放課後等デイサービスでの疑問：職場の安全管理とコロナ対策への不安

この記事では、放課後等デイサービスでアルバイトをされている方からのご相談をもとに、職場の安全管理やコロナ対策に対する疑問について、専門家の視点と具体的なアドバイスを交えて解説します。特に、福祉業界で働く方々が抱える共通の悩みや、より良い職場環境を築くためのヒントを提供します。

自分は放課後等デイサービスでアルバイトをしています。最近、この事業所大丈夫？と思うことが２件ありました。可能なら同業者、もしくは福祉関係で働く方の客観的なご意見を賜りたいです。長文です。

①以前から疑問に思っていたのですが、うちの職場はコロナ禍のご時世にも関わらず、正職員さんたちはコロナ禍になる前と同じように、対面で密になって昼食をとっていることがしばしばあります。今は幼稚園（保育園）でも小中学校でもみんな前を向いて、給食時間はしゃべらないで黙々と食べているのが実情だと思うのですが、なんかコロナへの危機意識が薄いように感じてしまうのですが、皆さんの職場はどうですか？やっぱコロナ対策重視ですか？それともコロナお構いなしみたいですか？

②肢体不自由でいつもバギーに乗っている子がいます。以前事業所内で狭いスペースにも関わらずバギーを思いきり押して鬼ごっこをしている馬鹿職員がいました。あと、最近だと屋外の広場でやはりバギーを思いきり押して走っている職員がいました。いずれも「その子が喜ぶから」という理由です。でも、これって職員が転んだりしてバギーから手を離して、バギーとその子が前に突っ込んで事故になるという危険性は考慮されてないのです。若い職員とか下っ端がやるなら、上に報告して止めさせるとかできますが、結構高いポジションの人間がこれを面白がってやっています。皆さんの職場でこういうことってありますか？客観的に見て危険行為だと思われるのですが。

この文章だけでは判断がつかない、もっと突っ込んだ情報を知りたいという方は、答えられる範囲で情報提供します。

職場の安全管理とコロナ対策：現状への疑問と不安

ご相談ありがとうございます。放課後等デイサービスでのアルバイト中に、職場の安全管理やコロナ対策について疑問を感じ、不安を抱えているとのこと、大変お辛い状況ですね。特に、子どもの安全に関わる問題や、感染症対策への意識の低さは、働く上で大きなストレスになるものです。まずは、あなたの感じている不安は決して個人的なものではなく、多くの福祉関係者が抱える可能性のある問題であることを理解してください。

1. コロナ禍における職場での感染対策

まず、コロナ禍における感染対策についてです。ご相談内容にあるように、職員が密な状態で昼食をとっているという状況は、確かに感染リスクを高める可能性があります。幼稚園や学校での対策と比較しても、危機意識の薄さを感じてしまうのは当然のことです。

具体的な対策と改善策

情報収集と共有: まずは、職場でどのような感染対策が取られているのか、具体的に確認しましょう。例えば、換気の頻度、手指消毒の徹底、マスク着用のルールなどです。可能であれば、感染対策に関する情報を集め、上司や同僚と共有し、改善点について話し合う機会を設けることも有効です。
具体的な提案: 昼食時の感染リスクを減らすために、具体的な提案をしてみましょう。例えば、
- 食事中の会話を控える
- 座席の間隔を空ける
- パーテーションを設置する
- 食事時間をずらす
など、実現可能な範囲で提案してみましょう。
記録と報告: 職場の感染対策について、日々の記録をつけておくことも重要です。例えば、換気の頻度、手指消毒の徹底状況、マスク着用の有無などを記録しておけば、問題が発生した場合に、客観的な証拠として役立ちます。また、記録を基に、上司や関係部署に報告し、改善を求めることもできます。

専門家の視点

感染症対策は、事業所全体の責任であり、個々の職員の意識だけでなく、組織としての取り組みが重要です。厚生労働省や自治体から出されているガイドラインを参考に、適切な対策を講じることが求められます。もし、職場の対策に不安を感じる場合は、地域の保健所や感染症専門医に相談することも検討しましょう。

2. 肢体不自由の子どもへの安全配慮

次に、肢体不自由の子どもへの安全配慮についてです。バギーを押して鬼ごっこをする行為は、子どもの安全を脅かす可能性があり、非常に危険です。高いポジションの職員が率先して行っているという状況は、さらに問題です。

具体的な対策と改善策

記録と証拠収集: まずは、どのような状況で、どのような行為が行われているのか、記録を取りましょう。日時、場所、関わった職員、具体的な行為内容などを詳細に記録しておくことで、問題の深刻さを客観的に示すことができます。写真や動画を記録することも有効ですが、プライバシーに配慮し、許可を得てから行いましょう。
上司への報告と相談: 記録を基に、上司や責任者に報告し、改善を求めましょう。口頭での報告だけでなく、書面で報告することも検討しましょう。書面で報告することで、記録として残り、対応の進捗状況を追跡することができます。
第三者への相談: 職場内での解決が難しい場合は、第三者機関に相談することも検討しましょう。例えば、
- 児童相談所
- 弁護士
- 福祉関係の相談窓口
など、専門的な知識を持つ機関に相談することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。
安全に関する研修の提案: 職場全体で、子どもの安全に関する研修を実施することを提案しましょう。
- 子どもの発達段階に応じた安全管理
- 事故発生時の対応
- リスクマネジメント
など、具体的な内容を盛り込み、職員全体の意識を高めることが重要です。

専門家の視点

子どもの安全は、福祉サービスの根幹をなすものです。バギーを押して鬼ごっこをする行為は、児童虐待に該当する可能性もあります。もし、子どもの安全が脅かされていると感じたら、躊躇なく、しかるべき機関に相談してください。

3. 職場環境の改善に向けて

上記2つの問題に共通して言えることは、職場環境の改善には、あなた自身の積極的な行動が不可欠であるということです。問題を認識し、改善を求めるだけでなく、具体的な行動を起こすことで、より良い職場環境を築くことができます。

具体的な行動

情報収集: 職場のルールや規定、労働条件などを確認しましょう。就業規則や、労働契約書などを確認することで、自分の権利や義務を理解し、問題解決に役立てることができます。
同僚との連携: 同じように問題意識を持っている同僚と連携し、一緒に改善に向けて取り組むことも有効です。複数人で声を上げることで、組織への影響力を高めることができます。
記録と証拠の収集: 問題を客観的に示すために、記録や証拠を収集しましょう。写真、動画、メモ、メールなど、あらゆる手段を活用し、問題の証拠を確保しましょう。
専門家への相談: 職場内での解決が難しい場合は、専門家や第三者機関に相談しましょう。弁護士、労働組合、福祉関係の相談窓口など、専門的な知識を持つ機関に相談することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。
転職も視野に: 職場環境が改善されない場合、転職も視野に入れることも大切です。自分の心身を守るために、より良い職場環境を探すことも選択肢の一つです。

成功事例

ある放課後等デイサービスでは、職員の安全意識を高めるために、定期的に安全に関する研修を実施し、事故発生時の対応マニュアルを作成しました。また、子どもの安全を守るための具体的なルールを設け、職員全体で共有することで、安全な職場環境を実現しました。

別の事例では、職員がコロナ対策に対する意識を高めるために、感染症専門医を招いて講演会を開催しました。講演会を通じて、職員は感染症に関する正しい知識を習得し、具体的な対策を講じるようになりました。

これらの事例から、問題解決のためには、個々の職員の努力だけでなく、組織全体の取り組みが重要であることがわかります。

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4. まとめ：より良い職場環境を求めて

今回の相談を通して、放課後等デイサービスでの安全管理やコロナ対策に対する疑問と不安について、具体的な対策と改善策を提示しました。職場の安全管理や感染症対策は、働く上で非常に重要な要素です。問題を感じたら、積極的に行動し、より良い職場環境を築くために努力しましょう。

重要なポイント

記録と証拠の収集: 問題を客観的に示すために、記録や証拠を収集することが重要です。
上司への報告と相談: 問題を上司や責任者に報告し、改善を求めましょう。
第三者への相談: 職場内での解決が難しい場合は、第三者機関に相談しましょう。
情報収集と学習: 感染症対策や子どもの安全に関する情報を収集し、学習を深めましょう。
転職も視野に: 職場環境が改善されない場合は、転職も視野に入れることも大切です。

あなたの職場環境が改善され、安心して働けるようになることを心から願っています。もし、さらに具体的なアドバイスが必要な場合は、お気軽にご相談ください。

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