広汎性発達障害（アスペルガー症候群）と知的障害のある方のキャリアアップ：療育手帳と就労支援を活かした働き方

この記事では、広汎性発達障害（アスペルガー症候群に近く、知的障害を伴う方）と診断された方が、自身の特性を理解し、キャリアを築いていくための具体的な方法を解説します。療育手帳や障害者手帳の活用、就労支援サービスの利用、そして自己理解を深めることの重要性について、事例を交えながら詳しく見ていきましょう。

先日、精神科で、広汎性発達障害（アスペルガー寄り）＋知的障害と診断されました。全検査IQ＝６７、言語性IQ=７２、動作性IQ=６７と標準より低めでした。もう少しあると思っていたので、ショックです。

このグラフの見方がよくわかりません。

それから、臨床心理士さんが、私の場合、「療育手帳」と〇〇手帳が取れる可能性があると仰いました。〇〇手帳は、２年に一度更新するようだけど、療育手帳なら更新の必要はない、でも、療育手帳がとれるかどうかのギリギリのラインだから、療育手帳が無理なら〇〇手帳を申請したほうがいい、と言われました。何手帳なのでしょうか？

1. 診断結果と現状の理解

まず、診断結果について整理しましょう。全検査IQが67、言語性IQが72、動作性IQが67という結果は、知的障害の診断基準に該当する可能性があります。IQの数値だけではなく、日常生活での困りごとや、社会的な適応能力なども総合的に判断されます。臨床心理士の方から「療育手帳」と「〇〇手帳」の取得について話があったとのことですが、それぞれの制度について理解を深めることが重要です。

1.1. IQと発達障害の理解

IQ（知能指数）は、知的な能力を測る指標の一つです。しかし、IQだけですべてを判断することはできません。アスペルガー症候群（現在は自閉スペクトラム症の一部）のような発達障害は、コミュニケーション能力や社会性の問題、特定の興味やこだわりなど、さまざまな特性を伴います。IQが低くても、得意な分野や興味のあることに集中することで、能力を発揮できる場合もあります。

今回のケースでは、言語性IQと動作性IQに差がないため、特定の能力に偏りがあるというよりは、全般的な知的能力に課題があると考えられます。しかし、これはあくまで一つの指標であり、個々人の強みや弱みを総合的に見ていく必要があります。

1.2. 療育手帳と障害者手帳の種類

「療育手帳」は、知的障害のある方に交付される手帳です。都道府県や市区町村によって名称が異なり、「愛の手帳」「みどりの手帳」などと呼ばれることもあります。療育手帳を取得すると、さまざまな福祉サービスや支援を受けられるようになります。具体的には、医療費の助成、公共交通機関の割引、税金の控除などがあります。療育手帳は、原則として更新の必要はありません。

一方、「〇〇手帳」と表現されているのは、おそらく精神障害者保健福祉手帳のことでしょう。精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患のある方に交付され、障害の程度に応じて1級から3級に区分されます。この手帳を取得すると、医療費の助成や、障害者雇用枠での就労などが可能になります。精神障害者保健福祉手帳は、2年に一度更新が必要です。

今回のケースでは、広汎性発達障害と知的障害を併せ持っているため、療育手帳と精神障害者保健福祉手帳の両方を取得できる可能性があります。どちらの手帳を取得するか、あるいは両方取得するかは、専門家との相談を通じて決定されます。それぞれのメリットとデメリットを理解し、ご自身の状況に合った選択をすることが大切です。

2. キャリアアップと就労支援の活用

診断結果を受け止め、今後のキャリアをどのように考えていくか。焦らず、ご自身の強みや興味関心を見つけ、それを活かせるような働き方を探していくことが重要です。就労支援サービスを活用しながら、着実にステップアップしていくことを目指しましょう。

2.1. 就労移行支援事業所の活用

就労移行支援事業所は、障害のある方の就労をサポートする施設です。ここでは、就職に必要なスキルや知識を習得するための訓練を受けたり、職場体験を通じて適性を探ったりすることができます。具体的には、ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーションスキルなどの訓練、履歴書の書き方や面接対策などの就職支援、企業への実習や就職後の定着支援などが行われます。

就労移行支援事業所を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

プログラム内容： どのようなスキルを習得できるのか、ご自身の興味やニーズに合っているかを確認しましょう。
スタッフの専門性： 発達障害や知的障害に関する知識や経験が豊富なスタッフがいるかを確認しましょう。
実績： どのくらいの人が就職できているのか、就職後の定着率はどのくらいかなどを確認しましょう。
雰囲気： 実際に施設を見学し、雰囲気が自分に合っているかを確認しましょう。

