障害者雇用で「給料が低い」「合理的配慮がない」のはなぜ？現状と打開策を徹底解説

この記事では、障害者雇用における給与や働き方に関する疑問にお答えします。障害者雇用で働く方々が直面する課題、特に「給料が低い」「合理的配慮がない」といった問題について、その原因を深掘りし、具体的な解決策を提示します。この記事を読むことで、現状を理解し、より良い働き方を見つけるためのヒントを得られるでしょう。

障害者雇用の場合の働き方は、シュレッダー係としての雑務要員として働く、合理的配慮が雇用全体にかかっているような働き方と、給料は一般より低いが、合理的配慮はあるものの仕事内容は健常者の一般と変わらず、ただし、精神の場合診察日に休める以外、他は全く配慮というものが存在しない働き方の二つに大きく大別できる気がします。あくまで私の知りうる限りの話ですが。

雇用全体に合理的配慮がかかりながら、仕事内容が健常者の一般と変わらずというところもありそうで、まだ、聞いた事がありません。TVとかでは、少ないですが見たことはあります。

また、プログラマー等のPCを使った仕事は障害者枠とそうでないとでは、給料が格段に違うので、普通の一般の枠で働いた方がいいという話も聞きます。

一般と変わらず仕事できる障害者も、多くいると思います。しかしながら、特に精神の人に多い、毎日決まった時間に勤務しにいく、といった事がそもそもの精神の安定しないという所に基づいているものであるのですが、そういった風になぜなるのかまでになると、その理解を職場に求めるのは非常に難しい。

合理的配慮という言葉はあまり好きではないですが、企業が障害者を雇う場合、同じ仕事内容をしているなら、同じだけの賃金を払ってほしいそう思いませんか？

なぜ、企業は障害者枠から雇用されたというだけで、賃金を下げるのでしょう？

1. 障害者雇用の現状：なぜ給料が低いのか？

障害者雇用における給与の問題は、多くの人が抱える悩みです。なぜ、同じ仕事内容なのに給料が低いのか、その背景にはいくつかの要因が複雑に絡み合っています。

1.1. 企業側の認識とコスト意識

多くの企業は、障害者雇用を「コスト」として捉えがちです。これは、障害者雇用に関する知識や理解が不足していること、そして、障害者雇用に関する制度や助成金を十分に活用できていないことが原因として挙げられます。企業は、障害者雇用によって生じる可能性のある追加的なコスト（合理的配慮のための設備投資、専門家によるサポートなど）を懸念し、結果として給与を低く設定することがあります。

1.2. 障害者雇用の枠組みと職務内容

障害者雇用の多くは、事務補助や軽作業といった、比較的単純な業務に限定される傾向があります。これらの職務は、一般的に賃金水準が低い傾向にあります。また、障害者枠で募集される職種が、企業の利益に直接貢献する度合いが低いと見なされることも、給与が低くなる要因の一つです。

1.3. 労働市場の需給バランス

障害者向けの求人数が、求職者の数に対して少ない場合、企業はより低い賃金で労働力を確保できる可能性があります。これは、労働市場における需給バランスが、給与水準に影響を与える典型的な例です。

2. 合理的配慮とは何か？その重要性と課題

合理的配慮とは、障害のある人が他の人々と平等に権利を行使し、社会生活を送ることができるように、個々の状況に応じて行われる必要な配慮のことです。障害者雇用においては、働きやすい環境を整えるために不可欠な要素です。

2.1. 合理的配慮の具体例

勤務時間の調整: 始業・終業時間の調整、休憩時間の延長など。
業務内容の調整: 業務量の調整、特定の業務の免除など。
職場環境の整備: バリアフリー化、騒音対策、パーテーションの設置など。
情報伝達の工夫: マニュアルのわかりやすい表現への変更、音声による情報提供など。
コミュニケーションのサポート: 上司や同僚との定期的な面談、専門家によるアドバイスなど。

2.2. 合理的配慮の課題

合理的配慮は重要ですが、実現には様々な課題があります。

企業側の理解不足: 障害の種類や程度、必要な配慮について、企業側の理解が不足している場合があります。
コストの問題: 合理的配慮を行うための設備投資や、専門家への依頼にはコストがかかります。
情報共有の難しさ: 障害のある人が、自分の状況や必要な配慮を企業に適切に伝えられない場合があります。
個別の対応の必要性: 合理的配慮は、個々の状況に合わせて行う必要があるため、画一的な対応では不十分です。

3. 障害者雇用における給与アップと働き方の改善策

障害者雇用における給与アップと働き方の改善は、個人の努力だけでなく、社会全体での取り組みが必要です。ここでは、個人でできること、企業に求めること、そして社会全体で取り組むべきことを具体的に解説します。

3.1. 個人でできること

自己分析と情報収集: 自分の障害の特性、能力、必要な配慮を正確に把握しましょう。障害者雇用に関する情報（求人情報、企業の取り組みなど）を積極的に収集しましょう。
キャリアプランの策定: 将来の目標を設定し、それに向けて必要なスキルや経験を積むための計画を立てましょう。
スキルアップ: 自分の得意な分野や興味のある分野で、スキルアップを目指しましょう。資格取得や研修への参加も有効です。
情報発信とネットワーク作り: 自分の経験やスキルを積極的に発信し、同じような境遇の人たちとのつながりを持ちましょう。
交渉力: 自分の能力や貢献度をアピールし、給与や待遇について積極的に交渉しましょう。

