総合病院看護師から保育園看護師への転職！時短勤務、妊娠、金銭面の不安を徹底解説

この記事では、育児と仕事の両立に悩む看護師さんのために、総合病院から保育園への転職を検討する際の具体的な疑問や不安を解消していきます。特に、時短勤務、妊娠、金銭面といった重要なポイントに焦点を当て、保育士と看護師の違い、転職のメリット・デメリット、そしてキャリアアップの可能性について掘り下げていきます。

育休が終わり、職場（総合病院）復帰して4ヶ月の看護師です。幼児と1歳の子供がいます。時短勤務です。

子供が通う保育園には、同じ系列の保育園が何箇所かあります。その中のひとつの園（わが子が通っている保育園ではありません）が看護師を募集しているそうで、働いてくれないかと声をかけていただきました。

乳児の担任（おそらく0歳児）
本来は土曜日勤務や早番（朝7時〜）遅番（19時半まで）があるが、あっちの園長と相談して免除も可能なはず。日曜祝日は保育園が休みのため、もちろん休み
自宅での作業（行事等の準備？）も極力免除にする

と言われました。

保育士さんに質問ですが、本当に早番遅番免除・土日休み希望が通るのでしょうか？今は仕事復帰したばかりなので、もちろんすぐに転職する気はありません。最低1年は働きます。その点は伝えてます。また、落ちついたら3人目をつくる可能性も0でなく、迷惑をかける可能性もあります。今後妊娠希望とも伝えました。

あと、保育士さんで、悪阻や切迫でもお休みしている先生を見たことがありません。保育士が妊娠関連でお休みすると周りに色々言われるのでしょうか。私は1人目も2人目も悪阻が酷く入院したので、3人目も同様となる可能性が高い気がします。逆に保育士さんは、わが子の病気に関してはお休みに寛大なイメージがあります。

保育園で働く保育士と看護師の違いがよく分からないのですが･･･。金銭面も気になりますし、総合病院から保育園に転職するメリットはありますか？

1. 保育園看護師という働き方：現実と可能性

総合病院で看護師として働くあなたが、育児と仕事の両立を模索する中で、保育園看護師という選択肢に興味を持つのは自然なことです。特に、時短勤務や土日休みの希望が叶うのであれば、魅力的に感じるでしょう。しかし、現実にはどのような働き方になるのか、具体的な疑問を一つずつ見ていきましょう。

1-1. 早番・遅番免除、土日休みは本当に可能？

保育園側から提示された条件が実現可能かどうかは、園の規模、人員体制、そして園長の考え方によって大きく異なります。一般的に、早番・遅番の免除や土日休みの希望が通る可能性は、交渉次第で高まります。しかし、以下の点を考慮する必要があります。

園のニーズ： 園側が看護師を必要としている理由を理解しましょう。例えば、園児の健康管理、アレルギー対応、怪我の応急処置など、看護師の専門性が求められる場面が多いほど、あなたの希望が通りやすくなります。
園長の理解： 園長が子育て中の看護師の働き方に理解があるかどうかは重要です。面接時に、あなたの希望を具体的に伝え、園の事情とすり合わせることが大切です。
代替要員の確保： 早番・遅番を免除してもらうためには、その時間帯に誰が対応するのか、園側が代替要員を確保できる必要があります。他の職員との協力体制や、非常時の対応についても確認しておきましょう。

もし、園長との交渉が難航する場合は、他の保育園を探すことも視野に入れましょう。保育園によって、働きやすさは大きく異なります。

1-2. 妊娠・出産への理解：職場の雰囲気

妊娠中の看護師が働きやすい環境かどうかは、非常に重要なポイントです。保育士の職場では、妊娠・出産に対する理解が低いというイメージがあるかもしれませんが、それは一概には言えません。園の規模や、園長、同僚の考え方によって大きく異なります。

