時短パート掛け持ち、休みの届けは出すべき？子育てと仕事の両立の悩みを解決

この記事では、時短パートの掛け持ちで、子育てと仕事の両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、休みの届けを出すことへの不安や、職場での人間関係の悩み、今後のキャリアプランについて、深く掘り下げていきます。あなたの状況を理解し、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

時短パート掛け持ちの場合のお休みについてです。私は今、時短パートを掛持ちでやっています。そこで、トラブル？と言うか、困ったことがおきてしまい、皆さんならどうするかアドバイス下さい。文章力がないため分かりにくいかもしれませんが、お願いします。

会社A（10人以下の小さな事務所で事務をしています。こちらの会社が本職です）

会社B（地元大手の運送会社で、主に商業施設とビジネスビルの配送をしています）

私には、未満児で保育園と療育に行っている子供が1人居ます。

先々週、子供の体調不良や会社Aの都合等が重なってしまい、1週間程、会社Bを遅刻したり休んだりしてしまいました。（会社Bを遅刻すると業務時間上、商業施設の配送ができないためビジネスビルのみ配送をやるようになります。）

そこで、会社Bの私と一緒に組んで仕事をしている男性社員に、だいぶ負担をかけてしまい、男性社員に「平日に休まれると困る！迷惑だ！」と強めにいわれてしまいました。

会社Bには面接時、私が他でも仕事をしていることや、子供の事などは話してあります。もちろん男性社員と組んで仕事をすることになった時にも、子供の事や療育の事、会社Aのことで急に休んだり迷惑をかけてしまうことがあり、申し訳ありませんと話してありました。

しかし、明日までに、来月度の希望休日の届けを出さないといけないのですが、出し辛いです。特に今年は、コロナの影響で保育園の参観などのイベントが秋と冬に延期や、保育園自体、今年度を持って閉園の為、懇談会や閉園後の転園や新しくできる保育園の説明会などがあり休まないといけない日があります。もう、開き直って希望休日の届けを出してしまってもいいでしょうか？

現状の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、抱えている問題点を明確にしましょう。あなたは、時短パートを掛け持ちし、未就学児のお子さんを育てながら、仕事と育児の両立に奮闘しています。会社A（事務）と会社B（運送）での勤務に加え、お子さんの保育園や療育、そして会社Aの都合も考慮しなければなりません。今回の問題は、会社Bでの欠勤や遅刻が、同僚に負担をかけてしまい、希望休日の届けを出すことへのためらいへと繋がっている点です。

具体的に問題点を分解すると、以下のようになります。

会社Bでの勤務への影響: 欠勤や遅刻が、同僚への負担増加、業務への支障をきたしている。
人間関係の悪化: 同僚からの強い言葉により、職場での人間関係に不安を感じている。
希望休日の提出への躊躇: 今後のイベント（保育園の行事、転園、説明会など）を考慮すると、休みが必要となるが、提出しづらい状況にある。
情報共有の不足: 会社Bへの情報共有は行っているものの、具体的な状況や今後の見通しについて、十分な理解を得られていない可能性がある。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきましょう。

解決策1：会社Bとのコミュニケーションを強化する

まずは、会社Bの同僚や上司とのコミュニケーションを強化することが重要です。具体的には、以下の3つのステップで進めましょう。

現状の報告と謝罪: 欠勤や遅刻で迷惑をかけたこと、そして、その原因（子どもの体調不良、保育園の行事など）を具体的に説明し、改めて謝罪しましょう。感情的にならず、冷静に伝えることが大切です。
今後の見通しと協力のお願い: 今後の保育園の行事や、転園、説明会など、休む可能性がある日程を具体的に伝えましょう。その上で、可能な範囲で、業務への影響を最小限にするための協力をお願いしましょう。「〇月〇日に、保育園の行事で休む可能性があります。その際は、事前に業務の調整をさせていただきます。」など、具体的な言葉で伝えると、相手も理解しやすくなります。
代替案の提案: 欠勤や遅刻が発生した場合の、具体的な代替案を提案することも有効です。例えば、「〇〇さんの業務を、私が事前に手伝う」「他の日に残業して、遅れた分の業務をカバーする」など、具体的な行動を示すことで、相手の不安を軽減できます。

これらのコミュニケーションを通じて、あなたの状況を理解してもらい、協力体制を築くことができれば、希望休日の提出も、以前よりはしやすくなるはずです。

解決策2：希望休日の届けを出す

次に、希望休日の届けについてです。結論から言うと、遠慮せずに、希望休日の届けを提出しましょう。ただし、提出する際には、以下の点に注意してください。

早めの提出: 締め切りギリギリではなく、できるだけ早く提出しましょう。早めに提出することで、会社側も業務の調整をする時間ができます。
具体的な理由の記載: 提出理由を具体的に記載しましょう。「保育園の行事」「転園準備」「説明会」など、詳細を伝えることで、会社側の理解を得やすくなります。
代替案の提示: 休みを取ることで、業務に支障が出ないように、可能な範囲で代替案を提示しましょう。「〇〇さんの業務を、事前に私が済ませておきます」「〇〇日に、残業してカバーします」など、具体的な行動を示すことが重要です。
感謝の気持ち: 提出後、上司や同僚に、感謝の気持ちを伝えましょう。「ご迷惑をおかけしますが、ご理解とご協力をお願いします」といった言葉を添えることで、より円滑な人間関係を築くことができます。

希望休日の届けを出すことは、あなたの権利です。子育てと仕事を両立するためには、必要なことです。恐れずに、積極的に行動しましょう。

解決策3：会社Aとの連携を強化する

会社Aとの連携を強化することも重要です。会社Aの都合で休む必要がある場合、事前に会社Bに伝える必要があります。そのため、会社Aの状況を、会社Bにも共有し、理解を求めることが大切です。

具体的には、以下の点を意識しましょう。

会社Aの状況の共有: 会社Aの状況（イベント、繁忙期など）を、会社Bの同僚や上司に共有しましょう。事前に伝えることで、相手も心の準備ができます。
協力体制の構築: 会社Aと会社Bの間で、協力体制を築きましょう。例えば、会社Aで休む必要がある場合、会社Bの同僚に、事前に業務の調整をお願いするなど、互いに助け合える関係を築くことが理想です。
情報伝達の徹底: 会社Aの都合で休むことが決まったら、すぐに会社Bに伝えましょう。遅れると、相手に迷惑をかけてしまう可能性があります。

会社Aとの連携を強化することで、会社Bでの勤務への影響を最小限に抑え、より円滑に、仕事と育児を両立できるようになるでしょう。

解決策4：キャリアプランの見直しと、今後の働き方を考える

今回の問題を機に、あなたのキャリアプランを見直し、今後の働き方を考えることも重要です。現状の働き方（時短パートの掛け持ち）が、あなたにとって最適な働き方なのか、改めて検討してみましょう。

検討するポイントとしては、以下の点が挙げられます。

収入: 現在の収入で、生活費や将来の目標を達成できるか。
時間: 仕事と育児の両立に必要な時間は確保できているか。
キャリアアップ: 今後のキャリアアップの可能性はあるか。
働きがい: 仕事にやりがいを感じているか。
人間関係: 職場での人間関係は良好か。

これらのポイントを踏まえ、以下の選択肢を検討してみましょう。

現在の働き方を継続する: 現状の働き方に満足している場合は、問題点を改善しながら、継続することも選択肢の一つです。
会社Aまたは会社Bのどちらかに絞る: どちらかの仕事に集中することで、時間的余裕ができ、育児との両立がしやすくなる可能性があります。
正社員への転職: 収入アップやキャリアアップを目指す場合は、正社員への転職も検討してみましょう。
フリーランスや起業: 自由な働き方を求める場合は、フリーランスや起業も選択肢の一つです。

あなたの状況や希望に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。キャリアプランを考える際には、専門家への相談も有効です。

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成功事例

実際に、時短パートの掛け持ちで、子育てと仕事を両立している方の成功事例を紹介します。

事例1: 30代女性、未就学児の母親。会社A（事務）と会社B（コールセンター）で時短パートを掛け持ち。会社Bの同僚に、子どもの体調不良で休むことが多いことを正直に伝え、事前に業務の調整をお願いした。また、欠勤した場合は、他の日に残業してカバーするなど、積極的に協力した。その結果、同僚からの理解を得られ、良好な関係を築きながら、仕事と育児を両立している。
事例2: 40代女性、小学生の母親。会社A（事務）と会社B（経理）で時短パートを掛け持ち。会社Bの正社員登用試験を受け、見事合格。正社員になったことで、収入がアップし、キャリアアップも実現。仕事と育児の両立をしながら、着実にキャリアを築いている。
事例3: 30代女性、未就学児の母親。会社A（事務）で時短パートとして勤務。会社B（フリーランスのライター）として、副業を開始。自分のペースで仕事ができるため、育児との両立がしやすい。収入もアップし、生活にゆとりが生まれた。

これらの事例から、それぞれの状況に合わせて、様々な働き方で、仕事と育児を両立できることがわかります。あなたも、自分に合った働き方を見つけ、成功を掴みましょう。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、今回のケースについて、いくつかアドバイスをさせていただきます。

コミュニケーションの重要性: 職場でのコミュニケーションは、非常に重要です。あなたの状況を、同僚や上司に理解してもらうことで、協力体制を築き、より働きやすい環境を作ることができます。
自己肯定感を高める: 子育てと仕事を両立することは、大変なことです。自分を責めずに、頑張っている自分を褒めてあげましょう。
専門家への相談: キャリアプランや、働き方について悩んでいる場合は、専門家（キャリアコンサルタント、ハローワークなど）に相談することも有効です。客観的なアドバイスをもらうことで、新たな発見があるかもしれません。
情報収集: 育児と仕事の両立に関する情報を積極的に収集しましょう。インターネット、書籍、セミナーなど、様々な情報源があります。

これらのアドバイスを参考に、前向きに、問題解決に取り組んでいきましょう。

まとめ

この記事では、時短パートの掛け持ちで、子育てと仕事の両立に悩むあなたに向けて、具体的な解決策を提示しました。会社Bとのコミュニケーション強化、希望休日の提出、会社Aとの連携、キャリアプランの見直しなど、様々な角度から、問題解決をサポートします。

今回の問題を乗り越え、より良い働き方を見つけるために、積極的に行動しましょう。あなたの努力は、必ず報われます。

最後に、あなたの今後の活躍を心から応援しています。

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