軽度知的障害と診断された場合の就労とキャリア形成：検査の再検討から職場でのサポートまで

いつも、お世話になっております。軽度の知的障害がある為に上手く質問出来ませんが、よろしくお願いします。気になる事があって質問します。療育手帳を取得した時に検査をして、検査の結果を取り寄せました。以下が結果になります。

精神年齢：8歳と8ヶ月、IQ49

【検査状況等】

面接の際の受け答えははっきりとすることができました。
しかし過去の出来事がいつのことだったかなど正確には覚えていない部分があるようでした。
検査の時間は1時間でした。最後まで真面目に取り組み、難しい問題でも諦めずに取り組むことができていました。
説明をする問題では概要を話すことはできていましたが、簡単な説明にとどまってしまい、細かい部分まで説明することは難しいようです。
短時間のあいだ提示された事柄を記憶しておくことはある程度は可能です。
しかし紙やえんぴつなどを使わず頭の中のみで数を数えたり、計算したりすることは苦手なようです。

生活能力を加味し、総合的に軽度の知的障害、療育手帳「C」と判定。

日常会話をすることや身近なことに関する知識は身に付いています。そのため自身のことに関する説明は他社に分かるように話すことができています。一方で他社からの説明は複雑なものであるとわかりにくいようです。そのため指示や説明は短くしてもらうような工夫があると良いです。また新しい仕事に取り組むときは作業内容ややり方が見て分かるように手順書などがあると良いと考えてられます、と書かれてありました。

質問：精神年齢が低くても軽度の知的障害と診断される事はあるんでしょうか？心療内科で受けた検査はWAISとP-Fスタディで、療育手帳を取得した時に受けた検査は田中ビネーを受けました。心療内科の先生は軽度の知的障害と言われ、いろんな症状がちょっとずつ合わさっていると言われました。療育手帳のを取得した時に受けた検査の結果でも軽度の知的障害と診断されています。再度、検査を受けてもいいのか、受けても意味がないのかとよく分かりません。障害者雇用で働けているので気にしなくてもいいのかとはおもいましたが、気になってしまい質問しました。

ご質問ありがとうございます。軽度の知的障害と診断された場合の就労やキャリア形成について、様々な疑問をお持ちのことと思います。精神年齢と知的障害の関係、検査の必要性、そして現在の就労状況との関連性について、詳しく解説していきます。

1. 精神年齢と知的障害の関係性

まず、精神年齢と知的障害の関係について理解を深めましょう。精神年齢は、知的能力の発達度合いを年齢で示したものです。一方、IQ（知能指数）は、同年齢の集団における知的能力の相対的な位置を示します。知的障害の診断には、IQだけでなく、適応能力（日常生活での能力）も考慮されます。

ご相談者様のケースでは、精神年齢が8歳8ヶ月であり、IQが49という結果が出ています。IQ49は、軽度の知的障害に該当する可能性があります。しかし、重要なのは、検査結果だけではなく、日常生活での困りごとや、得意なこと、苦手なことを総合的に判断することです。例えば、コミュニケーション能力が高く、対人関係を円滑に築ける場合もあれば、特定の作業に集中して取り組むことが得意な場合もあります。これらの要素を考慮して、個別のサポートや働き方を検討することが重要です。

2. 検査の再検討について

次に、検査を再度受けることの意義について考えてみましょう。すでにWAIS、P-Fスタディ、田中ビネーという複数の検査を受けており、軽度の知的障害と診断されている状況です。再度検査を受けるかどうかは、以下の点を考慮して判断することをおすすめします。

現在の状況の変化： 障害者雇用で働き始めてから、仕事内容や職場環境に変化があった場合、改めて検査を受けることで、現在の能力や課題を客観的に把握し、適切なサポートにつなげることができます。
新たな課題の発見： 仕事をする中で、新たな困難に直面した場合、検査を受けることで、その原因を特定し、具体的な対策を立てることができます。例えば、新しい業務を覚えるのに時間がかかる、ミスが多いといった課題がある場合、検査結果を参考に、より効果的な学習方法や作業手順を検討することができます。
自己理解の深化： 検査を通して、自分の強みや弱みを改めて認識することで、自己肯定感を高め、自信を持って仕事に取り組むことができるようになります。また、自己理解を深めることで、周囲の人に自分の特性を伝えやすくなり、より適切なサポートを得やすくなります。

ただし、検査を受けることが必ずしも正解とは限りません。検査結果に過度に固執し、自己肯定感が低下してしまう可能性もあります。検査を受けるかどうかは、ご自身の状況や希望を考慮し、専門家と相談の上で慎重に判断しましょう。

3. 就労とキャリア形成における具体的なアドバイス

軽度の知的障害を持つ方が、就労やキャリア形成を成功させるためには、以下の点を意識することが重要です。

3.1. 自己理解を深める

自分の強み、弱み、得意なこと、苦手なことを理解することは、就労において非常に重要です。検査結果を参考にしながら、自己分析を行いましょう。例えば、

得意なこと： コミュニケーション能力、集中力、手先の器用さなど、自分の得意なことを把握し、仕事に活かせる方法を考えましょう。
苦手なこと： 複雑な指示の理解、マルチタスク、時間管理など、苦手なことを認識し、周囲にサポートを求めたり、工夫したりする術を身につけましょう。

3.2. 職場でのコミュニケーション

職場でのコミュニケーションは、円滑な人間関係を築き、仕事をスムーズに進めるために不可欠です。自分の特性を周囲に伝え、理解を得る努力をしましょう。例えば、

困ったことは素直に伝える： 分からないことや困ったことがあれば、遠慮せずに上司や同僚に質問しましょう。
具体的な指示を求める： 指示が曖昧な場合は、「具体的に教えてください」と伝え、理解を深めましょう。
報連相を徹底する： 報告・連絡・相談をこまめに行い、周囲との連携を密にしましょう。

3.3. 職場環境の整備

働きやすい環境を整えることは、仕事のパフォーマンスを向上させるために重要です。職場に求めるサポートを明確にし、積極的に働きかけましょう。例えば、

作業手順書の作成： 作業手順書を作成してもらうことで、作業内容を視覚的に理解し、ミスを減らすことができます。
指示の簡素化： 指示を短く、具体的にしてもらうことで、理解しやすくなります。
定期的なフィードバック： 上司や同僚から定期的にフィードバックを受けることで、自分の成長を実感し、モチベーションを維持することができます。

3.4. 継続的なスキルアップ

仕事に必要なスキルを継続的に磨くことは、キャリアアップにつながります。積極的に研修に参加したり、資格を取得したりすることで、自己成長を促しましょう。例えば、

職業訓練： 障害者向けの職業訓練に参加し、仕事に必要なスキルを習得しましょう。
資格取得： 自分の興味のある分野や、仕事に役立つ資格を取得しましょう。
自己学習： 業務に関連する知識を深めたり、新しいスキルを習得するために、自己学習を行いましょう。

3.5. 障害者雇用という選択肢

障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように配慮された雇用形態です。障害者雇用で働くことは、以下のようなメリットがあります。

合理的配慮： 企業は、障害のある方の特性に合わせて、業務内容や職場環境を調整する義務があります。
理解のある職場： 障害について理解のある同僚や上司がいるため、安心して働くことができます。
相談しやすい環境： 困ったことや悩みがあれば、相談できる窓口が設けられている場合があります。

障害者雇用で働くことは、あなたのキャリア形成において、大きなメリットをもたらす可能性があります。障害者雇用に特化した求人を探したり、就労移行支援事業所などのサポートを利用することも検討してみましょう。

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4. 成功事例の紹介

軽度の知的障害を持つ方が、就労で成功している事例は数多くあります。以下に、いくつかの事例を紹介します。

事務職： 事務職は、ルーティンワークが多く、指示に従って正確に作業することが求められます。手順書やマニュアルを活用することで、スムーズに業務をこなしている方がいます。
軽作業： 工場での軽作業や、清掃業務など、単純作業を繰り返す仕事も、得意な方が多くいます。集中力と正確性を活かして、高いパフォーマンスを発揮しています。
接客業： 接客業では、お客様とのコミュニケーション能力が重要です。明るく、丁寧な対応を心がけることで、お客様から高い評価を得ている方もいます。

これらの事例からわかるように、軽度の知的障害を持つ方でも、自分の強みを活かし、適切なサポートを受けることで、様々な職種で活躍することができます。

5. 専門家への相談

就労やキャリア形成について、一人で悩まず、専門家に相談することも大切です。以下のような専門家が、あなたのサポートをしてくれます。

ハローワーク： 障害者専門の窓口があり、就職に関する相談や、求人情報の提供、職業訓練の紹介などを行っています。
就労移行支援事業所： 就職に向けた訓練や、職場探し、就職後のサポートなど、様々な支援を提供しています。
精神科医・カウンセラー： 精神的な悩みや、仕事に関する不安を相談することができます。
キャリアコンサルタント： キャリアプランの作成や、自己分析、面接対策など、就職活動全般をサポートしてくれます。

専門家のアドバイスを受けながら、自分に合った働き方を見つけ、キャリアを築いていきましょう。

6. まとめ

軽度の知的障害と診断された場合の就労とキャリア形成について、検査の再検討から職場でのサポートまで、様々な側面から解説しました。精神年齢とIQの関係、検査の必要性、就労における具体的なアドバイス、成功事例、専門家への相談など、様々な情報を提供しました。

ご自身の状況を客観的に把握し、自己理解を深めることが、就労やキャリア形成の第一歩です。周囲のサポートを受けながら、自分の強みを活かし、自分らしい働き方を見つけていきましょう。そして、困ったことがあれば、一人で抱え込まず、専門家に相談してください。あなたのキャリアが、より良いものになることを心から願っています。

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