知的障害を持つ息子の就職、クローズ就労はあり？経験者が語る、会社との向き合い方とキャリアの築き方

この記事では、知的障害を持つ息子さんの就職活動について悩むお父様、お母様に向けて、クローズ就労（障害をオープンにしない就職）を選択した場合の、会社との関係性やキャリア形成について、具体的なアドバイスを提供します。クローズ就労のメリットとデメリット、成功事例、そして長期的なキャリアプランの構築方法を解説し、息子さんの自立を支援するためのヒントをお伝えします。

息子が知的障害があって就職活動をしています。どこの会社も書類選考の段階で落とされて、バイト先で正社員で残らないかと言われてるそうでそれに乗ってみようと思っているそうです。バイト先に自分が知的障害者だと言ってないんだそうです。このまま障害の話をしないで正社員になるとしたら、所謂クローズで就職という事になるんですよね。俺障害者なんだと会社に言ったら会社が嫌がって落としてくるかもしれません、それどころかバイトとしても使ってもらえなくなる可能性がある。会社だって責任あるから、障害者それも知的障害者を採用するというのは相当怖いと思うんです。クローズで正社員で仕事している方教えてください、会社との関係どうですか。今後も障害の事黙って仕事しますか。

クローズ就労という選択肢：知的障害を持つ方の就職における現状と課題

知的障害を持つ方が就職する際、クローズ就労を選ぶことは、一つの現実的な選択肢となり得ます。クローズ就労とは、自身の障害を企業に開示せずに就職することを指します。この選択肢には、メリットとデメリットが存在します。メリットとしては、障害を理由とした差別を避け、選考のハードルを低くできる可能性があります。また、自身の能力や経験を純粋に評価してもらいやすいという側面もあります。一方、デメリットとしては、企業からのサポートが得られにくく、困ったときに相談しづらい、といった点が挙げられます。

知的障害を持つ方の就職を取り巻く現状は、決して楽観視できるものではありません。多くの企業では、障害者雇用に対する理解やノウハウが不足しているのが現状です。そのため、書類選考の段階で落とされてしまうケースや、面接で不当な評価を受けてしまうケースも少なくありません。このような状況下では、クローズ就労を選択せざるを得ない、という方も少なくないでしょう。

しかし、クローズ就労を選択する際には、いくつかの注意点があります。まず、自身の障害について、どの程度まで隠すのか、という線引きを明確にしておく必要があります。例えば、業務遂行に支障をきたす可能性のある情報（服薬の必要性など）は、事前に伝えておく方が、後々のトラブルを避けるために有効です。また、クローズ就労を選択した場合でも、信頼できる相談相手を持つことが重要です。家族や友人、あるいは専門家など、困ったときに頼れる存在がいることで、精神的な負担を軽減し、問題解決の糸口を見つけやすくなります。

クローズ就労のメリットとデメリットを理解する

クローズ就労を選択する前に、そのメリットとデメリットをしっかりと理解しておくことが重要です。以下に、それぞれの側面を詳しく解説します。

メリット

選考のハードルを下げる：障害をオープンにすることで、採用担当者の偏見や誤解により、不当な評価を受ける可能性を減らすことができます。
能力や経験を評価してもらいやすい：障害の有無に関わらず、本人の能力やこれまでの経験に基づいて評価されるため、正当な評価を受けやすくなります。
周囲の目を気にせず働ける：障害をオープンにしないことで、周囲の同僚や上司からの特別な目線を避けることができ、精神的な負担を軽減できます。

デメリット

企業からのサポートが得られない：障害を伝えていないため、合理的配慮（業務上のサポートや配慮）を受けられない可能性があります。
困ったときに相談しづらい：職場での悩みや困りごとを、気軽に相談できる相手がいない場合があります。
自己開示のタイミングが難しい：後になって障害を伝える場合、企業との信頼関係を損なう可能性があります。

クローズ就労で働く上での注意点と対策

クローズ就労を選択した場合、いくつかの注意点があります。これらの注意点を踏まえ、適切な対策を講じることで、より安心して働くことができます。

1. 自己開示のタイミング

障害をいつ、どのように開示するかは、非常に重要な問題です。入社前に開示するか、入社後に開示するか、あるいは全く開示しないか、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあります。入社前に開示する場合は、企業の理解を得やすくなる可能性がありますが、選考に影響する可能性も否定できません。入社後に開示する場合は、ある程度信頼関係を築いてから開示できるというメリットがありますが、企業がどのように対応するかは未知数です。自己開示のタイミングは、個々の状況や企業の文化によって異なりますので、慎重に検討する必要があります。

