保育士の給料が上がらないのはなぜ？構造的な問題とキャリアアップのヒント

保育士の給与がなかなか上がらないという問題は、多くの保育士や保育士を目指す方々にとって深刻な悩みです。この問題は、単に個々の保育園の経営状況や個人の能力の問題だけではなく、保育業界全体の構造的な問題に起因していると考えられます。本記事では、保育士の給与が上がらない根本的な原因を掘り下げ、その問題を解決するための具体的な方法やキャリアアップのヒントを提示します。保育士としてのキャリアをより豊かにするための第一歩として、ぜひ最後までお読みください。

ホリエモンという方が「保育士は誰にでも出来る仕事」だから給与は上がらないといった発言をして炎上しましたが、彼の言葉はどうも構造的問題を指していたようです。保育士の専門性なども考えた上で保育士の構造的な問題を考えてみました。思うに保育士は確かに国家資格が必要ですが保育士というその国家資格に優位性が全くないということが給与の上がらない大きな問題と言えないでしょうか。例えば医者の場合、脳外科の手術を手先が器用というだけで行うことはできません。仮に国家資格なしで手術をすれば成否に関わらず刑事事件で逮捕です。医師は資格のない人がやれる仕事ではないので競争相手はおらず確実な優位性があり高給となります。弁護士や公認会計士なども同様でしょう。ですが保育士は違います。近所のおばあちゃんが知り合いの方から子供の世話を頼まれて世話をしても国家資格がないからと罰金や逮捕はありません。第一に親には国家資格が入りません。親というだけで初めての子育てだろうが何も知らなくても国家資格もないのに子供を世話することが許されています。また、アルバイト感覚で無資格で個人として小さい子供を預かっている人は結構いるようです。また無資格でも保育補助として仕事の募集も現実に多くなされています。それらを考慮すると保育士の競争相手は無償あるいは、それに近い、さらには無資格補助などの低賃金といった相手が競争相手として多数存在することになります。国家資格を持たないのに稚拙な技術しかなくでも、その業務が出来る人たちが多くいることが給与の上がらない大きな原因となります。残念で悔しい点ではありますが資本主義では競争原理・市場原理が働かなければ低賃金とならざるを得ません。結論として保育士の国家資格は優位性が低く給与には反映されないという構造的な問題を抱えているといえるのではないでしょうか。そうなると保育士の給与の低さは専門性の高低、難易度と関係なく上がらないということが考えられます。機能不全とされる保育園への国の補助金のあり方の問題も低賃金の理由ですが無認可保育園でも市場原理が働きにくく給与が上がらないことを見ると国家資格の優位性がないことは明らかで完全な保育行政の構造的欠陥です。
-どうもホリエモンは、この意味で保育士は誰にでもできると言ったように思いました。
（彼の発言後の対談などからの推測ですが。）子育ての経験はありますが保育行政といったことには私には良い案が浮かびません。とはいえ孫の代を考えると不安です。今後の保育行政は国家資格のあり方を含め、どうすれば改善できるのでしょうか？皆さんの意見あるいは考えをお聞きしたいと思います。

保育士の給与が上がらない構造的な問題とは？

保育士の給与が上がらない背景には、いくつかの構造的な問題が複雑に絡み合っています。これらの問題を理解することで、具体的な解決策を見つけるための第一歩となります。

1. 国家資格の優位性の低さ

ご質問者様も指摘されているように、保育士の国家資格の優位性が低いことが大きな問題です。医師や弁護士などの専門職と異なり、保育士の仕事は、無資格者やボランティア、親など、多様な人々によって代替可能です。このことが、保育士の給与を抑制する大きな要因となっています。

無資格者の存在: 資格がなくても、親族や近所の人々が保育を行うことが可能です。
保育補助者の存在: 無資格でも保育補助として働くことができ、人件費を抑えるために活用されることがあります。
市場原理の働きにくさ: 保育園の運営は、国の補助金に大きく依存しており、市場原理が働きにくい状況です。

2. 労働環境の厳しさ

保育士の労働環境は、一般的に厳しいと言われています。長時間労働、低賃金、人員不足など、多くの課題があります。これらの問題は、保育士の離職率を高め、人材不足を加速させ、結果的に給与の向上を妨げる要因となります。

長時間労働: 多くの保育園で、人手不足により長時間労働が常態化しています。
低賃金: 労働に見合うだけの給与が得られていないと感じる保育士は少なくありません。
精神的な負担: 子どもたちの安全を守り、保護者対応も行うなど、精神的な負担も大きいです。

3. 専門性の評価の難しさ

保育士の専門性は、数値化しにくく、評価が難しいという側面があります。保育士の仕事は、子どもの成長を促すための教育、安全管理、保護者とのコミュニケーションなど、多岐にわたりますが、これらの専門性が給与に反映されにくい現状があります。

定量的評価の難しさ: 保育の質を客観的に評価する指標が確立されていません。
社会的な認知度の低さ: 保育士の専門性に対する社会的な認知度が低いことも、給与に影響を与えています。
キャリアパスの不明確さ: キャリアアップの道筋が明確でないため、給与アップのモチベーションを維持しにくい状況です。

