【社会福祉法人福音寮】子どもたちの未来を共に創る、やりがいと成長が待っています！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

世田谷区でやりがい抜群！子どもと家庭を支える施設長候補募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境で、社会貢献しませんか？

社会福祉法人福音寮では、世田谷区烏山地域で児童育成支援拠点事業の施設長候補を募集しています！貧困や虐待、不登校、発達障害など、複雑な課題を抱える中学生とその家庭を支える、やりがいのある仕事です。

具体的な仕事内容

中学生とその家族への学習支援、生活支援、相談支援など、幅広い業務に携わっていただきます。職員の指導・育成、関係機関との連携、報告書作成などの管理業務も担当します。保護者とのコミュニケーションも重要です。

求める人物像

子ども支援経験5年以上
管理職経験
子どもの貧困・虐待・発達障害への理解
良好なコミュニケーション能力
PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

保育士、精神保健福祉士、社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格のいずれかをお持ちの方を歓迎します！

魅力的な待遇

月給219,600円～（想定年収360万円～）、完全週休2日制（年間休日120日）、社会保険完備、借り上げ宿舎制度ありなど、福利厚生も充実！経験を活かして、安定した環境で活躍したい方におすすめです。

長く安心して働ける環境

昭和20年創業の老舗法人。家庭的な支援を理念に、子どもたちの成長を支える様々な事業を展開しています。社内研修や外部研修への参加も可能です。ぜひ、私たちと一緒に、子どもたちの未来を明るく照らしましょう！

複雑な課題を抱える子どもたちと家庭を支える仕事。やりがいは大きいけれど、責任も重く、不安もつきまといますよね。社会福祉法人福音寮では、経験豊富な職員があなたをしっかりサポートします。この求人情報を通して、あなたが本当に求めるキャリア像と、福音寮での仕事がマッチするのか、じっくりと検討してみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、社会福祉法人福音寮の施設長候補の募集について、転職希望者の方々にとって重要な視点から解説します。単なる求人情報以上の価値を提供し、皆様の転職活動をサポートさせていただきます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

福音寮は、長年にわたる児童福祉事業の経験と実績を誇る法人です。そのため、経験豊富な先輩職員による指導や、充実した社内研修・外部研修への参加機会が提供されます。施設長候補として、管理職としてのスキルアップはもちろん、児童福祉に関する専門性をさらに深めるための研修も期待できます。キャリアパスとしては、施設長としての経験を活かし、将来的には法人の運営に携わる道も開かれています。単なる施設長としての役割にとどまらず、組織全体の成長に貢献できる可能性がある点が大きな魅力です。

◇働きやすい環境と充実の福利厚生

完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は状況によって変動する可能性がありますが、過度な負担にならないよう、管理職としての適切な業務分担や効率化が求められます。また、借り上げ宿舎制度も利用可能で、転居を伴う転職においても安心です。社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、人材確保が難しい福祉業界において、大きな競争優位性となります。

◆他社との比較優位性：家庭的な支援という強み

多くの福祉施設が運営されている世田谷区において、福音寮は「家庭的な支援」を信念としています。これは、単なる施設運営ではなく、子ども一人ひとりの個性や状況を深く理解し、温かい家庭のような環境を提供することに重点を置いていることを意味します。他施設との差別化要因として、この理念に基づいた実践が、職員のモチベーション向上や、保護者からの信頼獲得に繋がっていると考えられます。これは、単なる数字や成果だけでなく、真のやりがいを求める転職者にとって大きな魅力となるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

具体的な成功事例は公開情報からは得られませんでしたが、福音寮の規模と歴史から、様々なキャリアパスを歩んできた職員がいると推測できます。面接の際に、過去の成功事例やキャリアアップについて積極的に質問し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することをお勧めします。また、現在の施設長や先輩職員との面談を通して、具体的な仕事内容や職場雰囲気を把握することも重要です。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる施設運営の管理職ではなく、子どもたちの未来を直接的に担う責任ある役割です。 5年以上の児童支援経験と管理職経験を活かし、さらに専門性を高めながら、組織を牽引していくことができます。研修制度の活用や、経験豊富な先輩職員からの指導を通して、管理能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、多岐にわたるスキルアップが期待できます。また、地域との連携強化や、新たな支援プログラムの開発など、自身のアイデアを活かし、組織に貢献できる機会も豊富にあります。施設長としての経験は、将来的に他の福祉施設への転職や、更なるキャリアアップにも繋がるでしょう。福音寮での経験は、あなたのキャリア形成において、大きな財産となるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆多様な課題を抱える子どもたちへの支援で、やりがいと社会貢献を実現

