間休日124日！ワークライフバランスも充実！
完全週休2日制、年間休日124日と、プライベートも大切にできます。平均残業時間も26.7時間と、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。アニバーサリー休暇、結婚休暇、育児支援制度など、福利厚生も充実しています。
大阪勤務、想定年収402万円～700万円。成長意欲のある方、ぜひご応募ください！
転職活動、本当にこれで良いのか…迷っていませんか？ 理想のキャリアを実現するために、自分に合った企業選びは非常に重要です。 この求人情報が、あなたにとっての「最適解」となる可能性があります。株式会社プレアデスのキャリアコンサルタントとして、充実したキャリアを築きませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、株式会社プレアデスの魅力を様々な角度から分析しました。多くの転職希望者の方々を見てきた経験から、この企業が持つポテンシャルと、あなたが得られるメリットを明確に提示します。
◆恵まれた成長環境とキャリアパス：早期キャリアアップを実現
株式会社プレアデスは、平均1～2年でリーダー格（550～750万円）、平均3～4年でマネージャー昇格（700万円～1,100万円）という驚異的なキャリアアップスピードを実現しています。これは、成長意欲の高い社員が多く、相談しやすい心理的安全性の高い環境が整備されていること、そして、新規事業への積極的な挑戦が認められる風通しの良い社風によるものです。 単なる数字ではなく、具体的なキャリアパスが提示されている点は大きな魅力です。 多くの企業では、昇進の基準が曖昧な場合がありますが、プレアデスでは明確な目標と評価基準があるため、キャリアプランを描きやすく、モチベーションを維持しやすいと言えるでしょう。
◇働きやすさと充実の福利厚生：ワークライフバランスを実現
平均残業時間26.7時間、土日祝完全週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、長時間労働に疲弊することなく、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 さらに、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、社員の生活をサポートし、安心して仕事に取り組める環境を構築することに貢献しています。 他社と比較しても、このワークライフバランスの取れた環境は大きな強みと言えるでしょう。
◆業界トップクラスの優位性と新規事業への挑戦：成長市場での活躍
業界NO.1の新規会員登録者数を誇る同社は、成長市場において圧倒的な優位性を築いています。 会員登録者数の増加は、事業拡大に直結し、安定した基盤を築く上で大きなメリットとなります。 さらに、20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも積極的に挑戦できる環境は、自身の成長意欲を満たす上で非常に魅力的です。「○○やりたい人メール下さい」という社長からのメールからも、風通しの良さ、そして社員の意見を尊重する社風が伺えます。 これは、多くの企業では実現できない、非常に希少な環境と言えるでしょう。 新規事業に携わることで、市場価値の高いスキルを習得し、将来的なキャリアアップにも繋がる可能性が高いです。
◇多様なバックグラウンドを持つ社員：安心してスタートできる環境
営業未経験者も約4割在籍しており、中途比率も88％と高いことから、未経験者や転職者にとって非常に受け入れやすい環境です。 平均年齢29.4歳、男女比56:44と、年齢層や性別のバランスも良く、多様な人材が活躍しています。 この多様性は、異なる視点や意見を取り入れることで、より良いサービスの提供や組織全体の活性化に繋がると考えられます。 また、入社時研修、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、充実した研修制度も用意されているため、安心してキャリアをスタートできるでしょう。
◆転職成功事例：成長を実感できる環境
具体的な転職成功事例は公開されていませんが、平均的なキャリアパスを見る限り、短期間でリーダーやマネージャーに昇格する事例が多くあると推測できます。 これは、会社が社員の成長を積極的に支援し、成果を正当に評価する体制が整っていることを示しています。 また、四半期に一度開催される全社会議（キックオフ）での表彰制度は、モチベーション向上に大きく貢献するでしょう。 これらの要素は、あなたがキャリアアップを目指す上で、大きな励みとなるはずです。
キャリア形成のチャンス
株式会社プレアデスでは、入社後すぐにキャリア形成を始めることができます。充実した研修制度と、明確なキャリアパス、そして成長を促す社風は、あなたのスキルアップを強力にサポートします。 未経験からでも、1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャーに昇格する可能性があり、短期間で大きな成長を遂げることができます。 これは、単に給与が増えるだけでなく、責任あるポジションを担い、組織を牽引する経験を積むことができることを意味します。 また、新規事業への積極的な挑戦は、市場価値の高いスキルを習得する絶好の機会となります。 これらの経験は、将来的なキャリアアップに大きく貢献し、あなた自身の市場価値を高めることに繋がるでしょう。 さらに、上長との月次面談やメンターメンティー制度は、あなたの成長を常にサポートし、課題解決を支援します。 これらの制度を最大限に活用することで、よりスムーズなキャリア形成を実現できるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアチェンジの不安を解消する、充実のサポート体制
転職活動における最大の悩みは、やはり「未経験分野への不安」ではないでしょうか。株式会社プレアデスでは、営業未経験者が約4割を占めるという事実が、その不安を払拭する大きな手掛かりとなります。充実した研修制度と、先輩社員による丁寧なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境です。キャリアアドバイザーとして、これは非常に重要なポイントです。多くの企業では、未経験者を採用するものの、OJTに頼りがちで、十分な教育体制が整っていないケースも見受けられます。しかし、プレアデス社は、入社時研修や階層別研修制度、月次面談、メンターメンティー制度など、多角的な育成・支援体制を構築している点が大きな魅力です。これらの制度は、単なるスキルアップだけでなく、社員の成長を真摯にサポートする企業姿勢の表れと言えるでしょう。
◇理想のワークライフバランスを実現できる環境
ワークライフバランスを重視する方にとって、プレアデス社の働き方は魅力的です。平均残業時間26.7時間、土日祝完全週休2日制に加え、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、充実した休暇制度が用意されています。年間休日124日という数字も、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員の健康と幸福度を重視する企業文化を反映していると言えます。長時間労働や休日出勤が当たり前という企業が多い中、プレアデス社は、社員の生活を尊重する姿勢を示しており、長期的なキャリア形成を希望する方にとって非常に重要な要素です。
未経験者も安心できる理由
◆具体的な研修内容とサポート体制
具体的な研修内容については、求人情報からは詳細なカリキュラムまでは分かりませんが、入社時研修と階層別研修制度の存在は、体系的な教育が提供されることを示唆しています。さらに、上長との月次面談やメンターメンティー制度は、個々の課題や成長を丁寧にサポートする体制が整っていることを意味します。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業研修の質は、その企業の成長への投資姿勢を表します。プレアデス社の研修制度は、単なる座学ではなく、実践的なスキル習得と個々の成長を重視した内容であると推測できます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、自ら考え行動できる人です。プレアデス社は、新規事業への挑戦を積極的に推奨する環境であり、主体性と責任感を持って仕事に取り組める人が活躍できるでしょう。また、顧客である求職者や企業と良好な関係を築き、信頼を得るためのコミュニケーション能力も重要です。さらに、変化の激しい業界において柔軟に対応し、常に学び続ける姿勢も求められます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、プレアデス社は、ベンチャーマインドを持ち、成長を追求する人材を求めていると言えるでしょう。安定志向の方よりも、挑戦を好む、前向きな姿勢を持つ方が適性が高いと考えられます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、プレアデス社への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを具体的に記述することが重要です。単なる企業理念への共感だけでなく、自身のキャリアプランと会社の方向性の整合性を示すことが効果的です。また、未経験者であれば、研修制度への期待や、成長意欲を明確に伝えることが大切です。
◇志望動機例文
例文1：未経験者向け（成長意欲重視）
貴社の「年間15,000名の雇用創出」という実績と、新規事業への積極的な姿勢に強い魅力を感じ、応募いたしました。私は、営業経験はありませんが、これまでの[過去の経験]で培った[具体的なスキル]を活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。充実した研修制度と、先輩社員のサポート体制があれば、必ず成果を出せる自信があります。未経験ながらも、強い向上心と責任感を持って、貴社の一員として成長していきたいです。
例文2：経験者向け（経験とスキルを活かす）
貴社の業界特化型人材紹介事業における高いシェアと、成長著しい企業文化に共感し、応募いたしました。これまでの[具体的な職種]での[具体的な経験]と、[具体的なスキル]を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、[具体的な強み]は、貴社の事業拡大に大きく役立つと確信しています。リーダーやマネージャーへのキャリアパスも魅力的で、自身の成長と会社の成長を共に実現したいと考えています。
例文3：ベンチャーマインド重視
貴社の「○○やりたい人メール下さい」という社長からのメールに代表される、自由で風通しの良い社風と、新規事業への積極的な姿勢に惹かれ、応募いたしました。私は、[過去の経験]を通して培ってきた[具体的なスキル]と、変化への対応力、そして何よりも挑戦する意欲を高く持ち合わせています。貴社で新たな事業創造に参画し、自身の成長と会社の成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、そしてプレアデス社への理解度が評価されます。具体的な経験を踏まえた回答を心がけ、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRできるように準備しましょう。また、プレアデス社の事業内容や企業理念について、しっかりと理解していることを示すことも重要です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜプレアデス社を選んだのですか？
A：貴社の業界トップクラスのシェアと、新規事業への積極的な姿勢に魅力を感じました。特に、[具体的な事業内容や取り組み]に共感し、自身の[スキルや経験]を活かして貢献したいと考えています。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的な経験]を通して、[具体的な成果]を挙げることができました。この経験を活かし、貴社でも[具体的な貢献]をしたいと考えています。
Q：あなたの弱みは何ですか？
A：私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、[具体的な改善策]に取り組むことで、克服しようと努力しています。
まとめ
株式会社プレアデスは、未経験者にも門戸を開き、充実した研修とサポート体制で成長を支援する、魅力的な企業です。ワークライフバランスも重視されており、長期的なキャリア形成を目指す方にとって最適な環境と言えるでしょう。休日選考会も開催されるので、この機会にぜひ応募し、自身のキャリアプランを具体的に検討してみてください。 キャリアアドバイザーとして、自信を持っておすすめできる企業です。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社プレアデス
休日選考会：3/15(土)11時半【キャリアコンサルタント】未経験歓迎/大阪勤務業界NO.1新規会員登録者数を誇る、業界特化型人材紹介/会員登録者数が事業拡大におけるポイントとなる人材紹介事業にて優位性を獲得/会社の為自身の為求職者の為企業の為、様々な想いを持った方々が目標達成に向け前向きに取り組む環境人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業双方を行って頂く両面型コンサルの募集★休日選考会を下記日程にて実施いたします。【日時】2025年3月15日（土）11時30分～【方法】WEB【内容】会社説明会兼選考会
［配属先情報］
★営業未経験者多数！（約4割）/男女比56:44/平均年齢：29.4歳/中途比率88%/成長意欲が高い社員が多く、相談しやすい心理的安全性の高い環境社会人経験のある方はどなたでもご応募可能！成長意欲のある方、営業で自身の人間力を高めたい方、ベンチャーマインドの方 等を求めています！！【魅力】■早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：平均1～2年でリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円) ■年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！「○○やりたい人メール下さい」の様なメールが社長から直接来る程、裁量があり風通しのいい環境 ■平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制
［学歴］大学 大学院大坂オフィス（大阪府大阪市北区）
［転勤］当面無
［想定年収］402万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］287500円～［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始6日 その他（年末年始/夏季休暇は年/入社月により変動）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など≪先進的な人材サービスを創造し、社会に新しい価値を提供する。≫少子高齢化が進み、それに伴う労働人口の減少が続く日本において、労働市場の人材不足は大きな社会問題となっています。私達は、人口減少社会において人材不足が顕著なエッセンシャルワーカーを中心とした事業領域で一人一人の人生に寄り添う転職支援サービスを通じて、社会問題の解決に貢献する会社です。【働く環境】入社時研修、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度などの育成・支援体制が整っており、求職者・事業者双方に高い介在価値を発揮した転職マッチング事例を表出したり、優秀なコンサルタントやチームは四半期に一度開催される全社会議（キックオフ）で表彰される等、頑張ったことをしっかり報いていただける環境が整っています！【新規事業】私たちのマーケットは常に成長市場。新規事業にも積極的にチャレンジしており、毎年多くのアイデアから2～3事業が事業化されています。新規事業の立ち上げは多くの困難を伴いますが、興味がある方は是非挑戦ください。ご応募お待ちしております！
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