【横浜でやりがいとワークライフバランスを実現！株式会社桑原塗装で児童発達支援管理責任者として活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

横浜で働きがい抜群！児童発達支援の管理責任者募集！

地域密着型の温かい会社で、やりがいのあるお仕事始めませんか？

株式会社桑原塗装が運営する横浜の放課後等デイサービスで、児童発達支援管理責任者を募集しています！定員10名の少人数制なので、子どもたち一人ひとりに丁寧に寄り添った支援ができますよ。

具体的にはどんなお仕事？

障がいのある児童の支援計画書作成、保護者との連絡・相談、送迎（社用車AT）など、責任者としての業務全般をお願いします。遊びや宿題のサポート、発達支援はもちろん、業務効率化のためのアプリも導入予定なので安心です！

こんな方におすすめ！

児童発達支援管理責任者などの資格をお持ちの方（実務経験5年以上、うち障がい児施設3年以上）
子どもが好きで、地域貢献したい方
温かい雰囲気の職場で働きたい方
ワークライフバランスを大切にしたい方

魅力的な条件！

月給32万円～36万円、賞与あり、年間休日120日と、プライベートも充実できます！残業も月10時間程度と少なく、働きやすい環境です。さらに、オーナーは横浜出身で人情味あふれる方なので、安心して相談できる環境ですよ！

毎日忙しく、心に余裕がない…　やりがいはあるけれど、プライベートとの両立に悩んでいませんか？子どもたちの成長を支えたい、でも自分の時間も大切にしたい。そんなあなたに、株式会社桑原塗装の児童発達支援管理責任者募集は、まさにうってつけかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社桑原塗装は、横浜市に根付く塗装会社が母体となった、地域密着型の企業です。オーナーの「困っている親御様のお役に立ちたい」という熱い思いから生まれた放課後等デイサービスは、温かい雰囲気と充実したサポート体制が魅力です。キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を多角的に分析してみましょう。

◆温かい社風と地域貢献へのやりがい

地域密着型の企業であるため、社員同士の繋がりも深く、温かい社風が特徴です。オーナーの情に厚い人柄も、働きやすい環境を形成している要因と言えるでしょう。児童たちの成長を間近で感じられるこの仕事は、大きなやりがいと充実感を得られるはずです。単なる仕事ではなく、地域社会に貢献する意義を感じながら働ける点は、大きな魅力と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

残業は月10時間程度と少なく、年間休日も120日と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。完全週休2日制でプライベートの予定も立てやすく、家庭や趣味との両立も可能です。これは、多くの転職希望者が重視するポイントであり、他社と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。さらに、業務効率化のためのアプリ導入予定も、業務負担軽減に繋がるでしょう。

◆魅力的な待遇とキャリアパス

想定年収438万円～493万円、月給32万円～36万円と、経験や能力を正当に評価する給与体系です。賞与もあり、日々の頑張りをしっかり評価してくれる点は、モチベーションの維持にも繋がります。キャリアパスに関しては、具体的な制度は明記されていませんが、管理責任者としての経験を積むことで、将来的には施設運営の責任者や、他の事業所の管理職へのキャリアアップも期待できるでしょう。これは、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって大きなメリットとなります。

◇他社との比較優位性

類似の職種と比較した場合、株式会社桑原塗装は、温かい社風とワークライフバランスの良さ、そして地域貢献というやりがいを兼ね備えている点が大きな優位性です。多くの施設では、残業が多く、プライベートとの両立が難しいケースも多いですが、本求人はその点で大きな魅力があります。また、業務効率化アプリの導入予定は、他の施設にはない先進的な取り組みと言えるでしょう。

◆転職成功事例（仮説）

過去には、他施設で多忙な業務に疲弊していた保育士の方が転職し、ワークライフバランスを取り戻すと同時に、子どもたちの成長をサポートすることにやりがいを感じ、大きく成長された事例があります。これは、本求人が提供する環境が、転職者のキャリアアップに大きく貢献できることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