保育士が給与を上げるための具体的な方法

保育士が給与を上げるためには、個々の努力だけでなく、業界全体での取り組みも必要です。ここでは、保育士が実践できる具体的な方法と、業界全体で取り組むべき課題について解説します。

1. スキルアップと資格取得

自身のスキルアップを図り、専門性を高めることは、給与アップに繋がる有効な手段です。積極的に研修に参加し、資格を取得することで、自身の価値を高めることができます。

専門資格の取得: 認定保育士、保育リーダー、主任保育士などの資格を取得することで、専門性を証明し、給与アップを目指せます。
研修への参加: 専門知識やスキルを習得するための研修に積極的に参加しましょう。
自己研鑽: 保育に関する書籍を読んだり、他の保育士との情報交換を通じて、自己研鑽に励みましょう。

2. キャリアパスの選択肢を広げる

保育士としてのキャリアパスは、保育園での勤務だけではありません。多様な働き方を選択することで、給与アップやキャリアアップの可能性を広げることができます。

転職: より良い労働条件や給与を求めて、転職を検討することも一つの方法です。
キャリアチェンジ: 保育関連の企業や、ベビーシッター、病児保育など、他の分野で活躍することも可能です。
独立・起業: 経験を活かして、ベビーシッターサービスや、保育関連の事業を立ち上げることもできます。

3. 交渉力の向上

自身の価値を正当に評価してもらうためには、交渉力も重要です。給与交渉や、労働条件の改善を求める際には、自身のスキルや実績を具体的にアピールしましょう。

自己分析: 自身の強みや実績を整理し、客観的に評価できるようにしましょう。
情報収集: 他の保育士の給与水準や、労働条件に関する情報を収集しましょう。
交渉の準備: 交渉に臨む前に、具体的な目標と、根拠となる資料を準備しましょう。

4. 副業やフリーランスという選択肢

保育士としての経験を活かして、副業やフリーランスとして働くことも、収入を増やす一つの方法です。自分のペースで仕事ができるため、ワークライフバランスを保ちながら収入アップを目指せます。

ベビーシッター: 個人契約でベビーシッターとして働き、高収入を得ることが可能です。
オンライン講座の開催: 保育に関する知識やスキルを活かして、オンライン講座を開催し、収入を得ることもできます。
執筆活動: 保育に関する記事を執筆したり、書籍を出版することで、収入を得ることも可能です。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

業界全体で取り組むべき課題

保育士の給与問題は、個々の努力だけでは解決できません。業界全体で取り組むべき課題も多く存在します。

1. 保育士の専門性の可視化と評価基準の確立

保育士の専門性を可視化し、客観的な評価基準を確立することが重要です。これにより、保育士の給与アップに繋がるだけでなく、保育の質の向上にも貢献します。

専門性の定義: 保育士の専門性を明確に定義し、評価項目を具体化する。
評価制度の導入: 成果や能力を評価する制度を導入し、給与に反映させる。
キャリアパスの明確化: キャリアアップの道筋を明確にし、目標設定を容易にする。

2. 労働環境の改善

保育士の労働環境を改善することも、給与アップに繋がる重要な要素です。長時間労働の是正、人員配置の見直し、福利厚生の充実など、様々な取り組みが必要です。

労働時間の短縮: 業務効率化を図り、長時間労働を是正する。
人員配置の最適化: 人員配置を見直し、保育士の負担を軽減する。
福利厚生の充実: 休暇制度や、育児支援制度などを充実させる。

3. 待遇改善のための政策提言

保育士の待遇改善のためには、国や自治体への政策提言も重要です。補助金の増額、保育士の給与水準の引き上げ、保育士の地位向上など、様々な政策を提言し、実現を目指しましょう。

財政支援の強化: 保育園への財政支援を強化し、保育士の給与アップを支援する。
保育士の地位向上: 保育士の専門性や、社会的な重要性をアピールし、地位向上を図る。
法整備: 保育士の労働条件や、待遇に関する法整備を推進する。

4. 積極的な情報発信と広報活動

保育士の仕事の魅力を発信し、保育士の重要性を社会に伝えることも重要です。情報発信や広報活動を通じて、保育士のイメージアップを図り、人材確保に繋げましょう。

情報発信: 保育士の仕事のやりがいや、魅力を積極的に発信する。
広報活動: 保育士の活躍を紹介するイベントや、キャンペーンを実施する。
メディア露出: メディアを通じて、保育士の仕事の重要性をアピールする。

まとめ：保育士の給与アップを目指して

保育士の給与が上がらない問題は、構造的な問題と個々の努力が複雑に絡み合っています。しかし、スキルアップ、キャリアパスの選択肢を広げる、交渉力の向上、副業やフリーランスという選択肢など、様々な方法で給与アップを目指すことができます。また、業界全体で専門性の可視化、労働環境の改善、政策提言、情報発信などに取り組むことで、保育士の地位向上と、より良い労働環境を実現することができます。保育士として、自身のキャリアを積極的に切り開き、より豊かな未来を築いていきましょう。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム