IQ72で軽度知的障害と認められない？多様な働き方と転職活動のヒント

この記事では、IQ72という数値と知的障害の認定、そして多様な働き方や転職活動について悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。知的障害の定義や認定基準について解説し、現在の状況でどのような働き方があるのか、そして転職活動を成功させるための具体的なステップを、物語形式で分かりやすく説明します。

IQ72で、69〜77までの変化があるそうなんですが、この場合69は、軽度の知的障害になるのに、なんで知的障害として認めてくれないのですか？

あなたは今、とても混乱し、そして不安な気持ちでいることでしょう。IQ72という数値、そして69〜77という変動幅の中で、なぜ知的障害と認められないのか、その理由を知りたいと強く願っているはずです。この疑問は、あなたの将来の働き方や生活に大きな影響を与える可能性がありますから、当然のことです。

この記事では、まず知的障害の定義と認定基準について詳しく解説します。その上で、あなたの状況を踏まえ、どのような働き方が選択肢として考えられるのか、具体的な事例を交えながら提案します。さらに、転職活動を成功させるための具体的なステップや、利用できる支援制度についても触れていきます。あなたの抱える不安を少しでも解消し、前向きな一歩を踏み出せるように、具体的な情報とサポートを提供することを目指します。

1. 知的障害の定義と認定基準

知的障害の定義は、時代や国によって微妙に異なりますが、一般的には、知的能力と適応能力の両方に著しい制限がある状態を指します。具体的には、以下の2つの要素が重要となります。

知的能力： 知能検査（IQテスト）の結果で評価されます。一般的に、IQ70以下が知的障害の可能性を示唆します。ただし、IQの数値だけが全てではありません。
適応能力： 日常生活における適応能力、例えばコミュニケーション能力、身辺自立、社会性などが評価されます。これらの能力に困難が見られる場合、知的障害と診断されることがあります。

あなたのIQが69〜77の範囲で変動するということは、検査のタイミングや状況によって数値が変化する可能性があるということです。しかし、IQ70を基準として考えると、69という数値は知的障害の可能性を示唆しますが、77という数値はそうではありません。この数値の変動、そしてIQテストの特性が、認定の判断を難しくしている要因の一つと考えられます。

知的障害の診断は、医師や専門家による総合的な評価に基づいて行われます。IQの数値だけでなく、本人の日常生活の様子、行動、周囲の環境なども考慮されます。そのため、IQ70以下であっても、適応能力に問題がない場合は、知的障害と診断されないこともあります。逆に、IQが70を超えていても、適応能力に著しい困難がある場合は、知的障害と診断されることもあります。

2. なぜ知的障害と認められないのか？考えられる理由

あなたの状況で、知的障害と認められない理由はいくつか考えられます。以下に主な理由を挙げ、それぞれについて詳しく解説します。

IQの変動： IQが69〜77の間で変動する場合、検査のタイミングや状況によって数値が大きく変わることがあります。専門家は、単一の検査結果だけでなく、複数の検査結果や、本人の日常生活の様子を総合的に判断します。IQの変動が大きいと、診断が難しくなることがあります。
検査の限界： IQテストは、あくまで知的能力の一側面を評価するものであり、全てを正確に測れるわけではありません。テストの種類や実施方法によっても結果が異なることがあります。また、検査を受ける本人の体調や精神状態、緊張なども結果に影響を与える可能性があります。
適応能力： 知的障害の診断には、知的能力だけでなく、適応能力も重要な要素となります。日常生活におけるコミュニケーション能力、身辺自立、社会性などに問題がない場合、知的障害と診断されないことがあります。
専門家の判断： 知的障害の診断は、医師や専門家による総合的な判断に基づきます。専門家は、IQの数値、本人の日常生活の様子、行動、周囲の環境などを考慮し、知的障害の有無を判断します。専門家の判断によっては、知的障害と診断されないこともあります。

これらの理由から、あなたの状況が知的障害と認められない場合、落胆する気持ちも理解できます。しかし、それはあなたの能力や価値を否定するものではありません。あなたの個性や強みを活かし、自分らしい生き方を見つけることは十分に可能です。

3. 多様な働き方の選択肢

知的障害の認定の有無に関わらず、あなたの能力や特性に合った働き方を見つけることが重要です。以下に、多様な働き方の選択肢をいくつか紹介します。

就労継続支援A型・B型： 就労継続支援は、障害のある方が働くことを支援する福祉サービスです。A型は雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。B型は雇用契約を結ばず、自分のペースで作業を行うことができます。これらの施設では、あなたの特性に合わせた仕事内容や、必要なサポートを受けることができます。
障害者雇用： 企業が障害のある方を積極的に雇用する制度です。障害者雇用枠で働くことで、あなたの能力や特性に合わせた仕事内容や、職場環境でのサポートを受けることができます。
一般就労： 一般企業で働くことも可能です。自分の得意なことや興味のある分野で仕事を探し、企業が求める能力とあなたの能力をマッチングさせることが重要です。
在宅ワーク： インターネット環境があれば、自宅で仕事ができます。データ入力、ライティング、デザインなど、様々な仕事があります。自分のペースで仕事ができるため、働きやすい環境です。
フリーランス： 自分のスキルを活かして、個人で仕事を受注する働き方です。得意な分野で専門性を高め、自由な働き方を選ぶことができます。
副業： 本業を持ちながら、別の仕事を行う働き方です。自分の興味のある分野で副業をすることで、収入を増やしたり、スキルアップを図ることができます。

これらの選択肢の中から、あなたの状況や希望に合った働き方を見つけることが大切です。それぞれの働き方にはメリットとデメリットがありますので、自分に合った働き方を見つけるために、様々な情報を収集し、専門家にも相談することをお勧めします。

4. 転職活動を成功させるためのステップ

転職活動を成功させるためには、事前の準備と戦略が重要です。以下に、具体的なステップを紹介します。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、得意なことを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
情報収集： 興味のある業界や職種について、情報を収集しましょう。企業のウェブサイト、求人情報、業界の動向などを調べ、自分に合った企業や仕事を見つけましょう。
求人検索： 転職サイトや求人情報誌などを活用して、求人情報を検索しましょう。障害者雇用枠や、あなたの特性に合った仕事を探すことも可能です。
応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成しましょう。あなたのスキルや経験をアピールし、企業に興味を持ってもらえるように工夫しましょう。
面接対策： 面接の練習をしましょう。自己PRや志望動機を明確にし、面接官の質問にスムーズに答えられるように準備しましょう。
企業との交渉： 内定を得たら、給与や労働条件について企業と交渉しましょう。あなたの希望を伝え、納得のいく条件で働くことが大切です。

これらのステップを一つずつ丁寧にこなし、転職活動を成功させましょう。転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。積極的に行動し、自分らしい働き方を見つけてください。

5. 転職活動で利用できる支援制度

転職活動をサポートしてくれる様々な支援制度があります。これらの制度を活用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。

ハローワーク： 職業相談や求人情報の提供、職業訓練など、様々なサービスを提供しています。障害者向けの窓口もあり、専門的な相談を受けることができます。
障害者就業・生活支援センター： 就職に関する相談や、職場定着のための支援など、様々なサポートを提供しています。あなたの状況に合わせて、専門的なアドバイスを受けることができます。
障害者職業センター： 職業評価や職業訓練、就職支援など、様々なサービスを提供しています。あなたの能力や適性を見極め、最適な職業を見つけるためのサポートを受けることができます。
転職エージェント： 転職のプロであるエージェントが、求人情報の紹介、応募書類の添削、面接対策など、様々なサポートを提供してくれます。障害者専門の転職エージェントも存在します。
障害者雇用支援センター： 障害者雇用に関する相談や、企業への情報提供など、様々なサービスを提供しています。障害者雇用に関する専門的な知識を持ったスタッフが、あなたの転職活動をサポートしてくれます。

これらの支援制度を積極的に活用し、転職活動を成功させましょう。一人で悩まず、専門家のサポートを受けながら、自分らしい働き方を見つけてください。

6. 事例紹介：Aさんの場合

Aさんは、IQ75で、軽度の知的障害の疑いがあるものの、診断はされていませんでした。Aさんは、長年、事務職として働いていましたが、職場の人間関係に悩み、転職を希望していました。Aさんは、ハローワークの障害者窓口に相談し、職業訓練を受けながら、転職活動を進めることにしました。

Aさんは、自己分析を通して、自分の強みは、正確な事務処理能力と、コツコツと努力できることだと気づきました。また、人と接することが苦手であることも自覚していました。そこで、Aさんは、在宅ワークでのデータ入力の仕事を探すことにしました。

Aさんは、ハローワークで紹介された転職エージェントに相談し、応募書類の添削や面接対策を受けました。その結果、Aさんは、在宅ワークのデータ入力の仕事に採用されました。Aさんは、自分のペースで仕事を進めることができ、人間関係の悩みからも解放され、充実した日々を送っています。

この事例は、あなたの状況と異なるかもしれませんが、転職活動を通して、自分らしい働き方を見つけることができるということを示しています。諦めずに、自分に合った働き方を探し続けてください。

7. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために

この記事では、IQ72という数値と知的障害の認定、そして多様な働き方や転職活動について解説しました。知的障害の定義や認定基準、そしてあなたの状況を踏まえた上で、どのような働き方が選択肢として考えられるのか、具体的な事例を交えながら提案しました。また、転職活動を成功させるための具体的なステップや、利用できる支援制度についても触れました。

知的障害の認定の有無に関わらず、あなたの能力や特性に合った働き方を見つけることが重要です。自己分析を通して、自分の強みや興味のあることを明確にし、様々な働き方の選択肢の中から、自分に合った働き方を見つけましょう。転職活動では、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの支援制度を活用し、専門家のサポートを受けながら、自分らしい働き方を見つけてください。

あなたの将来は、あなたの努力と行動によって大きく変わります。諦めずに、自分らしい働き方を見つけ、充実した人生を送ってください。

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