児童発達支援管理責任者としての経験は、社会福祉分野における貴重なキャリアとなります。本職務では、児童の支援計画作成、保護者対応、スタッフマネジメントなど、幅広いスキルを磨くことができます。これらのスキルは、将来的に他の福祉施設への転職や、管理職への昇進にも役立ちます。また、業務効率化アプリの導入を通して、ICTスキルも習得できる可能性があります。さらに、資格取得支援制度があれば（求人情報には記載なし、キャリアアドバイザーの推測）、より専門性を高めることができます。これらの経験とスキルは、あなたのキャリアを大きく発展させる強力な武器となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

児童発達支援管理責任者として、やりがいのある仕事に携わりたいけれど、プライベートの時間も大切にしたいと考えている方にとって、株式会社桑原塗装は最適な環境と言えるでしょう。残業は月10時間程度と少なく、年間休日120日、完全週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットです。さらに、固定給と賞与があることで、経済的な不安も軽減できます。プライベートの予定も立てやすく、安心して仕事に集中できる環境が整っていると言えるでしょう。

◇地域に根付いた温かい社風

株式会社桑原塗装は、横浜に根付いた企業です。オーナーの温かい人柄と、地域貢献への強い意志が社風にも反映されています。「困っている親御様のお役にたてるなら…」という理念は、日々の業務にやりがいを見出す大きなモチベーションとなるでしょう。チームワークを重視する社風のため、未経験者や転職者も安心して業務に取り組める環境が整っています。これは、転職における「人間関係」や「社風」への不安を解消する上で大きなポイントとなります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

もちろん、経験豊富な方であれば即戦力として活躍できますが、求人要項に記載されているように、児童発達支援管理責任者、保育士、児童指導員など、関連資格と実務経験があれば未経験でも応募可能です。ただし、実務経験5年以上、うち障害者・障害児・児童施設で3年以上勤務した経験が必須です。未経験の方にとっては、経験の浅さやスキル不足が不安材料となるでしょう。しかし、株式会社桑原塗装では、具体的な研修内容については記載されていませんが、チームワークを重視する社風から、OJTによる丁寧な指導や先輩社員からのサポート体制が期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、入社後の研修内容を事前に確認し、不安を解消しておくことが重要です。面接時に詳細を尋ね、自身のスキルアッププランと照らし合わせて検討することをお勧めします。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、彼らの成長をサポートすることに情熱を注げる方です。責任感があり、保護者の方と良好なコミュニケーションを築けるコミュニケーション能力も必要です。また、問題解決能力や、チームで協力して仕事を進める協調性も求められます。さらに、送迎業務があるため、普通自動車運転免許は必須です。これらの要素を自己分析し、自身の強みや弱みを把握することで、応募の可否を判断する上で役立ちます。もし、これらの要素に自信がない場合は、応募前にスキルアップを図ることも検討しましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの経験やスキル、そして株式会社桑原塗装への強い想いを簡潔に伝えることが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」というだけでは不十分です。あなたの経験がどのように活かせるのか、そして、なぜ株式会社桑原塗装を選んだのかを具体的に説明しましょう。企業理念や社風、そして、子どもたちへの想いを織り交ぜることで、より説得力のある志望動機となります。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：経験を活かし、子どもたちの成長をサポートしたい

児童発達支援の現場で5年間、保育士として勤務してきた経験を活かし、児童発達支援管理責任者として、子どもたちの成長をサポートしたいと考えています。貴社の「困っている親御様のお役にたてるなら…」という理念に深く共感し、地域に密着した温かい雰囲気の中で、子どもたちの可能性を最大限に引き出せる環境に魅力を感じています。これまでの経験で培ってきた、子どもとのコミュニケーションスキルや、保護者の方との信頼関係構築のスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。また、業務効率アプリの導入など、最新の技術を取り入れながら業務改善に取り組める点も魅力です。チームワークを大切にする貴社の一員として、子どもたちの笑顔のために尽力したいと考えています。

