「それ、話が違う！」夫の育児・家事への不満…どうすれば？【キャリアと家庭の両立】

この記事では、共働き家庭における夫の育児参加に関する問題に焦点を当て、具体的な解決策を提示します。特に、出産前後の夫の言動の変化、育児とキャリアの両立の難しさ、そしてコミュニケーション不足がもたらす問題について掘り下げていきます。読者の皆様が抱える悩みを理解し、具体的なアクションプランを提供することで、より良い家庭生活とキャリアの実現をサポートします。

主人の行動って普通ですか？

高熱のため文体がおかしかったらすみません。上に高校生で受験生の娘がいます。下の子が今1歳8ヶ月の男の子で、もう、じっとしていられず暴れまくってます。

正直、年が離れた子が出来た時、私は産むことを悩んでいました。私自身に命に関わる持病があったこと、年齢的に高年齢なこと、上の子の時ワンオペ育児でかなり辛かったこと、実家に帰省する度に姑の嫁いびりが酷かったこと、上の子と年が離れすぎてることなどからでした。元々、上の子を産んでから病気で卵巣が動かなくなってしまってました。そのためか頼んでも旦那は避妊を一切してくれてませんでした。それがなにが起きたのか奇跡的に授かりました。私は上記のことで産む方をためらっていました。また、義母から堕ろしてくれと電話が来たりして精神的に参っていたのもありました。ですがお腹の子が男の子だと分かったこともあって、男の子を育ててみたいから頼むから産んでくれと…。なので今までの不満とこれからの不安をぶつけました。ですが、仕事は娘の時とは変わり自宅でほぼ仕事をしてる状況だから今度は一緒に面倒をみれる（フリーのコピーライターをしています）、一人の時間も作ってあげれるし、買い物ぐらい見ててあげられる、幼稚園の送り迎えだってしてあげられる、娘の時よりお金も時間も余裕があるから大丈夫だと言い張りました。でも旦那はその場の感情でポジティブに考えるけど、いざ困ったり、予定通りにならなければしょうがないだろと言い始める性格なため、そこも念を押しましたが大丈夫だと言い張りました。非常識な電話をしてくる親とは距離をおいてもいいし、縁を切ってもいいとまで。上の娘も弟ができることを喜び、私も本心はもちろん産みたいので産むことにしました。

ですが生まれた子は命には関わりませが、体の一部に障害がありました。私たち夫婦は障害があっても可愛くてたまりませんでした。ですが、だんだんとやはり旦那の状況が変わってきました。仕事が増えて忙しくなってきたというのもありますが、家で仕事をしているとお客様から電話があった時鳴き声が伝わって気を使わせると言い始めました。また、家にいると何かと用事を頼まれる、病院にも付き添えと言い始めるから仕事が止まる、これじゃ仕事にならないと言いだし事務所を借りそちらで仕事をするようになりました。また、新しく社員さんを迎えたこともあって、より一層事務所で仕事をし、毎日午後11時ぐらいになるのが当たり前になるようになり、結局ワンオペ育児状態です。ただ、上の子が手伝ってもらえる歳なのが助かるところですが、上の子も受験生です。頼ってばかりいられません。私が子供見れないならば旦那が見るのが普通だと思うんですが、旦那の中ではいつのまにか私が出来ない時は娘娘も無理なら仕方なく自分って感覚になってます。誰の子か？と思うほどで。例えば旦那がお酒を飲んでる時息子が鳴き始めても、私が手が離せなければ普通旦那が見るべきなのに娘に指示を出すんです。そんな状況になり話が違うことを何ども伝えましたが、しょうがないだろ、じゃ、仕事しなければいいんだな？生活できないぞ？と脅してきます。息子は療育に通っているんですが、それも私が毎回同伴してます。通うことが決まった時悩んでいたら、お前一人ではさせないと言っていたにもかかわらず、仕事が忙しいと全く付き合いません。

そんな状態で日々辛くてしかたありませんでした。そんな中、今日どうしても許せない事が起きました。私が今朝から40度近い高熱が出ました。それと同時に息子もここのところ調子が悪く、今日も熱が…。娘が塾と受験勉強が忙しい中、旦那は打ち合わせの後飲みがあるといい出かけて行きました。確かに数日前からきいていたけど、せめて打ち合わせの後の飲みぐらいキャンセルしてほしいと伝えましたが、前から決まってる事だしお客との飲みだから断れない。なら、誰が息子を見るの？と言ったら娘がいるだろと言い放ち出て行きました。また、明日から祖父の初盆ということで旦那だけが実家に帰省します。遠方のため2,3日帰れません。娘は明日から塾の合宿でいません。私も高熱でそんな中息子も熱なので行くことをやめたくれるかと思いきや、俺に行くなというのか？お前おかしいなと言います。あれだけ非常識な電話をしてきた義母と距離をおいてもいいと言っていたにもかかわらず全くで、ちょっとマザコン気質があるからか、義母の一声で帰らないと言っていたのに今回帰省する羽目に。娘もここのところ何かと弟の面倒を旦那に突きつけられていて、勉強が遅れがちだと嘆いています。息子は可愛がってますが、なんだか常に他人事のような感じで、機嫌がいい時だけ構うって感じです。もう、結果的に心配していた通りになりうんざりです。今後どうすべきでしょうか？みなさんでしたらどうしますか？嫁や子供がこう熱出してるのに、飲みや実家の帰省する旦那の方が普通なのでしょうか？

ご相談ありがとうございます。ご主人の行動について、多くの奥様が共感するであろう、非常に悩ましい状況ですね。出産前後の言動の変化、育児への無理解、そしてコミュニケーション不足は、家庭内の問題を深刻化させる大きな要因です。この記事では、この問題の根本原因を分析し、具体的な解決策を提示します。あなたの状況が少しでも改善されるよう、一緒に考えていきましょう。

1. 問題の本質：なぜ夫は変わってしまったのか？

まず、ご主人の行動がなぜ「普通ではない」のか、その原因を深掘りしていきましょう。大きく分けて、以下の3つの要因が考えられます。

期待と現実のギャップ: 出産前の「育児に積極的に参加する」という言葉は、多くの場合、理想論で終わってしまいがちです。育児の現実、特に乳幼児の世話の大変さや、仕事との両立の難しさを、男性は具体的にイメージできていないことがあります。
コミュニケーション不足: 夫婦間のコミュニケーション不足は、問題解決を困難にします。不満や不安を共有しないまま、一方的に相手を責めるような状況では、建設的な話し合いはできません。
自己中心的な考え方: 自分の都合を優先し、家族全体の状況を考慮しない態度は、問題解決の妨げになります。特に、仕事が忙しくなると、家事や育児への意識が薄れがちです。

ご主人の場合、フリーのコピーライターとして在宅で仕事をしていた時期には、育児参加への意欲があったものの、仕事環境の変化や、育児の負担に対する認識の甘さが、現在の状況につながっていると考えられます。また、義母との関係性や、娘さんの受験など、複雑な家庭環境も影響しているでしょう。

2. 具体的な解決策：今からできること

問題の根本原因を理解した上で、具体的な解決策を提案します。すぐに効果が出るとは限りませんが、一つずつ実践していくことで、状況は必ず改善に向かいます。

2-1. コミュニケーションの改善

まずは、夫婦間のコミュニケーションを改善することから始めましょう。以下のステップで進めてみてください。

定期的な話し合いの場を設ける: 忙しい中でも、週に一度は、ゆっくりと話し合う時間を確保しましょう。子どものいない時間帯を選び、リラックスできる環境で話すことが重要です。
感情を伝える: 感情的にならず、冷静に自分の気持ちを伝えましょう。「〜してくれないから不満だ」ではなく、「〜してくれないと私は辛い」というように、主語を「私」にして話すことで、相手に伝わりやすくなります。
相手の意見も聞く: 自分の気持ちを伝えるだけでなく、相手の意見にも耳を傾けましょう。相手の考えを理解しようと努力することで、建設的な対話が生まれます。
具体的な要求をする: 「もっと育児に参加して」という曖昧な要求ではなく、「平日の夕食は作ってほしい」「週末は子供と公園に行ってほしい」など、具体的な行動を求めましょう。

コミュニケーションを改善するための具体的なスキルを身につけることも有効です。例えば、アサーティブ・コミュニケーション（自分の意見を尊重しつつ、相手の意見も尊重するコミュニケーション）を学ぶことで、より建設的な対話ができるようになります。