就労移行支援事業所は、ご自身のペースで就職活動を進めることができます。焦らず、じっくりと自分に合った働き方を探していきましょう。

2.2. 障害者雇用枠での就職

障害者雇用枠は、障害のある方が働きやすいように配慮された求人です。企業は、障害のある方の雇用を促進するために、さまざまな工夫をしています。例えば、業務内容の調整、合理的配慮の提供、職場環境の整備などです。

障害者雇用枠での就職を目指す際には、以下の点を意識しましょう。

自己分析： 自分の強みや弱み、得意なこと、苦手なことをしっかりと把握しましょう。
企業研究： どのような企業が障害者雇用に積極的か、どのような職種があるのかを調べましょう。
情報収集： 就職支援機関やハローワークなどを活用し、求人情報を収集しましょう。
面接対策： 自分の障害について正直に伝え、どのような配慮が必要なのかを具体的に説明できるようにしましょう。

障害者雇用枠での就職は、障害のある方が安心して働ける環境を提供しています。しかし、企業によって、業務内容や働き方は異なります。事前にしっかりと情報収集し、自分に合った企業を選びましょう。

2.3. 在宅ワークという選択肢

在宅ワークは、自宅で仕事をする働き方です。通勤の負担がなく、自分のペースで仕事ができるため、発達障害のある方にとって働きやすい選択肢の一つです。データ入力、ライティング、Webデザインなど、さまざまな職種があります。

在宅ワークを始めるためには、以下の準備が必要です。

必要なスキル： パソコンスキル、インターネット環境、コミュニケーション能力など、仕事に必要なスキルを身につけましょう。
自己管理能力： 時間管理、自己管理能力が求められます。
仕事の探し方： クラウドソーシングサイトや求人サイトなどを活用して、仕事を探しましょう。
情報収集： 在宅ワークに関する情報を収集し、詐欺などに注意しましょう。

在宅ワークは、自分のペースで仕事ができるというメリットがありますが、自己管理能力が求められます。事前にしっかりと準備し、自分に合った働き方を見つけましょう。

3. 自己理解を深めることの重要性

キャリアを築いていく上で、自己理解を深めることは非常に重要です。自分の強みや弱みを理解し、得意なことを活かし、苦手なことをサポートしてもらうことで、より働きやすい環境を築くことができます。

3.1. 自分の特性を理解する

発達障害のある方は、それぞれ異なる特性を持っています。自分の特性を理解することは、自己肯定感を高め、自分らしく生きるために不可欠です。具体的には、以下のことを行いましょう。

専門家との相談： 臨床心理士や精神科医などの専門家と相談し、自分の特性について詳しく理解しましょう。
自己分析： 自分の強み、弱み、興味関心、得意なこと、苦手なことを書き出してみましょう。
周囲の人とのコミュニケーション： 家族や友人、職場の同僚など、周囲の人に自分の特性を伝え、理解を求めましょう。
情報収集： 発達障害に関する情報を収集し、自分の特性について理解を深めましょう。

自分の特性を理解することで、自分に合った働き方や、必要なサポートを見つけることができます。

3.2. ストレスマネジメント

発達障害のある方は、ストレスを感じやすい傾向があります。ストレスをうまく管理することは、心身の健康を保ち、長く働き続けるために不可欠です。具体的には、以下のことを行いましょう。

ストレスの原因を特定する： 何がストレスの原因になっているのかを把握しましょう。
ストレスを軽減する方法を見つける： 趣味や休息、運動など、自分に合ったストレス解消法を見つけましょう。
周囲の人に相談する： 家族や友人、職場の同僚など、周囲の人に相談し、サポートを求めましょう。
専門家のサポートを受ける： 臨床心理士やカウンセラーなどの専門家から、ストレスマネジメントに関するアドバイスを受けましょう。

ストレスを適切に管理することで、心身の健康を保ち、より充実した生活を送ることができます。

3.3. コミュニケーションスキルの向上

コミュニケーション能力は、仕事をする上で非常に重要です。発達障害のある方は、コミュニケーションに苦手意識を持つことが多いですが、トレーニングや工夫によって、コミュニケーションスキルを向上させることができます。具体的には、以下のことを行いましょう。

コミュニケーションの基本を学ぶ： 相手の話をよく聞く、自分の考えを分かりやすく伝える、相手の気持ちを理解する、といったコミュニケーションの基本を学びましょう。
ロールプレイング： 職場での場面を想定したロールプレイングを行い、コミュニケーションスキルを練習しましょう。
フィードバックを求める： 周囲の人に、自分のコミュニケーションについてフィードバックを求め、改善点を見つけましょう。
専門家のサポートを受ける： コミュニケーションスキルに関する専門家から、アドバイスや指導を受けましょう。

