「手帳だー！」と喜んだら「頭いかれたの？」と言われた…障害者雇用で働く私が経験した、理解とキャリア形成のヒント

この記事は、知的障害、適応障害、発達障害の診断を受け、療育手帳を取得した際に周囲の無理解に直面し、困惑しているあなたに向けて書かれています。障害者雇用でのキャリア形成を目指す中で、周囲の理解を得られず悩んでいる方々が、どのようにして自身の強みを見つけ、働きがいのある仕事を見つけられるのか、具体的なアドバイスと成功事例を交えて解説します。

私は7ヶ月ほど前に知的障害の診断が出ました。さらにその4ヶ月前には適応障害と発達障害の診断も出ました。その知的障害の診断がおりて療育手帳をもらったときのことなのですが、私は「やったー手帳だー！きゃぁぁぁぁぁぁぁ！」とか「わくわくするね！」とか「たーのしー！」とか言ったのですが、そしたら「頭いかれたの？」って言われたのですがなにがおきたのですか？私のどこがいかれているというのですか？

診断と手帳取得を前向きに捉えたあなたの純粋な喜びに対し、周囲の無理解な反応があったとのこと、大変つらい思いをされたことと思います。この経験は、障害のある方が社会で直面する課題を象徴しています。しかし、この経験を乗り越え、自分らしく働くための道は必ずあります。この記事では、あなたの疑問に答えながら、障害者雇用におけるキャリア形成について、具体的な方法と成功事例を提示していきます。

1. なぜ「頭いかれたの？」と言われたのか？周囲の無理解の背景

周囲の反応には、いくつかの要因が考えられます。

障害への無理解: 障害に対する知識や理解が不足している場合、手帳取得をネガティブなものと捉えがちです。「障害＝不幸」という固定観念から、あなたの喜びを理解できなかった可能性があります。
偏見や差別: 障害を持つことへの偏見や差別意識が、無意識のうちに言葉として表れた可能性もあります。
コミュニケーションの誤解: あなたの表現が、相手に意図とは異なる印象を与えてしまった可能性も否定できません。しかし、それはあなたの問題ではなく、相手の理解不足によるものです。

これらの要因は、あなたの個性や価値を否定するものではありません。むしろ、周囲の理解を深め、より良い関係性を築くための課題として捉えましょう。

2. 障害者雇用を取り巻く現状とキャリア形成の可能性

障害者雇用は、近年、多様な働き方の一つとして注目されています。企業は、障害のある方の雇用を促進するために、様々な取り組みを行っています。

法定雇用率の達成: 企業は、従業員数に対する障害者の雇用率を一定以上にする義務があります。
障害者枠の求人: 障害のある方を対象とした求人が増えており、あなたのスキルや経験を活かせる仕事が見つかりやすくなっています。
合理的配慮: 企業は、障害のある方が働きやすいように、個別のニーズに応じた配慮を行う義務があります。例えば、勤務時間の調整、業務内容の変更、必要な機器の提供などです。

障害者雇用におけるキャリア形成は、決して狭き門ではありません。あなたの強みや興味関心に合った仕事を見つけ、キャリアアップを目指すことも可能です。

3. 障害者雇用で自分らしく働くためのステップ

障害者雇用で自分らしく働くためには、以下のステップを踏むことが重要です。

ステップ1: 自己理解を深める

まずは、自分自身の障害特性を理解し、強みと弱みを把握することが重要です。

障害特性の理解: 診断書や専門家の意見を参考に、自分の障害特性を具体的に理解しましょう。得意なこと、苦手なこと、困りやすいことなどを整理します。
自己分析: 自分の興味関心、価値観、スキルを分析し、どのような仕事が自分に合っているのかを考えます。
周囲への相談: 家族、友人、支援機関などに相談し、客観的な意見を聞くことも大切です。

自己理解を深めることで、自分に合った仕事を見つけやすくなり、企業とのミスマッチを防ぐことができます。

ステップ2: 情報収集と求人探し

次に、障害者雇用に関する情報を収集し、求人を探します。

情報収集: 障害者雇用に関する情報を集めましょう。ハローワーク、障害者専門の転職エージェント、企業の採用ホームページなどが役立ちます。
求人検索: 自分のスキルや興味関心に合った求人を探します。障害者枠の求人だけでなく、一般の求人にも目を向けてみましょう。
企業研究: 企業の事業内容、企業文化、障害者雇用への取り組みなどを調べ、自分に合った企業を見つけましょう。

積極的に情報収集し、自分に合った求人を見つけることが、成功への第一歩です。

ステップ3: 応募書類の作成と面接対策

応募書類の作成と面接対策は、採用選考を突破するために不可欠です。

応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成する際は、自分の強みや経験を具体的にアピールしましょう。障害特性についても、どのように業務に活かせるのかを説明することが重要です。
面接対策: 面接では、自己紹介、志望動機、自己PR、障害特性について質問されることが予想されます。事前に回答を準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。
合理的配慮の要求: 面接時に、必要な合理的配慮について企業に相談することも可能です。例えば、業務内容の変更、勤務時間の調整、必要な機器の提供などです。