児童育成支援拠点事業の施設長候補として、貧困、虐待、不登校、発達障害など、複合的な課題を抱える中学生とその家庭を支える、やりがいのある仕事です。単なる学習支援ではなく、生活支援、相談支援まで幅広く携わり、子どもたちの成長を真に支えることができる環境です。社会貢献度の高い仕事に携わりたい、専門性を活かして社会に貢献したいと考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この仕事は、単なる業務ではなく、社会問題解決に直接的に関われる点、そして、子どもたちの未来を担う重要な役割を担える点に大きな価値があると評価します。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境で、プライベートも充実

福音寮では、年間休日120日、完全週休2日制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、借り上げ宿舎制度（上限82,000円まで）も利用可能で、住居の心配なく安心して仕事に集中できます。社内研修・外部研修への参加も充実しており、スキルアップを図りながら長く安心して働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この福利厚生は、特に子育て中の方や、転居を伴う転職を検討されている方にとって大きなメリットとなります。安心して長く働ける環境は、高い定着率と、質の高いサービス提供に繋がる重要な要素です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制とサポートで、未経験者も安心してスタート

経験豊富な先輩職員による丁寧な指導や、充実した研修制度により、未経験者でも安心して業務をスタートできます。具体的な研修内容については、面接時や入社後に詳細な説明があるでしょう。不安な点があれば、遠慮なく質問できる環境が整っているはずです。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修制度の充実度や、先輩職員からのサポート体制は、転職を成功させる上で非常に重要な要素です。福音寮の体制は、未経験者でも安心して挑戦できる環境と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

子どもたちの成長を真剣に考え、寄り添える方
困難を抱える子どもや家庭に対して、温かく、真摯に向き合える方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
問題解決能力が高く、自ら考え行動できる方
変化に柔軟に対応し、学び続ける姿勢を持つ方

特に、管理職経験と5年以上の児童支援経験は必須条件ですが、それ以上に重要なのは、子どもたちへの深い愛情と、困難な状況に直面しても諦めずに支援を続けようとする強い意志です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、この仕事で成功するために不可欠な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、福音寮への強い関心と、自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交えながら、熱意を伝えましょう。また、福音寮の理念や事業内容への理解を示すことも大切です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、子どもたちの未来を支えたい

私は過去5年間、児童養護施設で勤務し、様々な困難を抱える子どもたちの支援に携わってきました。その経験を通して、子どもたちの成長を支えることの喜びと、同時に、より効果的な支援の必要性を痛感しました。貴施設の「家庭的な支援」という理念に深く共感し、これまでの経験と知識を活かし、貴施設で子どもたちの未来を支える一員として貢献したいと考えています。特に、貴施設が取り組む貧困や虐待問題への対応は、私のこれまでの経験と専門性を活かせる場だと確信しています。貴施設のチームの一員として、子どもたちの成長をサポートし、地域社会に貢献できるよう尽力したいと考えております。

例文2：管理経験と専門性を活かし、施設の更なる発展に貢献したい

私はこれまで10年間、社会福祉施設で管理職として勤務し、組織運営や人材育成に携わってきました。その経験を通して、チームマネジメントの重要性や、職員のモチベーションを高めることの大切さを学びました。貴施設の事業内容と、子どもたちへの温かい支援体制に深く感銘を受けました。私の管理経験と、社会福祉士としての専門性を活かし、貴施設の更なる発展に貢献したいと考えています。具体的には、職員の育成や、より効果的な支援体制の構築に力を入れ、子どもたちにとってより良い環境づくりに尽力したいと考えています。

