1歳半の子供が私にだけワガママ！ワーママの私がキャリアと育児を両立する方法

この記事では、1歳半のお子さんがお母さんの前だけでワガママになるという悩みを持つワーキングマザーの方に向けて、キャリアと育児の両立を支援するための具体的なアドバイスを提供します。育児の悩みは尽きないものですが、同時に、キャリアにおいても充実感を得たいと願うのは自然なことです。この記事では、子どもの行動の背景にある心理を理解し、家庭内でのコミュニケーションを改善する方法、そしてキャリアプランを見つめ直し、より柔軟な働き方や転職を検討するためのヒントを紹介します。あなたの育児とキャリアが、より豊かでバランスの取れたものになるよう、具体的なステップと心構えを解説していきます。

私の前でだけぐずる息子(１才半)

１才半の息子が私の前でだけワガママになることで悩んでいます。

保育園に通わせているのですが、毎日お迎えに行った後は戦争のようです。

泣きわめく息子をお風呂に入れ、ご飯を食べさせ寝かしつけ…少しでも気に入らないことがあると暴れてフローが止まります。

しかし、たまに夫がお迎えから寝かしつけまで担当すると、その時はワガママも言わずすんなり睡眠まで行くそうです。

愛情不足による試し行為なのでしょうか。それとも私のやり方が雑なだけでしょうか？

同じような経験をされた方、ご教示頂けないでしょうか。

よろしくお願い致します。

1. なぜ1歳半の子供はママの前でだけワガママになるのか？

1歳半のお子さんが、特定の人物の前だけでワガママになる現象は、多くの家庭で見られるものです。これは、子どもが特定の人物に対して、より安心感や信頼感を抱いていることの表れであることが多いです。この時期の子どもたちは、自己肯定感を育み、自分の感情を表現する方法を学んでいます。ママの前でワガママになるのは、

安心感の表れ: ママの前では、安全基地としての安心感から、自分の感情を自由に表現しようとします。
自己主張の始まり: 自分の意思を伝えたいという欲求が強くなり、それがワガママという形で現れることがあります。
ママへの依存: ママを一番の理解者、味方と感じており、甘えたい気持ちが強くなります。

これらの要因が複合的に作用し、特定の人物の前でのみ、より感情的な行動をとるようになるのです。この行動は、愛情不足や育児の未熟さとは必ずしも関係ありません。むしろ、子どもが特定の人物との間に強い絆を築いている証拠と言えるでしょう。

2. 育児における具体的な対応策

子どものワガママに効果的に対応するためには、いくつかの具体的な方法があります。これらの方法を実践することで、子どもの感情を理解し、より穏やかな関係を築くことができます。

感情の受け止め: 子どもの感情を頭ごなしに否定せず、「つらいね」「悲しいね」と共感の言葉をかけ、まずは子どもの気持ちを受け止めましょう。
具体的な指示: 抽象的な言葉ではなく、「おもちゃを片付けようね」など、具体的な指示を出すことで、子どもは何をすべきか理解しやすくなります。
選択肢の提示: すべてを親が決めるのではなく、「ご飯にする？お風呂にする？」など、選択肢を与えることで、子どもの自己決定感を満たし、協力を得やすくなります。
一貫性のある対応: 一貫性のある対応を心がけましょう。一度許したことを後から取り消すと、子どもは混乱し、不安を感じます。
タイムアウトの活用: 感情が爆発している場合は、一度冷静になる時間を与えましょう。安全な場所に子どもを移動させ、落ち着くまで待ちます。
褒める: 良い行動をしたときには、具体的に褒めることで、子どもの自己肯定感を高め、望ましい行動を促します。「上手にお片付けできたね！」など、具体的に褒めることが大切です。

3. 家庭内コミュニケーションの改善

家庭内でのコミュニケーションを改善することは、子どもの行動だけでなく、家族全体の幸福度を高めることにもつながります。以下の点に注意して、コミュニケーションを改善しましょう。

夫婦での情報共有: 子どもの状況や対応について、夫婦で情報を共有し、一貫性のある対応を心がけましょう。
感謝の言葉: 互いに感謝の気持ちを伝え合うことで、良好な関係を築くことができます。「いつもありがとう」という言葉は、家族の絆を深めます。
質の高いコミュニケーション: 一緒に遊ぶ時間や、子どもの話を聞く時間を意識的に設けましょう。テレビやスマホを消し、子どもの話に耳を傾けることが大切です。
休息時間の確保: 忙しい毎日の中でも、夫婦それぞれが休息できる時間を確保しましょう。心身ともに余裕を持つことで、より穏やかな対応ができます。

4. キャリアプランの見直しと柔軟な働き方の検討

育児とキャリアの両立は、多くのワーキングマザーにとって大きな課題です。しかし、柔軟な働き方やキャリアプランの見直しを通じて、よりバランスの取れた生活を送ることが可能です。以下に、具体的なステップを紹介します。

自己分析: 自分のキャリア目標や、仕事に対する価値観を明確にしましょう。
情報収集: 柔軟な働き方（時短勤務、リモートワーク、フレックスタイムなど）や、転職に関する情報を集めましょう。
キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から自分の状況を評価し、最適なキャリアプランを立てることができます。
転職活動: 転職を検討する場合は、自分のスキルや経験を活かせる求人を探し、面接対策を行いましょう。
副業の検討: 本業に加えて、副業をすることで、収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりすることができます。

5. 柔軟な働き方とキャリアアップの選択肢

育児と両立しやすい働き方には、さまざまな選択肢があります。自身の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

時短勤務: 勤務時間を短縮することで、育児に割ける時間を増やし、ワークライフバランスを向上させることができます。
リモートワーク: 自宅で仕事ができるため、通勤時間を削減し、育児と仕事の両立がしやすくなります。
フレックスタイム: 勤務時間を柔軟に調整できるため、子どもの送迎や急な用事にも対応しやすくなります。
フリーランス: 自分のペースで仕事ができるため、育児と仕事のバランスを取りやすくなります。
副業: 本業に加えて、副業をすることで、収入を増やし、キャリアの幅を広げることができます。

6. 転職活動における注意点と成功の秘訣

転職を検討する際には、いくつかの注意点があります。これらのポイントを押さえることで、転職活動を成功に導くことができます。

自己分析の徹底: 自分の強みや弱み、キャリア目標を明確にし、自分に合った求人を探しましょう。
情報収集: 企業の情報を収集し、企業の文化や働き方を理解しましょう。
履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験を効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、事前に回答を準備しておきましょう。
家族との協力: 転職活動は、家族の協力が不可欠です。事前に家族と話し合い、理解を得ておきましょう。

7. 成功事例から学ぶ

実際に、育児とキャリアを両立させているワーキングマザーの成功事例を参考にしましょう。彼女たちの経験から、多くのヒントを得ることができます。

Aさんの場合: 時短勤務を利用し、子どもの成長に合わせて勤務時間を調整。周囲の理解を得ながら、キャリアアップも実現。
Bさんの場合: リモートワークを活用し、通勤時間を削減。育児と仕事の両立を図りながら、スキルアップも達成。
Cさんの場合: フリーランスとして働き、自分のペースで仕事と育児を両立。

8. 専門家への相談

育児とキャリアの両立について、専門家のアドバイスを受けることは、非常に有効です。キャリアコンサルタントや育児カウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスを得て、自分に合った解決策を見つけることができます。

キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職やキャリアアップを支援します。育児カウンセラーは、育児に関する悩みを相談し、心のケアを行います。専門家のサポートを受けることで、あなたの悩みは軽減され、より前向きに育児とキャリアに向き合うことができるでしょう。

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9. まとめ

1歳半のお子さんがママの前だけでワガママになることは、決して珍しいことではありません。子どもの行動の背景にある心理を理解し、適切な対応をすることで、より良い親子関係を築くことができます。同時に、キャリアプランを見つめ直し、柔軟な働き方や転職を検討することで、育児とキャリアの両立を実現することが可能です。この記事で紹介した具体的なアドバイスを参考に、あなたらしいワークライフバランスを見つけてください。

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