しっかりと準備をすることで、自信を持って面接に臨むことができます。

ステップ4: 就職後のキャリア形成

就職後も、継続的なキャリア形成を目指しましょう。

業務への取り組み: 与えられた業務に真摯に取り組み、スキルアップを目指しましょう。
周囲とのコミュニケーション: 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば相談しましょう。
自己成長: 資格取得や研修への参加など、自己成長のための努力を続けましょう。
キャリアプランの策定: 将来のキャリアプランを立て、目標に向かって努力しましょう。

就職後も、積極的に行動することで、キャリアアップの道が開けます。

4. 成功事例から学ぶ

障害者雇用で活躍している人々の成功事例は、あなたのキャリア形成のヒントになります。

事例1: Aさんの場合（知的障害、事務職）

Aさんは、知的障害があり、事務職として働いています。彼女は、正確で丁寧な作業が得意であり、書類整理やデータ入力で高い評価を得ています。彼女は、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、上司や同僚との良好な関係を築きながら、着実にキャリアアップしています。

強みの発見: 自分の得意なこと、好きなことを仕事に活かしている。
周囲との連携: 上司や同僚に積極的に相談し、協力体制を築いている。
継続的な努力: 業務に必要なスキルを習得するために、積極的に研修に参加している。

事例2: Bさんの場合（発達障害、ITエンジニア）

Bさんは、発達障害があり、ITエンジニアとして働いています。彼は、集中力が高く、問題解決能力に優れており、プログラミングやシステム開発で活躍しています。彼は、自分の特性を活かせる職場環境を見つけ、専門性を高めながら、キャリアアップを目指しています。

自己理解: 自分の障害特性を理解し、得意な分野で活躍している。
環境への適応: 自分の特性に合った働き方や職場環境を選んでいる。
専門性の向上: 最新の技術を学び、専門性を高めている。

これらの事例から、自分の強みを活かし、周囲との連携を図り、継続的に努力することで、障害者雇用でも十分に活躍できることがわかります。

5. 周囲の理解を深めるために

周囲の理解を得るためには、以下のことを意識しましょう。

情報発信: 自分の障害について、積極的に情報発信しましょう。障害に関する正しい知識を伝えることで、周囲の理解を深めることができます。
コミュニケーション: 周囲とのコミュニケーションを密にし、自分の考えや気持ちを伝えましょう。
支援機関の活用: 専門家や支援機関に相談し、アドバイスを受けましょう。
理解者との連携: 理解のある人々と連携し、サポート体制を築きましょう。

周囲の理解を得ることは、容易なことではありません。しかし、諦めずに努力することで、必ず理解者は現れます。

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6. 障害者雇用に関するよくある質問（FAQ）

障害者雇用に関するよくある質問とその回答をまとめました。

Q1: 障害者手帳がないと障害者雇用で働くことはできないのですか？

A: 障害者手帳がなくても、障害者雇用で働ける場合があります。ただし、障害者手帳を持っていることで、障害者枠の求人に応募できたり、障害者向けの支援サービスを利用できたりするメリットがあります。

Q2: 障害者雇用で働くことは、給料が低いのですか？

A: 障害者雇用だからといって、必ずしも給料が低いわけではありません。企業の給与体系や、あなたのスキル、経験によって給料は異なります。能力や実績に応じて、昇給や昇進の機会もあります。

Q3: 障害者雇用で働くことは、キャリアアップの機会が少ないのですか？

A: 障害者雇用でも、キャリアアップの機会はあります。企業によっては、障害のある方のキャリアアップを支援するための制度を設けています。積極的にスキルアップを目指し、キャリアプランを立てることで、キャリアアップを実現できます。

Q4: 障害者雇用で働くことは、人間関係が難しいのですか？

A: 人間関係の難しさは、障害の有無に関わらず、誰にでも起こりうることです。障害者雇用では、合理的配慮によって、働きやすい環境が提供される場合があります。また、上司や同僚とのコミュニケーションを密にすることで、良好な人間関係を築くことができます。

Q5: 障害者雇用で働くことは、仕事内容が限定されるのですか？

A: 障害者雇用でも、様々な仕事内容があります。あなたのスキルや経験、興味関心に合わせて、幅広い職種に挑戦することができます。企業によっては、障害のある方の能力を活かせるように、業務内容を調整することもあります。

7. まとめ – 自分らしい働き方を見つけるために

「手帳だー！」と喜んだあなたに「頭いかれたの？」と言った周囲の無理解は、あなたの価値を否定するものではありません。障害者雇用は、あなたの可能性を広げる選択肢の一つです。自己理解を深め、情報収集を行い、積極的に行動することで、自分らしい働き方を見つけることができます。周囲の理解を求めながら、あなたの強みを活かせる仕事を見つけ、輝かしいキャリアを築いていきましょう。

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