2. 合理的配慮の確保

クローズ就労の場合、企業からのサポートが得られない可能性があります。しかし、業務遂行に支障をきたす可能性がある場合は、事前に伝えておくことが重要です。例えば、特定の作業に時間がかかる、集中力が持続しない、といった場合は、上司や同僚に相談し、必要な配慮をお願いすることも検討しましょう。また、障害者手帳を持っている場合は、自治体やハローワークのサポートを利用することも可能です。

3. 信頼できる相談相手の確保

クローズ就労の場合、職場での悩みや困りごとを気軽に相談できる相手がいない場合があります。そのため、家族や友人、あるいは専門家など、信頼できる相談相手を確保しておくことが重要です。困ったときに一人で抱え込まず、誰かに話を聞いてもらうだけでも、精神的な負担を軽減することができます。また、外部の相談機関を利用することも有効です。障害者就業・生活支援センターや、精神保健福祉センターなど、様々な相談窓口がありますので、積極的に活用しましょう。

4. キャリアプランの構築

クローズ就労を選択した場合でも、長期的なキャリアプランを構築することが重要です。自身のスキルアップを目指し、積極的に資格取得や研修に参加することで、キャリアアップの可能性を広げることができます。また、将来的に障害をオープンにするかどうか、あるいは転職を検討するかどうかなど、定期的に自身のキャリアについて見つめ直すことも大切です。

クローズ就労の成功事例から学ぶ

クローズ就労で成功している方の事例を参考に、具体的な対策を学びましょう。

事例1：ITエンジニアAさんの場合

Aさんは、軽度の発達障害を抱えながら、ITエンジニアとして活躍しています。Aさんは、自身の障害をオープンにせず、クローズ就労を選択しました。入社後、Aさんは、自身の得意分野であるプログラミングスキルを活かし、着実に実績を積み重ねていきました。Aさんは、上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、積極的に相談するようにしました。また、定期的にスキルアップのための研修に参加し、自身の能力を高めていきました。その結果、Aさんは、入社から数年後には、チームリーダーに昇進し、プロジェクトを成功に導くなど、高い評価を得ています。

事例2：事務職Bさんの場合

Bさんは、軽度の精神障害を抱えながら、事務職として働いています。Bさんは、自身の障害をオープンにせず、クローズ就労を選択しました。入社後、Bさんは、業務を正確かつ迅速にこなし、周囲からの信頼を得ていきました。Bさんは、困ったことがあれば、上司や同僚に相談するだけでなく、外部の相談機関を利用して、専門的なアドバイスを受けました。また、自身の体調管理にも気を配り、無理のない範囲で業務に取り組むようにしました。その結果、Bさんは、入社から数年後には、責任ある仕事を任されるようになり、安定したキャリアを築いています。

クローズ就労におけるキャリアアップ戦略

クローズ就労を選択した場合でも、キャリアアップを目指すことは可能です。以下に、具体的な戦略を紹介します。

1. スキルアップ

積極的にスキルアップを図りましょう。自身の専門分野に関する資格を取得したり、研修に参加したりすることで、能力を高めることができます。また、新しい技術や知識を習得することで、仕事の幅を広げ、キャリアアップの可能性を広げることができます。

2. 自己分析

定期的に自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握しましょう。自身の得意なこと、不得意なことを理解することで、より効果的にキャリアプランを立てることができます。また、自己分析を通じて、自身の興味や関心を見つけ、それらに沿ったキャリアを築くことも可能です。

3. ネットワーキング

積極的に社内外の人脈を広げましょう。同僚や上司とのコミュニケーションを密にし、積極的に情報交換を行うことで、仕事に関する様々な情報を得ることができます。また、業界のイベントやセミナーに参加し、他の企業の人々と交流することで、新たな発見や刺激を得ることができます。

4. 情報収集

積極的に情報収集を行いましょう。業界の動向や、企業の情報を収集することで、自身のキャリアプランをより具体的にすることができます。また、転職サイトや求人情報をチェックし、自身の市場価値を把握することも重要です。

5. 自己PR

自身の強みや実績を積極的にアピールしましょう。上司や同僚に、自身の能力や貢献を伝えることで、評価を高めることができます。また、面接やプレゼンテーションの機会があれば、積極的に自己PRを行い、自身の存在感をアピールしましょう。

クローズ就労を続けるか、オープンにするか？長期的な視点での検討

クローズ就労を選択した場合、将来的に障害をオープンにするかどうか、あるいは転職を検討するかどうか、といった問題に直面する可能性があります。これらの決断は、個々の状況や価値観によって異なります。以下に、それぞれの選択肢について、長期的な視点での検討ポイントを解説します。

1. 障害をオープンにする場合

障害をオープンにする場合は、企業に対して、自身の障害について説明し、理解を求めることになります。この選択肢には、以下のようなメリットとデメリットがあります。

メリット：合理的配慮を受けやすくなり、働きやすさが向上する可能性があります。また、周囲の理解を得ることで、精神的な負担が軽減されることもあります。
デメリット：周囲の対応が変わる可能性があり、人間関係に影響が出ることもあります。また、配置転換や異動を命じられる可能性もあります。

障害をオープンにするかどうかは、慎重に検討する必要があります。まずは、信頼できる上司や同僚に相談し、企業の雰囲気や、自身の置かれている状況について、情報収集することをおすすめします。また、障害者雇用に関する専門家や、ハローワークの相談員などに相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。

2. 転職を検討する場合

現在の職場での働き方に不満がある場合や、キャリアアップを目指したい場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。転職活動を行う際には、自身の障害について、どのように開示するか、という問題に直面することになります。転職先によっては、障害者雇用枠での募集を行っている場合もありますので、積極的に情報収集を行いましょう。

転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。

自己分析：自身の強みや弱みを把握し、どのような仕事が向いているのか、明確にしておきましょう。
情報収集：転職先の企業の情報を収集し、企業文化や、障害者雇用に関する取り組みについて、調べておきましょう。
面接対策：面接では、自身の障害について、どのように説明するか、事前に練習しておきましょう。

転職活動は、時間と労力がかかるものです。一人で抱え込まず、家族や友人、あるいは専門家などに相談し、サポートを受けながら進めるようにしましょう。

3. クローズ就労を続ける場合

現在の職場での働き方に満足している場合や、障害をオープンにすることに抵抗がある場合は、クローズ就労を続けるという選択肢も考えられます。クローズ就労を続ける場合は、以下の点に注意しましょう。

自己管理：自身の体調管理に気を配り、無理のない範囲で業務に取り組むようにしましょう。
情報収集：障害者雇用に関する情報を収集し、自身のキャリアプランに役立てましょう。
相談体制：困ったことがあれば、信頼できる相談相手に相談し、一人で抱え込まないようにしましょう。

クローズ就労を続けることは、決して悪いことではありません。自身の状況に合わせて、最適な選択をすることが重要です。

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専門家からのアドバイス：知的障害者の就労支援

知的障害を持つ方の就労支援は、専門的な知識と経験を必要とします。以下に、専門家からのアドバイスを紹介します。

1. 就労移行支援事業所の活用

就労移行支援事業所は、障害のある方の就労を支援する施設です。ここでは、就職に関する相談、職業訓練、職場実習、就職活動のサポートなど、様々な支援を受けることができます。就労移行支援事業所を利用することで、就職に関する知識やスキルを習得し、就職活動を有利に進めることができます。

2. 障害者職業センターの活用

障害者職業センターは、障害のある方の職業に関する相談や、職業評価、職業訓練などを行う施設です。ここでは、専門の相談員が、個別のニーズに合わせた支援を提供してくれます。障害者職業センターを利用することで、自身の能力や適性を見極め、適切な職業選択を行うことができます。

3. ハローワークの活用

ハローワークは、求人情報の提供や、職業相談、職業紹介などを行う公共職業安定所です。ハローワークには、障害者専門の窓口があり、障害のある方の就職をサポートしてくれます。ハローワークを利用することで、求人情報を入手し、就職活動を進めることができます。

4. 家族のサポート

知的障害を持つ方の就労においては、家族のサポートが非常に重要です。家族は、本人の特性を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供することができます。また、就職活動の過程で、本人の精神的な支えとなることもできます。家族は、就労支援に関する情報を収集し、積極的に関わるようにしましょう。

まとめ：知的障害を持つ方の就労を成功させるために

知的障害を持つ方の就労は、多くの課題を伴いますが、適切な準備とサポートがあれば、成功を収めることができます。クローズ就労を選択する際には、メリットとデメリットを理解し、自身の状況に合わせた対策を講じることが重要です。また、長期的なキャリアプランを構築し、スキルアップや情報収集に努めることで、キャリアアップの可能性を広げることができます。そして、家族や専門家のサポートを受けながら、粘り強く就職活動に取り組むことが大切です。

息子さんの就職活動は、親御さんにとっても大きな悩みとなるかもしれません。しかし、諦めずに、様々な情報を収集し、適切なサポートを受けることで、必ず道は開けます。息子さんの自立を信じ、共に歩んでいきましょう。

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