例文3：地域貢献への強い思いと、家庭的な雰囲気に惹かれて

私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、児童福祉の分野でキャリアを積みたいと考えています。貴施設の、家庭的な雰囲気と、地域との連携を重視した活動に深く共感しました。私の保育士としての経験と、子どもたちへの深い愛情を活かし、貴施設で子どもたちの成長を支えたいと考えています。また、地域の方々との信頼関係を構築し、より一層地域に根差した活動に貢献したいと考えています。具体的には、地域交流イベントの企画・運営にも積極的に参加し、地域社会との連携を強化したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、子どもへの愛情、問題解決能力、コミュニケーション能力、チームワーク力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、志望動機で述べた内容と矛盾しないように、一貫性のある回答を心がけましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への適性」を見極めようとしています。自信を持って、自身の経験や能力をアピールしましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの仕事を選んだのですか？

A. （例文1、2、3を参考に、自身の経験や想いを具体的に説明する）

Q. 困難な状況に直面した時の対応について教えてください。

A. （過去の経験を元に、具体的な問題と、その解決策、そしてそこから学んだことを説明する）

Q. チームワークをどのように考えていますか？

A. （チームワークの重要性を述べ、具体的なエピソードを交えながら、自身の役割や貢献について説明する）

まとめ

福音寮は、子どもたちの未来を真剣に考え、温かい支援を提供する素晴らしい職場です。充実した研修制度と福利厚生、そしてやりがいのある仕事に魅力を感じた方は、ぜひ応募をご検討ください。面接では、自信を持って自身の経験や能力をアピールし、福音寮の一員として活躍できることを証明しましょう。キャリアアドバイザーとして、この求人は、社会貢献と自己成長を両立したい方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。皆様の応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人福音寮
児童育成支援拠点事業【子どもと家庭を支える学習・生活支援事業】施設長候補貧困、虐待、不登校、発達障害など複合的な課題を抱える中学生およびその家庭を支える居場所・学習・夕食の提供を含む生活支援・相談支援の拠点事業です！実務を統括し、支援対象者に対する支援内容の進捗を管理し、区及び関係機関との実務レベルでの連絡・調整等を行って頂きます。【業務一例】■子どもの権利に基づいて運営できるように職員との面談や日々の振り返りの中での指導、助言を行う ■学習支援、生活支援の進捗状況を把握し必要に応じてサポート ■世田谷区への報告書の作成等の庶務作業 ■保護者からの電話相談対応、保護者への情報提供(メール・電話) ■民間の情報(補助金等)の集約・とりまとめ ■地域のネットワーク会議等にも参加し顔の見える関係性を築く

［配属先情報］
世田谷区烏山地域（上北沢・八幡山・上祖師谷・粕谷）子どもと家庭を支える学習・生活支援の拠点事業～既卒・第二新卒歓迎～【必須資格】保育士、精神保健福祉士、社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格等【必須】■子ども支援の経験5年以上がある方■管理職経験ある方■子どもの貧困、虐待、発達障害、子どもの権利に対する理解を有する方■子どもから大人まで多様な人々とコミュニケーションを円滑に図ることができる方■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）を使った事務作業ができる方

［学歴］短大大学大学院

［資格］保育士尚可、社会福祉士尚可、精神保健福祉士尚可学習・生活支援の拠点事業（東京都世田谷区）
［転勤］無
［想定年収］360万円～

［賃金形態］月給制

［月給］219600円～13:00～22:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：火木その他（年末年始休暇/夏季休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時 5日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ宿舎制度利用可能（上限82,000円まで※条件あり）

［その他制度］■社内研修・外部研修への参加あり ■退職金制度(東社協と福祉医療機構)【福音寮について】昭和20年10月戦後間もないころ、初代理事長の堀内キンが世田谷区上北沢で満鉄寮の一部を借り、戦災孤児の支援から始まったのが福音寮です。現在では児童養護施設・グループホームの他に、学童クラブ、保育園、おでかけひろば、ショートステイなど、多岐にわたり事業を展開しています。核家族化が加速し、地域のつながりが薄くなる中で、人と人との関係がこれまでにも増して大切になっていると考えています。これまでの歩みを振り返り、職員全員でめざす方向性を定めました。「常に”誠実”さを大切にし、誰からも”信頼”されるような関係づくりと自らの”成長”」を行動目標として、理念の実現に向けて、これからも行動していきます。またすべての事業の信念は『家庭的な支援』です。これからもこの環境を活かし、総合的に子どもたちの支援を行っていく法人でありたいと考えています。

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