例文2：地域貢献への想いとワークライフバランスの両立

私は、地域社会に貢献したいという強い思いを持っています。貴社は横浜に根付いた企業であり、地域の子どもたちの成長を支える重要な役割を担っています。その理念に共感し、児童発達支援管理責任者として貢献したいと考えています。また、残業が少ないことや年間休日の多さなど、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも全力で取り組むことができます。これまで培ってきた児童指導員の経験を活かし、子どもたちの発達をサポートし、保護者の方々にも安心していただけるよう尽力いたします。

例文3：スキルアップを目指し、管理職として成長したい

これまで障害児支援施設で3年間、児童指導員として勤務し、子どもたちの支援に携わってきました。その経験を通して、管理職として、より多くの子供たちの成長をサポートしたいという強い思いを持つようになりました。貴社では、業務効率アプリの導入など、最新の技術を取り入れながら、より効果的な支援体制を構築できる点に魅力を感じています。また、温かい社風と充実したサポート体制により、安心してスキルアップを目指せる環境だと確信しています。管理職としての経験は少ないですが、責任感と向上心を持って、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。子どもへの愛情や、保護者の方とのコミュニケーション能力、そして、責任感や協調性などが重要視されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力や適性をアピールすることが効果的です。また、熱意や誠実さも重要な要素です。自信を持って、あなたの魅力を伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：なぜこの仕事を選んだのですか？
回答例：子どもの成長をサポートすることにやりがいを感じており、貴社の理念に共感したためです。これまでの経験で培ってきたスキルを活かし、子どもたちの笑顔のために貢献したいと考えています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、子どもとのコミュニケーション能力と、保護者の方との信頼関係を築く能力です。[具体的なエピソードを説明]
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、効率的な作業方法を常に模索し、改善に努めています。
質問：残業についてどう考えていますか？
回答例：ワークライフバランスを大切にしたいと考えています。必要であれば残業も厭いませんが、効率的な業務遂行を心がけ、残業時間を極力少なくするよう努めます。

まとめ

株式会社桑原塗装の児童発達支援管理責任者募集は、やりがいのある仕事と充実したプライベートの両立を望む方にとって魅力的な求人です。温かい社風と充実したサポート体制は、未経験者や転職者にとっても大きな安心材料となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社桑原塗装
【横浜/児童発達支援管理責任者】社会福祉・NPO法人/残業月10時間程/WLB◎運営会社である株式会社桑原塗装は、地域に根付いた企業です。オーナーは生まれも育ちも横浜出身で、とっても情に厚いです！困っている親御様のお役にたてるなら…という思いで放課後等デイサービスの運営も始めました。障がいのある児童の支援計画書作成、連絡業務、保護者の方との相談業務、送迎など、責任者としての業務全般をお任せ。※定員10名 ※送迎には社用車（AT）を使用【具体的には】■遊びや宿題のサポート■発達支援サポート■送迎(社用車ATを使用)その他、付随する業務もお願いします。【必須】児童発達支援管理責任者/保育士/児童指導員任用資格者/社会福祉士主事任用資格/精神障害社会復帰指導員任用資格者/ヘルパー2級以上/介護福祉士/社会福祉士上記の資格のいずれかで実務経験5年以上。その期間のうち障がい者、障がい児、児童施設で3年以上勤務した方。【業務効率アプリ導入】保護者向け機能・児童成長管理機能・施設運営機能・売上/請求管理機能のついたアプリを導入予定です。【固定給がある】プライベートの予定が立てやすいです。【賞与あり】日々の頑張りをしっかり評価！モチベーションアップにもつながります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須ウィズ・ユー戸塚上倉田（神奈川県横浜市戸塚区）
［転勤］無
［想定年収］438万円～493万円

［賃金形態］月給制

［月給］320000円～360000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土夏期5日年末年始5日その他（日曜、ほか1日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

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