コミュニケーションスキルを向上させることで、人間関係を円滑にし、仕事でのパフォーマンスを高めることができます。

4. 事例紹介

実際に、発達障害や知的障害のある方が、どのようにキャリアを築いているのか、事例を紹介します。

4.1. Aさんの場合

Aさんは、アスペルガー症候群と診断され、全検査IQが65でした。Aさんは、幼い頃から電車の模型に強い興味を持っており、その知識を活かして、鉄道模型の販売店でアルバイトを始めました。最初は、接客に戸惑うこともありましたが、周囲のサポートを受けながら、徐々に慣れていきました。Aさんは、電車の知識を活かして、お客様に商品の説明をしたり、模型の組み立てを手伝ったりすることで、お客様から感謝されることに喜びを感じました。その後、Aさんは、障害者雇用枠で、鉄道模型メーカーに就職し、商品の企画や開発に携わるようになりました。Aさんは、自分の強みである知識と興味を活かし、キャリアを築くことができました。

4.2. Bさんの場合

Bさんは、知的障害があり、療育手帳を持っています。Bさんは、就労移行支援事業所を利用し、ビジネスマナーやPCスキルを学びました。Bさんは、集中力が高く、細かい作業が得意だったため、データ入力の仕事に就職しました。最初は、ミスをすることもありましたが、周囲のサポートを受けながら、徐々にスキルアップしていきました。Bさんは、自分のペースで仕事を進め、着実に実績を積み重ねていきました。Bさんは、障害者雇用枠で、一般企業に就職し、事務職として活躍しています。

これらの事例からわかるように、発達障害や知的障害のある方が、自分の特性を理解し、適切なサポートを受けながら、キャリアを築くことは可能です。重要なのは、焦らず、自分のペースで、自分に合った働き方を見つけることです。

5. まとめ

広汎性発達障害（アスペルガー症候群に近く、知的障害を伴う方）と診断された方が、キャリアを築いていくためには、以下の点が重要です。

診断結果と現状の理解： IQや発達障害の特性を理解し、療育手帳や障害者手帳の制度について理解を深めましょう。
就労支援の活用： 就労移行支援事業所や障害者雇用枠を活用し、就職活動を進めましょう。在宅ワークも選択肢の一つです。
自己理解を深める： 自分の特性を理解し、ストレスマネジメントを行い、コミュニケーションスキルを向上させましょう。

これらのポイントを踏まえ、ご自身の強みを活かし、自分らしいキャリアを築いていきましょう。困難に直面することもあるかもしれませんが、諦めずに、周囲のサポートを受けながら、一歩ずつ進んでいくことが大切です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. よくある質問（FAQ）

この章では、広汎性発達障害や知的障害のある方のキャリアに関するよくある質問とその回答をまとめました。

6.1. Q: 療育手帳と精神障害者保健福祉手帳のどちらを取得すべきですか？

A: どちらの手帳を取得するかは、個々の状況によって異なります。療育手帳は、知的障害のある方に交付され、日常生活や福祉サービスに関する支援を受けられます。精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患のある方に交付され、医療費の助成や障害者雇用枠での就労などが可能になります。両方の手帳を取得できる場合もあります。専門家と相談し、ご自身の状況に合った選択をすることが重要です。

6.2. Q: 障害者雇用枠で就職するメリットは何ですか？

A: 障害者雇用枠で就職するメリットは、以下の点が挙げられます。

働きやすい環境： 企業は、障害のある方が働きやすいように、業務内容の調整や合理的配慮を提供しています。
理解のある職場： 障害について理解のある同僚や上司がいるため、安心して働くことができます。
安定した雇用： 障害者雇用枠は、長期的な雇用を前提としている場合が多いです。

6.3. Q: 就労移行支援事業所は、どのような人が利用できますか？

A: 就労移行支援事業所は、原則として、障害のある方（身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病など）であれば、誰でも利用できます。ただし、利用には、お住まいの市区町村の障害福祉サービスの受給者証が必要となります。利用を希望する場合は、お住まいの市区町村の障害福祉窓口にご相談ください。

6.4. Q: 在宅ワークで働くためには、どのようなスキルが必要ですか？

A: 在宅ワークで働くためには、以下のスキルが必要です。

パソコンスキル： パソコンの基本的な操作や、特定のソフトウェアのスキルが必要です。
インターネット環境： インターネットに接続できる環境が必要です。
自己管理能力： 時間管理や、自己管理能力が必要です。
コミュニケーション能力： クライアントや同僚とのコミュニケーション能力が必要です。

6.5. Q: 自分の障害について、面接でどのように伝えれば良いですか？

A: 面接で自分の障害について伝える際には、以下の点を意識しましょう。

正直に伝える： 自分の障害について、正直に伝えましょう。
具体的な説明： 障害によって、どのような困難があるのか、具体的に説明しましょう。
必要な配慮： どのような配慮があれば、仕事ができるのかを具体的に伝えましょう。
前向きな姿勢： 自分の強みや、仕事への意欲を伝えましょう。

面接では、自分の障害について理解してもらい、安心して働ける環境を築くことが大切です。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム