子どもたちの未来を支える！社会福祉法人草加市社会福祉協議会での学童保育スタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

子どもたちの成長を見守る、やりがい満点の学童保育スタッフ募集！

社会福祉法人草加市社会福祉協議会では、学童保育スタッフを正社員として増員募集しています。子どもたちの放課後や長期休暇中の遊びや生活をサポートするお仕事です。具体的には、行事準備や保護者対応を行いながら、楽しい時間を提供します。

20代から50代までの幅広い世代が活躍中で、子どもが好きな方を大歓迎！未経験者でも入社後に資格取得が可能で、充実した研修制度も用意されています。年間休日は123日、プライベートも大切にできる環境です。

子どもたちの成長を間近で見守るやりがいを感じながら、一緒に楽しい時間を過ごしましょう！

転職を考えているあなた、今の仕事に満足していますか？子どもたちの成長を見守り、彼らの未来を支える仕事に興味がある方にとって、社会福祉法人草加市社会福祉協議会での学童保育スタッフは魅力的な選択肢です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この職種の魅力や求められる人物像について詳しく解説します。自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆ 子どもたちの成長を間近で感じられる仕事

学童保育スタッフの最大の魅力は、何といっても子どもたちの成長を直接見守ることができる点です。放課後や長期休暇中に、小学生の遊びや生活をサポートし、彼らの「楽しい」を一緒に創り出すことができます。実際に、入社1年目のスタッフからは「できなかったことができるようになる瞬間に立ち会えることが楽しい」との声が多く寄せられています。

◇ フレキシブルな勤務体制と充実した休暇制度

年間休日は123日、さらに有給休暇も20日付与されるため、プライベートも充実させることが可能です。変形労働時間制を採用しており、シフトに応じた柔軟な働き方ができる点も大きな魅力です。家庭と仕事の両立を考える方にも適した環境です。

◆ 資格取得支援とスキルアップの機会

未経験者や資格を持っていない方でも、入社後に放課後児童支援員認定資格を取得することが可能です。新人研修やリーダー研修など、スキルアップを図るための制度も充実しており、キャリア形成において大きなメリットがあります。

◇ 安定した職場環境と働きやすさ

社会福祉法人という安定した組織で働くことができるため、長期的なキャリア形成が期待できます。また、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、男女比もバランスが取れています。多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に働くことで、さまざまな視点を学ぶことができるでしょう。

◆ 他社との比較で見える優位性

競合他社と比較しても、草加市社会福祉協議会は充実した福利厚生や研修制度を持っています。特に、資格取得支援制度や内部・外部研修制度が整っている点は、他の学童保育施設ではなかなか見られない特徴です。

◇ 転職成功事例から学ぶ

実際に転職した方の中には、「子どもたちとの関わりを通じて、自分自身も成長できる環境に感謝している」と語る方も多いです。彼らは、子どもたちの成長を見守る中で、自分のキャリアも積極的に築いていくことができたと感じています。

キャリア形成のチャンス

学童保育スタッフとしてのキャリアは、単なる保育業務にとどまらず、将来的にはクラブリーダーや管理職としての道も開かれています。具体的には、保育の実務経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会が増え、さらに専門的なスキルを身につけることができます。また、充実した研修制度を活用することで、自己成長を実感しながらキャリアを進めていくことが可能です。スキルアップを目指す方には、非常に魅力的な職場環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

社会福祉法人草加市社会福祉協議会が提供する学童保育スタッフのポジションは、子どもたちの成長を見守るやりがいのある仕事です。この職場では、年間休日123日、有給休暇も20日と充実した休暇制度が整っており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。また、未経験者でも安心して働けるよう、充実した新人研修や資格取得支援制度が用意されています。特に、放課後児童支援員認定資格を入社後に取得できるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。

◆理想的な働き方の実現

この職場では、平日や土曜日のシフトが柔軟に組まれており、家庭やプライベートの状況に応じた働き方が可能です。例えば、子育て中の方や他の仕事を持つ方でも、ライフスタイルに合わせた勤務ができる点が魅力です。さらに、職場環境も整っており、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、助け合いの精神が根付いています。

未経験者も安心できる理由

未経験者がこの職場で働くことに不安を感じるかもしれませんが、草加市社会福祉協議会では、手厚いサポート体制が整っています。新人研修やリーダー研修を通じて、実務に必要な知識やスキルをしっかりと学ぶことができます。

◇向いている人の特徴

子どもが好きで、子どもたちの成長を見守ることに喜びを感じる方
コミュニケーション能力が高く、保護者との関係構築ができる方
チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、あなたの熱意や適性を伝える大切な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

なぜこの職場を選んだのか、自分の経験や価値観を織り交ぜる
子どもに対する思いや、具体的なエピソードを交えて表現する
将来的な目標や、職場での成長意欲を示す

◆例文1: 子どもへの思いを伝える

「私は子どもが大好きで、彼らの成長を支える仕事に挑戦したいと考えています。以前、地域のボランティア活動で小学生と関わる機会があり、その中で彼らが新しいことに挑戦する姿を見ることができました。この経験から、子どもたちの成長をサポートすることの大切さを実感しました。貴会で学童保育スタッフとして、子どもたちに楽しい時間を提供し、彼らの成長を見守ることができればと考えています。」

◆例文2: 経験を活かす姿勢

「私は以前、保育士として働いており、子どもたちと関わることにやりがいを感じていました。貴会の学童保育スタッフとして、放課後の時間をより充実させるために、私の経験を活かして貢献できると考えています。特に、遊びを通じた学びの重要性を理解しているため、子どもたちが楽しく過ごせる環境作りに努めたいと思っています。」

◆例文3: 将来のビジョンを示す

「貴会の学童保育スタッフとして働くことを希望する理由は、子どもたちの成長を見守りながら、自らも成長できる環境が整っているからです。将来的には、クラブリーダーとして、より多くの子どもたちに影響を与える存在になりたいと考えています。貴会での経験を通じて、子どもたちにとっての「楽しい」を増やすお手伝いができればと思います。」

面接対策

面接では、あなたの人柄や子どもに対する思いが評価されます。特に、以下のポイントに注意しましょう。

子どもに対する熱意や理解を示す
チームワークやコミュニケーション能力を具体的なエピソードで裏付ける
柔軟な考え方や問題解決能力をアピールする

◇よくある質問と回答例

質問: 子どもたちとの関係をどう築いていきますか？

「私はまず、子どもたちと信頼関係を築くことが大切だと考えています。遊びを通じてコミュニケーションを取り、彼らの興味や関心を理解することで、より良い関係を築いていきたいと思います。」

◇質問: どのようにストレスを管理しますか？

「子どもたちとの関わりは楽しい反面、時にはストレスも感じることがあります。そのため、定期的に自分の気持ちを振り返り、リフレッシュする時間を持つことで、ストレスを管理しています。また、チームメンバーとのコミュニケーションを大切にし、サポートし合うことも心がけています。」

まとめ

草加市社会福祉協議会の学童保育スタッフは、子どもたちの成長を間近で感じられるやりがいのある職場です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、プライベートと仕事の両立も可能です。ぜひ、あなたの思いや経験を活かし、この素晴らしい職場に応募してみてください。次のステップへ進むための一歩を踏み出すことをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人草加市社会福祉協議会（ホームページ）
4月からの入社もOK！子どもたちの成長を見守るお仕事です仕事内容＜子どもの成長を見守る学童保育スタッフの増員募集です。＞【職種】学童保育スタッフ【雇用形態】正社員子どもの成長を見守る学童保育スタッフ【具体的には】放課後や長期休みの小学生の遊び・生活のサポートを行う学童保育スタッフの仕事です。【1日の流れの例(平日)】 ✅9:30～・行事準備・保育準備・前日の業務日誌や保育報告の記入・おやつや教材等の注文・保護者様へのお便り作成・会議レジュメ作成 ✅12:15～13:00はお昼休憩です。 ✅14:00～・スタッフ打ち合わせ・本や遊具の整理・室内掲示物の確認・おやつの準備 ✅14:30～19:00 ・保育・保護者対応・部屋の掃除・おやつで使用した食器洗い保育時間中は子どもたちとたくさん遊んでください！＜20代～50代の幅広い世代が活躍中＞子どもが好きな方大歓迎！子どもの成長が何よりのやりがいです！子どもたちの「楽しい」の数だけ、私たちの「楽しい」がある。「新1年生が小学校になじめるか心配していたけれど児童クラブ(学童)を通してたくさんの友達ができて、学校に行くのが楽しみになった」そんな瞬間を間近で見られるのが放課後児童支援員の一番のやりがいです。今回は草加市社会福祉協議会が運営する放課後児童クラブ (学童保育)での募集。放課後児童支援員認定資格をお持ちでない方も、入社後に資格取得することが可能。新人研修やリーダー研修等も充実していて、スキルアップも図れます。年間休日123日で、有給休暇も20日(4月1日付の入職者の場合)とたっぷりあるためプライベートも充実させられる環境です。求めている人材【必須】・高卒以上【こんな方優遇】・保育士、放課後児童支援員、社会福祉士、教諭資格のいずれかの資格をお持ちの方・保育の実務経験がある方・学童保育スタッフ経験者歓迎！・保育士等の勉強をしている方歓迎！・子どもが好きな方大歓迎！子どもの成長が何よりのやりがいです！・20代～50代の幅広い年齢層が活躍中！・草加市内や近隣から通うスタッフが多数！先輩スタッフの声＜学童保育スタッフ／入社1年目＞この職場は日々子どもと関わる仕事で、子どもたちの成長を間近で見ることができて楽しいです。今までできなくて、ずっとチャレンジしていた事がやっとできた瞬間に立ち会えたり、毎日小さな喜びが沢山あります。また、保護者の方から子どもが毎日楽しく過ごせて嬉しいと言っていただくと、この仕事のやりがいを感じます。埼玉県草加市西町270 西町児童クラブ【交通手段】交通・アクセス｢草加駅｣徒歩12分
勤務時間変形労働時間制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり168時間 8:00～19:00内で実働7時間45分 (12:15～13:00で昼休憩) ＜シフト例＞＊平日 …9:30～18:00、10:30～19:00 ＊土曜 …8:00～16:30、9:30～18:00 【春・夏・冬休み中、臨時休校日等】＊平日 …8:00～16:30、9:30～18:00、 10:30～19:00 ＊土曜 …8:00～16:30、9:30～18:00 休日休暇変則週休2日(日祝休み) 【年間休日】 123日【休暇制度】・年末年始休暇・夏季休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・資格取得支援制度(放課後児童支援員) ・内部＆外部研修制度(無料) ・交通費支給(規定) ・経験加算あり・退職金積立【昇給】あり【賞与】あり【各種手当】・残業手当・資格手当・住居手当(賃貸のみ) ・扶養手当職場環境今回募集する方には将来的にクラブリーダーとしての活躍も期待しています。現在20代～50代の幅広い年代が活躍中！男女比は全施設合わせて男1:女3です！＊草加市内に勤務地多数あり喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

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