面接での確認： 面接時に、妊娠・出産に関する考え方を率直に質問しましょう。例えば、「もし妊娠した場合、どのようなサポート体制がありますか？」「悪阻が酷い場合は、どのように対応していただけますか？」といった具体的な質問をすることで、職場の雰囲気をある程度把握できます。
情報収集： 実際にその保育園で働いている保育士や看護師に話を聞くことができれば、より正確な情報を得られます。可能であれば、園の見学や、保護者の方々との交流を通じて、職場の雰囲気を観察しましょう。
法律上の権利： 妊娠・出産に関するあなたの権利は、法律で保障されています。例えば、産前産後休業、育児休業、時短勤務など、あなたの希望を叶えるための制度を利用できます。

妊娠・出産への理解がある職場を選ぶことは、あなたの心身の健康を守るだけでなく、安心して仕事に取り組むためにも不可欠です。

2. 保育士と看護師の違い：仕事内容と役割

保育園で働く看護師は、保育士とは異なる役割を担います。それぞれの仕事内容を理解し、あなた自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを考えてみましょう。

2-1. 保育士の仕事内容

保育士は、子どもの成長をサポートする専門家です。主な仕事内容は以下の通りです。

保育計画の立案と実行： 子どもの発達段階に合わせた保育計画を立て、遊びや活動を通して子どもの成長を促します。
食事、排泄、睡眠のサポート： 子どもの食事の介助、おむつ交換、睡眠のサポートなど、生活全般をサポートします。
安全管理： 子どもたちが安全に過ごせるように、園内の安全管理を行います。
保護者との連携： 保護者との情報交換や、子育てに関する相談に応じます。

2-2. 看護師の仕事内容

保育園看護師は、子どもの健康管理を専門的に行います。主な仕事内容は以下の通りです。

健康チェック： 毎日の健康チェックを行い、体調不良の子どもの観察や、必要な場合は医療機関への受診を促します。
投薬管理： 医師の指示に基づき、薬の投与を行います。
アレルギー対応： アレルギーを持つ子どもの食事管理や、緊急時の対応を行います。
怪我の応急処置： 園内で怪我をした子どもの応急処置を行います。
保健指導： 手洗いや歯磨きなど、健康に関する指導を行います。
保育補助： 保育士の補助として、保育活動に参加することもあります。

2-3. スキルの活かし方

総合病院で培ったあなたの看護師としてのスキルは、保育園でも大いに役立ちます。特に、以下のスキルは、保育園看護師として働く上で強みとなります。

医療知識： 子どもの病気や怪我に関する知識は、子どもの健康管理に役立ちます。
観察力： 子どものちょっとした変化に気づき、早期に対応することができます。
コミュニケーション能力： 保護者や保育士との連携をスムーズに行うことができます。
緊急時の対応力： 救急処置や、緊急時の対応に慣れているため、万が一の事態にも冷静に対処できます。

3. 総合病院から保育園への転職：メリットとデメリット

総合病院から保育園への転職は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。メリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な選択肢を見つけましょう。

3-1. メリット

ワークライフバランスの向上： 時短勤務や土日休みなど、あなたの希望が叶えば、育児との両立がしやすくなります。
子どもの成長を間近で見守れる： 子どもたちの成長を間近で見守り、その成長をサポートできる喜びがあります。
人間関係の構築： 保育士や保護者との連携を通じて、温かい人間関係を築くことができます。
専門性の発揮： 看護師としての専門性を活かし、子どもの健康を守るという重要な役割を担うことができます。
精神的な負担の軽減： 夜勤や緊急対応が少なく、精神的な負担が軽減される可能性があります。

3-2. デメリット

給与の低下： 総合病院と比較して、給与が下がる可能性があります。
キャリアパスの限定： 保育園看護師としてのキャリアパスは、総合病院に比べて限定的です。
専門性の維持： 最新の医療技術や知識に触れる機会が少なくなり、専門性の維持が難しくなる可能性があります。
人間関係の悩み： 保育士や保護者との人間関係で悩むこともあります。
責任の重さ： 子どもの健康を守るという責任は、非常に重いものです。

これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって何が大切なのかを明確にしましょう。

4. 金銭面の不安：給与と待遇

転職を検討する上で、金銭面は重要な要素です。総合病院と保育園では、給与や待遇に違いがあるため、事前にしっかりと確認しておきましょう。

4-1. 給与相場

保育園看護師の給与は、総合病院に比べて低い傾向があります。一般的に、月収で20万円〜30万円程度、年収で250万円〜400万円程度が相場です。ただし、経験や資格、勤務時間、勤務地などによって給与は異なります。

4-2. 待遇の確認ポイント

給与だけでなく、以下の待遇についても確認しましょう。

賞与： 年間の賞与の有無や、支給額を確認しましょう。
手当： 通勤手当、住宅手当、扶養手当など、各種手当の有無や、支給額を確認しましょう。
福利厚生： 社会保険、雇用保険、退職金制度、育児休業制度など、福利厚生の内容を確認しましょう。
昇給制度： 昇給の有無や、昇給額を確認しましょう。
研修制度： 研修制度の有無や、研修内容を確認しましょう。

複数の保育園の求人を比較検討し、あなたの希望に合った待遇の職場を選びましょう。

5. 転職を成功させるために：準備と対策

総合病院から保育園への転職を成功させるためには、事前の準備と対策が重要です。以下のポイントを参考に、転職活動を進めましょう。

5-1. 自己分析

まずは、あなたの強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を行うことで、あなたに合った職場を見つけやすくなります。

看護師としての経験： これまでの看護師としての経験を振り返り、どのようなスキルを培ってきたのかを整理しましょう。
保育園で活かせるスキル： あなたのスキルの中で、保育園で活かせるものを洗い出しましょう。
キャリアプラン： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を立てましょう。
希望条件： 勤務時間、給与、待遇など、あなたの希望条件を明確にしましょう。

5-2. 情報収集

保育園に関する情報を収集し、転職活動に役立てましょう。

求人情報の確認： 複数の求人サイトや、保育園のホームページなどで、求人情報を確認しましょう。
園の見学： 興味のある保育園があれば、見学を申し込みましょう。園の雰囲気や、仕事内容を実際に確認することができます。
保育士や看護師との交流： 保育士や、保育園看護師に話を聞き、職場の実情や、仕事のやりがいについて聞いてみましょう。
転職エージェントの活用： 転職エージェントに相談し、求人情報の紹介や、面接対策などのサポートを受けましょう。

5-3. 面接対策

面接では、あなたの熱意や、保育園で働く意欲を伝えることが重要です。以下の点を意識して、面接対策を行いましょう。

自己PR： あなたの強みや、保育園で活かせるスキルを具体的にアピールしましょう。
志望動機： なぜ保育園で働きたいのか、具体的な理由を伝えましょう。
保育園への理解： 保育園の理念や、保育方針を理解し、あなたの考えを伝えましょう。
質問への回答： 面接官からの質問に対して、誠実に答えましょう。
逆質問： 積極的に質問し、あなたの意欲を示しましょう。

面接対策をしっかりと行い、自信を持って面接に臨みましょう。

6. 転職後のキャリアアップ：可能性を広げる

保育園看護師として働き始めた後も、キャリアアップの可能性は広がっています。積極的にスキルアップを図り、あなたのキャリアをさらに発展させましょう。

6-1. スキルアップの方法

研修への参加： 保育園や、関連団体が主催する研修に参加し、専門知識やスキルを習得しましょう。
資格取得： 認定看護師や、専門看護師などの資格を取得し、専門性を高めましょう。
情報収集： 最新の医療情報や、保育に関する情報を収集し、知識をアップデートしましょう。
経験の積み重ね： 様々な経験を積み重ね、あなたのスキルを磨きましょう。

6-2. キャリアパスの例

主任看護師： 看護師のリーダーとして、他の看護師を指導・育成し、チームをまとめます。
園長： 保育園全体の運営に関わり、保育園の質の向上に貢献します。
フリーランス： 複数の保育園で、非常勤として働くことで、様々な経験を積むことができます。
独立開業： 訪問看護ステーションなどを開業し、地域の子どもたちの健康を支えます。

あなたのキャリアプランに合わせて、積極的にスキルアップを図り、キャリアアップを目指しましょう。

総合病院から保育園への転職は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。この記事で得た情報を参考に、あなたの希望に合った働き方を見つけ、育児と仕事を両立させながら、充実した看護師ライフを送ってください。

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