保育園看護師のお悩み解決！0歳児クラス担任のあなたが抱える不安と、長く働き続けるための具体的な方法

この記事では、保育園看護師として働き始めたものの、0歳児クラスの担任として、子供との関わり方や業務内容に戸惑い、体調不良で休んでしまうなど、様々な悩みを抱えているあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、園全体の保健業務への参加や、リスクマネジメント、保育士の先生方との連携に悩んでいる方々が、安心して長く働き続けられるように、具体的なアドバイスを提供します。

乱文になるかもしれませんが失礼します。

今月から看護師として保育園に努めることになりましたが0歳児のクラス担任になりましたが子供と触れ合うのは初めてです。

働き始めてから体調不良になり日にちを開けて休んでしまいまだ5日しか働けていません。

子供は6ヶ月から走り回る前のお子様クラスの担任ですが年少さんのクラスと同じ部屋で15人前後の子供を保育士の先生と私含めて4人で見ています。

看護師は以前やめた方のみだそうで現在私1人です。

私なりに勉強はしたのですがオムツ交換一つを取ってもその保育園のマニュアル通りにできずそのクラスに一日中入ったっきりで、昼休もご飯を駆け込んですぐにクラスに戻るのでほかのクラスの子や担任の先生ともなかなか話せず園全体の保健をむることができないことに悩んでいます。

園長先生はゆっくり覚えていけばいいと話してくださってますし子供がゆったり過ごせて大人は危険がないように愛情持った保育と一貫した保育（手の洗い方や着物のたたみ方、配膳の位置や職員の姿勢を全職員統一してます）を大事にしていてとても素晴らしい保育園だしずっと務めたいとおもってます。

ただ、オムツ交換に使う台の柵が15センチしかなくその台に子供を乗せたまま手を手順通りに2回手を洗わなければならなかったり教育と危機管理がどっちが優先なの？と思うことが多々あり困惑しております。

出来ればそういうリスクマネジメントやほかのクラスのお子様の状態観察をするための訪室、怪我や病状の観察と先生方や親御様の対応をしたいきたいと思って就職したのですが引っ込み思案と就職したばかりで生意気ではないかと考えてしまってなかなか自分から言い出せず保険だよりを作りたいと園長先生にお話ししたのがやっとでした。

今一度園長先生に午前か午後どちらかの時間だけゼロ歳児のクラスに入って残りの時間にほかのクラスの巡回や保育に入らせていただけないか相談して見た方がいいのでしょうか？

それとも知識がないまま保育士として仕事を覚えながら働いていけばいいのでしょうか？

他にも体験談や解決策があれば是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

保育園看護師として新たなスタートを切ったものの、初めての0歳児クラス担任、慣れない業務、そして周囲とのコミュニケーションに悩むあなたの気持ち、痛いほどよく分かります。特に、看護師としての専門性を活かしたいという強い思いと、目の前にある現実とのギャップに苦しんでいるのではないでしょうか。この記事では、あなたの悩みを一つひとつ紐解き、具体的な解決策と、長く安心して働き続けるためのヒントを提供します。

1. 現状の課題を整理する

まず、現状の課題を整理しましょう。具体的には、以下の3つの大きな課題が挙げられます。

0歳児クラス担任としての業務への不安: オムツ交換のマニュアル、子供との関わり方、保育士との連携など、未経験の業務に対する不安。
園全体の保健業務への参加不足: 他のクラスの子供たちの様子を知る機会がないこと、園全体の保健業務に関われないことへのジレンマ。
コミュニケーションの課題: 引っ込み思案な性格、新人としての遠慮から、周囲に相談しにくい状況。

これらの課題を具体的に把握することで、解決策を見つけやすくなります。

2. 具体的な解決策とステップ

次に、それぞれの課題に対する具体的な解決策と、それを実行するためのステップを説明します。

2-1. 0歳児クラス担任としての業務への不安を解消する

ステップ1: 園のマニュアルを理解し、実践する

まずは、園のマニュアルを徹底的に理解しましょう。オムツ交換の手順、子供の安全管理、病気や怪我への対応など、具体的な手順を頭に入れることが重要です。マニュアルだけでは理解できない場合は、保育士の先生に積極的に質問し、実践を通して学びましょう。

ステップ2: 保育士との連携を強化する

保育士の先生方は、子供たちの成長を日々見守り、様々な経験を積んでいます。積極的にコミュニケーションを取り、分からないことや不安なことを相談しましょう。例えば、「オムツ交換の際に、子供が泣き止まないのですが、何かコツはありますか？」など、具体的な質問をすることで、スムーズな連携が生まれます。

ステップ3: 専門知識を活かす

看護師としての専門知識は、子供たちの健康管理において非常に重要です。例えば、子供の体調の変化に気づき、早期に対処することができます。また、保護者へのアドバイスや、緊急時の対応など、看護師としての役割を積極的に果たしましょう。

2-2. 園全体の保健業務への参加を増やす

ステップ1: 園長先生との相談

園長先生に、午前または午後の時間を他のクラスの巡回や保健業務に充てたいという希望を伝えてみましょう。あなたの専門性を活かしたいという熱意を伝え、園全体の保健体制を強化したいという意欲を示すことが重要です。具体的な提案をすることで、園長先生もあなたの意欲を理解し、協力してくれる可能性が高まります。

ステップ2: 保健だよりの作成

園長先生に相談し、保健だよりの作成を進めましょう。子供たちの健康に関する情報や、感染症予防、保護者向けの健康アドバイスなどを掲載することで、園全体の健康意識を高めることができます。最初は、他の先生に協力を仰ぎながら、少しずつ作成していきましょう。

ステップ3: 他のクラスの子供たちの観察

巡回の時間を活用して、他のクラスの子供たちの様子を観察しましょう。怪我や病気の早期発見に繋がるだけでなく、子供たちの成長過程を理解し、保育士との連携を深めることにも繋がります。

2-3. コミュニケーションの課題を克服する

ステップ1: 積極的に話しかける

まずは、挨拶から始めましょう。「おはようございます」「お疲れ様です」など、簡単な言葉からコミュニケーションをスタートさせましょう。昼休みや休憩時間に、他の先生たちと積極的に話す機会を作りましょう。共通の話題を見つけ、会話を広げることが大切です。

ステップ2: 質問をする

分からないことや困ったことがあれば、遠慮せずに質問しましょう。質問することで、あなたの知識や経験を深めるだけでなく、相手との距離を縮めることができます。質問する際は、具体的に何が分からないのかを明確にすることで、相手も答えやすくなります。

ステップ3: 感謝の気持ちを伝える

誰かに助けてもらったときや、何かを教えてもらったときは、感謝の気持ちを伝えましょう。「ありがとうございます」「助かりました」など、感謝の言葉を伝えることで、人間関係が円滑になります。

3. リスクマネジメントについて

オムツ交換台の柵の高さなど、園の設備や安全管理について疑問を感じることもあるかもしれません。そのような場合は、以下のステップで対応しましょう。

ステップ1: 疑問点を明確にする

具体的に何が問題なのか、どのようなリスクがあるのかを明確にしましょう。例えば、「オムツ交換台の柵が低いことで、子供が転落する危険性がある」など、具体的なリスクを特定します。

ステップ2: 園長先生や主任保育士に相談する

疑問点を整理したら、園長先生や主任保育士に相談しましょう。あなたの懸念を伝え、改善策を提案します。安全管理に関する専門知識を活かし、具体的な提案をすることで、園全体の安全性を高めることができます。

ステップ3: 改善策を実行する

相談の結果、改善が必要と判断された場合は、具体的な対策を実行しましょう。例えば、柵の高さを高くする、安全ベルトを設置する、など、具体的な対策を講じます。改善策を実行する際には、他の先生たちにも協力を仰ぎ、安全な環境を整えましょう。

4. 長く働き続けるために

最後に、あなたが長く働き続けるために、意識すべきポイントをいくつか紹介します。

自己肯定感を高める: 自分の良いところを見つけ、自信を持つことが大切です。小さなことでも、できたことを褒め、自己肯定感を高めましょう。
ストレスを溜めない: ストレスを感じたら、一人で抱え込まずに、誰かに相談したり、気分転換をしたりしましょう。
キャリアプランを考える: 将来的に、どのような看護師になりたいのか、どのような役割を担いたいのかを考え、キャリアプランを立てましょう。
学び続ける: 看護師としての知識やスキルを向上させるために、積極的に学び続けましょう。研修会に参加したり、資格を取得したりすることも良いでしょう。

これらのポイントを意識することで、あなたのキャリアをより豊かにし、長く働き続けることができるでしょう。

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5. 成功事例

実際に、同様の悩みを抱えていた看護師が、これらの解決策を実践し、保育園で活躍している事例を紹介します。

事例1: Aさんの場合

Aさんは、看護師として保育園に転職したものの、0歳児クラスの担任に戸惑い、体調を崩しがちでした。そこで、園長先生に相談し、午前中は0歳児クラス、午後は他のクラスの巡回と保健業務を担当することになりました。また、積極的に保育士の先生に質問し、オムツ交換や子供との関わり方を学びました。その結果、Aさんは徐々に自信をつけ、子供たちの健康管理や保護者対応で活躍するようになりました。

事例2: Bさんの場合

Bさんは、引っ込み思案な性格で、他の先生たちとのコミュニケーションに悩んでいました。そこで、挨拶から始め、積極的に話しかけるようにしました。また、昼休みや休憩時間に、他の先生たちと一緒にお弁当を食べたり、お茶を飲んだりする機会を増やしました。その結果、Bさんは他の先生たちとの距離を縮め、相談しやすい環境を築くことができました。

6. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から、あなたへのアドバイスをさせていただきます。

「新しい環境でのスタートは、誰でも不安を感じるものです。特に、看護師として専門性を活かしたいという強い思いがあるからこそ、現状とのギャップに苦しんでいるのではないでしょうか。しかし、あなたの経験や知識は、保育園にとって非常に貴重なものです。まずは、焦らずに、一つひとつ課題を解決していくことが大切です。園長先生や保育士の先生方と協力し、あなたの強みを活かせるように、積極的に行動してください。そして、自分自身を大切にし、無理のない範囲で、少しずつステップアップしていくことをおすすめします。」

7. まとめ

保育園看護師として、0歳児クラスの担任として、そして園全体の保健業務に関わることへの悩みは、決して珍しいものではありません。しかし、あなたの努力と、周囲との連携、そしてこの記事で紹介した具体的な解決策を実践することで、必ず状況を改善することができます。まずは、現状の課題を整理し、具体的なステップを踏んで、一つひとつ解決していきましょう。そして、あなたの看護師としての専門性を活かし、子供たちの健やかな成長を支える、やりがいのある日々を送ってください。応援しています！

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