2-2. 役割分担の見直し

現在の役割分担が、あなたに過剰な負担をかけていることは明らかです。改めて、夫婦で話し合い、役割分担を見直しましょう。

家事・育児のリストアップ: 毎日、毎週、あるいは不定期に行う家事や育児のタスクをすべてリストアップし、可視化します。
負担の見える化: それぞれのタスクにかかる時間や労力を評価し、現在の負担状況を客観的に把握します。
役割分担の再検討: 双方の仕事の状況や、得意・不得意などを考慮し、公平な役割分担を話し合います。
定期的な見直し: 状況は常に変化するため、定期的に役割分担を見直し、必要に応じて調整します。

家事代行サービスやベビーシッターの利用も検討しましょう。外部サービスを利用することで、あなたの負担を軽減し、夫婦で協力して育児に取り組むための時間を確保できます。

2-3. 専門家のサポート

夫婦だけで問題を解決することが難しい場合は、専門家のサポートを検討しましょう。

夫婦カウンセリング: 夫婦カウンセラーは、第三者の視点から、問題の本質を見抜き、解決に向けたアドバイスをしてくれます。
ファイナンシャルプランナー: 育児費用や将来のライフプランについて、専門家のアドバイスを受けることで、経済的な不安を解消できます。
弁護士: 離婚や親権の問題など、法的問題が発生した場合は、弁護士に相談しましょう。

専門家のサポートを受けることは、問題解決への近道となります。一人で抱え込まず、積極的に専門家を頼りましょう。

2-4. 家族全体のサポート体制の構築

ご自身の両親や、ご主人の両親、親戚など、頼れる人に積極的にサポートを求めましょう。また、地域のファミリーサポートセンターや、子育て支援団体などを利用することも有効です。

実家との関係性: 義母との関係性が良好でない場合でも、適度な距離を保ちながら、必要なサポートを求めることは可能です。
地域のサポート: 地域のファミリーサポートセンターや、子育て支援団体は、育児に関する様々な相談に乗ってくれたり、一時的な預かりサービスを提供してくれます。
上の子の協力: 高校生の娘さんも、ある程度、弟の面倒を見ることができます。娘さんの負担にならない範囲で、積極的に協力を求めましょう。

家族全体で協力し合うことで、育児の負担を軽減し、より良い家庭環境を築くことができます。

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3. 成功事例：共働き夫婦のキャリアと育児の両立

多くの共働き夫婦が、様々な困難を乗り越え、キャリアと育児を両立させています。以下に、成功事例をいくつか紹介します。

事例1：共働き夫婦Aさんの場合
Aさんは、夫と協力して家事・育児の分担を明確にし、定期的に話し合いの場を設けています。また、家事代行サービスを利用することで、自分の時間を確保し、キャリアアップにも繋げています。
事例2：共働き夫婦Bさんの場合
Bさんは、夫の育児参加を促すために、積極的に感謝の気持ちを伝え、褒めることを意識しています。また、夫の得意な家事や育児を任せることで、夫のモチベーションを高めています。
事例3：共働き夫婦Cさんの場合
Cさんは、両親や親戚の協力を得ながら、子育てをしています。また、地域のファミリーサポートセンターを利用することで、一時的な預かりサービスや、育児に関する相談をしています。

これらの成功事例から、夫婦間のコミュニケーション、役割分担の見直し、外部サービスの活用、そして家族全体のサポート体制の構築が、キャリアと育児の両立に不可欠であることがわかります。

4. 専門家からのアドバイス

キャリア支援の専門家として、あなたにアドバイスを送ります。

自分のキャリアプランを明確にする: 育児とキャリアの両立を目指す上で、自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的に考えましょう。
柔軟な働き方を検討する: 在宅勤務、時短勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方を検討しましょう。これらの制度を利用することで、育児と仕事の両立がしやすくなります。
スキルアップを目指す: キャリアアップを目指すために、積極的にスキルアップを図りましょう。オンライン講座やセミナーなどを利用して、新しい知識やスキルを習得しましょう。
ネットワークを広げる: 同じような境遇の仲間と交流することで、情報交換や悩み相談ができます。

あなたのキャリアを応援しています。困難な状況ではありますが、諦めずに、自分らしい働き方を見つけてください。

5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

ご主人の行動に対する不満は、あなたの心身に大きな負担を与えていることでしょう。しかし、諦めずに、一つずつ問題を解決していくことで、必ず状況は改善します。まずは、夫婦間のコミュニケーションを改善し、役割分担を見直すことから始めましょう。そして、必要に応じて、専門家のサポートや、家族全体の協力も得ながら、未来への一歩を踏み出してください。

あなたのキャリアと家庭生活が、より良いものになることを心から願っています。

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