療育センターでの「普通」「正常」という言葉への違和感：キャリア支援の視点から考える、子どもの発達と仕事の両立

2歳のお子さんの療育について、初めての医師の診察で「普通」「正常」という言葉に違和感を覚えたというお母様からのご相談です。子どもの発達に関する悩みは、親御さんにとって非常にデリケートな問題であり、同時にキャリア形成や仕事との両立にも大きな影響を与える可能性があります。この記事では、療育センターでの言葉遣いに対する疑問を紐解きながら、子どもの発達と仕事の両立という視点から、具体的なアドバイスを提供します。

2歳の我が子のことで、療育センターで初めて医師の診察を受けました。その医師は女医さんで、話も聞いてくださいましたが、何かにつけて「普通」、「正常」という言い方をされる先生で、とても気になってしまいました。例えば、検査をして正常な子ということがわかる場合もある、など。障害ではないという表現が、正常や普通という言い方しか出来ない、もしくは療育の世界では当たり前の表現なのかもしれませんが、初心者の私（母）には違和感を覚えてしまい、いまとてもモヤモヤしています。検査で障害が分かったら、異常のレッテルになるのだろうか…等。我が子の発達の遅さに悩み抜いて、ようやくたどり着いた療育センターだったので、複雑な感情もあり、神経質になっているのかもしれませんが…療育センターを利用されている方、もしくは関係者の方、療育センターではこういうような言い回しは当たり前なのでしょうか？それとも、先生によるのでしょうか？もし後者なら、先生を変えてもらうことも可能なのでしょうか？お心当たりのある方、ぜひ教えていただけたらありがたいです。

1. 「普通」「正常」という言葉に対する違和感：なぜ感じるのか？

まず、ご相談者様が「普通」や「正常」という言葉に違和感を覚えるのは、ごく自然な感情です。これらの言葉は、子どもの発達に関する繊細な問題において、時に「レッテル貼り」や「排除」といったネガティブな印象を与えがちです。特に、発達の遅れに悩み、療育という選択肢にたどり着いた親御さんにとっては、子どもの個性や多様性を尊重する姿勢が求められる中で、これらの言葉は受け入れがたいものかもしれません。

なぜ「普通」や「正常」という言葉が問題となるのか、その背景には以下の要因が考えられます。

多様性の欠如：「普通」や「正常」という言葉は、子どもの発達における多様性を無視し、画一的な基準を押し付ける可能性があります。子ども一人ひとりの個性やペースを尊重する現代の教育・療育の理念とは相容れない側面があります。
ネガティブな連想：「普通」でないことは「異常」であるという連想を生み出し、子ども自身や親御さんに不安や劣等感を与える可能性があります。特に、発達障害の可能性を意識している親御さんにとっては、非常にデリケートな問題です。
コミュニケーションの問題：医師や専門家が意図的に使っていなくても、言葉の受け取り方によっては、親御さんとの間に誤解や不信感を生む可能性があります。療育という場においては、丁寧で分かりやすいコミュニケーションが不可欠です。

2. 療育センターにおける言葉遣い：一般的な傾向と注意点

療育センターにおける言葉遣いは、施設や医師、セラピストによって異なります。しかし、一般的には、子どもの発達を客観的に評価し、適切な支援を提供するために、医学的な用語や専門的な表現が用いられることがあります。その中で、「普通」「正常」といった言葉が使われることもありますが、それはあくまで検査結果や発達段階を説明するための一つの手段であり、子どもの価値を判断するものではありません。

療育センターを利用する上で、以下の点に注意することが重要です。

言葉の意図を理解する：医師や専門家が「普通」「正常」という言葉を使う場合、それは医学的な評価や検査結果を説明するためであり、子どもの人格や将来性を否定するものではありません。言葉の裏にある意図を理解しようと努めることが大切です。
疑問を積極的に質問する：言葉の意味が分からない場合や、違和感を覚えた場合は、遠慮なく質問しましょう。専門家は、親御さんの不安を解消し、理解を深めるために、丁寧な説明を心がけるべきです。
コミュニケーションを重視する：療育は、子ども、親御さん、専門家が協力して行うものです。積極的にコミュニケーションを取り、情報共有をすることで、より良い療育環境を築くことができます。

3. 医師との関係性：変更は可能か？

ご相談者様が医師とのコミュニケーションに強いストレスを感じている場合、医師の変更を検討することも一つの選択肢です。多くの療育センターでは、親御さんの意向を尊重し、医師や担当者の変更に対応しています。ただし、変更を希望する際には、以下の点に注意しましょう。

理由を明確にする：変更を希望する理由を、具体的に説明しましょう。「言葉遣いが気になる」「コミュニケーションがうまくいかない」など、率直な気持ちを伝えることが大切です。
センターに相談する：まずは、療育センターの責任者や相談員に相談してみましょう。状況を説明し、変更の可能性について話し合います。
変更後の医師との相性も確認する：新しい医師との相性も重要です。最初の面談で、コミュニケーションの取り方や考え方を確認し、信頼関係を築けるかどうかを見極めましょう。

4. 子どもの発達と仕事の両立：親御さんのキャリア支援

子どもの発達に関する悩みは、親御さんのキャリア形成にも大きな影響を与える可能性があります。療育や通院、学校行事への参加など、子どもの成長に合わせて、働き方や仕事内容を調整する必要が出てくることもあります。ここでは、子どもの発達と仕事の両立を支援するための具体的なアドバイスを提供します。

情報収集：子どもの発達に関する情報を積極的に収集しましょう。専門家のアドバイスだけでなく、同じような悩みを持つ親御さんたちの経験談も参考になります。インターネット検索、書籍、セミナー、地域の交流会などを活用しましょう。
キャリアプランの見直し：子どもの状況に合わせて、キャリアプランを見直す必要が出てくるかもしれません。働き方（時短勤務、在宅勤務、フレックスタイムなど）や、仕事内容（専門性を活かせる仕事、柔軟性の高い仕事など）を検討しましょう。
周囲との連携：職場の上司や同僚、家族、友人など、周囲の人たちとの連携を密にしましょう。子どもの状況を理解してもらい、サポートを得ることで、仕事と育児の両立がしやすくなります。
専門家の活用：キャリアコンサルタントや、発達障害に関する専門家（臨床心理士、作業療法士など）に相談することも有効です。個別の状況に合わせたアドバイスや、具体的なサポートを受けることができます。

具体的なキャリア支援の例

時短勤務制度の活用：多くの企業で、育児と仕事の両立を支援するための時短勤務制度が導入されています。子どもの療育や通院に合わせて、勤務時間を調整することができます。
在宅勤務の検討：在宅勤務可能な職種であれば、子どものそばで働きながら、仕事を進めることができます。通勤時間の削減にもつながり、時間の有効活用が可能です。
転職の検討：現在の職場での両立が難しい場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。子どもの状況に合わせて、柔軟な働き方ができる企業を探しましょう。

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5. 療育と仕事の両立を成功させるための具体的なステップ

子どもの発達と仕事の両立を成功させるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。以下に、具体的なステップを紹介します。

現状の把握：まず、現状を正確に把握することから始めましょう。子どもの発達状況、療育の頻度、仕事の状況、利用できる制度などを整理します。
目標設定：仕事と育児の両立に関する目標を設定しましょう。どのような働き方をしたいのか、どれくらいの収入が必要なのか、キャリアアップを目指すのかなど、具体的な目標を立てます。
情報収集と計画立案：目標を達成するために必要な情報を収集し、具体的な計画を立てます。利用できる制度、利用できるサービス、必要なスキルなどを調べ、計画に落とし込みます。
周囲との連携：職場の上司や同僚、家族、友人など、周囲の人たちとの連携を密にし、サポート体制を構築します。
行動と評価：計画を実行し、定期的に評価を行い、必要に応じて修正を加えます。状況に合わせて柔軟に対応することが重要です。

ステップごとの具体的な行動例

現状の把握：
- 子どもの発達手帳や療育の記録を確認する。
- 現在の仕事の勤務時間や内容を整理する。
- 利用できる育児関連の制度（育児休業、時短勤務、ベビーシッター補助など）を調べる。
目標設定：
- 「子どもとの時間を大切にしながら、キャリアアップを目指す」など、具体的な目標を設定する。
- 収入目標を設定する。
- キャリアプランを立てる（例：3年後に管理職を目指す、在宅勤務に切り替えるなど）。
情報収集と計画立案：
- キャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受ける。
- 転職エージェントに登録し、求人情報を収集する。
- 在宅勤務に必要なスキルを習得するための研修を受講する。
周囲との連携：
- 職場の上司に、時短勤務の希望を伝える。
- 家族と協力して、家事や育児の分担を決める。
- 地域のファミリーサポートセンターに登録する。
行動と評価：
- 計画に基づいて行動する。
- 定期的に、目標の達成状況や、仕事と育児の両立状況を評価する。
- 必要に応じて、キャリアプランや働き方を見直す。

6. 成功事例から学ぶ：両立のヒント

子どもの発達と仕事の両立を成功させている人たちの事例から、多くのヒントを得ることができます。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

事例1：時短勤務を活用し、キャリアを継続
ある女性は、子どもが療育に通う必要があったため、時短勤務制度を利用しました。当初はキャリアアップを諦めかけていましたが、上司や同僚の理解と協力、そして自身の努力により、時短勤務でも成果を出し、昇進も果たしました。彼女は、周囲とのコミュニケーションを密にし、積極的に情報共有することで、周囲の協力を得ることができたと言います。
事例2：在宅勤務に切り替え、柔軟な働き方を実現
別の女性は、子どもの体調が不安定だったため、在宅勤務に切り替えました。在宅勤務は、子どものそばで働きながら、仕事を進めることができるため、彼女にとって理想的な働き方でした。彼女は、オンラインでのコミュニケーションスキルを磨き、自己管理能力を高めることで、在宅勤務でも高いパフォーマンスを発揮しています。
事例3：転職で、子どもの状況に合わせた働き方を選択
ある男性は、子どもの療育に時間を割くために、転職を決意しました。彼は、子どもの状況に合わせて、柔軟な働き方ができる企業を探し、見事転職に成功しました。彼は、転職活動を通じて、自分の価値観や優先順位を明確にし、自分に合った働き方を見つけることができたと言います。

これらの事例から、以下のことが言えます。

周囲の理解と協力が不可欠：職場の上司や同僚、家族など、周囲の人たちの理解と協力が、両立を成功させるための大きな力となります。
柔軟な働き方の選択：時短勤務、在宅勤務、転職など、子どもの状況に合わせて、柔軟な働き方を選択することが重要です。
自己肯定感を高める：子どもの発達に関する悩みは、親御さんの自己肯定感を低下させることもあります。しかし、自分を責めることなく、子どもの成長を信じ、前向きな気持ちで取り組むことが大切です。

7. まとめ：療育と仕事の両立を成功させるために

療育センターでの「普通」「正常」という言葉に対する違和感は、子どもの発達に関する親御さんの繊細な感情からくるものです。しかし、言葉の意図を理解し、積極的にコミュニケーションを取ることで、専門家との信頼関係を築くことができます。また、子どもの発達と仕事の両立は、情報収集、キャリアプランの見直し、周囲との連携、専門家の活用など、様々なステップを踏むことで実現可能です。成功事例を参考に、自分に合った方法を見つけ、前向きに取り組むことが大切です。

子どもの発達に関する悩みは、一人で抱え込まず、周囲の人たちと共有し、専門家のアドバイスを求めることが重要です。そして、子どもの成長を信じ、自分らしいキャリアを築いていくことを目指しましょう。

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