3.2. 企業に求めること

公正な評価と賃金: 障害の有無に関わらず、能力や貢献度に応じた公正な評価と賃金制度を導入してください。
合理的配慮の徹底: 障害のある従業員が働きやすいように、個々の状況に応じた合理的配慮を徹底してください。
キャリアアップ支援: 障害のある従業員のキャリアアップを支援するための研修制度や、キャリアパスを整備してください。
情報公開: 障害者雇用に関する情報を積極的に公開し、透明性を高めてください。
理解促進: 障害者雇用に関する社内研修を実施し、従業員の理解を深めてください。

3.3. 社会全体で取り組むこと

法制度の整備: 障害者雇用に関する法制度を整備し、企業の義務を明確化するとともに、罰則規定を強化してください。
情報公開の推進: 障害者雇用に関する企業の取り組みを積極的に公開し、透明性を高めてください。
啓発活動の強化: 障害者雇用に関する啓発活動を強化し、社会全体の理解を深めてください。
支援体制の強化: ハローワークや障害者就業・生活支援センターなど、障害者雇用を支援する機関の体制を強化してください。
差別意識の解消: 障害者に対する差別意識を解消するための教育や啓発活動を推進してください。

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4. 成功事例から学ぶ：給与アップと働き方の改善

実際に、障害者雇用で給与アップや働き方の改善を実現した人たちの事例を紹介します。彼らの成功から、具体的なヒントを得ましょう。

4.1. 事例1：ITエンジニアAさんの場合

Aさんは、聴覚障害を持つITエンジニアです。当初は、障害者枠で入社し、給与も低く、業務内容も限定されていました。しかし、Aさんは、自分のスキルを磨き、積極的に上司や同僚に自分の能力をアピールしました。また、合理的配慮として、コミュニケーションツール（チャット、字幕など）の導入を提案し、実現しました。その結果、Aさんは、一般枠への異動を果たし、給与も大幅にアップしました。Aさんの成功の秘訣は、

自己研鑽: 常にスキルアップを怠らず、自分の能力を高めたこと。
積極的なコミュニケーション: 上司や同僚に自分の能力や希望を積極的に伝えたこと。
合理的配慮の活用: 必要な配慮を求め、働きやすい環境を自ら作り出したこと。

4.2. 事例2：事務職Bさんの場合

Bさんは、精神障害を持つ事務職です。当初は、体調が不安定で、欠勤が多く、給与も低かった。Bさんは、主治医と連携し、自分の体調管理に努めました。また、企業に対して、勤務時間の調整や、業務内容の軽減を求めました。企業は、Bさんの状況を理解し、柔軟に対応しました。その結果、Bさんは、体調が安定し、仕事にも積極的に取り組めるようになり、給与も徐々にアップしました。Bさんの成功の秘訣は、

自己管理: 自分の体調を把握し、適切なケアを行ったこと。
企業との連携: 企業に対して、自分の状況や必要な配慮を正確に伝えたこと。
粘り強い努力: 困難に直面しても、諦めずに努力を続けたこと。

5. 障害者雇用で働く上での注意点と心構え

障害者雇用で働く上では、いくつかの注意点と心構えが必要です。これらを理解しておくことで、より良い働き方を実現しやすくなります。

5.1. 自分の強みを活かす

障害のある人は、それぞれの障害特性に応じた強みを持っています。例えば、集中力、几帳面さ、問題解決能力などです。自分の強みを理解し、それを活かせる仕事を選ぶことが重要です。

5.2. 企業の選択

障害者雇用に積極的な企業を選ぶことが重要です。企業のウェブサイトや求人情報から、障害者雇用に関する取り組みや、従業員の声を参考にしましょう。また、面接時に、企業の担当者に、合理的配慮やキャリアアップ支援について質問することも大切です。

5.3. 継続的な学び

社会は常に変化しています。新しい技術や知識を学び続けることで、自分の市場価値を高め、キャリアアップの可能性を広げることができます。また、障害に関する最新の情報や、支援制度についても、常にアンテナを張っておきましょう。

5.4. ポジティブな姿勢

障害者雇用で働く上では、困難に直面することもあるかもしれません。しかし、ポジティブな姿勢を保ち、諦めずに努力を続けることが重要です。自分の可能性を信じ、積極的に行動することで、必ず道は開けます。

5.5. 専門家との連携

ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、精神科医など、専門家との連携も重要です。専門家は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。一人で抱え込まず、積極的に相談しましょう。

6. まとめ：より良い働き方を目指して

障害者雇用における給与の問題や、合理的配慮の課題は、簡単には解決できない複雑な問題です。しかし、個人、企業、社会全体が協力し、それぞれの役割を果たすことで、より良い働き方を実現することができます。

この記事で紹介した情報やアドバイスを参考に、ぜひ、あなたのキャリアプランを見つめ直し、より良い働き方を目指してください。そして、困難に直面しても、諦めずに、自分の可能性を信じて、積極的に行動してください。あなたの努力は、必ず報われるはずです。

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